二零二五版顶岗实习学生就业保障协议（酒店管理）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版顶岗实习学生就业保障协议（酒店管理）本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同双方1.4合同签订地点2.学生基本信息2.1学生姓名2.2学生性别2.3学生出生日期2.4学生身份证号码2.5学生联系电话2.6学生家庭住址2.7学生就读院校及专业3.实习单位基本信息3.1实习单位名称3.2实习单位地址3.3实习单位联系电话3.4实习单位负责人4.实习岗位及要求4.1实习岗位名称4.2实习岗位要求4.3实习岗位待遇5.实习期限5.1实习开始日期5.2实习结束日期5.3实习期限变更6.实习内容与职责6.1实习内容概述6.2实习岗位职责6.3实习成果要求7.实习培训与指导7.1实习培训安排7.2实习指导人员7.3实习指导内容8.实习待遇及保障8.1实习工资待遇8.2社会保险及公积金8.3实习期间福利待遇9.实习期间责任与义务9.1学生责任9.2实习单位责任9.3双方共同责任10.违约责任10.1学生违约责任10.2实习单位违约责任10.3违约处理方式11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决期限13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除与终止后的处理14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：YXJS2024011.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同双方：1.3.1学生姓名：1.3.2学生性别：男1.3.3学生出生日期：1998年5月15日1.3.4学生身份证号码：110101199805151.3.5学生联系电话：138xxxx56781.3.6学生家庭住址：北京市朝阳区某小区1号楼2单元302室1.3.7学生就读院校及专业：大学酒店管理专业1.3.8实习单位名称：酒店管理有限公司1.3.9实习单位地址：北京市海淀区某路号1.3.10实习单位联系电话：010xxxx56781.3.11实习单位负责人：1.4合同签订地点：北京市朝阳区某酒店会议室2.学生基本信息2.1学生姓名：2.2学生性别：男2.3学生出生日期：1998年5月15日2.4学生身份证号码：110101199805152.5学生联系电话：138xxxx56782.6学生家庭住址：北京市朝阳区某小区1号楼2单元302室2.7学生就读院校及专业：大学酒店管理专业3.实习单位基本信息3.1实习单位名称：酒店管理有限公司3.2实习单位地址：北京市海淀区某路号3.3实习单位联系电话：010xxxx56783.4实习单位负责人：4.实习岗位及要求4.1实习岗位名称：前厅部实习生4.2实习岗位要求：4.2.2了解酒店行业基本知识4.2.3能够熟练使用办公软件4.2.4具备较强的团队合作精神4.3实习岗位待遇：4.3.1实习工资：每月人民币2000元4.3.2社会保险及公积金：按照国家规定缴纳5.实习期限5.1实习开始日期：2024年2月1日5.2实习结束日期：2024年6月30日5.3实习期限变更：如需变更实习期限，双方应提前一个月书面通知对方，并经双方协商一致后签署书面变更协议。6.实习内容与职责6.1实习内容概述：学生在实习期间，将接受酒店前厅部相关岗位的培训，并参与实际工作。6.2实习岗位职责：6.2.1接待客人，提供咨询服务6.2.2协助办理入住、退房手续6.2.3负责客房预订、房间分配等工作6.2.4维护酒店秩序，确保客人安全6.2.5参与酒店举办的各类活动6.3实习成果要求：6.3.1熟练掌握前厅部基本工作流程6.3.2能够独立完成相关工作任务6.3.3获得实习单位及指导教师的认可7.实习培训与指导7.1实习培训安排：实习单位将为实习生提供为期一个月的岗前培训，内容包括酒店行业知识、岗位技能、安全规范等。7.2实习指导人员：实习期间，每位实习生将配备一名指导教师，负责实习生的日常工作指导、技能培训及考核。7.3实习指导内容：7.3.1指导教师负责向实习生传授相关知识和技能7.3.2定期组织实习生参加岗位技能培训7.3.3对实习生的表现进行考核，并提出改进意见8.实习待遇及保障8.1实习工资待遇：8.1.1实习生每月工资为人民币2000元，按月支付。8.1.2工资支付日为每月的15日，如遇节假日则提前至工作日支付。8.2社会保险及公积金：8.2.1实习单位将为实习生按照国家规定缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。8.2.2实习单位将为实习生按照国家规定缴纳住房公积金。8.3实习期间福利待遇：8.3.1实习生享有国家法定节假日休息。