二零二四年度医疗机构医疗期医护人员培训与职业发展合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度医疗机构医疗期医护人员培训与职业发展合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及地址1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.培训目标与内容2.1培训目标概述2.2培训课程设置2.3培训教材及资料3.培训时间安排3.1培训周期3.2培训班次及时间3.3培训地点4.培训师资及讲师4.1师资力量及讲师资质4.2讲师选聘及选拔4.3讲师授课及考核5.医护人员培训报名及选拔5.1报名条件及流程5.2选拔标准及程序5.3报名人数及班次分配6.培训费用及支付方式6.1培训费用构成6.2费用支付方式及时间6.3退费及退款政策7.培训考核及评价7.1考核方式及标准7.2评价体系及反馈7.3考核结果运用8.医护人员职业发展8.1职业发展规划8.2职业晋升及职称评定8.3培训与职业发展的结合9.合同期限及终止9.1合同期限9.2合同终止条件9.3合同解除及违约责任10.违约责任及争议解决10.1违约责任承担10.2争议解决方式10.3仲裁机构及仲裁规则11.合同生效及修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序11.3附件及补充协议12.合同附件12.1培训课程表12.2培训师资介绍12.3报名表及选拔标准13.合同解除及终止13.1合同解除条件13.2合同终止程序13.3合同解除及终止后的处理14.其他约定事项14.1合同附件的效力14.2合同语言的适用14.3合同解释及补充第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及地址甲方：医疗机构地址：省市区路号乙方：医护人员地址：省市区路号1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3合同双方联系方式甲方联系人：联系电话：138xxxx5678乙方联系人：赵六联系电话：139xxxx56782.培训目标与内容2.1培训目标概述本次培训旨在提高医疗机构医护人员的专业技能和综合素质，提升医疗服务质量，促进医护人员职业发展。2.2培训课程设置培训课程包括临床技能培训、医疗质量管理、护理技能提升、医学新知识讲座等。2.3培训教材及资料甲方提供培训教材及资料，包括纸质教材、电子课件、操作手册等。3.培训时间安排3.1培训周期本次培训周期为12个月。3.2培训班次及时间每月举办2次培训班，每次培训时间为2天。3.3培训地点培训地点设在甲方医疗机构内。4.培训师资及讲师4.1师资力量及讲师资质甲方聘请具有丰富临床经验和教学经验的医护人员担任讲师。4.2讲师选聘及选拔讲师选聘通过公开竞聘、专家评审等方式进行。4.3讲师授课及考核讲师需按照培训计划进行授课，并对学员进行考核。5.医护人员培训报名及选拔5.1报名条件及流程报名条件：具有医疗机构在岗医护人员资格。报名流程：乙方填写报名表，经甲方审核通过后，参加培训。5.2选拔标准及程序选拔标准：根据报名人员的临床经验、专业技能、学习态度等因素进行综合评定。选拔程序：甲方组织评审小组，对报名人员进行面试和考核。5.3报名人数及班次分配报名人数不超过100人，根据报名情况，合理分配到各班次。6.培训费用及支付方式6.1培训费用构成培训费用包括师资费、教材费、场地费等。6.2费用支付方式及时间费用支付方式：乙方在培训开始前一次性支付培训费用。支付时间：每月一个工作日。6.3退费及退款政策如因甲方原因导致培训未能按计划进行，甲方负责退还乙方已支付的费用。8.医护人员职业发展8.1职业发展规划甲方将为乙方提供明确的职业发展规划，包括短期、中期和长期目标。8.2职业晋升及职称评定乙方在完成培训并通过考核后，将有机会参与职业晋升和职称评定。8.3培训与职业发展的结合甲方将确保培训内容与医护人员的职业发展紧密结合，以促进其职业生涯的持续进步。9.合同期限及终止9.1合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。9.2合同终止条件（1）合同约定的培训目标已实现；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）甲方因故无法继续履行合同；（4）发生不可抗力事件。9.3合同解除及违约责任任何一方解除合同，应提前30日书面通知对方，并承担相应的违约责任。10.