二零二五版高级行政人员离职补偿及经济补偿协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版高级行政人员离职补偿及经济补偿协议本合同目录一览1.协议签订与生效1.1协议签订1.2协议生效2.定义与解释2.1术语定义2.2解释原则3.离职补偿3.1离职补偿范围3.2离职补偿计算方法3.3离职补偿支付方式4.经济补偿4.1经济补偿范围4.2经济补偿计算方法4.3经济补偿支付方式5.离职手续与交接5.1离职手续办理5.2工作交接5.3资料与设备归还6.知识产权与保密6.1知识产权归属6.2保密条款7.离职后竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3竞业限制补偿8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.通知与送达10.1通知方式10.2送达地址11.合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除12.合同附件12.1附件一：离职补偿计算表12.2附件二：经济补偿计算表13.其他约定13.1不可抗力13.2法律变更13.3协议补充14.协议签署与生效日期第一部分：合同如下：1.协议签订与生效1.1协议签订1.2协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。2.定义与解释2.1术语定义（1）“离职”指乙方因辞职、退休、解除劳动合同等原因离开甲方工作；（2）“离职补偿”指甲方根据本协议约定，在乙方离职时支付给乙方的经济补偿；（3）“经济补偿”指甲方根据本协议约定，在乙方离职后一定期限内支付给乙方的经济补偿；2.2解释原则本协议的条款如存在歧义，应以有利于保护劳动者权益的原则进行解释。3.离职补偿3.1离职补偿范围（1）乙方在甲方工作期间所享受的工资、奖金、津贴等；（2）乙方在甲方工作期间所享受的社会保险、住房公积金等；（3）乙方在甲方工作期间所享受的其他福利待遇。3.2离职补偿计算方法离职补偿的计算方法如下：（1）离职补偿金额=（乙方离职前十二个月平均工资×离职补偿月数）；（2）离职补偿月数=（乙方在甲方工作年限÷12）；3.3离职补偿支付方式离职补偿应一次性支付给乙方，支付时间不得晚于乙方离职之日起30日内。4.经济补偿4.1经济补偿范围（1）乙方离职后一定期限内的基本生活费；（2）乙方离职后一定期限内的社会保险、住房公积金等；（3）乙方离职后一定期限内的其他福利待遇。4.2经济补偿计算方法经济补偿的计算方法如下：（1）经济补偿金额=（乙方离职前十二个月平均工资×经济补偿月数）；（2）经济补偿月数=（乙方在甲方工作年限÷12）；4.3经济补偿支付方式经济补偿应分阶段支付给乙方，支付时间如下：（1）第一阶段：乙方离职后第一个月内支付；（2）第二阶段：乙方离职后第二个月内支付；（3）第三阶段：乙方离职后第三个月内支付。5.离职手续与交接5.1离职手续办理乙方应在离职前办理完毕所有离职手续，包括但不限于工作交接、离职证明、社会保险关系转移等。5.2工作交接乙方应按照甲方要求，将工作交接给接替其工作的员工或部门。5.3资料与设备归还乙方应将所有甲方提供的资料、设备等归还给甲方。6.知识产权与保密6.1知识产权归属乙方在甲方工作期间所创造的知识产权归甲方所有。6.2保密条款乙方在离职后，仍需遵守甲方关于保密的约定，不得泄露甲方的商业秘密。8.违约责任8.1违约情形（1）甲方未按照本协议约定支付离职补偿或经济补偿；（2）乙方未按照本协议约定履行保密义务；（3）乙方违反竞业限制条款；（4）任何一方违反本协议其他约定。8.2违约责任承担（1）支付违约金，违约金为应支付金额的_____%；（2）赔偿因违约给对方造成的损失；（3）承担本协议约定的其他违约责任。9.争议解决9.1争议解决方式本协议的争议解决方式为：（1）双方应通过友好协商解决；（2）协商不成时，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构本协议的争议解决机构为：（1）双方约定的仲裁委员会；（2）乙方所在地人民法院。10.通知与送达10.1通知方式（1）书面通知；（2）电子邮件；（3）口头通知（以书面确认为准）。10.2送达地址（1）甲方：____；（2）乙方：____。11.合同变更与解除11.1合同变更本协议的变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。11.2合同解除（1）本协议约定的解除条件成就；（2）一方违约，经另一方催告后仍未改正；（3）出现不可抗力；（4）双方协商一致解除。12.合同附件12.1附件一：离职补偿计算表12.2附件二：经济补偿计算表13.其他约定13.1不可抗力因不可抗力导致本协议无法履行或无法完全履行时，双方互不承担违约责任，但应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。13.2法律变更如国家法律法规发生变更，导致本协议部分条款无效或需调整时，双方应协商一致，对本协议进行修改或补充。14.