8.3.2实习生享有带薪年假，具体天数根据国家规定及实习单位实际情况确定。8.3.3实习生享有实习单位提供的免费工作餐。9.实习期间责任与义务9.1学生责任：9.1.1学生应遵守实习单位的规章制度，服从实习单位的安排。9.1.2学生应认真完成实习任务，提高自身专业技能。9.1.3学生应保护实习单位的合法权益，不得泄露实习单位商业秘密。9.2实习单位责任：9.2.1实习单位应提供安全的实习环境和必要的劳动保护措施。9.2.2实习单位应安排有经验的员工对学生进行指导。9.2.3实习单位应保障学生的合法权益，不得有歧视和虐待行为。9.3双方共同责任：9.3.1学生和实习单位应共同维护实习期间的和谐劳动关系。10.违约责任10.1学生违约责任：10.1.1学生未经实习单位同意擅自离职，应赔偿实习单位因提前解除合同而产生的损失。10.1.2学生违反实习单位的规章制度，造成损失，应承担相应责任。10.2实习单位违约责任：10.2.1实习单位未按时支付学生工资，应向学生支付违约金。10.2.2实习单位未履行培训义务，造成学生损失，应承担相应责任。10.3违约处理方式：10.3.1双方发生争议，应友好协商解决。10.3.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.合同解除与终止11.1合同解除条件：11.1.1学生提出解除合同，需提前一个月书面通知实习单位。11.1.2实习单位提出解除合同，需有正当理由，并提前一个月书面通知学生。11.2合同终止条件：11.2.1实习期满，合同自然终止。11.2.2学生因故无法继续实习，经实习单位同意，合同可提前终止。11.3合同解除与终止程序：11.3.1解除或终止合同时，双方应签署书面协议。11.3.2学生离岗时，应完成实习单位安排的离职手续。12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方发生争议，应通过协商解决。12.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构：12.2.1本合同的争议解决机构为市劳动争议仲裁委员会。12.3争议解决期限：12.3.1争议发生后，双方应在收到仲裁申请书之日起30日内向仲裁委员会提出申请。13.合同生效及变更13.1合同生效条件：13.1.1双方签署合同后，合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更程序：13.2.1合同变更需经双方协商一致，并签署书面变更协议。13.3合同解除与终止后的处理：13.3.1合同解除或终止后，双方应按照协议处理相关事宜。13.3.2学生离岗后，实习单位应协助学生办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念：14.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务、咨询、培训、技术支持等服务的独立法人或其他组织。14.1.2第三方不包括甲乙双方及其员工、代理人、合作伙伴等。14.2第三方责任限额：14.2.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。14.2.2第三方的责任限额由甲乙双方与第三方在签订相关服务协议时约定，并在本合同中予以明确。14.3第三方责权利：14.3.1第三方有权根据服务协议要求甲乙双方提供必要的信息和资料。14.3.2第三方有权按照服务协议的约定，收取相应的服务费用。14.3.3第三方应保证其提供的服务符合国家法律法规和行业规范。14.4第三方与其他各方的划分说明：14.4.1第三方与甲乙双方之间的关系，仅限于服务协议约定的范围内。14.4.2第三方不得以任何形式干涉甲乙双方的正常经营活动。14.4.3甲乙双方应确保第三方提供的服务的独立性，不得要求第三方泄露甲乙双方的商业秘密。15.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明15.1第三方介入前的通知：15.1.1甲乙双方在决定引入第三方介入前，应提前通知对方，并书面说明第三方介入的目的、服务内容、预期效果等信息。15.1.2通知应至少在第三方介入前一个月发出。15.2第三方介入后的责任划分：15.2.1第三方介入后，甲乙双方应与第三方共同承担因第三方服务而产生的风险和责任。15.2.2第三方服务过程中，如出现任何问题，甲乙双方应及时沟通，共同解决。15.3第三方介入后的合同变更：15.3.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应与第三方共同协商，并签署书面变更协议。15.3.2变更协议应与本合同具有同等法律效力。15.4第三方介入后的争议解决：15.4.1第三方介入后，如出现争议，甲乙双方应通过协商解决。