违约责任及争议解决10.1违约责任承担任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失。10.2争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交市区人民法院诉讼解决。10.3仲裁机构及仲裁规则如双方选择仲裁解决争议，仲裁机构为市仲裁委员会，仲裁规则按照《中华人民共和国仲裁法》执行。11.合同生效及修改11.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。11.2合同修改程序对合同内容的任何修改，均需双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.3附件及补充协议本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。12.合同附件12.1培训课程表12.2培训师资介绍12.3报名表及选拔标准13.合同解除及终止13.1合同解除条件同第九条所述。13.2合同终止程序（1）乙方应完成剩余培训课程；（2）双方应结算培训费用；（3）双方应签署合同解除或终止确认书。14.其他约定事项14.1合同附件的效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.2合同语言的适用本合同采用中文书写，如与其他语言版本存在歧义，以中文版本为准。14.3合同解释及补充本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方外的其他个人或组织，包括但不限于中介方、咨询方、技术支持方、评估机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同，提高培训质量和效果，以及确保合同目标的实现。16.第三方介入的审批与选择16.1审批程序任何第三方介入均需经过甲乙双方书面同意，并由双方共同决定选择合适的第三方。16.2选择标准选择第三方时应考虑其专业能力、信誉、服务范围等因素。17.第三方责任与义务17.1责任限额第三方在介入本合同时，其责任限额由甲乙双方在合同中明确约定，并在第三方介入协议中予以确认。17.2第三方义务（1）第三方应遵守本合同条款及相关法律法规；（2）第三方应按照甲乙双方的要求提供专业服务；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和技术秘密；（4）第三方应保证其提供的服务符合合同约定和质量标准。18.第三方介入协议18.1协议签订甲乙双方与第三方签订介入协议，明确双方的权利义务、服务内容、费用支付、违约责任等。18.2协议内容（1）介入目的和范围；（2）服务内容和标准；（3）费用及支付方式；（4）保密条款；（5）违约责任；（6）争议解决方式；（7）协议生效和终止条件。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分（1）甲方责任：负责组织培训、支付培训费用、提供培训场所等；（2）乙方责任：参加培训、完成培训任务、遵守培训纪律等；（3）第三方责任：按照介入协议提供专业服务，协助甲乙双方履行合同。19.2权利划分（1）甲方权利：监督第三方服务、要求第三方改进服务质量、解除介入协议等；（2）乙方权利：接受第三方服务、提出改进建议、监督第三方服务效果等；（3）第三方权利：按照介入协议提供专业服务、获得相应报酬、维护自身合法权益等。20.第三方介入的终止与解除20.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）介入协议约定的终止条件成就；（3）任何一方违约导致介入协议无法继续履行。20.2解除条件（1）甲乙双方协商一致；（2）第三方违约；（3）发生不可抗力事件。20.3解除程序任何一方提出解除第三方介入，应提前30日书面通知对方，并按照介入协议约定处理相关事宜。21.第三方介入的后续处理21.1费用结算解除或终止第三方介入后，甲乙双方应按照介入协议约定结算费用。21.2知识产权归属第三方在介入过程中产生的知识产权，归第三方所有，除非甲乙双方另有约定。21.3保密条款解除或终止第三方介入后，各方仍应遵守保密条款，保守对方的商业秘密和技术秘密。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程表详细要求：列出所有培训课程名称、时间、地点、讲师、课程目标及内容。说明：培训课程表作为培训计划的附件，用于指导培训的实施。2.培训师资介绍详细要求：包括讲师姓名、职称、专业背景、授课经验等。