《薪酬与福利管理实务》各章增加的单选题、多选题

《薪酬与福利管理实务》各章增加的单选题、多选题第一章一、单选题1、下列哪个词能最为全面概括劳动者付出劳动之后取得的劳动报酬（）。A、薪酬B、工资C、薪水D、收入正确答案：A答案解析：薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。分值：52、薪酬是组织对员工的贡献，包括员工的态度、行为和业绩等所作出的各种（）。A、设计B、决策C、收入D、回报正确答案：D答案解析：薪酬是组织对员工的贡献，包括员工的态度、行为和业绩等所作出的各种回报。分值：53、工资是劳动者付出劳动以后，以（）形式得到的劳动报酬。A、经济B、现金C、货币D、物质正确答案：C答案解析：工资是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。分值：54、实得工资，是根据劳动者的（）和他提供的劳动量计算而得到的工资。A、岗位价值B、工资率C、劳动定额D、劳动合同正确答案：B答案解析：实得工资，是根据劳动者的工资率和他提供的劳动量计算而得到的工资。分值：5二、多选题1、按照国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》，下列各项列入工资总额的计算范围的是（）。A、奖金B、按规定支付的加班工资和加点工资C、劳动保护的各种支出D、因病按计时工资标准的一定比例支付的工资正确答案：ABD答案解析：工资总额的组成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资（包括因病等原因按计时工资标准的一定比例支付的工资）。工资总额不包括劳动保护的各种支出等14类项目。分值：5第二章一、单选题1、克拉克认为，当资本量不变时，劳动的生产率随着劳动量的增加而（）。A、保持不变B、无规则变化C、不断递增D、不断递减正确答案：D答案解析：克拉克认为，当资本量不变时，劳动的生产率随着劳动量的增加而不断递减。分值：52、从需求和供给两个方面来说明工资水平决定的理论是（）。A、边际生产率工资理论B、均衡价格工资理论C、人力资本工资理论D、效率工资理论正确答案：B答案解析：从需求和供给两个方面来说明工资水平决定的理论是均衡价格工资理论。分值：53、效率工资理论认为，工资提高将导致工人生产率的（），故有效劳动的单位成本反而可能（）。A、提高、提高B、提高、下降C、下降、下降D、下降、提高正确答案：B答案解析：效率工资理论的基本观点是，工人的生产率取决于工资率。工资提高将导致工人生产率的提高，故有效劳动的单位成本反而可能下降。分值：5二、多选题1、下列各项属于人力资本的是（）。A、知识B、技能C、储蓄D、体力（健康状况）正确答案：ABD答案解析：一般来说，劳动者的知识、技能和体力（健康状况）等构成了人力资本。储蓄不属于人力资本范围。分值：5第三章一、单选题1、（）是政府对大多数生产发展、经济效益正常的企业工资正常增长的基本要求。A、工资水平增长上线B、工资水平增长基准线C、工资水平增长下线D、最低工资标准正确答案：B答案解析：工资水平增长基准线是政府对大多数生产发展、经济效益正常的企业工资正常增长的基本要求。分值：52、确定劳动力市场工资指导价位的高位数时，按工资收入数列中（）的数据的算术平均数计算。A、前1%B、前20%C、前5%D、前10%正确答案：C答案解析：确定劳动力市场工资指导价位的高位数时，按工资收入数列中前5%的数据的算术平均数计算。分值：53、最低工资标准一般采取月最低工资标准和（）最低工资标准的形式。A、季度B、周C、日D、小时正确答案：D答案解析：最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。分值：54、工资集体协商的提出方应向另一方提出书面协商意向书，另一方接到协商意向书后，应在（）日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。A、5日B、7日C、15日D、20日正确答案：D答案解析：工资集体协商的提出方应另一方提出书面协商意向书，明确了协商的时间、地点、内容等，另一方接到协商意向书后，应在20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。分值：55、按现行规定，个人所得税预扣预缴税额的累计减除费用，按照每月（）元乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。