15.4.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。16.第三方介入后的合同解除与终止：16.1第三方介入后的合同解除：16.1.1第三方介入后，甲乙双方如需解除合同，应提前通知对方，并书面说明解除原因。16.1.2解除合同后，甲乙双方应与第三方协商解决相关事宜。16.2第三方介入后的合同终止：16.2.1第三方介入后，如合同到期，甲乙双方应与第三方协商终止合同。16.2.2终止合同后，甲乙双方应与第三方共同处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生报名表要求：填写完整，包括个人信息、教育背景、实习意向等。说明：作为实习生报名的依据。2.实习协议要求：双方签字盖章，明确实习期限、岗位、待遇等内容。说明：作为实习期间的约束文件。3.实习生培训计划要求：详细列出培训内容、时间、考核标准等。说明：作为实习生培训的指导文件。4.实习生考核记录要求：记录实习生的考核结果，包括日常工作表现、技能水平等。说明：作为实习生表现的评价依据。5.实习生工资支付明细要求：详细列出工资发放时间、金额、依据等。说明：作为工资支付凭证。6.社会保险及公积金缴纳明细要求：记录社会保险及公积金的缴纳情况。说明：作为缴纳凭证。7.实习生离职证明要求：明确离职原因、离职时间等。说明：作为实习生离职的证明文件。8.第三方服务协议要求：明确第三方服务的内容、费用、责任等。说明：作为第三方服务的约束文件。9.合同变更协议要求：双方签字盖章，明确合同变更的内容。说明：作为合同变更的正式文件。10.争议解决协议要求：明确争议解决的途径、机构、程序等。说明：作为解决争议的指导文件。说明二：违约行为及责任认定：1.学生违约行为及责任认定：1.1未经实习单位同意擅自离职：责任认定：学生应赔偿实习单位因提前解除合同而产生的损失，包括但不限于培训费用、招聘费用等。示例：学生提前一个月离职，实习单位因招聘新人产生的费用为5000元，学生应赔偿5000元。1.2违反实习单位的规章制度：责任认定：学生应承担相应的责任，如赔偿损失、接受处罚等。示例：学生因违反工作纪律，导致客人投诉，实习单位损失1000元，学生应赔偿1000元。2.实习单位违约行为及责任认定：2.1未按时支付学生工资：责任认定：实习单位应向学生支付违约金，违约金按未支付工资的百分比计算。示例：实习单位应支付学生工资1000元，但未按时支付，应支付违约金100元。2.2未履行培训义务：责任认定：实习单位应承担相应的责任，如赔偿学生损失、提供补救措施等。示例：实习单位未按计划提供培训，导致学生技能水平下降，实习单位应提供免费补课或赔偿相应损失。3.第三方违约行为及责任认定：3.1提供的服务不符合约定：责任认定：第三方应承担相应的责任，如退还服务费用、赔偿损失等。示例：第三方提供的服务不符合约定，导致学生实习任务，第三方应退还服务费用并赔偿损失。4.争议解决违约行为及责任认定：4.1未按时申请仲裁或提起诉讼：责任认定：违约方应承担相应的责任，如支付违约金、承担案件诉讼费用等。示例：一方未在规定时间内申请仲裁，另一方有权要求支付违约金和诉讼费用。全文完。二零二四版顶岗实习学生就业保障协议（酒店管理）1本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2实习岗位及工作内容1.3实习期限及工作时间1.4实习待遇及薪资标准1.5实习期间的保险及福利1.6实习生的权利与义务1.7实习生的工作表现及考核1.8实习期间的培训及指导1.9实习生的人事管理1.10实习期间的劳动保护与安全1.11合同解除及违约责任1.12合同的变更及终止1.13争议解决方式1.14合同生效及终止日期1.15合同附件第一部分：合同如下：1.1合同双方基本信息1.1.1实习单位名称：[实习单位全称]1.1.2实习单位地址：[实习单位详细地址]1.1.3实习单位法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.4实习单位联系电话：[联系电话]1.1.5实习生姓名：[实习生姓名]1.1.6实习生身份证号码：[身份证号码]1.1.7实习生联系方式：[联系方式]1.2实习岗位及工作内容1.2.1实习岗位：酒店管理1.2.2工作内容：1.2.2.1接待客人，提供优质服务；1.2.2.2协助处理客房预订、入住、退房等事务；1.2.2.3参与酒店各项活动的策划与执行；1.2.2.4协助上级完成其他相关工作。1.3实习期限及工作时间1.3.1实习期限：自2024年[起始月份]日起至2024年[结束月份]日止，共计[实习月数]个月。1.3.2工作时间：1.3.2.1周一至周五，每日[工作时间起始时间]至[工作时间结束时间]；1.3.2.2周六、周日及国家法定节假日，根据工作需要安排加班。