说明：师资介绍作为附件，用于展示讲师的专业能力和经验。3.报名表及选拔标准详细要求：包含报名人员的基本信息、报名课程、选拔标准等。说明：报名表及选拔标准作为附件，用于规范报名流程和选拔标准。4.培训费用明细详细要求：列出培训费用的构成、支付方式、退费政策等。说明：费用明细作为附件，用于明确培训费用的相关事宜。5.第三方介入协议详细要求：包括介入目的、服务内容、费用、保密条款、违约责任等。说明：第三方介入协议作为附件，用于规范第三方介入的相关事宜。6.合同解除及终止确认书详细要求：包括解除或终止的原因、双方确认的日期等。说明：确认书作为附件，用于证明合同解除或终止的事实。7.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、仲裁机构、仲裁规则等。说明：争议解决协议作为附件，用于明确争议解决的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方违约行为：未按时提供培训场地或设施；提供的培训师资不符合约定；未按时支付培训费用。乙方违约行为：未按时参加培训；违反培训纪律；未按时完成培训任务。第三方违约行为：未按约定提供专业服务；提供的服务不符合质量标准；泄露甲乙双方的商业秘密。2.责任认定标准甲方违约责任：甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。乙方违约责任：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第三方违约责任：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.示例说明甲方违约示例：甲方未按时提供培训场地，导致乙方无法按计划进行培训，甲方应赔偿乙方因此产生的损失，如交通费、住宿费等。乙方违约示例：乙方未按时参加培训，导致培训进度受到影响，乙方应赔偿甲方因此产生的损失，如讲师费用、场地费用等。第三方违约示例：第三方提供的咨询服务不符合约定，导致甲乙双方无法达到预期目标，第三方应赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。二零二四年度医疗机构医疗期医护人员培训与职业发展合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1医疗机构1.2医疗期1.3医护人员1.4培训1.5职业发展2.合同目的3.培训内容3.1基础培训3.2专业技能培训3.3领导力与团队协作培训3.4研讨与交流4.培训方式4.1在线培训4.2面授培训4.3实践操作培训5.培训时间安排5.1培训周期5.2培训时间5.3培训地点6.培训师资6.1师资要求6.2师资选拔与任用7.培训考核7.1考核方式7.2考核标准7.3考核结果8.职业发展规划8.1职业路径规划8.2职业发展支持8.3职业发展评估9.费用承担9.1培训费用9.2其他相关费用10.合同期限11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定14.1通知方式14.2不可抗力14.3合同附件14.4合同解释权第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1医疗机构：指依法设立，从事医疗、预防、保健、康复等活动的非营利性法人组织。1.2医疗期：指医护人员在合同期内，根据国家规定和医疗机构实际情况，享受的带薪休假期间。1.3医护人员：指在医疗机构从事医疗、护理、药剂、检验等工作的专业人员。1.4培训：指医疗机构为提高医护人员专业技能、知识水平和综合素质而组织实施的教育和训练活动。1.5职业发展：指医护人员在医疗机构内部，通过培训、考核、晋升等途径，实现个人职业生涯的成长和提升。2.合同目的本合同旨在明确医疗机构与医护人员在医疗期内的培训与职业发展关系，保障医护人员在医疗期内的合法权益，促进医护人员专业技能和综合素质的提升，提高医疗机构的整体服务水平和竞争力。3.培训内容3.1基础培训：包括医疗法律法规、医院管理制度、职业道德、基本医疗技能等。3.2专业技能培训：针对不同专业领域，开展专业技能提升培训，如临床技能、护理技术、药剂调配等。3.3领导力与团队协作培训：提升医护人员在团队管理、沟通协调、应急处理等方面的能力。3.4研讨与交流：组织医护人员参加学术研讨会、学术交流活动，拓宽知识视野，促进学术交流。4.培训方式4.1在线培训：利用网络平台，开展线上课程学习，方便医护人员随时随地进行学习。4.2面授培训：邀请专家、学者进行现场授课，提高培训效果。4.3实践操作培训：组织医护人员到相关机构进行实地操作，提高实际操作能力。