劳动关系协调员理论考试备考题库（含各题型）

(新版)劳动关系协调员理论考试备考题库(含各题型)

一、单选题

1.企业违反集体合同，应当()

A、承担法律责任

B、承担道义上的责任

C、直接按照劳动合同的规定承担责任

D、重新签订集体合同

答案：A

2.集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动

标准等问题，为签订()而进行的商谈和交涉的过程。

A、劳动合同

B、工资报酬协议

C、劳动关系

D、劳动保障条款

答案：A

3.下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

劳动合同无法履行”的是()。

A、企业迁移

B、企业被兼并

C、企业法定代表人变更

D、企业资产重组

答案：C

4.社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对()情况进行核查。

A、社会保险费缴纳

B、社会保险待遇领取

C、社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取

D、社会保险基金管理

答案：C

5.与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是()。

A、《公司法》

B、《合同法》

C、《安全法》

D、《工会法》

答案：D

6.()是劳动法最主要的表现形式

A、劳动法律

B、宪法

C、国务院劳动行政法规

D、劳动规章

答案：A

7.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括0。

A、安全

B、效益

C、预防为主

D、以人为本

答案：B

8.()的内容只能是以劳动权利义务为标的。

A、个别争议

B、劳动争议

C、集体争议

D、利益争议

答案：B

9.集体合同是0

A、约定要式合同

B、非要式合同

C、法定要式合同

D、口头合同

答案：C

10.《劳动合同法》属于下列立法性文件中的哪一类()？

A、行政法规

B、法律

C、宪法

D、地方性法规

答案：B

11.下列哪种情形职工代表资格仍然继续有效Oo

A、职工退休

B、职工触犯法律

C、职工调离本单位

D、职工进行岗位轮换

答案：D

12.下列各项中，不属于劳动管理表单的是()

A、统计表

B、工资单

C、员工卡片

D、岗位说明书

答案：D

13.()包括工作时间和休息休假制度.工资制度、劳动安全卫生制度以

及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A、促进就业法律制度

B、劳动标准制度

C、职业培训制度

D、社会保险和福利制度

答案：B

14.目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是

A、员工持股计划

B、股票期权计划

C、收益分享计划

D、利润分享计划

答案：A

15.绩效反馈最主要的方式是()

A、绩效面谈

B、绩效辅导

C、绩效沟通

D、绩效改进

答案：A

16.劳动者与企业所定的劳动合同中，关于工资标准的条款，下面那种说法是正

确的0?

