党支部日常考勤管理制度

党支部日常考勤管理制度一、目的

为确保党支部日常工作有序开展，加强党员队伍建设，提高工作效率，依据国家有关法律法规，结合实际情况，特制定本党支部日常考勤管理制度。旨在通过规范考勤管理，强化党员的组织纪律观念，促进党支部工作的顺利进行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于党支部全体在职党员及工作人员。

三、工作时间

1.党支部工作时间按照国家规定的工作时间执行，每周工作5天，周六、周日休息。

2.工作时间分为上午和下午两个时段，具体如下：

上午：09:00-12:00

下午：14:00-17:30

3.党支部可根据实际情况调整工作时间，并向全体工作人员进行公告。

4.党员及工作人员应严格按照规定的工作时间到岗到位，积极参加党支部的各项活动，确保党支部工作正常开展。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）党支部全体在职党员及工作人员每日需按时进行签到，签到方式由党支部根据实际情况确定，可采用纸质签到簿、电子签到系统或其他方式。

（2）签到时需本人亲自签到，不得代签、补签，确保签到信息的真实性。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为08:30-09:00，下午签到时间为13:30-14:00。

（3）签到时，需在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的人员，需提前向直接上级报告，并说明外出事由、时间、地点等信息。

（2）返回工作岗位后，需及时向直接上级报告，并在签到簿或电子签到系统中备注因公外出情况。

4、忘记签到处理

（1）若因个人原因忘记签到，需在当天内向直接上级说明情况，并经上级同意后，可在当天补签。

（2）补签需在签到簿或电子签到系统中注明“补签”字样，并由上级签字确认。

5、考勤管理责任分配

（1）党支部负责人对本党支部的考勤管理工作负总责，负责制定、修订考勤管理制度，并对考勤管理工作进行监督、检查。

（2）各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保本部门人员按时签到，并对考勤异常情况进行处理。

（3）党支部考勤管理员负责具体执行考勤管理工作，包括签到簿的保管、考勤数据的统计、分析等，发现问题及时上报。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）党员及工作人员因个人原因需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间、联系方式等。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报党支部负责人备案。

（3）请假期间，如有紧急事项，请假人应保持通讯畅通，及时处理相关工作。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批；

（2）请假2-3天（含3天）的，由党支部负责人审批；

（3）请假超过3天的，需报上级党组织审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，请假人应按时返回工作岗位，并在返回当日向直接上级销假。

（2）销假时，请假人需提交书面销假报告，注明实际请假天数、返回时间等，由直接上级签字确认。

（3）请假人未按时返回工作岗位且未提前办理请假延期手续的，视为旷工。请假延期需重新办理请假手续，并按原审批流程进行审批。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

（2）请假人根据实际情况选择相应的假期种类，并按照以下流程进行申请：

a.提交书面假期申请，注明假期种类、起始时间、结束时间、请假原因等；

b.经直接上级审批同意后，报党支部负责人备案；

c.重大假期（如产假、陪产假）需报上级党组织审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：因病需休息治疗，凭有效医疗证明申请病假，病假期间享受病假工资待遇。

（2）事假：因个人事务需请假，原则上每年累计不超过15天，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：本人结婚，可申请婚假，假期一般为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：直系亲属去世，可申请丧假，一般为3天，特殊情况可适当延长。

（5）产假：女员工生育，享受产假，具体天数按照国家规定执行。

3、年假规定

（1）员工工作满一年，可享受年假待遇，年假天数按照国家规定执行。

（2）年假需在当年内休完，逾期不补。

（3）员工可根据工作安排和实际情况，与直接上级协商确定年假时间。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，享受产假，具体天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假，一般为7天，特殊情况可适当延长。

5、公众假期安排

（1）公众假期按照国家规定执行，包括法定节假日和周末休息日。

（2）党支部根据实际情况，可对公众假期进行合理安排，确保工作正常开展。

（3）公众假期期间，如有工作需要，党支部可安排值班，并给予相应的值班补贴。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：未在规定上班时间前到达工作岗位的，视为迟到。

a.迟到15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；

b.迟到15-30分钟（含30分钟）的，视为一般迟到；

c.迟到30分钟以上的，视为严重迟到。

（2）旷工：未请假或请假未批准而未到岗的，视为旷工。

a.旷工1天以内（含1天）的，视为轻微旷工；

b.旷工2-3天（含3天）的，视为一般旷工；

c.旷工超过3天的，视为严重旷工。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而缺勤的，按旷工处理。

（2）伪造考勤记录的，一经发现，严肃处理，视情节轻重给予相应纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）轻微旷工，扣除当日工资；

（2）一般旷工，扣除旷工期间工资，并根据情节轻重给予警告或记过处分；

（3）严重旷工，扣除旷工期间工资，并根据情节轻重给予记大过、降职、降级或辞退等处分。

4、未签到处理

（1）未签到的，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工制度处理；

（2）忘记签到的，经核实确有原因，可在当天内补签，但需上级确认。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤管理制度，加强对本部门人员的管理，确保考勤真实、准确；

（2）各级主管应主动了解本部门人员的工作、生活状况，及时发现问题，提前预防迟到、旷工等现象；

（3）各级主管应公正、公平、