5.培训时间安排5.1培训周期：根据医护人员实际情况，确定培训周期，一般不超过一年。5.2培训时间：培训时间不少于40小时，具体时间根据培训内容和需求确定。5.3培训地点：医疗机构内部或指定的培训机构。6.培训师资6.1师资要求：培训师资应具备相关专业背景、丰富的临床经验和高水平的授课能力。6.2师资选拔与任用：医疗机构应成立师资选拔委员会，根据培训需求，选拔合适师资。7.培训考核7.1考核方式：采用理论知识考试、实践操作考核、考核答辩等多种方式。7.2考核标准：考核标准应科学合理，注重实际操作能力和综合素质。7.3考核结果：考核结果分为合格与不合格，合格者方可获得培训证书。8.职业发展规划8.1职业路径规划：医疗机构为医护人员制定个性化的职业发展路径，包括初级、中级、高级等不同层级。8.2职业发展支持：医疗机构提供晋升机会、专业深造、学术交流等支持，助力医护人员职业成长。8.3职业发展评估：定期对医护人员进行职业发展评估，根据评估结果调整职业发展计划。9.费用承担9.1培训费用：培训费用由医疗机构承担，包括师资费用、场地费用、资料费用等。9.2其他相关费用：医护人员参加培训期间产生的交通、住宿等费用，由医疗机构根据实际情况给予报销。10.合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。合同期满后，可根据实际情况续签。11.违约责任11.1违约情形：任何一方未履行合同约定，或违反合同约定导致合同无法继续履行，均构成违约。11.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：双方可选择仲裁作为争议解决方式，仲裁机构由双方协商确定。13.合同生效与终止13.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同终止条件：合同期满或因双方协商一致、法定情形等原因终止。14.其他约定14.1通知方式：双方应通过书面形式进行通知，通知送达时间为送达之日起生效。14.2不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担违约责任，并可根据实际情况调整合同内容。14.3合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.4合同解释权：本合同的解释权归医疗机构所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入方式：第三方介入本合同，应经甲乙双方同意，并以书面形式明确第三方的介入内容、服务范围、费用承担及责任划分。15.3第三方介入程序：15.3.1甲乙双方应共同协商确定第三方介入事宜，并签订第三方介入协议。a.第三方的基本情况，包括名称、法定代表人、注册地址等；b.第三方的服务内容、服务方式及服务期限；c.第三方的费用及支付方式；d.第三方的责任范围及责任限额；e.第三方与其他各方的权利义务划分；f.第三方介入协议的生效、变更和终止条件；g.违约责任及争议解决方式。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额：第三方在本合同项下的责任限额，应根据第三方介入协议约定，不得超过协议约定的金额。16.2超出责任限额的赔偿：若第三方在履行合同过程中造成甲乙双方的损失，超出责任限额部分，由甲乙双方自行协商解决。17.第三方与其他各方的权利义务划分17.1第三方与甲方的权利义务：17.1.1第三方应按照介入协议约定，提供优质、高效的服务。17.1.2第三方应配合甲方对服务的监督和检查。17.1.3第三方在履行服务过程中，如因自身原因造成甲方损失，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方与乙方的权利义务：17.2.1第三方应按照介入协议约定，提供优质、高效的服务。17.2.2第三方应配合乙方对服务的监督和检查。17.2.3第三方在履行服务过程中，如因自身原因造成乙方损失，应承担相应的赔偿责任。17.3第三方与其他各方的权利义务划分：17.3.1第三方与其他各方之间无直接的权利义务关系。17.3.2甲乙双方应就第三方介入事宜达成一致意见，并明确第三方与其他各方的责任划分。18.第三方介入协议的变更与解除18.1第三方介入协议的变更：经甲乙双方同意，可以变更第三方介入协议的内容。18.2.1第三方无法履行合同约定的服务内容；18.2.2第三方违反合同约定，造成甲乙双方损失；18.2.3第三方因自身原因无法继续履行合同；18.2.4甲乙双方协商一致解除合同。19.