二零二五年度成都餐饮业上灶师父招聘与行业规范协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度成都餐饮业上灶师父招聘与行业规范协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2联系人及联系方式1.3合同签订日期2.招聘职位及要求2.1上灶师父职位描述2.2职位要求及条件2.3招聘数量及期限3.招聘流程及方式3.1招聘信息发布3.2报名及资格审查3.3面试及考核3.4录取及通知4.行业规范及义务4.1餐饮行业规范4.2师父行为规范4.3餐饮企业责任5.劳动合同及待遇5.1劳动合同签订5.2工作时间及休息休假5.3薪酬及福利5.4社会保险及公积金6.培训与晋升6.1培训计划及内容6.2晋升机制及条件6.3培训考核及评定7.考核与奖惩7.1考核方式及标准7.2奖励措施7.3惩罚措施8.知识产权及保密8.1知识产权归属8.2保密协议8.3违约责任9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除及终止程序10.违约责任10.1违约情形及处理10.2违约责任承担10.3争议解决方式11.争议解决11.1争议解决原则11.2争议解决途径11.3争议解决机构12.其他约定12.1合同附件12.2通知及送达12.3合同解释13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.合同解除及终止后的处理第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.1.1招聘方：成都餐饮管理有限公司1.1.2地址：成都市区路号1.1.3联系人：1.1.4联系电话：138xxxx56781.2联系人及联系方式1.2.1应聘方：1.2.2地址：成都市区路号1.2.3联系人：1.2.4联系电话：139xxxx56781.3合同签订日期1.3.1合同签订日期：2025年3月1日2.招聘职位及要求2.1上灶师父职位描述2.1.1职位名称：上灶师父2.1.2工作内容：负责厨房烹饪工作，包括但不限于炒菜、炖煮、煎炸等。2.2职位要求及条件2.2.1年龄要求：2545岁2.3招聘数量及期限2.3.1招聘数量：5名2.3.2招聘期限：2025年3月1日至2025年4月30日3.招聘流程及方式3.1招聘信息发布3.1.1通过公司官网、社交媒体等渠道发布招聘信息3.2报名及资格审查3.2.1应聘者需提交个人简历及相关证明材料3.2.2公司对报名者进行资格审查，合格者安排面试3.3面试及考核3.3.1面试形式：现场面试3.3.2考核内容：烹饪技能、沟通能力、团队合作等3.4录取及通知3.4.1根据面试及考核结果，择优录取3.4.2录取者将在面试结束后3个工作日内收到录取通知4.行业规范及义务4.1餐饮行业规范4.1.1遵守国家相关法律法规及行业标准4.1.2保障食品安全，确保菜品质量4.2师父行为规范4.2.1服从公司管理，遵守公司规章制度4.2.2维护公司形象，不得有损害公司利益的行为4.3餐饮企业责任4.3.2保障员工合法权益5.劳动合同及待遇5.1劳动合同签订5.1.1招聘方与应聘方签订正式劳动合同5.2工作时间及休息休假5.2.1工作时间：每日8小时，每周40小时5.2.2休息休假：按照国家法定节假日及休息日安排5.3薪酬及福利5.3.1薪酬：月薪8000元，根据工作表现及公司规定进行调整5.3.2福利：五险一金、带薪年假、节日福利等5.4社会保险及公积金5.4.1招聘方按规定为员工缴纳社会保险及住房公积金6.培训与晋升6.1培训计划及内容6.1.1公司为员工提供专业培训，包括烹饪技能、服务意识等6.2晋升机制及条件6.2.1员工可根据工作表现及公司需求进行晋升6.2.2晋升条件：工作表现优秀、具备相应技能及素质6.3培训考核及评定6.3.1公司定期对员工进行培训考核，评定培训效果6.3.2考核不合格者，公司将提供复训机会8.知识产权及保密8.1知识产权归属8.1.1双方在履行合同过程中产生的知识产权，包括但不限于技术秘密、商业秘密等，归各自所有。8.1.2招聘方提供的培训资料、技术文件等知识产权，未经招聘方书面同意，应聘方不得擅自复制、泄露或用于其他商业目的。8.2保密协议8.2.1双方对本合同内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。8.2.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。8.3违约责任8.3.1若一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除合同。9.1.2出现不可抗力情况，经双方确认，可以解除合同。9.2合同终止条件9.2.1员工因个人原因提出辞职，且得到招聘方批准，合同终止。9.2.2招聘方因经营需要或员工严重违反合同规定，可以终止合同。9.3解除及终止程序9.3.1双方应提前30日书面通知对方解除或终止合同。9.3.2解除或终止合同后，双方应办理相关手续，结清工资及福利待遇。10.违约责任10.1违约情形及处理10.1.1若一方违反合同约定，另一方有权要求违约方承担违约责任。10.1.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2违约责任承担10.2.1违约方应按照合同约定承担违约责任。10.2.2若违约方拒绝承担违约责任，另一方有权依法向人民法院提起诉讼。11.争议解决11.1争议解决原则11.1.1双方应本着友好协商的原则解决合同争议。11.2争议解决途径11.2.1双方应通过协商解决争议。