1.4实习待遇及薪资标准1.4.1.1实习津贴：每月人民币[津贴金额]元；1.4.1.2住宿补贴：每月人民币[补贴金额]元；1.4.1.3交通补贴：每月人民币[补贴金额]元；1.4.1.4餐饮补贴：每日人民币[补贴金额]元。1.4.2薪资标准：1.4.2.1实习生在实习期间，如表现优秀，可按实习单位规定申请转正；1.4.2.2转正后，根据实习生的工作表现及公司规定确定薪资标准。1.5实习期间的保险及福利1.5.1.1社会基本医疗保险；1.5.1.2工伤保险；1.5.1.3意外伤害保险。1.5.2.1休息日及国家法定节假日安排休息；1.5.2.2提供必要的职业培训及晋升机会。1.6实习生的权利与义务1.6.1实习生的权利：1.6.1.1获得实习单位提供的岗位培训及指导；1.6.1.2享有国家规定的劳动权益；1.6.1.3在实习期间，如发现工作环境存在安全隐患，有权要求实习单位采取措施。1.6.2实习生的义务：1.6.2.1严格遵守国家法律法规及实习单位规章制度；1.6.2.2认真完成实习单位分配的工作任务；1.6.2.3遵守职业道德，维护实习单位形象。1.7实习生的工作表现及考核1.7.1实习单位将对实习生的工作表现进行定期考核，考核内容包括：1.7.1.1工作态度；1.7.1.2工作能力；1.7.1.3工作成果；1.7.1.4团队协作。1.7.2考核结果将作为实习生转正及晋升的重要依据。1.8实习期间的培训及指导1.8.1.1酒店管理基础知识培训；1.8.1.2实际操作技能培训；1.8.1.3工作经验分享会。1.8.2实习单位指定专人负责实习生的培训及指导工作。1.9实习生的人事管理1.9.1实习生在实习期间的人事关系由实习单位管理；1.9.2实习生在实习期间的个人档案由实习单位保管。1.10实习期间的劳动保护与安全1.10.1实习单位应确保实习生在实习期间的人身安全；1.10.2实习单位应提供符合国家规定的劳动保护用品；1.10.3实习单位应定期对实习场所进行安全检查，及时消除安全隐患。1.11合同解除及违约责任1.11.1如实习生在实习期间严重违反国家法律法规及实习单位规章制度，实习单位有权解除合同；1.11.2如实习单位未按合同约定提供实习待遇，实习生有权解除合同；1.11.3合同解除后，双方应依法承担相应的违约责任。1.12合同的变更及终止1.12.1合同的变更需经双方协商一致，并书面确认；1.12.2合同的终止需提前[提前通知天数]天以书面形式通知对方。1.13争议解决方式1.13.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；1.13.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。1.14合同生效及终止日期1.14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；1.14.2本合同期限为[实习期限]，自2024年[起始月份]日起至2024年[结束月份]日止。1.15合同附件1.15.1本合同附件包括：1.15.1.1实习岗位说明书；1.15.1.2实习单位规章制度；1.15.1.3其他与本合同相关的文件。1.8.1实习生在实习期间的人事管理1.8.1.1实习单位将按照国家相关法律法规和实习单位的规章制度对实习生进行人事管理；1.8.1.2实习单位将为实习生建立档案，并负责保管实习生的个人信息；1.8.1.3实习生在实习期间的个人档案包括但不限于：身份证明、学历证明、工作表现记录等。1.9实习期间的劳动保护与安全1.9.1实习单位应提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和工作环境；1.9.2实习单位应对实习生进行安全教育和培训，确保实习生了解并遵守安全操作规程；1.9.3实习单位应定期对实习场所进行安全检查，并及时消除安全隐患。1.10合同解除及违约责任1.10.1如实习生因个人原因提前解除合同，需提前[提前通知天数]天书面通知实习单位，并承担相应的违约责任；1.10.2如实习单位因故提前解除合同，需提前[提前通知天数]天书面通知实习生，并支付实习生相应的经济补偿；1.10.3双方违约造成对方损失的，应根据损失情况承担相应的赔偿责任。1.11合同的变更及终止1.11.1合同的任何变更需经双方书面同意，并签订补充协议；1.11.2合同的终止需双方协商一致，并以书面形式确认；1.11.3合同终止后，双方应按照国家相关法律法规和合同约定处理相关事宜。1.12争议解决方式1.12.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；1.12.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼；1.12.3诉讼过程中，双方应继续履行合同中未履行的义务。