A、不低于当地社会平均工资

B、不高于当地社会平均工资

C、不低于当地最低工资标准

D、不高于当地最低工资标准

答案:C

17.调解委员会调解劳动争议的期限为0,到期未结束的，视为调

解不成。

A、15日

B、30日

C、45日

D、60日

答案：B

18.企业调解委员会对劳动争议的调节的特点不包括0。

A、群众性

B、系统性

C、自治性

D、非强制性

答案：B

19.()劳动关系是基于在法律面前人人平等、挈约自由等原则为基础构建

的。

A、利益激励型

B、利益约束型

C、利益协调型

D、利益平衡型

答案：C

20.劳动争议的双方当事人不愿调解.调解不成或者达成调解协议后不履行的,

可以向0。

A、人民法院诉讼

B、劳动行政部门调解

C、工会寻求辅助协商

D、劳动争议仲裁委员会申请仲裁

答案：D

21.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的

A、劳动争议

B、集体争议

C、利血冲突

D、利益争议

答案：C

22.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的

时间。

A、标准工作时间

B、工作时间

C、计件工作时间

D、综合计算工作时间

答案：A

23.民主管理是指企事业单位的职工依照有关法律法规和政策规定，参与企事

业单位决策、管理和监督的活动。下列()不属于民主管理的实现形

式。

A、集体协商集体合同制度

B、职工代表大会制度

C、厂务公开制度

D、董事会制度

答案：D

24.()是企业内的劳动者对本身单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调

节、自我化解矛盾的有效形式。

A、谈判

B、协商

C、调解

D、仲裁

答案：C

25.最低工资标准一般采取()和()的形式。

A、年最低工资标准月最低工资标准

B、月最低工资标准日最低工资标准

C、季度最低工资标准年最低工资标准

D、月最低工资标准小时最低工资标准

答案：D

26.()在国家的法律体系中具有最高法律效力

A、劳动法律

B、宪法

C、国务院劳动行政法规

D、劳动规章

答案：B

27.根据《劳动合同法》规定，用人单位。自己法定责任，排除员工权

利的，合同无效或者部分无效。

A、承担

B、减小

C、解除

D、免除

答案：D

28.()是当前我国调整劳动关系的主要依据

A、劳动法律

B、宪法

C、国务院劳动行政法规

D、劳动规章

答案:C

29.()是我国的国家级雇主组织。

A、中国企业联合会

B、国家人力资源和社会保障部

C、全国总工会

D、国际劳工组织

答案：A

30.对劳动争议调解程序，表述不正确的选项为()。

A、调解主体特定

B、调解过程具有任意性

C、调解协议具有法律效力

D、调解协议具有强制执行力

答案：D

31.企业对新员工上岗前进行的培训称为()。

A、培训

B、岗前培训

C、脱产培训

D、在职培训

答案：B

32.下列哪一项不是企业定员管理常用的方法0。

A、效率定员计算法

B、设备定员计算法

C、岗位定员计算法

D、工资定员计算法

答案：D

33.关于劳动争议仲裁说法错误的是0。

A、仲裁主体具有特定性

B、仲裁程序具有特定性

C、仲裁对象具有特定性

D、仲裁实行强制的原则

答案：B

34.劳动争议仲裁庭裁决案件，应当()。

A、先行调解

B、先行裁决

C、当庭裁决

D、促成和解

答案：A

35.劳动关系自

()起建立。

A、用工之日与劳动合同订立之日相比在先之日

B、用工之日

C、用工之日与劳动合同订立之日相比在后之日

D、劳动合同订立之日

答案:B

36.根据《劳动合同法》

Oo

A、可以约定两次试用期

B、最多约定两次试用期

C、只能约定一次试用期

D、可以协商约定试用期次数

答案:C

37.1992年的《工会法》将工会的性质规定为

・O

A、工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织

B、工会是工人阶级的先锋队组织

C、工会是职工自愿结合的有坚定信仰的组织

D、工会是工人、农民的大联盟

答案：A

38.()不具有法律效力

A、立法解释

B、任意解释

C、司法解释

D、行政解释

答案：B

39.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过

・O

A、一个月

B、二个月

C、六个月

D、三个月

答案：C

40.假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解,

张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是

0

A、企业无权单方解除合同

B、张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同

C、该合同无效

D、该合同属于可撤销的合同

答案：C

41.()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以

及女职工和未成年工特殊保护制度等

A、促进就业法律制度

B、劳动标准制度

C、职业培训制度

D、社会保险和福利制度

答案：B

42.()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系

A、劳动法的体系

B、劳动法的渊源

C、劳动法的原则

D、劳动法的内容

答案：A

43.从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和。调

查两方面。

A、企业员工薪酬认可度

B、企业员工薪酬满意度

C、企业薪酬公平度

D、企业员工薪酬合法度

答案：B

44.雇员和雇主双方均可在原工资协议期满()日内向对方书面提出意

向书。

A、前一

B、后一

G前30

D、前60

答案：D

45.下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是

Oo

A、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

B、用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

D、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

答案：B

46.计件工资的高低取决于()。

A、合格产品的数量

B、工作时间和产量

C、产品的质量

D、产品的价值

答案：A

47.作为决定培训需求起始依据的是0

A、任务分析

B、绩效分析

C、培训计划制定

D、前瞻性培训需求分析

答案：A

48.人力资源与其他资源的最根本区别是()。

A、能动性

B、再生性

C、资本性

D、社会性

答案：A

49.()是工会的基本职责。

A、维护职工合法权益

B、开展职工教育

C、民主管理

D、民主监督

答案：A

50.()是劳动权的核心。

A、择业权和劳动报酬权

B、就业权和择业权

C、休息休假权和劳动保护权

D、劳动保护权和职业培训权

答案：B

51.薪酬就是企业为员工所提供的()。

A、全部货币报酬

B、工资总酬

C、货币与实物

D、工作与福利之和

答案:C

52.企业文化的灵魂和企业的旗帜是0

A、企业哲学

B、企业价值观

C、企业精神

D\企业目标

答案:C

53.中国工会实行。的组织领导原则。

A、产业与地方相结合

B、基层为主

C、产业工会为主

D、工会联合会

答案：A

54.工资集体协商时，协商双方在协商开始前。内，提供与工资集体协

商有关的真实情况和资料。

A、5日

B、7日

Cx10日

Dv15日

答案：A

55.下列关于员工参与的表述，不正确的是

・O

A、员工参与有利于提高员工的归属感

B、员工参与有利于决策的贯彻实施

C、尽管员工参与有很多好处，但实际上管理者对员工参与并没有需求

D、员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧

答案：C

56.召开职工代表大会时，出席会议的正式代表超过代表总数的()方可

举行。

A、1/2

B、2/3

C、3/4

D、4/5

答案：B

57.我国现行的社会保障项目不包括()。

A、农村最低生活保障

B、城市居民最低社会保障

C、失业保险制度

D、国务院特殊津贴制度

答案：D

58.下列属于劳动法律关系客体的是()o

A、劳动合同

B、劳动者

C、劳动力

D、工作时间

答案：D

59.企业文化的中心内容是()

A、控制行为

B、尊重人

C、提高绩效

D、品牌认同

答案：B

60.劳动法律法规的基本特点是()

A、体现国家意志

B、非强制性

C、非国家意志性

D、群众性

答案：A

61.工会的权利有()。

A、协助办好职工福利事业

B、动员职工完成生产任务

C、参与管理国家事务

D、为职工提供法律服务

答案：C

62.法律效力即0,指人们应当按照法律规定的那样行为，必须服从。

A、法律约束力

B、法律的时间效力

C、法律的空间效力

D、法律的溯及力

答案：A

63.安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、

()的教育、培训和

考核制度。

A、组织生产观念

B、安全技术措施

C、全局观念

D、安全技术法制观念

答案：D

64.对劳动法的阐述，下列说法不正确的是()。

A、它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门

B、它是民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门

C、所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

D、它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门

答案：C

65.用人单位应当为非全日制用工的劳动者缴纳

A、工伤保险

B、养老保险

C、医疗保险

D、失业保险

答案：A

66,下列()不属于规章制度制定的原则

A、法制原则

B、民主原则

C、公正原则

D、公开原则

答案：D

67.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是

0

A、汇总报表

B、正式通知

C、例会制度

D、劳动管理表单

答案：B

68.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月

延长的工作时间不得超过()

