奖惩管理制度

奖惩管理制度

为规范公司管理，强化工作作风，提高员工个人自身素质，调动

员工工作积极性，经公司经理办公会扩大会讨论通过,特制订本办法。

1.奖励制度

1.1奖项及条件

1.1.1突出表现奖

分为两类，一是单项奖，是指在某一项工作或者在某一事件中,

有突出表现，做出显著成绩的员工；二是年度奖，是指在全年度里一

直表现比较出色，业绩名列前茅者。

有下列事实之一者（但可能不仅限于以下事实）可参评：

1.1.2拾金不昧、见义勇为、有善行佳话、助人为乐、热心服务、

义务奉献；

L1.3受到国家、市、区、乡通报表彰的；

L1.4对公司财物悉心爱护，表现突出；

L1.5能为公司献计献策献力，对生产技术、管理制度或质量体

系运作等方面提出合理化建议并被采纳；

L1.6节约物料或对废料利用，在成本控制方面有突出贡献；

LL7在完成本职工作的情况下，能顾全大局，对其它部门工作

给予大力支持协助。

L2特别敬业奖

L2.1全年中员工出色完成各项任务，身先士卒，积极进取，有

创新精神，有显著业绩者，此为年度奖。

L3特殊贡献奖

分为两类：一是单项奖，是指在某一项工作中或某一事件中，

为企业创造突出经济效益或使企业避免重大损失者；二是年度奖，是

指在全年度里做出显著业绩并为企业创造较高效益者。

有下列事实之一（但可能不仅限以下事实）可参评：

1.3.1在生产技术、管理制度或质量体系运作等方面提出合理化

建议并被采纳，经济效益显著；

1.3.2大胆实施小改小革，降低成本，提高效率和产品质量，

成本控制有重大贡献；

1.3.3遇意外事件能临机应变，措施得当，救拧人员及公司财产

脱离危险因而减少损失者。

1.3.4检举或制止违规及损害公司利益的行为，在经营管理或

质量控制方面有突出贡献；

L3.5有其他重大功绩者。

2.奖励标准

依据公司经理办公会议定的方式进行奖励。

3.奖励办法

3.1时限

单项奖不受时间、人数限制，随评随奖；年度奖每年度评比，执

行当年度下发的评选细则，若条件不符合，此奖可空缺。

3.2单项奖的评选程序

各部门负责人将受评者的事迹材料提交行政部，由行政部组织审

定，总经理批准生效。

4.处罚制度

处分等级。员工在公司工作期间，如有任何违纪行为，公司将视

情节轻重给予处分，处分分为四个等级：

4.1批评指导

由于员工工作表现欠佳或首次发生轻微过失时。公司将采取面谈

形式，开展思想教育找出存在的问题并提出错误的工作行为，对如何

提高及改进给予清晰的建议性意见，各部门（组）召开专题会议或员

工书面签字确认后生效，形成纸制、影音档案报行政管理办公室备案。

4.2口头警告

公司根据员工违纪行为的性质及情节的严重性，对员工提出正式

的口头警告，并对警告内容和日期做出书面形式记录，各部门（组）

召开专题会议后或员工书面签字确认后，在发出纸制通知后生效，形

成的纸制、影音档案报行政管理办公室备案，公司结合员工工作表现

和改正情况，决定是否给予以更高一级别处分,直至解除劳动（劳务）

关系。

4.3书面警告

书面警告是依据员工在口头警告后其工作表现仍不能达到要求

而做出的或直接依据员工的不合格工作表现或违纪行为直接做出的。

各部门对警告内容和日期召开专题会议并整理相关证据材料，公司依

据相关记录、纪要、证明材料召开经理办公会进行议定，行政管理办

公室依据经理办公会纪要、部门书面记录、证据材料出具纸制通知或

员工书面签字确认后生效，形成的纸制、影音档案报行政管理办公室

备案。

4.4辞退开除

辞退是指在劳动合同期限内，员工经教育屡次不改、严重违纪给

公司造成较坏的负面影响、在试用期限内不合格或工作态度恶劣、经

多次培训技能等仍不能达到规范标准的要求，公司将给予解除双方劳

动（劳务）关系，不予支付任何经济补偿的行为；各部门对行政处理

决定召开专题会议并整理相关证据材料，公司依据相关记录、纪要、

证明材料召开经理办公会，行政管理办公室依据经理办公会纪要、部

6.1.9在外出见客户或出差时不随身携带名片者；

6.1.10预定公司会议室时，不按规定通过综合办公室预定会议