11.2.2若协商不成，双方可选择仲裁或诉讼方式解决争议。11.3争议解决机构11.3.1仲裁机构：成都仲裁委员会11.3.2诉讼法院：成都市区人民法院12.其他约定12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于招聘公告、面试通知、劳动合同等。12.2通知及送达12.2.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方提供的地址。12.3合同解释12.3.1本合同的解释权归招聘方所有。13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同修改程序13.2.1任何对本合同的修改，必须以书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。14.合同解除及终止后的处理14.1解除或终止合同后，双方应立即停止履行合同中的各项义务。14.2双方应结清所有未了事项，包括但不限于工资、福利、培训费用等。14.3本合同解除或终止后，双方应各自承担相应的法律责任。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”指在合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、培训、评估等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.3第三方责任15.3.1第三方在履行合作协议过程中，应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，保证其提供的服务质量。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合作协议收取相应的服务费用。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲乙双方在法律上各自独立，第三方不对甲乙双方之间的合同履行承担责任。15.5.2第三方与甲乙双方之间发生争议，应按照合作协议约定解决。16.第三方介入时的额外条款16.1.1第三方介入的必要性及目的应在合作协议中明确。16.1.2第三方介入的具体服务内容、时间安排、费用标准等应在合作协议中详细约定。16.1.3第三方介入过程中，甲乙双方应积极配合，提供必要的协助。16.1.4第三方介入过程中，甲乙双方应保持沟通，及时解决出现的问题。17.第三方责任限额17.1第三方在履行合作协议过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额如下：17.2.1第三方因提供的服务质量不符合约定，导致甲乙双方遭受损失的，第三方应赔偿损失金额的50%。17.2.2第三方因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失的，第三方应赔偿损失金额的100%。17.2.3第三方因不可抗力导致甲乙双方遭受损失的，第三方不承担赔偿责任。17.3第三方责任限额的调整17.3.1如有特殊情况，甲乙双方可协商调整第三方责任限额。17.4第三方责任限额的争议解决17.4.1如对第三方责任限额的争议，甲乙双方应通过协商解决。17.4.2协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。18.第三方介入的终止18.1如甲乙双方认为第三方介入已无必要，可协商终止第三方介入。18.2第三方介入终止后，甲乙双方应结清所有未了事项，包括但不限于服务费用、赔偿款项等。19.第三方介入的后续处理19.1第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行本合同约定的各项义务。19.2第三方介入终止后，如因第三方原因导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘公告1.1详细要求：包含职位描述、招聘条件、报名方式、面试安排等信息。1.2说明：用于公开招聘信息，吸引合适的应聘者。2.面试通知2.1详细要求：包含面试时间、地点、注意事项等信息。2.2说明：用于通知应聘者参加面试。3.职业技能考核标准3.1详细要求：包含考核项目、评分标准、考核流程等信息。3.2说明：用于评估应聘者的专业技能水平。4.培训计划4.1详细要求：包含培训内容、培训时间、培训方式等信息。4.2说明：用于确保员工具备必要的职业技能。5.员工手册5.1详细要求：包含公司规章制度、员工权益、工作流程等信息。5.2说明：用于指导员工了解公司文化和工作要求。6.保密协议6.1详细要求：包含保密内容、保密期限、违约责任等信息。6.2说明：用于保护公司商业秘密。7.劳动合同7.1详细要求：包含劳动合同期限、工作内容、薪酬福利、工作时间等信息。7.2说明：用于规范甲乙双方的劳动关系。8.社会保险及公积金缴纳证明8.1详细要求：包含缴纳时间、缴纳金额、缴纳基数等信息。8.2说明：用于证明招聘方已为员工缴纳社会保险及公积金。9.培训考核结果9.1详细要求：包含考核时间、考核项目、考核结果等信息。9.2说明：用于评估员工培训效果。10.晋升评定报告10.1详细要求：包含评定时间、评定项目、评定结果等信息。10.2说明：用于确定员工晋升资格。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘方违约行为及责任认定1.1招聘方未按时发布招聘信息或发布虚假信息，造成应聘者损失。1.2责任认定：招聘方应赔偿应聘者因此遭受的损失。2.应聘方违约行为及责任认定2.1应聘方未按要求参加面试或考核，造成招聘方损失。