单位打卡考勤制度

单位打卡考勤制度一、目的

为加强单位内部管理，规范员工考勤行为，保障单位正常工作秩序，提高工作效率，制定本考勤制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等相关规定，确保员工合法权益，促进单位的和谐发展。

二、适用范围

本考勤制度适用于单位全体在编、试用、借调、派遣等性质的员工。

三、工作时间

1.正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。

2.员工应按照单位规定的工作时间到岗工作，特殊情况需调整工作时间的，由所在部门负责人提出申请，经单位负责人审批同意后执行。

3.员工在法定节假日、公休日及单位规定的其他休息日享有休息权利。

4.特殊岗位或特殊工作性质的员工，工作时间可根据实际工作需要调整，具体安排由所在部门负责人提出申请，经单位负责人审批同意后执行。

5.员工应严格遵守工作时间，按时到岗、离岗，不得擅自离岗、早退。如有特殊情况需提前离岗，应向所在部门负责人报告并履行请假手续。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日应通过单位指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡打卡等。签到记录将作为员工出勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午下班签到时间为17:00至17:30。

（3）迟到或早退超过30分钟视为旷工半天，迟到或早退超过1小时视为旷工一天。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出不能按时签到，应提前向所在部门负责人报告，并在外出返回后及时补签。补签需提供外出公干的相关证明材料，经部门负责人审批同意后生效。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的1个工作日内向所在部门负责人说明情况，并申请补签。补签需由部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督各部门执行考勤制度，处理考勤异常情况。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，确保员工按时签到，审批员工请假、外出等相关申请。

（3）员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有违反，将按照相关规定承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假开始和结束时间、请假事由等。

（2）请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

（3）请假申请经部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由所在部门负责人审批。

（2）请假2-3天（含3天）的，由所在部门负责人审批，报人力资源部门备案。

（3）请假超过3天的，由所在部门负责人审批，报人力资源部门及单位负责人审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应按时返岗，并向所在部门负责人销假。

（2）如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应提前通知所在部门负责人，并重新提交请假申请。

（3）员工请假到期未按时返岗且未办理延期手续的，视为旷工。旷工天数按实际缺勤时间计算，并根据相关规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期的申请流程如下：

（1）员工根据实际情况，提前向所在部门负责人提出书面假期申请，填写相应的假期申请表，并明确假期类型、开始和结束时间等。

（2）部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）特殊假期如产假、陪产假等，需按照国家和地方相关政策规定，提交相应证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，应提供医疗机构出具的病假证明，按医嘱休息时间给予病假。

（2）事假：员工因私事需请假，应说明具体情况，事假天数根据实际情况和单位规定审批。

（3）婚假：员工本人结婚，给予一定天数的婚假，具体天数按照国家和地方政策执行。

（4）丧假：员工直系亲属去世，给予一定天数的丧假，具体天数按照国家和地方政策执行。

（5）产假：女员工生育，产假天数按照国家和地方政策执行。

3、年假规定

（1）员工年假天数按照国家规定和单位实际情况执行。

（2）员工申请年假，应提前向所在部门负责人提出申请，经审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）员工在一个工作年度内未休完的年假，可根据单位规定予以结转或作废。

4、产假、陪产假规定

（1）女员工产假天数按照国家和地方政策执行。

（2）男员工陪产假天数按照地方政策执行。

（3）产假、陪产假期间，员工的工资待遇按照国家和单位规定执行。

5、公众假期安排

（1）单位按照国家和地方规定安排公众假期，包括春节、国庆节、劳动节等。

（2）公众假期期间，员工按照单位安排的工作时间执行，如有特殊工作需要，单位可安排调休或支付加班费。

（3）单位在公众假期前，应提前通知员工假期安排，以便员工做好相应的工作和生活安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位。

（2）旷工：员工未按时到岗，且未办理请假手续或请假未获批准。

（3）迟到处理：迟到少于30分钟，视为轻微迟到，记录在案；迟到超过30分钟不足1小时，视为中度迟到，扣除当日相应时间工资；迟到超过1小时，视为旷工半天。

（4）旷工处理：旷工半天，扣除当日工资；旷工一天，扣除当日工资，并根据情况给予警告或更严重纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或请假未获批准擅自离岗的，视为旷工。

（2）员工伪造考勤记录或提供虚假请假证明的，一经查实，将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，员工不享受工资待遇，扣除相应工资。

（2）连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上），或一年内累计旷工超过规定次数（如累计旷工5次以上），单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，但实际已到岗工作的，应及时向部门负责人说明情况，并申请补签。

（2）未按时签到且未到岗工作的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管应定期检查考勤记录，确保考勤数据的准确性和及时性。

（3）各级主管应对员工的请假、休假等申请进