1.13合同生效及终止日期1.13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[合同期限]年；1.13.2本合同期满后，如双方无异议，可自动续签。1.14合同附件1.14.1本合同附件包括：1.14.1.1实习生个人信息登记表；1.14.1.2实习单位培训计划；1.14.1.3实习单位劳动保护及安全制度；1.14.1.4其他与本合同相关的文件。1.15合同签署1.15.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；1.15.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.15.1第三方定义1.15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因甲方或乙方需要，介入合同关系的其他单位或个人，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方等。1.15.2第三方介入的条件1.15.2.1甲方或乙方因业务需要，经双方协商一致，同意引入第三方介入本合同；1.15.2.2第三方介入需符合国家法律法规和行业规范；1.15.2.3第三方介入需取得甲方和乙方的书面同意。1.15.3第三方责任1.15.3.1第三方在本合同中的责任，由其自身承担，与本合同甲方和乙方无关；1.15.3.2第三方应保证其提供的服务或产品符合合同约定，如有质量问题，第三方应承担相应的赔偿责任；1.15.3.3第三方应遵守国家法律法规和行业规范，不得从事违法活动。1.15.4第三方责任限额1.15.4.1第三方的责任限额，由甲方和乙方在合同中约定，并在第三方介入时明确告知；1.15.4.2第三方责任限额应合理设定，以保障甲方和乙方的合法权益；1.15.4.3如第三方责任超过约定的限额，甲方和乙方有权要求第三方承担超出部分的赔偿责任。1.15.5第三方介入的程序1.15.5.1甲方或乙方需书面通知对方，说明引入第三方介入的原因、目的和预期效果；1.15.5.2双方应在接到通知后[协商期限]内，就第三方介入的相关事宜达成一致；1.15.5.3甲方和乙方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利和义务。1.15.6第三方与其他各方的划分说明1.15.6.1第三方与甲方的关系：1.15.6.1.1第三方应按照合同约定，向甲方提供约定的服务或产品；1.15.6.1.2第三方应遵守甲方的要求，不得损害甲方的合法权益。1.15.6.2第三方与乙方的关系：1.15.6.2.1第三方应按照合同约定，向乙方提供约定的服务或产品；1.15.6.2.2第三方应遵守乙方的要求，不得损害乙方的合法权益。1.15.6.3第三方与合同甲方和乙方的关系：1.15.6.3.2第三方应遵守合同约定，不得损害甲方和乙方的共同利益。1.15.7第三方介入后的合同变更1.15.7.1第三方介入后，如需对合同进行变更，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式确认；1.15.7.2合同变更不影响第三方与其他各方原有的权利和义务。1.15.8第三方介入后的合同终止1.15.8.1第三方介入后，如需终止合同，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式确认；1.15.8.2合同终止不影响第三方与其他各方原有的权利和义务。1.15.9第三方介入后的争议解决1.15.9.1第三方介入后，如发生争议，应通过友好协商解决；1.15.9.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息登记表详细要求：包括实习生的姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、实习意向等信息。说明：此表格用于记录实习生的基本信息，以便于实习单位进行管理。2.实习岗位说明书详细要求：包括实习岗位的职责、工作内容、工作流程、工作标准等。说明：此说明书用于明确实习生在实习期间的工作要求和预期目标。3.实习单位规章制度详细要求：包括实习单位的工作时间、休息时间、考勤制度、奖惩制度等。说明：此规章制度用于规范实习生的行为，确保实习工作的顺利进行。4.实习单位培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训效果评估等。说明：此计划用于确保实习生在实习期间获得必要的培训和支持。5.实习单位劳动保护及安全制度详细要求：包括劳动保护措施、安全操作规程、安全检查制度等。说明：此制度用于保障实习生的安全和健康。6.实习单位实习协议详细要求：包括实习期限、实习待遇、实习考核、违约责任等。说明：此协议是实习生与实习单位之间的正式合同，明确了双方的权益和义务。