协议签署与生效日期14.1协议签署本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期本协议生效日期为____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1第三方的定义在本协议中，“第三方”是指本协议之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、仲裁机构等。1.2第三方的范围（1）协助甲方或乙方完成离职补偿或经济补偿的计算；（2）协助双方处理离职手续和交接事宜；（3）提供法律咨询、仲裁或调解服务；（4）提供其他与本协议相关的事务处理。2.第三方的选任与授权2.1第三方的选任2.2第三方的授权甲乙双方应向第三方明确授权，授权内容包括但不限于：（1）代表甲乙双方进行本协议项下的相关事务；（2）获取、处理和披露与本协议相关的信息；（3）接受和执行甲乙双方的决定。3.第三方的责任与义务3.1第三方的责任（1）按照甲乙双方的授权，依法、公正、诚实、信用地履行职责；（2）保护甲乙双方的商业秘密和隐私；（3）因自身过错导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的义务（1）严格按照甲乙双方的授权范围行事；（2）及时向甲乙双方报告工作进展和问题；（3）按照约定的时间节点完成工作。4.第三方的责任限额4.1责任限额的确定第三方在本协议项下的责任限额由甲乙双方在选任第三方时协商确定，并在合作协议中明确。4.2责任限额的执行第三方在履行职责过程中，如因自身过错导致甲乙双方权益受损，其赔偿责任不超过合作协议中约定的责任限额。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为委托代理关系，第三方在代理权限内代表甲方行事，但甲方对第三方的行为不承担责任。5.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为委托代理关系，第三方在代理权限内代表乙方行事，但乙方对第三方的行为不承担责任。5.3第三方与甲乙双方的关系第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。6.第三方的变更与替换6.1第三方的变更如甲乙双方认为有必要变更第三方，应提前通知对方，并协商一致。6.2第三方的替换如第三方无法继续履行职责或违反本协议约定，甲乙双方有权解除与第三方的合作协议，并选任新的第三方。7.第三方的合作协议7.1合作协议的签订甲乙双方应与第三方签订合作协议，明确双方的权利、义务和责任。7.2合作协议的效力合作协议与本协议具有同等法律效力，双方应共同遵守。8.第三方的退出8.1第三方的退出条件（1）甲乙双方解除合作协议；（2）第三方无法继续履行职责；（3）出现不可抗力。8.2第三方的退出程序第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职补偿计算表详细要求：该表应详细列出乙方在甲方工作期间的工资、奖金、津贴等收入情况，以及离职补偿的计算方法和结果。附件说明：作为计算离职补偿的依据，本附件需在协议签订后30日内提交。2.附件二：经济补偿计算表详细要求：该表应详细列出乙方离职后的基本生活费、社会保险、住房公积金等费用，以及经济补偿的计算方法和结果。附件说明：作为计算经济补偿的依据，本附件需在协议签订后30日内提交。3.附件三：离职手续清单详细要求：该清单应详细列出乙方离职所需办理的手续，包括但不限于工作交接、离职证明、社会保险关系转移等。附件说明：本清单用于指导乙方完成离职手续，应在协议签订后30日内提交。4.附件四：知识产权归属确认书详细要求：该确认书应由乙方签字确认，确认其在甲方工作期间所创造的知识产权归甲方所有。附件说明：本确认书用于明确知识产权的归属，应在协议签订后30日内提交。5.附件五：保密协议详细要求：该协议应由甲乙双方签字确认，约定乙方离职后的保密义务。附件说明：本协议用于保护甲方的商业秘密，应在协议签订后30日内提交。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按时支付离职补偿或经济补偿；（2）乙方未在规定时间内完成工作交接；（3）乙方泄露甲方商业秘密；（4）第三方未按照合作协议履行职责。2.责任认定标准：（1）甲方未按时支付离职补偿或经济补偿，应支付违约金，违约金为应支付金额的_____%；（2）乙方未在规定时间内完成工作交接，应承担相应的赔偿责任；（3）乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任；（4）第三方未按照合作协议履行职责，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.示例说明：（1）甲方未按时支付离职补偿，乙方因此遭受损失，甲方应支付违约金，违约金为应支付金额的_____%；（2）乙方未在规定时间内完成工作交接，导致甲方业务受到影响，乙方应承担相应的赔偿责任；（3）乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失，乙方应承担相应的法律责任；（4）第三方未按照合作协议履行职责，导致甲乙双方权益受损，第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。