2025年劳务派遣协议书格式要求

2025年劳务派遣协议书格式要求合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“派遣方”）与乙方（以下简称“用工方”）本着平等、自愿、诚实信用的原则，为明确劳务派遣关系，保障劳务派遣人员的合法权益，经双方充分协商一致，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在规范甲方将乙方派遣至用工方工作，明确双方的权利义务，确保劳务派遣工作的顺利进行。

二、签订背景

鉴于用工方对劳务派遣人员的需求，甲方决定将乙方派遣至用工方工作。双方经协商一致，决定签订本协议，以明确双方的权利义务。

三、合同内容

本协议未尽事宜，双方可根据实际情况协商解决，并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

合同/协议编号：____________

主要条款内容：

一、服务内容

1.1派遣方同意将乙方派遣至用工方工作，乙方在用工方处担任（具体岗位）职务，从事（具体工作内容）。

1.2乙方在用工方工作期间，应遵守用工方的各项规章制度，服从用工方的管理。

二、服务期限

2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体期限），协议期满后，如双方同意，可续签本协议。

2.2未经双方书面同意，任何一方不得提前终止本协议。

三、质量标准

3.1乙方在用工方工作期间，应达到用工方的工作质量标准，确保工作成果符合用工方的需求。

3.2乙方应按照用工方的要求，完成各项工作任务，保证工作进度和质量。

四、价格支付

4.1派遣方根据乙方在用工方的工作表现，按照双方约定的薪酬标准支付乙方工资。

4.2工资支付方式为（具体方式，如按月、按周等）。

4.3乙方在工作期间产生的交通、通讯等费用，由派遣方承担。

五、保密条款

5.1双方对本协议内容及在履行本协议过程中知悉的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

5.2保密期限自本协议生效之日起至协议终止后（具体期限）。

六、违约责任

6.1任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。

6.2乙方违反保密条款，泄露商业秘密，应赔偿派遣方因此遭受的全部损失。

6.3用工方违反本协议约定，未能按照约定支付乙方工资，应向乙方支付违约金。

七、争议解决

7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

八、附件

本协议附件如下：

1.乙方个人信息表

2.薪酬标准表

3.工作内容描述表

4.保密协议

双方权利与义务详细说明：

一、派遣方权利与义务

1.1权利：

（1）对乙方进行必要的培训，确保乙方具备完成工作任务的能力。

（2）根据乙方的工作表现，有权调整乙方的薪酬待遇。

（3）在乙方违反保密条款或合同约定时，有权终止本协议。

1.2义务：

（1）按照协议约定支付乙方工资及社会保险等费用。

（2）提供乙方必要的劳动保护用品，确保乙方工作环境安全。

（3）协助乙方解决在工作过程中遇到的问题，保障乙方的合法权益。

二、用工方权利与义务

2.1权利：

（1）根据工作需要，对乙方进行工作安排和监督。

（2）对乙方的工作成果进行考核，根据考核结果调整乙方的薪酬待遇。

（3）在乙方违反用工方规章制度或合同约定时，有权终止本协议。

2.2义务：

（1）按照协议约定支付乙方工资及社会保险等费用。

（2）为乙方提供符合工作要求的工作环境和条件。

（3）保障乙方的合法权益，对乙方在工作中遇到的困难给予必要的帮助。

三、合作方式

3.1派遣方与用工方应定期召开会议，就乙方的派遣工作情况进行沟通和协调。

3.2双方应保持密切联系，确保本协议的顺利执行。

3.3派遣方应按照用工方的要求，对乙方进行工作培训和考核，确保乙方的工作能力满足用工方的要求。

3.4派遣方应协助用工方解决乙方在工作中遇到的问题，包括但不限于工作环境、工作条件等方面。

3.5双方应共同维护乙方的合法权益，确保乙方在用工方工作期间享有与正式员工同等的工作待遇。

四、合同变更与终止

4.1本协议的变更或终止，需经双方书面同意，并签订书面变更或终止协议。

4.2在合同有效期内，未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或终止本协议。

4.3如一方违反本协议约定，另一方有权终止本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

五、合同解除

5.1在以下情况下，任何一方有权解除本协议：

（1）乙方严重违反本协议约定，经派遣方或用工方提出警告后，仍不改正。

（2）用工方因经营不善或其他原因，无法继续履行本协议。