7.第三方合作协议详细要求：包括第三方介入的原因、目的、服务内容、费用、责任划分等。说明：此协议用于明确第三方在本合同中的角色和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：实习生未按照实习岗位说明书完成工作任务，或违反实习单位规章制度。责任认定：实习生应承担违约责任，包括但不限于赔偿实习单位损失、接受实习单位纪律处分等。示例：实习生未按时完成工作任务，导致实习单位遭受经济损失，实习生需赔偿相应金额。2.实习单位违约行为及责任认定违约行为：实习单位未按照实习协议提供约定的实习待遇，或未按照规定提供培训和支持。责任认定：实习单位应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿实习生损失等。示例：实习单位未按时支付实习生工资，实习生有权要求实习单位支付违约金并赔偿损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按照合作协议提供约定的服务或产品，或未遵守国家法律法规和行业规范。责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方或乙方损失、接受相关行政处罚等。示例：第三方提供的服务存在质量问题，导致甲方或乙方遭受经济损失，第三方需赔偿相应金额。4.合同解除违约责任认定违约行为：任何一方未按照合同约定提前解除合同。责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿对方损失等。示例：甲方未按照合同约定提前解除合同，需支付乙方违约金并赔偿损失。全文完。二零二四版顶岗实习学生就业保障协议（酒店管理）2本合同目录一览1.实习学生基本资料1.1实习学生姓名1.2实习学生性别1.3实习学生年龄1.4实习学生身份证号码1.5实习学生联系方式1.6实习学生学历2.实习单位基本信息2.1实习单位名称2.2实习单位地址2.3实习单位负责人2.4实习单位联系方式3.实习岗位及内容3.1实习岗位名称3.2实习岗位描述3.3实习岗位职责3.4实习工作内容4.实习期限4.1实习开始日期4.2实习结束日期4.3实习期限变更5.实习待遇5.1实习工资5.2工资支付方式5.3社会保险及公积金5.4带薪休假5.5其他福利待遇6.实习期间管理6.1实习学生管理职责6.2实习单位管理职责6.3实习学生考勤制度6.4实习学生培训7.实习安全与保障7.1实习单位安全责任7.2实习学生安全责任7.3实习期间意外伤害处理7.4传染病防治8.实习协议解除与终止8.1实习协议解除条件8.2实习协议终止条件8.3实习协议解除与终止的程序9.违约责任9.1实习单位违约责任9.2实习学生违约责任9.3违约责任承担方式10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同生效日期12.附件12.1实习协议附件一12.2实习协议附件二13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二13.3其他约定事项三14.本合同一式两份，双方各执一份第一部分：合同如下：1.实习学生基本资料1.1实习学生姓名：1.2实习学生性别：男1.3实习学生年龄：20岁1.4实习学生身份证号码：110101199901011.5实习学生联系方式：138001380001.6实习学生学历：本科2.实习单位基本信息2.1实习单位名称：酒店管理有限公司2.2实习单位地址：北京市朝阳区路号2.3实习单位负责人：2.4实习单位联系方式：01056783.实习岗位及内容3.1实习岗位名称：前厅接待员3.2实习岗位描述：负责酒店前台的接待工作，包括客人入住、退房、咨询服务等。3.3实习岗位职责：3.3.1欢迎客人，进行入住登记。3.3.2提供入住指南和酒店设施介绍。3.3.3处理客人投诉和特殊需求。3.3.4保持前台区域整洁有序。3.4实习工作内容：3.4.1学习前台接待操作流程。3.4.2参与日常接待工作，包括接待、登记、入住、退房等。3.4.3协助处理客人咨询和投诉。3.4.4参与部门内部培训。4.实习期限4.1实习开始日期：2024年7月1日4.2实习结束日期：2024年9月30日4.3实习期限变更：如需变更实习期限，双方应提前一个月书面通知对方，并经双方协商一致后进行变更。5.实习待遇5.1实习工资：人民币1500元/月5.2工资支付方式：每月底前支付5.3社会保险及公积金：按照国家及地方规定缴纳5.4带薪休假：根据实习期间工作表现，享有带薪休假5.5其他福利待遇：提供工作餐、住宿等基本福利6.实习期间管理6.1实习学生管理职责：6.1.1遵守实习单位规章制度。6.1.2积极参与实习工作，提高自身能力。6.1.3向实习单位汇报实习情况。6.2实习单位管理职责：6.2.1为实习学生提供必要的实习条件。