2.2责任认定：应聘方应赔偿招聘方因此遭受的损失。3.招聘方违约行为及责任认定3.1招聘方未按时签订劳动合同，或未按时支付工资。3.2责任认定：招聘方应支付相应赔偿金，并承担法律责任。4.应聘方违约行为及责任认定4.1应聘方未按合同约定履行工作职责，或严重违反公司规章制度。4.2责任认定：应聘方应赔偿招聘方因此遭受的损失，并承担法律责任。5.第三方违约行为及责任认定5.1第三方提供的服务质量不符合约定，造成甲乙双方损失。5.2责任认定：第三方应赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。二零二五年度成都餐饮业上灶师父招聘与行业规范协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方（招聘方）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方（应聘者）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《成都市餐饮业从业人员管理办法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本协议中所指的上灶师父，是指具备烹饪技艺、熟悉厨房操作流程、具备一定餐饮行业工作经验的厨师。3.2关键词解释（1）招聘：指甲方根据实际需求，向乙方发布招聘信息，乙方自愿报名参与招聘活动。（2）录用：指甲方在招聘过程中，对乙方进行考核，认为乙方符合岗位要求，决定录用乙方。（3）试用期：指乙方被录用后，按照本协议规定，在甲方进行一定期限的试用期。（4）劳动合同：指甲方与乙方在试用期满后，双方签订的正式劳动合同。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行面试、考核，了解乙方的工作能力和综合素质。（2）甲方有权根据乙方的工作表现，决定是否继续聘用乙方。（3）甲方有义务为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。（4）甲方有义务按照本协议约定，按时足额支付乙方工资。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权了解甲方的招聘信息和岗位要求，自愿报名参加招聘活动。（2）乙方有权要求甲方按照本协议约定，提供真实、准确的招聘信息。（3）乙方有义务遵守甲方的工作纪律，服从甲方的管理。（4）乙方有义务按照甲方的要求，完成工作任务。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为二零二五年度。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方所在地的餐饮企业。5.3合同履行方式甲方通过招聘活动，选拔符合岗位要求的乙方，签订劳动合同，乙方在甲方指导下进行工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）协议期满，双方协商一致，同意终止本协议。（2）乙方因个人原因，提出解除劳动合同。（3）甲方因乙方严重违反工作纪律，经教育无效，决定解除劳动合同。6.3终止程序（1）协议期满，双方应按照约定履行合同终止手续。（2）乙方提出解除劳动合同，应提前通知甲方，并按照约定办理相关手续。（3）甲方决定解除劳动合同，应提前通知乙方，并按照约定支付经济补偿。6.4终止后果（1）协议终止后，双方应按照约定办理相关手续，妥善处理遗留问题。（2）乙方应按照甲方要求，将工作交接完毕。（3）甲方应按照约定，支付乙方经济补偿。七、费用与支付7.1费用构成（1）招聘费用：甲方为招聘上灶师父所发生的各项费用，如广告费、场地租赁费等。（2）培训费用：甲方为乙方提供的入职培训费用。（3）薪酬费用：乙方在甲方工作期间，甲方应支付给乙方的工资、奖金等。（4）其他费用：根据双方协商一致的其他费用。7.2支付方式甲方支付费用的方式如下：（1）招聘费用：甲方在招聘活动开始前，预付一定比例的招聘费用。（2）培训费用：甲方在乙方完成培训后，支付全部培训费用。（3）薪酬费用：甲方按照国家规定和双方约定的支付周期，支付给乙方的工资。（4）其他费用：按照双方协商一致的方式支付。7.3支付时间（1）招聘费用：甲方在招聘活动开始前，预付50%的招聘费用。（2）培训费用：乙方完成培训后，甲方在15个工作日内支付全部培训费用。（3）薪酬费用：甲方每月支付一次工资，具体支付时间不得晚于每月的25日。（4）其他费用：按照双方约定的支付时间支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付费用前，向乙方提供合法的发票或收据。（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，及时提供相应的服务或完成相应的义务。（3）如因乙方原因导致甲方无法正常支付费用，甲方有权暂停支付，直至乙方履行相应义务。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方薪酬的，应按每日千分之五向乙方支付违约金。（2）甲方未履行培训义务的，应赔偿乙方相应的培训费用。（3）甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定时间完成工作任务的，应向甲方支付违约金。（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。（3）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的计算：按照实际损失的一定比例计算。