（3）发生不可抗力事件，致使本协议无法履行。

5.2合同解除后，双方应按照协议约定，妥善处理乙方的工资、社会保险等事宜。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体期限），自协议生效之日起计算。

1.2本协议期满后，如双方均同意继续合作，可提前（具体期限）书面通知对方续签本协议，续签期限由双方协商确定。

二、合同的变更

2.1本协议的任何变更，必须以书面形式作出，并由双方签字盖章后生效。

2.2变更内容应包括但不限于服务内容、价格、期限、权利义务等。

三、合同的终止

3.1本协议在以下情形下终止：

（1）协议约定的服务期限届满，且双方未续签协议；

（2）因一方违约，另一方依法解除本协议；

（3）因不可抗力导致本协议无法履行；

（4）双方协商一致，决定终止本协议。

四、合同的解除

4.1在以下情形下，任何一方有权解除本协议：

（1）一方未履行本协议约定的主要义务，经另一方催告后仍未履行；

（2）一方违反本协议的保密条款，泄露商业秘密；

（3）发生不可抗力事件，致使本协议无法履行。

五、争议解决机制

5.1双方因履行本协议发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至（具体法院名称）提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

6.1本协议的签订、效力、解释、履行、终止或争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2双方同意，因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均由（具体法院名称）管辖。

七、合同效力

7.1本协议自双方签字盖章之日起具有法律效力。

7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

法律名词及解释：

1.合同：指当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

2.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。

3.保密条款：指在合同中约定的，限制当事人一方或双方泄露对方商业秘密的条款。

4.违约责任：指合同当事人一方违反合同约定，应当承担的法律责任。

5.争议解决：指合同当事人在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

6.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

7.诉讼：指当事人因合同纠纷向人民法院提起的诉讼，请求法院判决解决争议。

8.法律适用：指合同纠纷应适用的法律。

9.管辖法院：指对合同纠纷有管辖权的人民法院。

10.合同效力：指合同成立后对当事人具有法律约束力的状态。

11.劳动保护用品：指用人单位为保障劳动者在工作中的人身安全与健康，提供的各种防护用品。

12.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

13.解除合同：指合同当事人一方或者双方在合同成立后、履行完毕之前，依法或者依约使合同关系终止的行为。

14.仲裁：指合同当事人在争议发生前或发生后，达成协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。

15.起诉：指当事人向人民法院提起诉讼，请求法院对争议进行审理和判决的行为。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：乙方在工作过程中出现失误，导致工作成果不符合质量标准。

注意事项：确保乙方接受充分的培训和考核，了解工作要求和质量标准。

解决办法：派遣方应立即对乙方进行重新培训，并要求乙方对失误造成的损失进行赔偿。

2.问题：用工方对乙方的工作表现不满，要求派遣方更换乙方。

注意事项：派遣方应与用工方沟通，了解不满的原因，并评估乙方的工作表现。

解决办法：如乙方确实不符合用工方要求，派遣方应与乙方协商，根据协议终止合同或调整乙方的工作岗位。

3.问题：乙方在工作中受伤，派遣方和用工方责任划分不清。

注意事项：派遣方和用工方应明确双方在劳务派遣关系中的责任和义务。

解决办法：依据相关法律法规，派遣方应承担乙方在工作中的意外伤害责任，用工方应提供必要的工作保护和安全保障。

4.问题：合同履行过程中，派遣方和用工方对工资支付标准产生分歧。

注意事项：合同中应明确工资支付标准、支付时间和方式。

解决办法：双方应依据合同约定，协商解决工资支付问题；协商不成时，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。

