工会考勤管理制度内容

工会考勤管理制度内容一、目的

为确保工会工作秩序，规范工会职工的考勤管理，提高工作效率，保障职工合法权益，根据国家有关法律法规及工会章程，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于工会内所有在职职工，包括合同工、临时工、实习生等。

三、工作时间

1.工作时间分为标准工作时间和弹性工作时间两种。

a.标准工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。

b.弹性工作时间：根据工作性质和任务需要，由各部门负责人与职工协商确定。

2.职工应按照规定的工作时间到岗履职，如有特殊情况需提前向主管领导请假。

3.工会可根据工作需要，对职工的工作时间进行调整，并提前通知职工。

4.职工应遵守工作纪律，按时完成工作任务，不得擅自离岗、早退或迟到。

四、考勤制度

1、每日签到制度

为确保职工到岗情况的真实性，实行每日签到制度。职工应在规定的时间内进行签到，签到方式包括但不限于电子打卡、纸质签到表等，具体方式由工会根据实际情况确定。

2、签到次数和时间

a.每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

b.上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为18:00至18:20。

c.职工应按时签到，签到时间不得提前或延后。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的职工，应在返回工作岗位后第一时间完成签到，并注明外出事由。同时，需向主管领导报告外出期间的工作情况。

4、忘记签到处理

a.职工如因忘记签到导致未能按时完成签到，应在发现后30分钟内向主管领导说明情况，并补签。

b.逾期未说明原因及补签的，视为旷工半天。

5、考勤管理责任分配

a.各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督、管理本部门职工的考勤情况。

b.人力资源部门负责全会的考勤管理、汇总和监督工作，确保考勤制度的贯彻执行。

c.职工有责任自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有弄虚作假行为，将按照相关规定予以处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

a.职工如需请假，应提前向直接主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

b.请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天或最迟次日提交请假申请。

c.请假申请经主管领导审批同意后，职工方可离岗，未经批准擅自离岗者按旷工处理。

2、请假审批权限

a.1天以内（含1天）的请假，由直接主管审批。

b.2天至5天的请假，由部门负责人审批。

c.5天以上（不含5天）的请假，需报工会领导审批。

3、请假销假要求

a.职工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日内向直接主管销假，并提交相关请假证明材料（如病假条等）。

b.如请假期间发生特殊情况需要延长请假时间，职工应及时通知主管领导，并按照请假流程重新提交请假申请。

c.未经批准逾期不归者，按旷工处理，并根据情节严重程度给予相应的纪律处分。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

工会职工可享受以下假期：

a.病假：因疾病需要治疗或休养的时间。

b.事假：因私事需要处理的时间。

c.婚假：职工本人结婚时给予的假期。

d.丧假：职工直系亲属去世时给予的假期。

e.产假：女职工生育时给予的假期。

f.年假：职工按照工作年限享受的带薪年休假。

g.陪产假：男职工在其配偶生育时给予的假期。

假期申请流程：

职工根据假期种类提前向直接主管提交书面申请，按照请假审批权限进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a.病假：需提供医疗机构的病假证明，根据工作年限和实际情况批准。

b.事假：每年累计不超过15天，特殊情况经工会领导批准可适当延长。

c.婚假：一般给予3天，特殊情况可适当延长。

d.丧假：直系亲属去世给予3天，特殊情况可适当延长。

e.产假：根据国家法律法规规定执行，女职工产假不少于98天。

3、年假规定

a.职工工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假。

b.职工工作满10年不满20年的，享受10天带薪年假。

c.职工工作满20年以上的，享受15天带薪年假。

年假需在当年内使用完毕，未使用完的部分不得结转至下一年度。

4、产假、陪产假规定

a.产假：女职工按照国家规定享受产假，产假期间工资按照工会相关规定执行。

b.陪产假：男职工给予7天陪产假，特殊情况可适当延长。

5、公众假期安排

工会按照国家法定公众假期安排休假，包括春节、国庆节、劳动节等，具体放假安排由工会根据实际情况提前通知。职工在公众假期期间享有带薪休假。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a.迟到：职工未在规定上班时间前到达工作岗位的，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到，超过30分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时不足2小时为严重迟到，超过2小时视为旷工半天。

b.旷工：职工未经批准缺勤或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。旷工分为半天和全天。

c.处理：迟到、旷工情况由各部门负责人记录并上报人力资源部门，根据迟到、旷工的严重程度给予相应的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

a.未请假：职工未提交请假申请而擅自离岗的，按旷工处理。

b.伪造记录：职工若伪造考勤记录或提供虚假请假证明，一经查实，将按照工会相关规定给予严重纪律处分，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a.旷工工资扣除：职工旷工期间，扣除相应天数的工资，并按照工会规定进行公示。

b.辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天（不含5天）的职工，工会有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

a.职工如因故未能在规定时间内签到，应立即向主管领导说明情况，并按照规定进行补签。

b.逾期未补签且未说明原因的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a.各级主管应认真执行考勤管理制度，确保考勤数据的真实性和准确性。

b.各级主管应定期检查本部门的考勤情况，发现问题