A、3000元B、3500元C、5000元D、5500元正确答案：C答案解析：个人所得税预扣预缴税额的累计减除费用，按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。分值：56、按照《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》，企业经济效益下降的，除受政策调整等非经营性因素影响外，当年工资总额原则上（）。A、应保持较低增长幅度B、应保持基本不变C、相应下降D、合理增加正确答案：C答案解析：企业经济效益下降的，除受政策调整等非经营性因素影响外，当年工资总额原则上相应下降。分值：5第四章一、单选题1、《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、60%B、70%C、80%D、90%正确答案：C答案解析：《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。分值：52、在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济金，病假工资或疾病救济金可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的（）%。A、90B、80C、70D、60正确答案：B答案解析：在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济金，病假工资或疾病救济金可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。分值：53、《劳动法》第四十四条规定，法定节假日安排劳动者工作的，应另外支付不低于工资的（）的工资报酬。A、150%B、200%C、300%D、350%正确答案：C答案解析：法定节假日安排劳动者工作的，应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。分值：54、处理因病、工伤、产假、计划生育假等原因的工资支付时，应（）。A、按计时工资标准支付工资B、按计时工资标准的一定比例支付工资C、按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付工资D、不支付工资正确答案：C答案解析：处理因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因的工资支付时，应按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付工资。分值：55、《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（）向劳动者支付。A、2个月工资的标准B、1.5个月工资的标准C、1个月工资的标准D、半个月工资的标准正确答案：C答案解析：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。分值：5第五章一、单选题1、按照《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣除。A、10%B、12%C、14%D、15%正确答案：C答案解析：按照《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。分值：52、职工住房公积金的月缴存额为职工本人（）乘以职工住房公积金缴存比例。A、上月实际实得工资B、本月前的12个月平均工资C、本年度截至本月的月平均工资D、上一年度月平均工资正确答案：D答案解析：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。分值：5二、多选题1、下列险种属于基本社会保险的是（）。A、基本养老保险B、基本医疗保险C、失业保险D、意外伤害险E、生育保险正确答案：ABCE答案解析：基本社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。分值：52、基本社会保险中需要职工个人缴纳保险费的险种是（）。A、基本养老保险B、基本医疗保险C、失业保险D、工伤保险E、生育保险正确答案：ABC答案解析：基本社会保险中需要职工个人缴纳保险费的险种是基本养老保险、基本医疗保险、失业保险。第六章一、单选题1、企业内部工资工作体系是由劳动定额、（）和工资形式三部分组成。A、工资总额B、工资标准C、工资计发D、工资等级制度正确答案：D答案解析：企业内部工资工作体系是由劳动定额、工资等级制度和工资形式三部分组成。分值：52、内部一致性强调薪酬结构设计时，按照统一的尺度来衡量每一位员工的岗位在组织中的（）。