室者或取消会议时，不及时通知综合办公室并归还钥匙者；

6.1.11浪费公司办公资源（如水、电、纸张等）者；

6.1.12将易燃易爆危险品带入公司者，未造成损害后果情节轻

微者；

6.1.13在财务及相关职能部门进行审计或稽查调查中，隐瞒证

据和其他资料或拖延者；

6.1.14擅自利用公司车辆等设备处理私人事务者；

6.1.15出纳违规开具发票，财务违规记账，商务违规操作，情

节轻微并未造成损失者；

6.1.16办公设备出现故障不及时通知技术支持，擅自拆卸设备,

或私自在公司电脑上安装没有安装许可的软件者，情节轻微者；

6.1.17发现他人违规违纪不予制止或反映，造成不良影响，情

节轻微者；

6.1.18未经公司书面许可，擅自将公司资产带出公司，或将公

司资产挪作它用者，数额较小者；

6.1.19对同事间提出的正常办公请求，不能及时提供支持或帮

助，无故推托或置之不理者；

6.1.20在公司公共设施上乱写、乱刻、乱画等损坏公司资产者;

利用公司设备浏览不健康网站或上网闲聊者；

6.1.21损坏公司物品，不按规定赔偿者；

6.1.22在工作时间将与工作无关人员带入公司者、在工作时间

串岗者；

6.1.23没有完成本职工作或对本职工作懈怠；

6.L24未经公司领导同意擅自替班、换班；

6.1.25散布不满情绪者；

6.1.26举止不文明者；

6.1.27不严格执行公司制度，情节轻微者；

6.1.28工作主动性和责任心不强者。

6.1.29在岗工作时不服从领导安排，未按作业要求作业,情节轻

微者。

6.1.30管理人员未尽到管理责任,发现问题不及时上报、不及时

处理，放任自流，情节轻微者。

6.1.31外派工作人员在客户单位被客户投诉一次，违反客户要

求，情节轻微者。

7.书面警告

7.1员工有下列行为（包含但不限于）之一者将按书面警告处理:

7.1.1在任职一年内，同一员工得到二次“口头警告”的；

7.1.2未按公司规定保存销售及相关业务合同，缺失数量达当年

应保存合同的10%及以上的行为；

7.1.3属于明显事实的结果单据及相关责任文件不予签收的及其

他消极、不配合公司内部管理工作的行为；

7.1.4员工在本职工作中，应发现或未及时发现风险隐患可能会

造成公司损失的情况时，但没有采取相应的有效防范措施，或未及时

通知有关部门采取有效防范措施，并给公司造成1000元以下损失的。

7.1.5不妥善保管文件、资料，随意废弃重要文件资料者；遗失

公司帐票或不尽职保管本职岗位应该妥善保管的重要文件或档案，造

成遗失或缺失的；

7.1.6在工作当中互相推诿、扯皮，延误工作，给公司造成1000

元以下及信誉损失的;

7.1.7第一次出现让他人代打卡、替别人打卡或虚报考勤记录者;

7.1.8第一次私自打听、随意泄露他人工资机密者；

7.1.9在未经他人同意的情况下，私自使用他人的网络及邮箱密

码或擅自动用他人的办公座机、邮箱、其它私人物品和听他人电话留

言的行为；

7.1.10违反公司安全管理规定，未经允许，擅自进入公司财务

室、档案室等公司重要保密场所者；

7.1.11管理人员在工作中出现管理失职，如员工出现违规现象，

上级不处理，或者在处罚执行过程中不积极配合，对员工指导或监督

不力，或未及时发现并解决工作中存在的隐患，从而导致事故发生或

同类事故再发生；员工出现违规现象，上级有意掩盖问题，并阻挠事

件的调查；

7.1.12利用内幕消息，在损害公司或他人利益的情况下谋取个

人私利者；

7.1.13员工在职期间，擅自将其在受雇期间内得到的有关公司

的商业秘密，在未得到公司事先书面许可情况下泄露给第三者，或违

反保密协议的其他规定，造成公司损失者；

7.1.14在公司内传播与他人工作无关的信息，并造成不良影响

者；

7.1.15在工作场所酗酒者或上班前喝酒带酒上班者。

7.1.16在工作时间15分钟内未找到且不知去向的，按擅自离岗

处理；

7・L17擅自离岗;

7.L18公司内打架骂人;

7.L19旷工一天;

7.1.20上班睡觉;