二零二四版高级行政人员离职补偿及经济补偿协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2相关术语解释2.补偿原则2.1补偿范围2.2补偿计算方法2.3补偿发放时间3.经济补偿3.1经济补偿标准3.2经济补偿计算公式3.3经济补偿发放条件4.离职补偿4.1离职补偿标准4.2离职补偿计算公式4.3离职补偿发放条件5.补偿支付方式5.1支付方式选择5.2支付时间安排5.3支付凭证要求6.补偿调整6.1补偿调整依据6.2补偿调整程序6.3补偿调整通知7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.解除合同条件8.1解除合同情形8.2解除合同程序8.3解除合同通知9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止程序11.合同附件11.1附件一：补偿计算表11.2附件二：离职证明11.3附件三：其他相关文件12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序12.3合同变更通知13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除通知14.其他14.1法律适用14.2合同份数14.3合同签署第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义1.2相关术语解释a)“离职”指乙方根据合同约定或双方协商一致解除劳动合同；b)“经济补偿”指乙方离职后，公司按照本合同约定给予乙方的经济补偿；c)“离职补偿”指乙方离职后，公司按照国家有关法律法规和本合同约定给予乙方的离职补偿。2.补偿原则2.1补偿范围本合同约定的补偿范围包括经济补偿和离职补偿。2.2补偿计算方法a)经济补偿的计算方法：根据乙方在公司的工作年限，按照每月工资的倍数计算，最高不超过法定标准；b)离职补偿的计算方法：根据乙方在公司的工作年限，按照每月工资的一定比例计算，最高不超过法定标准。2.3补偿发放时间补偿应在乙方离职后30日内一次性支付。3.经济补偿3.1经济补偿标准a)乙方在公司工作满1年不足10年的，经济补偿标准为离职前12个月平均工资的N倍，其中N为工作年限；b)乙方在公司工作满10年不足20年的，经济补偿标准为离职前12个月平均工资的N倍，其中N为工作年限加2；3.2经济补偿计算公式经济补偿金额=离职前12个月平均工资×N3.3经济补偿发放条件乙方离职后，符合本合同约定的经济补偿发放条件。4.离职补偿4.1离职补偿标准a)乙方在公司工作满1年不足10年的，离职补偿标准为离职前12个月平均工资的M倍，其中M为工作年限；b)乙方在公司工作满10年不足20年的，离职补偿标准为离职前12个月平均工资的M倍，其中M为工作年限加2；4.2离职补偿计算公式离职补偿金额=离职前12个月平均工资×M4.3离职补偿发放条件乙方离职后，符合本合同约定的离职补偿发放条件。5.补偿支付方式5.1支付方式选择补偿可以以现金或银行转账方式支付。5.2支付时间安排补偿应在乙方离职后30日内支付完毕。5.3支付凭证要求乙方需提供有效身份证明和银行账户信息，以便公司进行支付。6.保密条款6.1保密内容本合同中涉及到的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等，乙方在离职后仍需保密。6.2保密期限保密期限自合同签订之日起，至乙方离职后5年。6.3违约责任若乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。7.解除合同条件7.1解除合同情形a)乙方提出解除劳动合同，并符合国家法律法规和本合同约定；b)公司提出解除劳动合同，并符合国家法律法规和本合同约定；7.2解除合同程序双方协商一致解除劳动合同，应签订解除劳动合同协议，明确双方的权利义务；7.3解除合同通知双方应在解除劳动合同前，按照国家法律法规和本合同约定，提前通知对方。8.争议解决8.1争议解决方式a)双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议；b)若协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构a)中国国际经济贸易仲裁委员会；b)劳动争议仲裁委员会。8.3争议解决程序a)双方应按照所选争议解决机构的规则提交争议解决申请；b)争议解决机构应按照法定程序进行审理；c)争议解决结果对双方均有约束力。9.合同生效与终止9.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同终止条件a)合同约定的期限届满；b)双方协商一致解除合同；c)因不可抗力导致合同无法履行；d)法律法规规定的其他合同终止情形。9.3合同终止程序a)双方应签订合同终止协议，明确合同终止后的权利义务；b)合同终止后，双方应按照协议履行各自义务。