A、24小时

B、36小时

C、48小时

D、72小时

答案：B

69.下列有关“职业病”的表述，错误的是()。

A、职业病属于职业性有害因素对劳动者健康的慢性伤害

B、确诊为职业病即享受基本医疗待遇

C、一般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾病

D、我国现行的法定职业病范围为9类，共99种

答案：B

70.下列有关形式劳动关系的说法正确的是()。

A、它是派遣单位和接受单位之间建立的一种特殊劳动关系

B、它是劳动者和接受单位之间建立的一种特殊劳动关系

C、它是劳动者和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系

D、它是劳动者与接受单位和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系

答案：C

71.当人们认为自己的农酬与劳动之比，与他人的报酬与劳之比是相等。这忌

就会有较大的激励作用，这种理论称为()。

A、公平理论

B、效用理论

C、因素理论

D、强化理论

答案：A

72.目前我国基本医疗保险费由用人单位和劳动者共同负担，用人单位缴费率为

0,劳动者缴费率为0o

A、4%,2%

B、8%,2%

C、6%,2%

D、2%,1%

答案:C

73.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。

A、0.T0.3

B、0.2~0.3

C、0.2~0.4

D、0.2~0.5

答案：C

74.签订集体合同的法定主体是0

A、企业代表与职工代表

B、企业代表与职工个人

C、企业与上级工会

D、企业与劳动行政主管部门

答案：A

75.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务缩发生的争议称为

A、集体争议

B、权利争议

C、利益争议

D、团体争议

答案：D

76.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。

A、某公司向职工集资而发生的关系

B、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

C、两企业之间签订劳务输出的合同关系

D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

答案：D

77.集体合同所确定的工资标准不得()最低工资标准。

A、高于

B、低于

C、高于或等于

D、低于或等于

答案：B

78.发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由

A、工会指定

B、当事人指定

C、用人单位推荐

D、职代会或职工大会推举

答案：D

79.劳动关系存续期间因0发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时

效的限制。

A、拖欠赔偿金

B、拖欠经济补偿

C、拖欠劳动报酬

D、拖欠工伤医疗费

答案：C

80.和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同，企业劳动

争议调解委员会的调解是

・O

A、独立的程序

B、连续的程序

C、和企业相关的程序

D、和劳动仲裁接口的程序

答案：A

81.()体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循

的原则性规范和最低标准

A、劳动法律法规

B、劳动关系

C、劳动法律关系

D、劳动合同

答案：A

82.单位劳动时间的最低工资数额称为()。

A、最低工资率

B、最低工资

C、最低工资数额

D、最低工资制度

答案：A

83.对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于()劳动者

权益。

A、偏重保护

B、优先保护

C、平等保护

D、全面保护

答案：B

84.企业内的协商代表参加集体协商，应该视为()。

A、加班

B、提供了正常劳动

C、因公请假

D、事假

答案：B

85.在我国，除了企业级别的集体协商以外，集体协商还可以在()进

行。

A、区域和行业

B、中央

C、全国产业

D、跨地区

答案：A

86.《劳动法》

表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单

位进行

・。

A、集体谈判

B、平等协商

C、集体协商

D、共决

答案：C

87.()是集体合同与劳动合同的重要区别之一。

A、加强企业民主管理

B、协调劳动关系

C、维护职工合法权益

D、法律效力不同

答案：D

88.有关劳动仲裁时效中止，错误的表述是0。

A、当事人在申请仲裁期间遇到不可抗力及其他客观原因无法申请仲裁

B、中止事由消除后，仲裁时效期间重新计算

C、申请仲裁期间暂时停止

D、阻碍事由被排除后，仲裁时效期间继续计算

答案：B

89.劳动法律关系延续的情形不包括()。

A、孕期

B、哺乳期

C、规定的医疗期

D、法院宣告死亡前的失踪期

答案：D

90.自双方首席代表签字之日起0内，企业一方将合同文本报送劳动

保障行政部门审查。

A、3日

B、7日

C、10日

D、15日

答案：C

91.劳动关系的实质是0

A、冲突与合作

B、满足与平衡

C、社会地位的不同

D、其他

答案：A

92.()是集体合同的程序性条款。

A、集体合同期限

B、工作时间

C、劳动报酬

D、技能培训

答案：A

93.劳动法所规定的劳动标准为()劳动标准

A、最低

B、最

C、平均

D、一般

答案：A

94.李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某

的管理方式在对人的态度方面认为人是()。

A、“机器人”

B、“经济人”

C、“生活人”

D、“社会人”

答案：D

95.处理劳动争议必须遵循0原则。

A、调整、及时、依法、平等

B、调查、及时、依法、平等

C、调整、受理、调解、处理

D、申请、受理、调解、处理

答案：A

96.狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系0的争

议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。

A\劳动合同

B、行政关系

C、劳动报酬

D、劳动权利与义务

答案：D

97.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的

优点()

A、写实法

B、观察法

C、问卷法

D、参与法

答案：B

98.()将工资计划和培训计划结合在一起。

A、年薪制

B、技能工资制

C、绩效工资制

D、岗位工资制

答案：B

99.工伤职工治疗非工伤引起的疾病，

()享受工伤医疗待遇

A、不

B、酌情

C、全部

D、部分

答案：A

100.下列表述中，()是错误的

A、劳动法律法规的效力高于集体合同

B、企业规章制度的效力高于集体合同

C、劳动合同的效力低于集体合同

D、集体合同的效力高于企业规章制度

答案：B

101.所谓0是对劳动者权益和全能的保护，包括人身权益和财产权利、法

定权利和约定权益

A、基本保护

B、优先保护

C、全面保护

D、部分保护

答案：C

102.根据相关法律规定，大型企业参加职工代表大会的职工代表人数占职工总

数的比例为(

A、3-5%

B、5-10%

C、10-15%

D、15-20%

答案：A

103.企业一般给销售人员实行的是0。

A、能力工资制

B、绩效工资制

C、计件工资制

D、职务工资制

答案:B

104.根据《劳动合同法》规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义

向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人

()的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

A、五百元以上

B、一千元以下

C、一千元以上

D、五百元以上二千元以下

答案：D

105.下列纠纷中，属于劳动争议的是()。

A、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷

B、企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷

C、厂长与职工因个人债务引起的纠纷

D、企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷

二、多项选择题

答案：A

106.我国劳动合同的法定形式是()。

A、口头形式

B、书面形式

C、集体协商形式

D、固定期限形式

答案：B

107.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系

A、劳动合同关系

B、劳动行政法律关系

C、劳动服务法律关系

D、劳动法律渊源

答案：A

108.下列不属于特殊劳动者保护群体的是()o

A、自由职业者

B、妇女劳动者

C、残疾劳动者

D、未成年劳动者

答案：A

109.人与职业相匹配理论的提出者是()

A、斯金纳

B、巴甫洛夫

C、霍兰德

D、帕森斯

答案：D

110.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。

A、法律关

B、权力义务

C、劳动关系

D、法律规范

答案：C

111.企业签订集体合同必须经过()过程。

A、上级工会批准

B、企业党委讨论

C、集体协商

D、劳动部门讨论

答案：C

112.()指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间

制度。

A、标准工作时间

B、正常工作时间

C、计件工作时间

D、缩短工作时间

答案：D

113.()是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人

单位之间的权利义务关系

A、劳动法律关系

B、劳动合同关系

C、劳动行政关系

D、劳动服务关系

答案：A

114.我国的最低工资标准是由()批准。

A、各省、自治区、直辖市人民政府

B、劳动社会保障部

C、各地人大

D、各地人大常委会

答案：A

115.巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论()

A、经典条件反射理论

B、操作条件反射理论

C、社会学习理论

D、有限条件反射理论

答案：A

116.劳动权的核心是()

A、择业权和劳动报酬权

B、就业权和择业权

C、休息休假权和劳动保护权

D、劳动保护权和职业培训权

答案：B

117.劳动合同解除和终止后,用人单位应当在。日内为劳动者办理档案和

社会保险关系转移手续。

A、15

B、20

C、30

D、60

答案：A

118.()是指专门就工资事项签订的专项集体合同。

A、工资指导线

B、工资协议

C、工资集体协商

D、工资集体协商制度

答案：B

119.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指

挥，强令冒险作业的行为，有权()

A、拒绝执行

B、向主管部门报告

C、提出改进建议

D、提出批评

答案：A

120.人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的0,

并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建

立成功职业的机会。

A、能力

B、知识

C、工作时间

D、积极性

答案：A

121.成人学习的最好方式是()

A、老师传授

B、老师传授为主，自学为辅

C、被动学习

D、自我学习

答案：D

122.劳动力需求的工资弹性是指()。

A、劳动力需求与工资率的相关系数

B、劳动力供需之差与工资率变动的线性关系

C、工资率变动对劳动力需求量变动的反应程度

D、劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度

答案：D

123.依法订立的集体合同()