A、相对价值B、技能水平C、绝对价值D、劳动强度正确答案：A答案解析：内部一致性强调薪酬结构设计时，按照统一的尺度来衡量每一位员工的岗位在组织中的相对价值。分值：53、外部竞争力，是指雇主如何参照（）给自己的薪酬水平定位。A、人力资源和社会保障行政部门发布的最低工资标准B、本组织历史各期薪酬水平C、市场竞争对手的薪酬水平D、本企业产品价格正确答案：C答案解析：外部竞争力，是指雇主如何参照市场竞争对手的薪酬水平给自己的薪酬水平定位。分值：54、下列属于保证内部一致性的技术的是（）。A、组织薪酬调查B、制定岗位评价标准体系C、薪酬预算D、薪酬诊断与再造正确答案：B答案解析：贯彻内部一致性政策的技术和程序是：从工作分析开始,把有关某人和(或)某职位的信息收集起来编制职位说明书；从企业战略、完成企业的短期目标的需要出发，制定覆盖所有岗位和任职员工的岗位评价标准体系;按照岗位评价标准体系所定的价值尺度，实施岗位评价，形成企业内部的薪酬等级结构。分值：55、下列哪种外部薪酬策略能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力（）。A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略正确答案：A答案解析：领先型薪酬策略能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力。分值：5二、多选题1、一般情况下薪酬制度的基本目标包括（）。A、效率B、公平C、合法D、提薪正确答案：ABC答案解析：一般情况下薪酬制度的基本目标包括效率、公平、合法。分值：52、下列属于战略性薪酬政策的是（）。A、内部一致性B、外部竞争力C、员工贡献D、薪酬管理正确答案：ABCD答案解析：战略性薪酬政策包括内部一致性、外部竞争力、员工贡献、薪酬管理。分值：5第七章一、单选题1、劳动分配率的计算公式为（）。A、净产值/销货额B、人工费/销货额C、人工费用总额/产品增加值D、人工费/生产量正确答案：C答案解析：劳动分配率的计算公式为：人工费用总额/产品增加值（净产值）分值：52、在实际人工成本统计分析中，对于单个企业来说，与同行业平均水平相比，比较理想的情况是“一高三低”，“一高三低”指的是（）。A、人工费用比率高，而平均人工成本、劳动分配率和人工成本占总成本的比例要低B、平均人工成本高，而人工费用比率、劳动分配率和人工成本占总成本的比例要低C、劳动分配率高，而人工费用比率、平均人工成本和人工成本占总成本的比例要低D、人工成本占总成本的比例高，而人工费用比率、平均人工成本、劳动分配率要低正确答案：B答案解析：对单个企业来说，与同行业平均水平相比，比较理想的情况是“一高三低”，即平均人工成本要高，而人工费比率、劳动分配率和人工成本占总成本的比例要低。一般来说，这是劳动要素高投入、高产出、主效益。分值：5二、多选题1、下列各项中，列入我国企业人工费用组成部分的有（）。A、从业人员劳动报酬B、社会保险费用C、个人所得税D、住房费用E、教育经费正确答案：ABDE答案解析：我国企业的人工费用包括从业人员劳动报酬（含不在岗职工生活费）、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用、其他人工成本。分值：52、确定合理的人工费用，应以（）三个因素为基准来衡量。A、企业的支付能力B、职工的生计费用C、工资的市场行情D、企业的盈利能力正确答案：ABC答案解析：确定合理的人工费用，应以企业的支付能力、职工的生计费用和工资的市场行情三个因素为基准来衡量。分值：5第八章1、工资等级制度的主要职能是确定（）。A、岗位价值B、职责大小C、岗位等级划分D、相对工资率正确答案：D答案解析：工资等级制度的主要职能是确定相对工资率。分值：52、（）以劳动者所从事的工作难度和重要性来确定工资等级，使人们清楚地看到了同工同酬原则的实行。A、年资型工资制B、职位型工资制C、职能型工资制D、多元型工资制正确答案：B答案解析：职位型工资制的突出优点有：它以实际工作内容为基础确定工资结构，以劳动者所从事的工作难度和重要性来确定工资等级，使人们清楚地看到了同工同酬原则的实行。分值：53、（）以个人的能力水平来确定工资等级，排除了因客观上某些高等级职位无空缺而使职工工资受损的情况。A、年资型工资制B、职位型工资制C、职能型工资制D、多元型工资制正确答案：C答案解析：职能型工资制的突出优点有：它以劳动者的计税业务水平或个人特质为基础确定工资结构，以个人的能力水平来确定工资等级，排除了因客观上某些高等级职位无空缺而使职工工资受损的情况。