10.合同附件10.1附件一：补偿计算表附件一应详细列出乙方工作年限、离职前12个月平均工资、经济补偿和离职补偿的计算过程及金额。10.2附件二：离职证明离职证明应包括乙方姓名、职位、离职日期、工作年限等信息。10.3附件三：其他相关文件包括但不限于双方协商解除合同的协议、解除劳动合同协议等。11.合同变更11.1合同变更条件a)双方协商一致；b)符合法律法规的规定。11.2合同变更程序a)双方应签订合同变更协议；b)合同变更协议应明确变更内容、生效日期等。11.3合同变更通知双方应在合同变更后及时通知对方。12.合同解除12.1合同解除条件a)双方协商一致解除合同；b)因不可抗力导致合同无法履行；c)法律法规规定的其他合同解除情形。12.2合同解除程序a)双方应签订合同解除协议；b)合同解除协议应明确解除日期、双方权利义务等。12.3合同解除通知双方应在合同解除后及时通知对方。13.其他13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.3合同签署本合同经双方签字（或盖章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可或经一方委托，介入合同履行、监督、评估或提供专业服务的独立第三方机构、个人或其他实体。2.第三方介入情形2.1合同履行过程中，如需第三方介入，甲乙双方应协商一致，明确第三方介入的目的、范围、职责及权利义务。3.第三方介入程序3.1甲乙双方应签订《第三方介入协议》，明确第三方介入的具体事项、时间、费用及责任。3.2《第三方介入协议》应经甲乙双方签字（或盖章）后生效。4.第三方职责a)监督合同履行情况；b)提供专业咨询服务；c)对合同履行过程中出现的问题提出建议；d)对合同履行结果进行评估。5.第三方权利a)获取合同履行相关信息；b)要求甲乙双方提供必要的协助；c)对合同履行情况进行调查、评估；d)要求甲乙双方承担相应的费用。6.第三方义务a)保守合同秘密；b)独立、客观、公正地履行职责；c)按时提交评估报告；d)遵守法律法规和职业道德。7.第三方责任限额7.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。7.2第三方责任限额按照《第三方介入协议》的约定执行，如未约定，则按照国家有关法律法规执行。8.第三方与其他各方的关系8.1第三方与甲乙双方的关系：a)第三方与甲乙双方均为独立主体，相互之间不存在隶属关系；b)第三方在履行职责过程中，应遵守甲乙双方的要求和约定；c)第三方在履行职责过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，应及时通知甲乙双方。8.2第三方与其他各方的关系：a)第三方与其他各方（如政府部门、行业协会等）的关系，应遵守国家有关法律法规和政策；b)第三方在履行职责过程中，如需与其他各方进行沟通、协调，应取得甲乙双方的同意。9.第三方介入的费用9.1第三方介入的费用按照《第三方介入协议》的约定执行。9.2如《第三方介入协议》未约定费用，则由甲乙双方根据实际情况协商确定。10.第三方介入的终止10.1第三方介入的终止条件：a)合同履行完毕；b)第三方职责履行完毕；c)双方协商一致；d)法律法规规定的其他终止条件。10.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照《第三方介入协议》的约定，办理相关手续。11.第三方介入的争议解决11.1第三方介入过程中，如甲乙双方或第三方与其他各方发生争议，应通过协商解决。11.2协商不成的，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：补偿计算表要求：详细列出乙方工作年限、离职前12个月平均工资、经济补偿和离职补偿的计算过程及金额，格式规范，数据准确。说明：本附件作为经济补偿和离职补偿计算的依据，应与合同一同提交。2.附件二：离职证明要求：包括乙方姓名、职位、离职日期、工作年限等信息，格式规范，内容真实。说明：本附件作为乙方离职的有效证明，应由公司人事部门出具。3.附件三：第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体事项、时间、费用及责任，格式规范，内容完整。说明：本附件作为第三方介入合同的补充，应由甲乙双方及第三方共同签订。4.附件四：合同变更协议要求：明确变更内容、生效日期等，格式规范，内容完整。说明：本附件作为合同变更的正式文件，应由甲乙双方签字（或盖章）。5.附件五：合同解除协议要求：明确解除日期、双方权利义务等，格式规范，内容完整。说明：本附件作为合同解除的正式文件，应由甲乙双方签字（或盖章）。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、程序等，格式规范，内容完整。说明：本附件作为争议解决的正式文件，应由甲乙双方签字（或盖章）。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)甲乙双方未按照合同约定履行经济补偿和离职补偿的支付义务；b)乙方违反保密条款，泄露公司商业秘密、技术秘密、客户信息等；c)第三方在介入过程中违反《第三方介入协议》的约定；d)双方未按照合同约定履行合同变更或解除的相关义务。