第三方介入协议的生效与终止19.1第三方介入协议的生效：经甲乙双方签字盖章后生效。19.2第三方介入协议的终止：按照介入协议约定的终止条件或双方协商一致解除协议。20.第三方介入协议的解释20.1第三方介入协议的解释：本协议的解释权归甲乙双方共同享有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.医疗机构医护人员培训计划要求：详细列出培训课程、时间安排、师资情况等。2.第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体内容、服务范围、费用及责任划分。3.医护人员培训考核记录要求：记录医护人员参加培训的情况、考核结果及后续改进措施。4.医护人员职业发展规划表要求：详细记录医护人员的职业发展路径、晋升机会、培训需求等。5.医护人员培训费用报销单据要求：提供医护人员培训期间的交通、住宿等费用报销凭证。6.第三方服务报告要求：第三方提供的服务报告，包括服务内容、服务质量、服务效果等。7.争议解决相关文件要求：记录争议解决过程中的沟通记录、调解协议、仲裁裁决等。8.合同变更协议要求：记录合同变更的内容、原因、生效时间等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定履行培训义务；1.2第三方未按协议约定提供服务质量；1.3医护人员未按培训计划参加培训；1.4甲乙双方未按合同约定支付费用；1.5医护人员违反职业道德，造成不良影响。2.责任认定标准：2.1甲乙双方未按合同约定履行培训义务，每违约一次，应支付违约金；2.2第三方未按协议约定提供服务质量，每违约一次，应承担相应的赔偿责任；2.3医护人员未按培训计划参加培训，每违约一次，应支付违约金；2.4甲乙双方未按合同约定支付费用，每违约一次，应支付滞纳金；2.5医护人员违反职业道德，造成不良影响，应根据情节轻重，给予警告、记过、降职等处分。3.违约责任示例：3.1若甲方未按合同约定支付培训费用，每逾期一天，应支付相当于未付款项千分之五的滞纳金；3.2若乙方未按培训计划参加培训，连续两次未参加，视为自动放弃培训资格，并支付违约金；3.3若第三方在服务过程中，因自身原因导致服务质量不达标，甲方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四年度医疗机构医疗期医护人员培训与职业发展合同2本合同目录一览1.合同背景与目的1.1医疗机构简介1.2培训与职业发展目标2.培训内容与安排2.1培训科目及内容2.2培训时间及地点2.3培训方式与形式3.培训师资与教材3.1师资要求3.2教材选用与提供4.培训对象与报名4.1培训对象资格4.2报名流程与时间5.培训考核与评价5.1考核方式5.2评价标准与结果6.职业发展支持6.1职业规划与咨询6.2职业晋升与选拔7.培训费用与报销7.1费用承担方式7.2报销流程与标准8.合同期限与续约8.1合同期限8.2续约条件与流程9.违约责任与处理9.1违约情形9.2违约责任9.3处理方式10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限与义务11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件与流程13.其他约定13.1不可抗力13.2合同附件14.合同签署与生效14.1签署时间与地点14.2合同生效时间第一部分：合同如下：1.合同背景与目的1.1医疗机构简介医疗机构名称：____________________医疗机构性质：____________________医疗机构地址：____________________1.2培训与职业发展目标本合同旨在通过有针对性的培训，提升医护人员专业技能和综合素质，促进医疗机构整体医疗服务水平的提升。2.培训内容与安排2.1培训科目及内容培训科目包括但不限于：临床技能、医学知识、医疗质量管理、医疗法律法规、沟通技巧等。具体培训内容根据年度培训计划确定，并将在合同签订后一个月内以书面形式通知培训对象。2.2培训时间及地点培训时间：____________________培训地点：____________________2.3培训方式与形式培训方式包括但不限于：集中授课、案例分析、现场观摩、远程教育等。培训形式根据培训科目和内容进行合理设计，确保培训效果。3.培训师资与教材3.1师资要求（1）具有高级职称或相关专业资格；（2）具有丰富的临床经验和教学经验；3.2教材选用与提供（1）权威性、实用性、前瞻性；（2）符合国家相关法律法规和行业标准；（3）适应医疗机构实际需求。教材将在培训前一个月内由医疗机构提供。