A、仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束

B、仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束

C、对企业和企业全体职工都具有约束力

D、对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束

答案：C

124.员工的

().应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果

挂钩。

A、浮动工资

B、固定工资

C、基本工资

D、岗位工资

答案：A

125.()是企业组织内部依据具体分工，在同一机均、职能业务人员之间的

信息传递。

A、上向沟通

B、下向沟通

C、横向沟通

D、越级沟通

答案：C

126.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？0

A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有

法律效力

D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发

生的争议则可以仲裁

答案：A

127.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容()。

A、工作职责

B、工作环境

C、工作权限

D、工作中晋升

答案：D

128.劳动法律关系的内容是()

A、法律法规

B、义务

C、权利义务

D、权利

答案：C

129.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委

员会申请仲裁的()。

A、由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

B、由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

C、由上一级劳动行政部门指定管辖

D、由先受理案件的劳动争议仲裁委员会管辖

答案：B

130.()是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议

A、劳动合同

B、雇佣规则

C、司法解释

D、集体合同

答案：A

131.在工资集体协商制度建设的过程中，应当0。

A、建立现代企业制度，理顺企业分配关系

B、建立工资分配的共决机制

C、建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整

办法等进行协商共决的机制

D、使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过度到通过集体协商

答案：A

132.团体劳动争议应自决定受理的结束，延期最长不得超过_____o

0

A、15日7日

B、30日15日

C、60日30日

D、30H300

答案：B

133.()不是规章制度制定的原则。

A、公正原则

B、法制原则

C、民主原则

D、效益原则

答案：D

134.下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是()

A、企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则

B、企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效

C、企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准

D、工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一。

答案：C

135.集体协商职工一方的首席代表一般由()担任。

A、人力资源部部长

B\工会主席

C、女工委员

D、法律顾问

答案：B

136.360度考核所面临的最大难题是0

A、信度

B、效度

C、可接受度

D、完备性

答案：A

137.当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是

Oo

A、规章制度优先

B、劳动合同优先

C、依据劳动者请求优先适用劳动合同约定

D、法理依据

答案：C

138.集体合同正式签订之后()日之内，要将集体合同文本报送劳动保

障行政部门审查。

A、7

B、10

C、15

D、20

答案：C

139.企业、事业单位、机关有会员。人以上的，应当建立基层工会委

员会。

A、10

B、25

C、50

D、100

答案：B

140.下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是0。

A、劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系

B、劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系

C、发生劳动争议应尽快裁决

D、劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位

答案：A

141.简单劳动争议案可以由()仲裁员仲裁。

Ax1名

B、3名

C、2名

D、不确定人数

答案：A

142.参与企业集体协商的职工代表应通过0方式产生。

A、劳动行政部门指定

B、基层党组织委派

C、上级工会委派

D、本单位工会选派或职工民主推举

答案：D

143.以下关于劳动关系说法错误的是()

A、是产权关系的表现形式

B、主体具有特定性

C、与劳动分工有直接联系

D、资本与劳动力结合的表现形式

答案：C

144.企业职工基本社会保险的特点不包括

O

A、社会性

B、强制性

C、互助性

D、自愿性

答案：D

145.职工()人以上的企业事业单位的工会，可以设专职工会主席。

A、100

B、200

C、300

D、400

答案：B

146.劳动法的首要原则是()

A、保障劳动者的劳动权

B、物质帮助权

C、报酬权

D、休息休假权

答案：A

147.不定时工作制是指()。

A、每月不定时上下班

B、每周不定时上下班

C、每季不定时上下班

D、每日不定时上下班

答案：D

148.下列原则中那些不是订立劳动合同的原则0?

A\合法原则

B、互利原则

C、平等原则

D、自愿原则

答案：B

149.试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过()的

考察期。

A、2个月

B、3个月

C、6个月

D、12个月

答案：C

150.人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为()

A、劳动法律

B、宪法

C、国务院劳动行政法规

D、劳动规章

答案：D

151.在理论界通常将()看作是人力资本理论的创立者、人力资本之

父。

A、威廉・配

B、亚当・斯密

C、A・马歇尔

D、舒尔茨

答案：D

152.在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行

().原则。

A、谁决定谁举证

B、举证倒置

C、谁反对谁举证

D、直接送达

答案：C

153.中国劳动标准体系的对象范围是整个劳动领域。这里所说的劳动领域，是指

以劳动力市场为基础，以0为核心，以劳动和劳动管理为主线的各

个方面的有机整体。

A、用人单位和劳动者

B、劳动者

C、劳动力

D、劳动

答案：A

154.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况

下，应该使用以下哪种招募形式()

A、报纸

B、广播电视

C、杂志

D、招募现场的宣传资料

答案：B

155.()是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动

报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协

商签订的书面协议

A、劳动合同

B、专项协议

C、集体协议

D、集体合同

答案：D

156.下列关于绩效工资制度的说法错误的是()。

A、绩效工资制的基础缺乏公平性

B、绩效工资过于强调个人的绩效

C、员工可能会认为绩效评价的方式方法不精确

D、绩效工资制不会导致员工产生不公平感

答案：D

157.()属于劳动争议仲裁的原则之一。

A、平等自愿

B、一次裁决

C、公平公正

D、二次裁决

答案：B

158.劳务关系适用的法律主要是()。

A、劳动法

B、经济法

C、合同法

D、商法

答案：C

159,按照()划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。

A、劳动争议的主体

B、劳动争议的性质

C、劳动争议的客体

D、劳动争议的标的

答案:B

160.()是对劳动争议仲裁的错误表述。

A、是处理劳动争议的基本程序

B、是劳动争议诉讼程序的前置程序

C、是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式

D、是协商解决劳动争议的方式

答案:D

161.劳动法规定的劳动标准为0劳动标准，具有单方面的O

A、最高非强制性

B、最低非强制性

C、最高强制性

D、最低强制性

答案：D

162.企业违反集体合同，应当0

A、承担法律责任

B、承担道义上的责任

C、直接按照劳动合同的规定承担责任

D、重新签订集体合同

答案：A

163.劳动争议申请仲裁的时效期间为()，仲裁时效期间从当事人知

道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A、一年

B、两年

C、半年

D、三个月

答案：A

164.处理劳动争议的正确程序是()

A、调解、诉讼、仲裁

B、调解、仲裁、诉讼

C、仲裁、调解、诉讼

D、仲裁、诉讼、调解

答案：B

165.将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列

正确的是()

A、①、②、③

B、③、①、②

C、①、③、②

D、②、①、③

答案：A

166.()是劳动法律关系的主要形态

A、法律文本

B、双方当事人

C、劳动合同

D、法律渊源

答案:C

167.()是关于劳资协商的正确表述。

A、劳资协商就是集体协商

B、劳资协商区别于集体协商

C、劳资协商的目的是达成集体合同

D、劳资协商是行使双方共决权的决策方式

答案:B

168.企业劳动争议调解委员会由()组成。

A、职工代表

B、企业代表

C、职工代表和企业代表

D、职工代表、企业代表和政府代表

答案：C

169.除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生

的其他劳动争议均可由()。

A、劳动争议仲裁委员会

B、劳动争议调解委员会

C、本单位劳动争议调解委员会

D、人民法院

答案：C

170.失业保险所属的员工福利类型是()