5.问题：乙方违反保密条款，泄露了用工方的商业秘密。

注意事项：保密条款应具体明确，乙方应充分了解保密义务。

解决办法：派遣方应立即采取措施，要求乙方停止泄露行为，并追究其违约责任。

6.问题：合同履行过程中，因不可抗力导致合同无法继续履行。

注意事项：合同中应明确不可抗力的定义和合同终止条件。

解决办法：双方应依据合同约定和法律规定，协商解决合同终止事宜，包括但不限于赔偿损失。

7.问题：合同履行过程中，双方对合同条款的理解产生分歧。

注意事项：合同条款应清晰、明确，避免歧义。

解决办法：双方应重新审视合同条款，协商解决分歧；如无法达成一致，可寻求法律专业人士的解释和建议。

本合同/协议适用场景：

1.劳务派遣关系建立：适用于派遣方将劳动者派遣至用工方工作，建立三方劳务派遣关系。

2.跨区域用工合作：适用于不同地区的派遣方与用工方之间，涉及不同地域的劳务派遣合作。

3.高技能人才派遣：适用于派遣方提供高技能人才至用工方，满足用工方对特定技能人才的需求。

4.临时性用工需求：适用于用工方因临时性、季节性或项目性需求，需要派遣劳动者的情况。

5.企业转型与重组：适用于企业进行转型或重组期间，需要通过劳务派遣调整人力资源结构。

6.人力资源外包：适用于用工方将部分人力资源管理工作外包给派遣方，由派遣方统一管理派遣劳动者。

7.跨行业合作：适用于不同行业间的派遣方与用工方合作，实现资源共享和优势互补。

8.法律法规变化应对：适用于法律法规调整后，劳务派遣关系重新调整和规范。

9.企业临时性项目支持：适用于用工方在开展临时性项目时，需要派遣劳动者参与项目执行。

10.人才培养与输出：适用于派遣方作为人才培养机构，将培养的劳动者派遣至用工方进行实际工作锻炼。

11.劳动力市场调节：适用于劳动力市场供需变化，派遣方通过调整派遣劳动者数量和结构来适应市场变化。

12.企业成本控制：适用于用工方通过劳务派遣方式控制人力资源成本，提高运营效率。

所需附件列表：

1.乙方个人信息表：包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历等。

2.薪酬标准表：详细列出乙方的工资构成、支付方式、奖金政策等。

3.工作内容描述表：详细描述乙方在用工方的工作职责、工作流程、工作目标等。

4.保密协议：明确乙方的保密义务和保密信息的范围。

5.劳务派遣协议：详细规定派遣方、用工方和乙方之间的权利义务关系。

6.乙方培训计划：包括乙方在派遣期间接受培训的内容、时间、地点等。

7.乙方考核标准：规定乙方在用工方的绩效考核标准和流程。

8.工作环境安全评估报告：评估乙方工作场所的安全状况，确保符合相关法律法规。

9.乙方社会保险缴纳证明：证明乙方在派遣期间的社会保险缴纳情况。

10.乙方工资发放记录：记录乙方在派遣期间的工资发放情况。

11.乙方工作表现评价表：记录乙方在用工方的工作表现和评价。

12.乙方离职通知及交接手续：明确乙方离职时的通知程序和交接手续。

13.乙方合同解除通知：明确合同解除的通知程序和原因。

14.乙方违约行为记录：记录乙方在派遣期间发生的违约行为及处理结果。

15.不可抗力事件证明：如遇不可抗力事件，需提供相关证明文件。

双方签字、盖章位置及日期：

1.派遣方签字、盖章位置及日期：

-签字位置：在合同末页的“派遣方代表（签字）”处由派遣方代表签字。

-盖章位置：在合同末页