4.培训对象与报名4.1培训对象资格培训对象为医疗机构在职医护人员，具体资格要求如下：（1）具有医学相关专业背景；（2）具备一定的临床工作经验；（3）自愿参加培训。4.2报名流程与时间报名流程：（1）培训对象填写报名表；（2）医疗机构审核报名资格；（3）医疗机构通知报名结果。报名时间：____________________5.培训考核与评价5.1考核方式考核方式包括但不限于：笔试、实操、答辩等。5.2评价标准与结果评价标准根据培训科目和内容制定，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。6.职业发展支持6.1职业规划与咨询医疗机构将为培训对象提供职业规划与咨询服务，帮助其明确职业发展方向。6.2职业晋升与选拔医疗机构将根据培训对象的考核结果和实际表现，进行职业晋升与选拔。8.合同期限与续约8.1合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。8.2续约条件与流程（1）双方均无违约行为；（2）培训与职业发展需求未得到充分满足；续约流程：（1）一方提出续约意向；（2）双方协商确定续约条款；（3）双方签署续约协议。9.违约责任与处理9.1违约情形（1）一方未按约定履行培训义务；（2）一方未按约定提供培训资源；（3）一方未按约定支付培训费用；（4）一方泄露培训内容或个人信息；9.2违约责任（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（2）违约方应立即采取措施纠正违约行为；9.3处理方式（1）违约行为发生后，双方应友好协商解决；（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.保密条款10.1保密内容（1）培训内容；（2）培训对象个人信息；（3）双方协商确定的商业秘密。10.2保密期限与义务（1）保密期限自合同签订之日起至合同终止之日止；（2）双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性；（3）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构合同签订地人民法院。12.合同生效与解除12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同解除条件与流程（1）合同到期；（2）双方协商一致解除合同；（3）一方违约，另一方在收到违约通知后三十日内未采取补救措施；合同解除流程：（1）提出解除合同的一方书面通知对方；（2）双方确认解除合同；（3）办理合同解除手续。13.其他约定13.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方可根据实际情况部分或全部免除责任。13.2合同附件本合同附件包括但不限于：培训计划、报名表、考核标准等。14.合同签署与生效14.1签署时间与地点本合同签署时间为____________________，地点为____________________。14.2合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入范围（1）提供培训课程设计、实施及评估服务；（2）提供职业发展规划和咨询服务；（3）提供专业技术支持和设备租赁；（4）提供与培训相关的其他辅助服务。16.第三方介入的审批与选择16.1第三方选择甲乙双方应共同选择合适的第三方，并签署相应的合作协议。16.2第三方审批第三方选择后，需经甲乙双方共同审批，并签署本合同的附件。17.第三方责任与义务17.1责任限额第三方在履行本合同时，对甲乙双方及其员工的责任限额如下：（1）因第三方原因导致培训效果不达标的，第三方应承担不超过合同总金额的10%的责任；（2）因第三方原因导致培训安全事故的，第三方应承担全部责任；（3）因第三方原因导致合同无法履行的，第三方应承担合同总金额的20%的责任。17.2义务（1）第三方应按照合同约定提供优质的服务，确保培训质量和效果；（2）第三方应遵守国家相关法律法规，确保服务内容合法合规；（3）第三方应保护甲乙双方的商业秘密和员工个人信息。18.第三方权利（1）第三方有权根据合同约定收取服务费用；（2）第三方有权根据合同约定获得必要的培训场地、设备等资源；（3）第三方有权根据合同约定获得培训效果的评价和反馈。19.第三方与其他各方的划分说明19.1与甲方的划分（1）甲方负责支付第三方服务费用；（2）甲方负责监督第三方服务质量和效果；（3）甲方负责处理与第三方相关的合同纠纷。19.2与乙方的划分