A、企业福利

B、法定福利

C、生活福利

D、有偿假期

答案：B

多选题

1.劳动法律关系的特征包括()

A、是劳动关系的现实形态

B、其内容是权利和义务

C、劳动服务法律关系

D、双务关系

E、具有国家强制性

答案：ABDE

2.财政政策的手段包括()。

A、调节利率

B、增减预算支出水平

C、增减政府税收

D、调节法定准备金库

答案:BC

3.劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是0。

A、群众性

B、自治性

C、国家性

D、强制性

E、非性强制性

答案:ABE

4.下列属于劳动合同终止事由的是()。

A、劳动者达到法定退休年龄或丧失劳动能力而办退休手续，开始或依法享受

基本养老保险待遇

B、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似

职业病病人在诊断或者医学观察期间的

C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D、用人单位被依法宣告破产

答案：AD

5.企业组织结构变革的方式包括0。

A、改良式变革

B、组织关系变革

C、企业结构变革

D、爆破式变革

E、计划式变革

答案:ADE

6.劳动保障法的构成为()

A、促进就业法

B、职业培训法

C、社会保险法

D、劳动福利法

E、劳动安全卫生标准法

答案:ABCD

7.关于劳动关系的特征，正确的说法有()。

A、劳动关系实质是民事关系

B、劳动关系实质是经济关系

C、劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重属性

D、劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位

答案：CD

8.()是制定企业劳动规章制度的必经程序。

A、企业法定代表人下达指示

B、企业劳资部门准备方案

C、职工代表大会或职工大会讨论修改

D、将协商通过的规章制度公示或告知

答案：CD

9.人力资源预测的局限性包括0。

A、环境的不确定性

B、企业内部的抵制

C、预测的代价高昂

D、知识水平的限制

E、企业发展战略

答案:ABCD

10.企业规章制度的作用主要包括()。

A、是国家法律法规政策的延伸和补充

B、是企业劳动用工管理的依据之一

C、是企业树立社会形象的重要方面

D、是劳动争议处理的依据之一

答案：ABCD

11.我国劳动法律渊源包括()。

A、最高人民法院的司法解释

B、劳动行政法规

C、行业协会的自律条款

D、国际劳工组织的所有公约

答案：AB

12.劳动权保障具体体现为()

A、平等就业权

B、基本保护

C、自由择业权

D、全面保护

E、优先保护

答案：BDE

13.下列属于劳动法构成体系的有()

A、促进就业法律制度

B、劳动标准制度

C、职业培训制度

D、社会保险和福利制度

E、劳动争议处理制度

答案：ABCDE

14.关于工作地组织，下列说法正确的有0。

A、要有利于工人进行生产劳动

B、增加工人辅助生产的时间

C、要为企业创造良好的工作环境

D、要有利于工人的身心健康

E、要有利于发挥工作地装备使用

答案：ADE

15.企业组织结构整合的目的主要在于0

A、实现组织间的相互协调

B、实现组织管理的系统化

C、解决部门内部的分工问题

D、解决结构分化时的分散倾向

E、保证企业生产经营活动的正常运行

答案:AD

16.以下属于劳动保护费用的有()

A、工伤认定费用

B、工伤医疗费用

C、工商评残费用

D、工伤保险费用

E、工伤人工费用

三、判断题

答案：ACD

17.分析工作绩效的差距的具体方法()。

A、行为比较法

B、目标比较法

C、水平比较法

D、纵向比较法

E、横向比较法

答案：DE

18.为收集单位实施劳动标准情况而开展调研时，应该注意避免的错误包括

Oo

A、内部沟通

B、计划不够细致

C、调研目的不明确

D、没有认真进行准备

答案:BCD

19.按照我国民事诉讼法的规定，劳动争议当事人向人民法院起诉必须符合下列

条件()。

A、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织

B、有明确的被告

C、有具体的诉讼请求和事实、理由

D、属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖

答案:ABCD

20.员工配置的基本方法包括()。

A、以人为标准进行的配置

B、以岗位为标准进行配置

C、以性别为标准进行配置

D、以单项选择为标准进行配置

E、以双向选择为标准进行配置

答案：ABE

21.政府支出包括0。

A、财政税收

B、政府购买

C、政府赠与

D、转移支付

E、政府呆坏账

答案：BD

22.员工档案可以帮助了解到员工的信息有()。

A、教育

B、培训

C、经验

D、技能

E、绩效

答案：ABCDE

23.劳动法基本原则的作用是()

A、反应劳动法律部门的特点

B、作为指导性的法律规范

C、指导劳动法的制定、修改和废止

D、指导劳动法的实施

E、有助于理解、解释劳动法

答案：CDE

24.企业工资制度设计的基本原则包括()。

A、公平性原则

B、激励性原则

C、竞争性原则

D、经济性原则

E、合法性原则

答案：ABCDE

25.当事人因不服劳动争议仲裁机构仲裁裁决而向人民法院起诉时，所起诉事项

不属于人民法院受理的案件范围的，人民法院应0。

A、裁定不予受理

B、驳回起诉

C、受理

D、裁定重新仲裁

答案：AB

26.在培训效果信息中、有关教师造定方面的信息包()。

A、是否具有能力做好培训

B、是否能够了解受训人员

C、是否有良好的教学水平

D、是否掌握受训人员能接受的教学方怯

E、是否能让受训人员全部或者部分地接受培训内容

答案：ABCDE

27.福利管理的主要内容包括()。

A、确定福利薪酬

B、明确实施福利的目标

C\确定福利对象

D、确定福利的支付形式

E、福利制度与绩效考评结合

答案：BCD

28.进行工资集体协商，需要综合考虑的因素有()。

A、人工成本

B、平均工资

C、价格指数

D、工资指导线

答案：ABCD

29.一般对企业来说，可供调查的选择范围有0.