分值：54、一级工资标准为3100元，某级工资的工资等级系数为2.62，则某级的工资标准为（）元(二舍三入，七舍八入)；如某级的工资标准为6300元，则某级的工资等级系数为（）。A、8120;2.03B、8120;0.49C、2620;2.03D、3100;2.62正确答案：A答案解析：某级的工资标准=3100×2.62≈8120（元）；某级的工资等级系数=6300÷3100≈2.03。分值：55、岗位职能工资制中的岗位职能工资单元，纵向体现（），横向体现（）。A、岗位的价值/个人的绩效表现价值B、个人的绩效表现价值/岗位的价值C、岗位的价值/同等级岗位内部不同能力人员的价值D、同等级岗位内部不同能力人员的价值/岗位的价值正确答案：C答案解析：在纵横结合的一岗多薪工资标准表中，纵向是若干工资等级，表示的是职工任职的岗位等级结构，体现的是不同岗位等级之间的差别；横向是若干工资档次，表示的是同一岗位等级中职工的能力等级结构，体现的是同等级岗位内部不同能力的人员之间的劳动差别。分值：5第九章一、单选题1、工资形式主要包括两个方面的内容，一是（），二是工资支付。A、劳动定额B、工资标准C、劳动计量D、成本控制正确答案：C答案解析：工资形式主要包括两个方面的内容，一是劳动计量，二是工资支付。分值：52、我国《劳动法》规定的月法定计薪天数为（）。A、20.83天B、21.75天C、22天D、20.92天正确答案：B答案解析：我国《劳动法》第五十一规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。月法定计薪天数=（365-104）÷12月=21.75天。分值：53、（）是给予超额劳动的劳动者的现金奖励。A、计时工资B、计件工资C、奖金D、津贴补贴正确答案：C答案解析：奖金是给予超额劳动的劳动者的现金奖励。分值：54、（）是在标准工资之外，对职工额外劳动消耗和额外生活费用的支出和补偿。A、计时工资B、计件工资C、奖金D、津贴补贴正确答案：D答案解析：津贴补贴是一种在标准工资之外的劳动报酬，是对职工额外劳动消耗和额外生活费用的支出和补偿。分值：5二、多选题1、工资支付的形式包括（）。A、计时工资B、计件工资C、奖金D、津贴正确答案：ABCD答案解析：工资支付的形式包括计时工资、计件工资、奖金、津贴。分值：52、下列属于计时工资特点的是（）A、并不鼓励员工把注意力仅仅集中在提高产品的数量上,它更注重产品的质量。B、能够从劳动成果上准确地反映出劳动者实际付出的劳动量。C、容易被广大员工所接受，员工的收入较为稳定。D、不仅能反映不同等级的工人之间的劳动差别，而且能够反映同等级工人之间的劳动差别。正确答案：AC答案解析：选项AC是计时工资的特点，选项BD是计件工资的特点。分值：5第十章一、多选题1、工资方案设计的实质性内容包括（）。A、确定工资总额B、确定劳动定额C、将确定的工资总额分配给劳动者个人D、控制人工成本正确答案：AC答案解析：工资方案设计的实质性内容是：一是确定工资总额，二是将确定的工资总额分配给劳动者个人。分值：52、工资方案设计理念的“两个着眼点”包括（）。A、着眼于提高劳动力生产率和经济效益B、着眼于提高产品市场占有率C、着眼于扩大企业生产规模D、着眼于提高职工的职业生活质量正确答案：AD答案解析：工资方案设计理念的“两个着眼点”：一是着眼于提高劳动力生产率和经济效益；二是着眼于提高职工的职业生活质量。分值：5第十一章一、单选题1、工作评价的核心是（）。A、确定工作的劳动责任B、给工作排列顺序C、给工作标定级别D、确定工作的劳动强度正确答案：C答案解析：工作评价的核心是给工作标定级别。分值：52、（）是由工作评价人员对各个岗位工作的重要性做出判断，并根据岗位工作相对价值的大小，按升值或降值顺序排列，以此来确定岗位等级的一种工作评价方法。A、排列法B、分类法C、因素比较法D、计点法正确答案：A答案解析：排列法是由工作评价人员对各个岗位工作的重要性做出判断，并根据岗位工作相对价值的大小，按升值或降值顺序排列，以此来确定岗位等级的一种工作评价方法。分值：53、某种岗位评价方法的操作步骤是：（1）选择并确定影响岗位的因素；（2）因素定义；（3）确定因素等级；（4）确定等级权重和等级配点；（5）评分。这种岗位评价的方法是（）。A、排列法B、分类法C、因素比较法D、计点法正确答案：D答案解析：这是计点法的基本操作步骤。分值：5二、多选题1、评价岗位价值时，按照我国的习惯，劳动的要素包括（）。A、劳动复杂程度B、劳动责任C、劳动强度D、劳动环境正确答案：ABCD答案解析：评价岗位价值时，按照我国的习惯，劳动的要素包括：劳动复杂程度、劳动责任、劳动强度、劳动环境。分值：5第十二章一、单选题1、使用数学法测算工资标准的理念是：建立起企业（）、规范的工资标准体系。A、激励员工的B、成本领先的有C、内