（2）赔偿金额的支付：甲方应在违约行为发生后，向乙方支付赔偿金额。（3）赔偿方式的确定：双方协商一致后确定。九、保密条款9.1保密内容本协议涉及的保密内容包括但不限于甲方商业秘密、乙方个人隐私、双方约定保密的其他信息。9.2保密期限本协议涉及的保密期限为自协议签订之日起五年。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理的措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，任何一方不得泄露保密内容。（3）保密内容的使用仅限于协议约定的范围内。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）战争：战争、军事冲突等。（3）政府行为：政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）双方应采取一切可能的措施，减轻不可抗力事件的影响。（3）因不可抗力事件导致本协议无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）战争：战争、军事冲突等。（3）政府行为：政策调整、法律法规变更等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决本协议履行过程中产生的争议。11.2调解协商不成时，双方可向第三方调解机构申请调解。11.3仲裁或诉讼调解不成时，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密、商业秘密的信息。（2）协议约定不得转让的其他权利和义务。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方工作表现进行评估的权利。（2）甲方保留对乙方进行培训、考核和调整岗位的权利。（3）甲方保留对乙方违反协议规定采取相应措施的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反保密条款时，要求乙方承担法律责任的权利。（2）甲方保留在乙方违反合同约定时，要求乙方支付违约金的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本协议的修改或补充，必须以书面形式进行，并由双方签字确认。14.2修改和补充效力经双方签字确认的修改或补充，自双方签字之日起生效，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本协议履行过程中，相互提供必要的协助与配合，确保协议目标的实现。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开会议，讨论协议履行情况，解决存在的问题。（2）双方应通过书面或口头方式，及时沟通信息，确保沟通顺畅。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于二零二五年度成都餐饮业上灶师父招聘与行业规范的全部协议，双方不得以任何形式对本协议进行修改或补充。16.3增减条款本协议的增减条款，必须以书面形式进行，并由双方签字确认。十七、签字、日期、盖章甲方（招聘方）：（签字）_________（日期）_________（盖章）_________乙方（应聘者）：（签字）_________（日期）_________（盖章）_________其他相关方：（签字）_________（日期）_________（盖章）_________附件及其他说明解释一、附件列表：1.招聘广告宣传材料2.乙方个人简历及面试记录3.乙方入职培训计划及记录4.乙方工作表现评估报告5.乙方工资支付凭证6.乙方违约金支付凭证7.保密协议8.不可抗力事件证明文件9.争议解决过程中的相关文件10.合同修改和补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方薪酬：认定依据为甲方未在约定支付时间支付工资。未履行培训义务：认定依据为甲方未按照协议约定提供培训或培训质量不达标。违反保密条款：认定依据为甲方泄露乙方或双方约定的保密信息。2.乙方违约：未按约定时间完成工作任务：认定依据为乙方未在约定时间内完成甲方分配的工作任务。泄露甲方商业秘密：认定依据为乙方泄露甲方商业秘密，造成甲方损失。违反保密条款：认定依据为乙方泄露甲方或双方约定的保密信息。三、法律名词及解释：1.合同法：调整平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范。2.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益，规范用人单位行为的法律规范。3.保密协议：双方约定在特定条件下，对某些信息进行保密的协议。4.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。5.争议解决：指解决合同履行过程中发生的争议的方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，影响餐饮业服务质量。解决办法：甲方应定期对乙方进行工作表现评估，如发现乙方表现不佳，应及时进行培训和指导。2.问题：甲方未按时支付乙方薪酬。解决办法：甲方应严格按照合同约定支付薪酬，如因特殊情况无法按时支付，应提前通知乙方，并说明原因。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应加强保密教育，要求乙方签订保密协议，并采取技术和管理措施，防止信息泄露。4.