2.责任认定标准：a)违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；b)若违约行为给对方造成重大损失，违约方应承担相应的法律责任。3.示例说明：a)若甲方未按照合同约定支付乙方经济补偿，甲方应支付违约金，并赔偿乙方因违约造成的损失；b)若乙方违反保密条款，泄露公司商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、承担刑事责任等；c)若第三方在介入过程中违反《第三方介入协议》的约定，第三方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；d)若双方未按照合同约定履行合同变更或解除的相关义务，违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。全文完。二零二四版高级行政人员离职补偿及经济补偿协议2本合同目录一览1.定义和解释1.1合同目的1.2定义1.3术语和缩写2.补偿范围2.1离职补偿2.2经济补偿2.3补偿计算方法2.4补偿支付方式3.离职条件3.1离职原因3.2离职通知3.3离职日期4.补偿计算4.1工作年限4.2工资标准4.3补偿比例4.4补偿金额5.补偿支付5.1支付时间5.2支付方式5.3支付条件5.4支付证明6.保密条款6.1保密义务6.2保密信息6.3违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序7.4争议解决费用8.法律适用和管辖8.1法律适用8.2管辖法院9.合同生效和终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同解除条件10.通知和通讯10.1通知方式10.2通讯地址10.3通知送达11.其他条款11.1不可抗力11.2合同变更11.3合同解释11.4合同附件12.合同份数12.1合同副本12.2合同生效13.合同签署13.1签署日期13.2签署人13.3签署地点14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1合同目的本合同旨在明确高级行政人员在离职时，公司应提供的离职补偿及经济补偿的具体条款。1.2定义1.2.1离职补偿：指因员工离职而给予的一次性经济补偿。1.3术语和缩写1.3.1“公司”指本合同中提及的提供离职补偿及经济补偿的企业。1.3.2“员工”指与公司签订劳动合同，并在离职时符合本合同补偿条件的人员。2.补偿范围2.1离职补偿2.1.1员工在服务期满一年后，因合同终止或解除而离职，公司将按照员工在离职前十二个月的平均工资的一定比例支付离职补偿。2.2经济补偿2.3补偿计算方法2.3.1离职补偿的计算方法为：离职补偿=平均工资×离职前十二个月的平均工资×离职补偿比例。2.4补偿支付方式2.4.1离职补偿和经济补偿将一次性支付给员工。3.离职条件3.1离职原因3.1.1员工因个人原因提出离职。3.1.2员工因公司原因被解除劳动合同。3.2离职通知3.2.1员工应提前三十日向公司提交书面离职通知。3.3离职日期3.3.1员工的离职日期以公司收到书面离职通知的日期为准。4.补偿计算4.1工作年限4.1.1员工的工作年限以劳动合同签订之日起计算。4.2工资标准4.2.1员工的工资标准以劳动合同中约定的工资为准。4.3补偿比例4.3.1离职补偿比例为离职前十二个月平均工资的百分之三十。4.4补偿金额4.4.1补偿金额按照上述计算方法确定。5.补偿支付5.1支付时间5.1.1离职补偿和经济补偿将在离职日期后的十个工作日内支付。5.2支付方式5.2.1补偿将以银行转账方式支付至员工指定的银行账户。5.3支付条件5.3.1员工需提供有效的身份证件和银行账户信息。5.4支付证明5.4.1公司将向员工提供补偿支付证明。6.保密条款6.1保密义务6.1.1员工在离职后仍需遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业秘密。6.2保密信息6.2.1保密信息包括公司的技术秘密、经营秘密等。6.3违约责任6.3.1员工违反保密义务，需承担相应的法律责任。7.争议解决7.1争议解决方式7.1.1双方应通过友好协商解决争议。7.2争议解决机构7.2.1如协商不成，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.3争议解决程序7.3.1争议解决程序按照劳动争议仲裁委员会的规定执行。7.4争议解决费用7.4.1争议解决费用由败诉方承担。8.法律适用和管辖8.1法律适用8.1.1本合同受中华人民共和国法律管辖，并按照中华人民共和国法律进行解释。8.2管辖法院8.2.1双方同意，因本合同产生的任何争议，应提交至合同签订地所在地的有管辖权的人民法院解决。9.合同生效和终止9.1合同生效条件9.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同终止条件