A、同行业中同类型可供调查的其他企业

B、其他行业中有相似用近工作岗位的企业

C、与本企业雇用同一类的劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业

D、在本地区同一类劳动力市场上招聘员工的企业

E、经营策略、信誉、狠酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业

答案：ABCDE

30.培训效果评估的内容主要包括()。

A、受训者学习的内容

B、企业运营成本的变化

C、受训者工作的改进程度

D、企业经营绩效的改进状况

E、受训营工作态度的变化

答案：BCDE

31.下列情形中属于工伤的是()。

A、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

B、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

C、在上班途中，因醉酒驾车受伤的

D、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

答案：ABD

32.劳动法律包括0

A、主体

B、客体

C、权利

D、义务

E、内容

答案：ABE

33.实施360度考评应密切关注的问题包括(

A、使用客观的统计程序

B、应公开绩效考评的结果

C、要求考评者对期意见承担责任

D、培训管理者成为360度考评的专家

E、在组织面临士气问题时宜采用此法

答案：AC

34.医疗期是指职工()停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

A、因患病

B、非因工负伤

C、因工负伤

D、患职业病

答案：AB

35.实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括()。

A、营造良好的企业文化氛围

B、有效的激励员工

C、为员工提供健康、舒适的环境

D、提出人员补充计划

E、保持员工有效工作的积极性、主动性

答案：ABCE

36.企业劳动争议调解委员会由()组成。

A、职工代表

B、行政机构代表

C、工会代表

D、用人单位代表

E、法律顾问

答案：ABD

37.非结构化面试的优点包括()。

A、灵活自由

B、问题因人而异

C、标准统一

D、得到信息较深入

E、效率较高

答案：ABD

38.按照《劳动合同法》规定，（）等行业可以订立区域性行业性集体

合同。

A、餐饮服务

B、建筑

C、纺织

D、采矿

答案:ABD

39.在课堂培训中，讲授法是指教师按照准备好的讲稿，系统地向受训者传

授知识的培训方法，其缺点在于0。

A、单向式教学

B、缺乏实际的直观体睑

C、成本高昂

D、不易于操作

E、培训的针对性不强

答案：ABE

40.关于摩擦性失业，说法正确的有0。

A、摩擦性失业是一种正常性失业

B、摩擦性失业是市场经济的自然特征

C、只有劳动力供求平衡，才能消除摩擦性失业

D、摩擦性失业是指劳动者在就业岗位间的变换所形成的暂时失业

答案：ABD

41.我国的社会保险有0。

A、工伤保险

B、意外伤害保险

C、失业保险

D、养老保险

答案：ACD

42.下列有关职工代表大会的表述，正确的有()。

A、职工代表由职工群众间接选举产生

B、职工代表大会具有广泛的代表性

C、职工代表大会具有充分的民主性

D、职工代表来自基层单位的各个部门和各个方面

答案：BCD

43.企业职工代表大会行使下列职权()

A、选举和罢免企业领导人

B、听取和审议企业领导的经营方针等工作报告

C、审查同意或者否决企业的工资调整等方案

D、审议决定职工福利基金使用方案

答案：BCD

44.订立劳动合同的程序有()

A、告知本单位信息和员工背景调查

B、拟定和发出签约通知

C、准备合同文本及签约

D、法人代表审批

答案:ABC

45.培训前期的准备工作包括()

A、向主管领导去反映情况

B、准备培训需求分析调查

C、同各部门保持密切联系

D、选择培训需求调查的方法

E、建立员工背景档案资料

答案：ABCE

46.工作说明书的内容包括()

A、监督与岗位关系

B、性别要求

C、劳动条件和环境

D、绩效考评

E、身体条件和资历

答案：ACDE

47.工会的权利有0。

A、参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务

B、对企业管理提出意见和建议

C、对企业侵犯职工合法权益的问题进行调查

D、参与劳动争议的解决

答案:ABCD

48.按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为()

A、国有企业劳动法律制度

B、集体企业劳动法律制度

C、股份制企业劳动法律制度

D、私营企业和个体经营劳动法律制度

E、外商投资企业劳动法律制度

答案:ABCDE

49.企业劳动争议调解委员会主任由()担任。

A、上级工会指定的代表

B、工会成员

C、企业法定代表人指定的代表

D、职工代表、企业代表共同推举的人员

答案：BD

50.资源的稀缺性的属性包括()。

A、暂时的稀缺性

B、绝对的属性

C、相对的稀缺性

D、永久的属性

E、消费劳动资源支付手段的稀缺性

答案：BCE

51.下列属于劳动权的是()

A、平等就业权

B、劳动报酬权

C、自由择业权

D、休息休假权

E、职业培训权

答案：ABCDE

52.日常薪酬管理工作具体包括()。

A、开展薪酬的市场调查

B、制定年度员工薪酬激励计划

C、调查各类员工的薪酬状况

D、对员工的薪酬进行必要调整

E、对报告期内人工成本进行核算

答案：ABCDE

53.人本管理原则包括0。

A、人的管理

B、和诣人际关系

C、员工和组织共同发展

D、满足社会需要

E、构建以人为中心的组织机构

答案：ABCE

54.下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商0。

A、关于工作时间的规章制度

B、企业单方解除劳动者的劳动合同

C、企业进行经济性裁员

D、企业准备引进先进设备

答案:ABC

55.以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是

Oo

A、集体决策法

B、等价变换

C、角色扮演法

D、悟性训练

E、个人指导法

答案：ACD

56.在企业人员招聘中，岗位知识的测验，一般包括0

A、基础知识测验

B、专业知识测验

C、专业能力测验

D、外语考试

E、计算机考试

答案：ABD

57.以下关于关键事件法的说法正确的有()

A、只包含有效的工作行为

B、描述了员工的行为

C、描述了员工行为产生的结果

D、描述了行为产生的背景

E、员工自己描述工作中的关键事件

答案:BD

58.劳动合同解除或终上时，用人单位需要履行的手续有()

A、办理经济补偿金等支付手续

B、出具劳动合同解除或终止的证明

C、发放失业救济金

D、保存劳动合同文本2年以上

答案：ABD

59.工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为()。

A、由高到低

B、由大到小

C、由优到劣

D、由难到易

E、由上到下

答案：ABCD

60.各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是()

A、用工权利能力

B、用工行为能力

C、劳动休息权利

D、劳动权利能力

E、行为能力

答案：AB

61.进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有()

A、员工同事的评价

B、员工主管的书面评价

C、员工的技能测试成绩

D、员工绩效考核的记录

E、员工个人填写的培训需求调查问卷

答案：ABCDE

62.岗位规范中，定员定额标准的内容包括()