7.1.21不能按要求完成上级交办的工作（生产）任务；

7.1.22因工作变动不及时交接工作或工作资料据为私有，不上

交；

7.1.23工作时间漏岗、串岗、聚岗、睡岗；

7.1.24人为设置障碍，妨碍他人工作；

7.1.25在工作时间厂内下棋、打扑克、搞文体等活动（单位组

织除外）；

7.1.26每月无故迟到早退2次。

7.1.27恶意损坏公司财产1000元以下的。

7.1.28因违返设备操作规程造成设备损坏，照价赔偿并书面警

告一次。

外派工作人员任期内被客户投诉2次，情节轻微者的；客户提出

不合理要求，未及时与公司沟通协调解决，私自处理，造成公司与客

户产生信任危机或造成损失的，情节轻微者。

8.辞退

员工有下列情形（包含但不限于）之一的，属严重违纪，公司将

予以辞退，且不支付经济补偿：

8.1在任职的一年内，同一员工得到一次“书面警告”但仍不改

正，再次得到“口头警告”以上行政处罚的。

8.2在职期间连续三次绩效考核不合格的；

8.3赌博或变相赌博者；

8.4欺骗或串通他人（包括代理商、供应商、服务商等）欺骗公

司者;

8.5伪造、变造本公司汇票、本票、支票、业务合同，或明知交

易对方伪造、变造该公司汇票、本票、支票、业务合同而接受使用的；

8.6泄露或未经公司授权披露公司机密或秘密，使公司受到较大

经济1000元及以上或信誉损失者；违反公司有关信息管理规定，未

经允许擅自查看他人邮箱，登录公司的财务、人事等电子系统，翻阅

公司机密文件者；

8.7利用工作时间从事第二职业或在劳动合同期限、聘用协议期

限内与其他用人单位签订聘用协议者；

8.8伪造工作经历或弄虚作假隐瞒重大病史而被录用者；

8.9利用公司名誉、标识或商标等在外招摇撞骗或公开诋毁公司

的名誉和信用的；其他中伤、损害、侵犯公司名誉的行为；

8.10年度内连续或累计旷工3天（含3天）以上的；

8.11贪污或挪用公款、侵占公司财产者；

8.12盗窃公司物品或在公司盗窃私人钱物者；

8.13因工作上或私人之间的矛盾而打击报复，损毁他人财物或

诋毁他人名誉者；员工在有不同意见时，不逐级沟通，而采用其它非

正常的沟通途径（如在公司内群发邮件、煽动个人或集体旷工、不上

工、上访等过激行为），在公司内造成不良影响的；恶意煽动、组织

他人对抗公司工作安排及不执行公司规章制度，造成恶劣影响的。

8.14伪造、变造业务合同、付随单据等文件，或未经授权，擅

自签订业务合同；

8.15人为制造假单，或利用信息不对称，制造销售差价用于各

种用途而不提前告知公司的行为，造成1000元以上损失或利润流失

的；

8.16恶意损坏公司财务财产超过1000元;

8.17参加非法组织者；

8.18对检举问题的员工进行打击报复者；

8.19其他因本人行为或工作出现严重的失误，给公司造成损失

2000元及以上或不良影响的行为；

8.20利用职务上的便利，索取或收受包括代理商、供应商、服

务商礼金、有价证券、贵重物品或价值单笔或累计在人民币500元以

上的财物，未上交公司者。在（包括代理商、供应商、服务商）关联

单位处报销任何应由个人承担的费用；在公司竞争对手、供应商、销

售代理商或服务商兼职担任管理、财务岗位、顾问等职务；在劳动合

同期限内，在供应商、销售代理商或服务商等业务关联公司参股参与

分红；参与、从事与供应商、销售代理商或服务商等业务关联公司内

部经营活动有关的经济活动；

8.21利用、泄露公司的内幕消息，谋取不正当利益的；利用公

司资源或权利为自己或他人谋取私利的。

8.22出国（境）人员在国（境）外违反国家和公司外事纪律或

泄漏公司商业秘密者；

8.23因员工未能在公司要求之日起10天内提供其被录用的相关

资料，致使公司无法办理录用及社会保险缴纳手续的；

8.24不服从公司调动、不服从领导安排，严重影响公司业务正

常开展的，打骂、威胁领导的；

8.25弄虚作假、隐瞒事实；

8.26被拘留或被追究刑事责任的；

8.27吃、拿、卡、要，刁难客户，损害企业形象。

8.28在公司及公司以外恶意造谣，给公司或客户造成损失及严

重破坏公司名誉的;

