党支部考勤考核管理制度

党支部考勤考核管理制度一、目的

为加强党支部的队伍建设，规范党员的工作行为，提高工作效率，确保党支部各项工作有序开展，制定本考勤考核管理制度。旨在通过明确考勤规定，强化党员的纪律意识，促进党员充分发挥先锋模范作用，为党的事业发展贡献力量。

二、适用范围

本制度适用于党支部所有在册党员及工作人员，包括正式党员、预备党员、入党积极分子及借调、挂职人员。

三、工作时间

1.党支部工作时间按照国家法定工作时间执行，每周工作5天，周六、日休息。

2.工作时间分为上午班和下午班，具体如下：

上午班：09:00-12:00

下午班：14:00-17:30

3.党支部可根据工作需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体人员。

4.党员及工作人员应严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向党支部书记请假。

5.党支部应加强对党员及工作人员的考勤管理，确保各项工作任务的顺利完成。

四、考勤制度

1、每日签到制度

党支部实行每日签到制度，所有在册党员及工作人员需在规定时间内完成签到。签到方式采用纸质签到簿或电子签到系统，具体方式由党支部根据实际情况确定。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。

（2）上午签到时间为08:30-09:00，下午签到时间为13:30-14:00。

（3）签到时应亲自签名或输入个人识别信息，不得代签、漏签。

3、因公外出未签到处理

因公外出不能按时签到的，需提前向党支部书记或指定负责人报备，并在返回后一个工作日内补签。未报备的视为未签到。

4、忘记签到处理

忘记签到的，应在当天内向党支部书记或指定负责人说明情况，经核实后可予以补签。补签需注明原因，并经党支部书记或指定负责人审批。

5、考勤管理责任分配

（1）党支部书记负责对党支部全体人员的考勤工作进行总体管理、监督和指导。

（2）党支部组织委员负责具体组织实施考勤工作，包括签到簿的保管、签到情况的汇总及汇报等。

（3）各党小组组长协助组织委员做好本小组的考勤管理工作，负责本小组人员的签到提醒、未签到情况核实等工作。

（4）全体人员应积极配合考勤管理工作，如实报告自己的考勤情况，共同维护良好的考勤秩序。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）党员及工作人员因私事需请假，应提前向所在党小组组长提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始时间、请假天数等。

（2）请假申请经党小组组长初审后，报党支部书记审批。请假申请应附有相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明。

（3）请假申请应在请假前提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）不能提前请假的，应尽快通知党小组组长及党支部书记，并在返回工作后一个工作日内补交请假申请。

2、请假审批权限

（1）党支部书记具有审批权限，负责对全体党员及工作人员的请假申请进行审批。

（2）党小组组长负责对所辖党员的请假申请进行初审，并提出审批建议。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，党员及工作人员需及时向党小组组长报告销假情况，并在《请假申请表》上注明实际请假天数。

（2）党小组组长应在收到销假报告后，将请假申请表及销假情况报党支部书记备案。

（3）请假期间，如请假事由发生变化，需及时与党支部书记或指定负责人沟通，并按照实际情况调整请假时间。

（4）请假期间，党员及工作人员应保持通讯畅通，确保能及时接收党支部的工作通知。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

（2）申请流程：党员及工作人员根据实际需要，提前向党小组组长提交书面休假申请，填写《休假申请表》，明确休假类型、起始时间、休假天数等，并附上相关证明材料。经党小组组长初审后，报党支部书记审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：需提供医院出具的病假证明，按国家相关规定执行。

（2）事假：原则上每年累计不超过15天，特殊情况可适当延长。

（3）婚假：根据国家规定，给予3天婚假，特殊情况可适当调整。

（4）丧假：直系亲属去世，给予3天丧假，特殊情况可适当调整。

（5）产假：女性党员及工作人员产假按照国家规定执行，男性党员及工作人员享受陪产假。

3、年假规定

（1）党员及工作人员年假天数按照国家规定执行。

（2）年假应在当年内安排完毕，原则上不得跨年度使用。

（3）年假使用需提前向党小组组长提交书面申请，经党支部书记审批后方可执行。

4、产假、陪产假规定

（1）女性党员及工作人员产假为98天，其中产前休息15天。

（2）男性党员及工作人员陪产假为15天。

（3）产假、陪产假期间，工资待遇按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）公众假期按照国家法定节假日安排执行。

（2）党支部可根据实际情况，对公众假期进行调整，并提前通知全体人员。

（3）公众假期期间，如遇工作需要，党员及工作人员应服从党支部的安排，参与值班或加班。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：指党员及工作人员未在规定的工作时间开始前到达工作岗位。迟到30分钟以内视为轻微迟到，超过30分钟不足1小时视为一般迟到，超过1小时视为严重迟到。

（2）旷工：指党员及工作人员在规定的工作时间内未经请假或请假未批准而未到岗工作。旷工分为全天旷工和半天旷工。

（3）处理：轻微迟到进行口头提醒，一般迟到记录在案，并在年终考核时作为参考；严重迟到视为旷工半天，按旷工处理。旷工按天数扣除相应工资，并根据情况给予纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理。

（2）伪造考勤记录、代签他人签到等行为，一经发现，严肃处理，视情节轻重给予纪律处分，直至辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工一天扣除当日工资的2倍，连续旷工3天以上或一年内累计旷工超过5天，扣除当月全部奖金。

（2）辞退规定：连续旷工超过5天或一年内累计旷工超过10天，党支部有权根据情节严重程度，给予辞退处理。

4、未签到处理

（1）未签到视为迟到，按迟到处理。

（2）忘记签到且未及时补签的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，加强对所属党员及工作人员的