A、编制定员标准

B、产量定额标准

C、时间定额标准

D、编制定额标准

E、各类岗位人员标准

答案：ABCDE

63.所有用人单位应当为()的员工缴纳养老保险费。

A、签订固定期限劳动合同

B、签订无固定期限劳动合同

C、非全日制

D、签订以完成一定工作任务为期限劳动合同

答案：ABD

64.以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确

的是()。

A、前者的明确性高于后者

B、前者所覆盖的事实状态小于后者

C、前者的明确性低于后者

D、前者所爱盖的事实状态大于后者

E、前者的稳定性高于后者

答案:ABE

65.下列属于劳动报酬的是()。

A、劳动提成

B、劳动分红

C、住房公积金

D、奖金

答案：ABD

66.企业信息公开的载体可以有如下几种()。

A、职工代表大会

B、会议通报

C、厂务公开栏

D、网络系统

答案：ABCD

67.根据我国法律规定，劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议的，

()0

A、由双方协商解决

B、协商不成的，由上级劳动行政部门指定管辖

C、先受理的仲裁委员会具有管辖权

D、级别更高的仲裁委员会具有管辖权

答案：AB

68.()..是影响资资沟通的因素。

A、组织内部的沟通氛围

B、组织内部的机构设置

C、沟通者之间的信任程度

D、沟通者的态度

答案：ABCD

69.下列有关绩效沟通的技巧，说法正确的是0。

A、沟通时态度坦诚,给员工以信任感和安全感,以询问的方式进行

B、沟通时应具体，尽量获得与员工绩效有关的具体信息

C、要让员工知道自己的想法和需要，以便员工更好的配合工作

D、不仅仅看到问题，更要看到成绩，鼓励多于批评的沟通才更有效，更具前瞻性

E、沟通应及时，出现问题及时与组织沟通

答案：ABCDE

70.劳动权是人权的重要组成部分,其核心内容包括()。

A、平等就业权

B、劳动报酬权

C、体息休假权

D、自由择业权

E、职业培训权

答案:AD

71.外部薪酬包括0。

A、基本工资

B、绩效工资

C、社会保险

D、晋升机会

E、额外津贴

答案:ABCE

72.下列情况中应认定为工伤的有()。

A、杨某在办公室自杀

B、吴某患尘肺病

C、唐某因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明

D、徐某在上下班途中，受到机动车事故伤害

答案：BCD

73.根据《劳动争议调解仲裁法》，可以对劳动争议进行调解的组织有

()0

A、在乡镇.街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

B、各类仲裁组织

C、企业劳动争议调解委员会

D、依法设立的基层人民调解组织

答案：ACD

74.场地拓展训练可以便团队在()方面得到收益和改善。

A、变革与学习

B\杰出债导

C、心态和士气

D、共同愿景

E、沟通与默契

答案：ACDE

75.法律通常将自然人分为()

A、完全劳动行为能力人

B、限制劳动行为能力人

C、无劳动行为能力人

D、部分劳动行为能力人

E、丧失劳动行为能力人

答案：ABC

76.根据解释主题的不同，正式解释分为0

A、立法解释

B、司法解释

C、行政解释

D、任意解释

E、合同解释

答案：ABC

77.劳动法基本原则的特点是()

A、反映劳动法律部门的特点

B、是指导性的法律规范

C、反映调整的劳动关系的特殊性

D、高度的稳定性

E、高度的权威性

答案:ABCDE

78.设计绩教考评方法时，需要进行管理成本的分析、分析的内容包括

Oo

A、不可抗拒力造成的费用

B、预付成本

C、考评者定时观察的费用

D、改进绩教的成本

E、考评方法的研制开发的成本

答案：BDE

79.劳动关系法的构成为(

A、劳动合同法

B、集体合同法

C、用人单位内部劳动规则制定法

D、职工民主管理法

E、劳动争议处理法

答案:ABCDE

80.企业经营环境的微观分析包括0.

A、现有竞争对手分析

B、顾客力量分析

C、潜在竞争对手分析

D、市场力量分析

E、国际竞争对手分析

答案:ABC

81.目前我国职工参与管理的形式主要是()。

A、平等协商制度

B、代表参与

C、有组织地参与

D、个人参与

E、职工代表大会制度

答案：AE

82.影响工作岗位的因素有()。

A、相关的技术状态

B、历界任职者的个人意志

C、劳动对象的复杂性

D、部门对岗位目标的定位

E、企业生产业务系统的决策

答案:ABODE

83.集体协商的平等原则体现在协商双方代表都有平等的()。

A、表达权

B、否决权

C、陈述权

D、表决权

答案：ABC

84.劳动标准法的构成为。

A、劳动合同法

B、集体合同法

C、工作时间法

D、工资法

E、劳动安全卫生标准法

答案：CDE

85.属于审核关键绩效指标要点的有()

A、关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性

B、多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和

准确性

C、关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85%以上的工作目标

D、关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间

E、工作产出是否为最终产品

答案：ABDE

86.劳动法体系的构成为()

A、劳动关系法

B、劳动标准法

C、劳动保障法

D、劳动监督检查法

E、劳动合同法

答案：ABCD

87.以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。

A、能够使企业提高年度绩效

B、为员工考评，晋升提供了依据

C、能够分出职务的高低、职位的优劣

D、有利于员工量体裁衣裁地制定职业生涯规划

E、是进行各娄人才供给和需求预测的重要前提

答案：BE

88.绩效考评指标体系的设计方法包括0

A、要素图示法

B、个案研究法

C、面谈法

D、头脑风暴法

E、经验总结法

答案：ABCDE

89.在实践中，劳动规章制度常见的公示、告知的方法包括()。

A、在公开区域公布，或以发文形式组织员工讨论学习

B、新员工在入职培训时学习规章制度并签领

C、口头告知

D、直接印发给员工

答案:ABD

90.()都是处理员工申诉的方法。

A、公告或者备忘录

B、建议方案

C、咨询委员会

D、态度调查

答案：ABCD

91.满足安全需要的行为可以是()。

A、免受失业和经济危机的威胁

B、比其他的竞争者更出色

C、避免任务或者决策失败的风险

D、免受疾病和残疾的威胁

E、避免受到伤害或处于危险的环境

答案：AE

92.为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做0方面的分析

A、考勤制度

B、用人制度

C、定员标准

D、工作岗位

E、劳动者基本状况

答案：DE

93.在劳动争议调解过程中，实现有效沟通应当注意的有()。

A、信任是有效沟通的基础

B、沟通中要经常换位思考

C、用心倾听可以提高当事人对于调解的信任

D、应尽量使用大众化和通俗化的语言

答案:ABCD

94.劳动者提前30天要求解除劳动合同时，用人单位应当要求劳动者履行的手

续包括()。

A、办理工作交接

B、返还用人单位财产、资料

C、保守用人单位商业秘密

D、支付提前解除劳动合同的违约金

答案：ABC

95.下列人员中，不得担任企业基层工会委员会委员的有()。

A、企业主要负责人的近亲属

B、企业行政负责人

C、企业主要技术工人

D、基层工人

答案：AB

96.下列关于集体合同的说法正确的有0

A、集体合同为法定要式合同

B、集体合同应以书面形式订立

C、集体合同可以分为主体和附件

D、口头形式的集体合同也具有法律效力

E、我国法定集体合同的附件主要是工资协议

答案：ABCE

97.集体协商集体合同制度的基本内容有0

A、集体协商的主体

B、集体合同的签订程序

C、企业工会的成立大会

D、劳资协商会议

答案：AB

98.劳动法基本原则的内容是0

A、保护劳动者劳动权的原则

B、平等就业权原则

C、劳动关系民主化原则

D、自由择业权原则

E、物质帮助权原则

答案：ACE

99.企业劳动规章制度实施的原则有0

A、前后统一，全面实施

B、领导重视，秘书协调

C、各司其职，协作实施

D、发动群众，抓好重点

答案：AC

100.劳动争议诉讼的程序有()