9.2.1.1合同约定的终止条件成就；

9.2.1.2一方违约，且违约方在收到违约通知后三十日内未采取补救措施；

9.2.1.3法律法规规定的其他合同终止情形。9.3合同解除条件9.3.1双方可以协商一致解除本合同。10.通知和通讯10.1通知方式

10.1.1.1邮寄；

10.1.1.2电子邮件；

10.1.1.3传真。10.2通讯地址10.2.1双方的通讯地址如下：

10.2.1.1公司地址：[公司地址]

10.2.1.2员工地址：[员工地址]10.3通知送达10.3.1通知自实际送达对方或对方指定的接收人时生效。11.其他条款11.1不可抗力11.1.1如发生不可抗力事件，导致本合同无法履行，双方应互相理解，并协商解决。11.2合同变更11.2.1本合同的任何变更必须以书面形式，并由双方共同签署。11.3合同解释11.3.1本合同的解释应以通常含义为准，如有歧义，应以有利于受损害方的解释为准。11.4合同附件11.4.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。12.合同份数12.1合同副本12.1.1本合同一式两份，双方各执一份。12.2合同生效12.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同签署13.1签署日期13.1.1本合同签署日期为：[签署日期]13.2签署人13.2.1公司代表：[公司代表姓名]13.2.2员工代表：[员工姓名]13.3签署地点13.3.1本合同签署地点：[签署地点]14.合同附件14.1附件一：离职补偿及经济补偿计算表14.2附件二：保密协议14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义和范围1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方实现合同目的，由甲乙双方共同指定的、具备相应资质和能力的中介机构、咨询服务机构、法律服务机构等。

1.2.1中介机构：如劳务派遣公司、招聘公司等。

1.2.2咨询服务机构：如法律咨询、财务咨询等。

1.2.3法律服务机构：如律师事务所、仲裁委员会等。2.第三方的职责和权利2.1第三方在合同履行过程中的职责包括：

2.1.1协助甲乙双方履行合同；

2.1.2提供专业咨询和服务；

2.1.3对合同履行情况进行监督；

2.1.4及时向甲乙双方报告合同履行情况。2.2第三方的权利包括：

2.2.1收取合理的服务费用；

2.2.2在合同约定的范围内，代表甲乙双方进行必要的沟通和协调；

2.2.3在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行必要的监督和提醒。3.第三方的介入条件和程序

3.1.1甲乙双方协商一致；

3.1.2第三方具备相应的资质和能力；

3.1.3第三方同意介入合同履行过程。3.2第三方的介入程序：

3.2.1甲乙双方共同协商确定第三方；

3.2.2双方签署第三方介入协议；

3.2.3第三方根据协议约定履行职责。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额如下：

4.1.1第三方因自身原因导致合同履行不能或造成损失的，应承担相应的赔偿责任；

4.1.2第三方的赔偿责任不超过其收取的服务费用的两倍；

4.1.3第三方不承担因甲乙双方违约行为导致的合同履行不能或损失。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系：

5.1.1第三方与甲乙双方是独立的合同关系；

5.1.2第三方对甲乙双方的权利义务仅限于合同约定的范围内。5.2第三方与合同其他相关方的划分说明