8.29外派工作人员任期内被客户投诉三次以上情节轻微的；被

客户严重投诉的一次的；在客户工作期间针对客户提出的合理要求,

不遵守、不按客户要求作业的；发生问题不及时上报公司协调处理,

辱骂、威胁、殴打客户的；恶意损坏、欺骗、偷盗、变卖客户财产的；

给公司及客户声誉、财产造成损失及影响的。

8.30员工犯有其他严重过错的。

9.经济处罚

9.1给公司带来直接经济损失的经济处罚

员工违反法律法规及公司规定解除劳动（劳务）合同（关系）的，

应赔偿公司下列损失：

9.1.1公司招录其所支付的费用；

9.1.2公司为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

9.1.3劳动合同约定的其他赔偿费用。

9.1.4员工违反劳动（劳务）合同中约定的保密义务或者竞业限

制，给公司造成损失的，应当对公司的损失承担赔偿及违约责任。

9.2其他经济处罚

9.2.1工作时间需着工作服，衣冠不整的，每次扣除绩效工资10

元（特殊岗位按相关要求执行）。

9.1.3认真工作，诚实肯干，不得出现散漫怠工现象，违者每次

按《绩效考核管理办法》扣减绩效工资，如有重大情况发生扣除当日

工资。

9.1.4忠于职守，坚守岗位，上班时间不得办私事，不得擅自离

岗，违者每次扣除绩效工资10元。

9.1.15服从安排，团结协作，不得误工误事，擅自行动，不得

吵架打架，违者每次扣除绩效工资20元。

9.1.6爱护公物，认真负责，对分派给个人的劳动工具，应妥善

保管，如有丢失，照价赔偿。

9.1.7因员工不遵守公司、客户规章制度、违反工作规定、不按

客户要求作业及个人原因造成公司、客户损失的当事人负责全部赔偿

事宜。

10.劳动合同的解除和终止

10.1劳动合同终止

10.L1有下列情形之一的，劳动合同终止：

10.L2劳动合同期满的;

10.1.3劳动者到法定退休年龄的；

10.1.4劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

10.1.5用人单位被依法宣告破产的；

10.L6用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单

位决定提前解散的；

10.1.7法律、行政法规规定的其他情形。

10.1.8劳动合同临近期满，公司提前30日以上书面通知员工，

员工应在接到通知之日起5日内书面回复是否同意续签合同，如未回

复，视为员工单方不同意续签，其劳动合同按期终止，公司无需向员

工支付经济补偿。未接到公司通知者，其劳动合同按期终止。（提示：

法律规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件签订劳动合同,

劳动者不同意限定的而情形外，终止应该支付补偿金。）

10.2劳动合同解除

10.2.1双方协商解除

10.2.2用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（关系）。

10.2.3如员工提出解除劳动合同，除法定情形外，公司不给予

经济补偿；如公司提出解除劳动合同，符合法定情形的，公司将根据

有关规定给予员工经济补偿。

10.3公司提出解除劳动合同

员工有如下情形之一的，公司有权单方解除与其的劳动合同,

并且不向其支付经济补偿金：

10.3.1在试用期内，被证明不符合录用条件的；

在试用期间被证明不符合录用条件的，包括但不限于不能胜任本

职工作的，有任何违纪行为的，入职时隐瞒曾患有传染性疾病、重症

绝症、精神疾病的，隐瞒曾患有其他慢性病影响正常工作的，在求职

过程中采取任何欺骗行为的，其他违反公司规章制度的。

10.3.2严重违反公司、客户规章制度应予辞退的；

10.3.3严重失职、营私舞弊，给公司造成重大经济损失的；

10.3.4被依法追究刑事责任或被劳动教养的；

10.3.5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使公司在违背真实意

思的情况下订立或变更合同的；

10.3.6法律、法规规定的其他情形。

10.4有下列情形之一的，公司在提前三十日以书面形式通知员

工本人后,可以解除与其签订的劳动合同并按国家有关规定向其支付

经济补偿金：

10.4.1员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作

也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

10.4.2员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

能胜任工作的；

10.4.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同

内容达成协议的。

10.4.4有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不

足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向

工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员

方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

10.4.5依照企业破产法规定进行重整的；

10.4.6生产经营发生严重困难的；

10.4.7企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳

动合同后，仍需裁减人员的；

10.4.8其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大

变化，致使劳动合同无法履行的。

10.4.9因公司缩减业务范围或因公司经营条件和管理方针变化

而产生裁员，公司有权依法决定裁减员工人数。

10.5员工提出解除劳动合同

下列任何情况下，员工可提出辞职并解除劳动合同：

10.5.1在试用期限内的（需提前3日通知公司）；

10.5.2员工被公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强

迫工作的；

10.5.3公司未足额支付劳动报酬或未按劳动合同约定提供劳动

条件的；

10.5.4员工提前30日以书面形式通知公司的；

10.5.5对负有保守公司商业秘密的员工，如其提出解除劳动合

同，应提前3个月书面通知公司；

10.5.6其他法律、法规规定员工可以单方解除劳动合同的其他

情形。

10.5.7未依法定程序提出解除劳动合同申请就擅自离职的员工,

从实际离职之日起停发工资。离职后按旷工处理，旷工三日，视为严

重违纪，公司有权提出解除劳动合同，并不予支付经济补偿金或赔偿

金。同时公司有权将未经批准擅自离职行为，记入其个人档案。如因

员工擅自离职，给公司