A、起诉

B、立案

C、仲裁

D、开庭审理

答案：ABD

101.劳动合同管理制度的内容包括0

A、试用期考查办法

B、劳动合同续订的审批办法

C、集体合同草案的拟定、协商程序

D、劳动合同解除的审批办法

E、劳动合同管理制度修改、废止的程序

答案：ABCDE

102.工作时间制度包括()。

A、弹性工作时间制度

B、标准工作时间制度

C、缩短工作时间制度

D、延长工作时间

答案：ABCD

103.按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动

者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当()。

A、经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见

B、与工会或者职工代表平等协商确定

C、经职工代表大会通过

D、公示，或者告知劳动者

答案：ABD

104.广告媒体的总体特点包括0

A、信息传播范围窄

B、信息传播速度快

C、应聘人员数量大

D、单位选择余地大

E、应聘人员层次单一

答案：BCD

105.劳动法律关系的特征是()

A、劳动法律关系的内容是权利和义务

B、劳动法律关系是单务关系

C、劳动法律关系具有国家强制性

D、劳动法律关系是双务关系

E、劳动法律关系不是强制性法律

答案：ACD

106.员工测评指标的标度，包括()等多种形多

A、量词式

B、等级式

C、测定式

D、定义式

E、数量式

答案：ABDE

107.情景模拟测试比较适用于招聘()。

A、服务人员

B、科学研究人员

C、管理人员

D、事务性工作人员

E、销售人员

答案：ACDE

108.()可以对集体合同的履行情况进行监督与检查。

A、劳动保障行政部门

B、职工代表大会

C、工商管理部门

D、劳动争议仲裁委员会

答案：AB

109,下列属于法律渊源的有0

A、劳动法律

B、行政规章

C、正式解释

D、雇佣规则

E、地方性劳动法规

答案：ABCDE

110.常见的定价方法包括0。

A、成本导向定价法

B、战略导向定价法

C、需求导向定竹法

D、利润导向定价法

E、竞争导向定价法

答案：AC

判断题

1.规章制度制定的依据包括理论依据、法律依据、实践依据。（）

A、正确

B、错误

答案：A

2.劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。（）

A、正确

B、错误

答案：B

3.工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（）

A、正确

B、错误

答案：A

4.员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公

开表达寻求解决的行为。（）

A、正确

B、错误

答案：A

5.用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由工会。（）

A、正确

B、错误

答案：A

6.集体合同经双方当事人签字即行生效。（）

A、正确

B、错误

答案:B

7.狭义的人力资源是指智力正常，能够推动整个社会经济和社会发展的，具

有劳动能力的人.（）

A、正确

B、错误

答案：A

8.集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。（）

A、正确

B、错误

答案：B

9.劳动法的首要原则是保障劳动者的劳动权。（）

A、正确

B、错误

答案：A

10.工作日延长劳动时间的，支付不低于工资两倍的劳动报酬。（）

A、正确

B、错误

答案：B

11.依照现行法律规定，劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序是劳动者主要的

法定维权渠道。（）

A、正确

B、错误

答案：A

12.法律的空间效力指法律何时生效、何时终止效力以及法律对其生效以前的时

间和行为有无溯及力。（）

A、正确

B、错误

答案：B

13.根据《工会法》规定，我国工会实行属地领导的组织原则。（）

A、正确

B、错误

答案：B

14.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安

排工作。（）

A、正确

B、错误

答案：A

15.企事业单位工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日

常工作，检查监督机构代表大会决议的执行。（）

A、正确

B、错误

答案：A

16.加班工资不能作为最低工资的组成部分。（）

A、正确

B、错误

答案：A

17.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。在中国境内的企业、事业单

位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民

族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的

权利。0

A、正确

B、错误

答案：A

18.劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不

是要求赔偿全部实际损失额。（）

A、正确

B、错误

答案：A

19.按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，应当自

用工之日起两个月内订立书面劳动合同。对劳动者实行同工同酬I。0

A、正确

B、错误

答案：B

20.进行绩效管理的培训，可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解，

消除误解和抵触情绪。（）

A、正确

B、错误

答案：A

21.民主管理既是企业管理发展的必然要求，也是构建社会主义和谐社会的重要

内容。（）

A、正确

B、错误

答案：A

22.凡符合规定的举报，劳动保障行政部门在十日内立案受理。不符合规定受理

范围的举报，告知举报人向有处理权的机关反映。（）

A、正确

B、错误

答案：B

23.职工监事制度是民主管理和员工参与的基本形式。

A、正确

B、错误

答案:B

24.员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部

机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处

理。（）

A、正确

B、错误

答案：A

25.我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系

中最重要、最经常、最全面的监督。（）

A、正确

B、错误

答案：B

26.劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者

说明理由。（）

A、正确

B、错误

答案：B

27.劳动者在工作时间内出任人民法庭证明人，用人单位应支付工资。（）

A、正确

B、错误

答案：B

28.集体劳动合同签订后，应在一个月内报送县级以上政府劳动行政部门审查。

0

A、正确

B、错误

答案：B

29.绩效考核评定的方法要不至于使员工每项要素都达到满分或都偏低。一股情

况下，应该多数员工都在及格线附近，这样能使员工更严格地要求自己。

0

A、正确

B、错误

答案：B

30.劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特

征。（）

A、正确

B、错误

答案：A

31.员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式。（）

A、正确

B、错误

答案：A

32.为了保证评估质量，应对评估人员进行培训，使他们掌握评估原则，熟悉评

估标准，掌握评估方法，克服常见偏见。（）

A、正确

B、错误

答案：A

33.集体合同与劳动合同的法律效力相同。（）

A、正确

B、错误

答案：B

34.集体协商过程中，一方提出进行集体协商要求的，另一方在收到集体协商要

求之日起15内以书面形式给以回应。（）

A、正确

B、错误

答案：B

35.劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。（）

A、正确

B、错误

答案：B

36.工作分析的思想来源于以亚当•斯密为代表的科学管理理论。