6.2.2对实习学生进行岗位培训和指导。6.2.3监督实习学生实习期间的表现。6.3实习学生考勤制度：实行每日打卡制度，如有迟到、早退等情形，按照实习单位考勤规定执行。6.4实习学生培训：实习单位应定期对实习学生进行岗位技能培训，提高实习学生的业务水平。7.实习安全与保障7.1实习单位安全责任：7.1.1提供安全的实习环境。7.1.2对实习学生进行安全教育。7.1.3制定应急预案，确保实习学生安全。7.2实习学生安全责任：7.2.1遵守安全操作规程。7.2.2保管好个人财物，防止意外损失。7.2.3发生安全事故及时报告。7.3实习期间意外伤害处理：7.3.1实习期间如发生意外伤害，实习单位应及时处理，并根据实际情况提供相应救助。7.3.2如需医疗救治，实习学生应按照医院要求进行。7.4传染病防治：7.4.1实习单位应加强传染病防治工作，确保实习学生健康。7.4.2实习学生应遵守传染病防治规定，如有传染病症状，应及时报告并接受隔离治疗。8.实习协议解除与终止8.1实习协议解除条件：8.1.1实习学生提出解除实习协议，且实习单位同意的；8.1.2实习学生因家庭原因、健康原因等特殊情况，经实习单位同意的；8.1.3实习单位违反实习协议约定的，实习学生有权解除实习协议。8.2实习协议终止条件：8.2.1实习期限届满；8.2.2实习学生或实习单位单方面终止实习，但需提前一个月书面通知对方；8.2.3实习协议约定的其他终止条件。8.3实习协议解除与终止的程序：8.3.1双方应书面通知对方解除或终止实习协议；8.3.2实习学生应妥善交接工作，实习单位应协助实习学生完成工作交接；8.3.3双方应就实习期间的权利义务进行结算。9.违约责任9.1实习单位违约责任：9.1.1未按约定支付实习工资的，应按约定支付违约金；9.1.2未提供安全工作环境的，应承担相应法律责任；9.1.3未履行其他违约责任的，应根据违约情况承担相应责任。9.2实习学生违约责任：9.2.1未履行实习职责，影响实习单位正常运营的，应承担相应责任；9.2.2未经实习单位同意擅自离职的，应承担违约责任；9.2.3未履行其他违约责任的，应根据违约情况承担相应责任。9.3违约责任承担方式：9.3.1违约金或赔偿金的支付方式；9.3.2违约责任的履行期限。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方协商解决；10.1.2争议无法协商解决的，可提交仲裁委员会仲裁；10.1.3争议无法协商或仲裁解决的，可依法向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：10.2.1本合同争议解决机构为北京市仲裁委员会；10.2.2如双方另有约定，从其约定。10.3争议解决费用：10.3.1争议解决费用由败诉方承担；10.3.2如双方另有约定，从其约定。11.合同生效与终止11.1合同生效条件：11.1.1双方签字盖章；11.1.2实习单位确认接收实习学生；11.1.3合同约定的其他生效条件。11.2合同终止条件：11.2.1实习期限届满；11.2.2实习协议解除或终止；11.2.3合同约定的其他终止条件。11.3合同生效日期：11.3.1双方签字盖章之日起生效。12.附件12.1实习协议附件一：实习学生培训计划12.2实习协议附件二：实习学生考核标准13.其他约定事项13.1实习学生应遵守实习单位的保密规定，不得泄露实习单位的商业秘密。13.2实习学生应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。14.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在实习协议中，除甲乙双方以外的，为协议的履行提供中介、咨询、评估、培训等服务的自然人、法人或其他组织。2.第三方介入条件2.1第三方介入应经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。2.2第三方介入的内容、方式及费用应在合作协议中明确约定。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额应根据其提供的服务内容和协议约定确定。3.2第三方的责任限额包括但不限于：3.2.1第三方提供的服务质量不符合约定的，应承担相应的赔偿责任；3.2.2第三方因故意或重大过失造成实习学生、实习单位或其他第三方损失的，应承担相应的赔偿责任；3.2.3第三方违反合作协议约定的，应承担相应的违约责任。4.第三方介入后的条款4.1第三方介入后，甲乙双方应按照合作协议的约定履行各自的权利和义务。4.2第三方介入期间，甲乙双方应继续履行实习协议中的相关条款。4.3第三方介入期间，如出现争议，甲乙双方应尝试协商解决，协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或依法向人