执行项目经理聘任合同协议书范本

执行项目经理聘任合同协议书范本合同编号：__________聘任方（以下简称甲方）：法定代表人：地址：联系方式：受聘方（以下简称乙方）：身份证号：地址：联系方式：一、合同双方1.1聘任方甲方是一家在[业务领域]具有合法经营资格的企业/组织，在本项目中承担项目发起、资源提供和监督管理等职责。甲方有权按照本合同约定的条款和条件聘任乙方担任执行项目经理职位，并对乙方的工作进行监督、考核和评估。1.2受聘方乙方具备丰富的项目管理经验、专业知识和技能，在接受甲方聘任后，将按照本合同约定履行执行项目经理的各项职责，接受甲方的管理，并致力于项目的成功规划、执行、交付等工作。二、聘任职位与期限2.1聘任职位乙方被聘任为[项目名称]的执行项目经理，负责项目从启动到收尾的全过程管理工作。乙方应运用其专业知识、技能和经验，制定项目计划、组织项目团队、协调资源、控制项目进度、质量和成本，保证项目目标的实现。2.2聘任期限本聘任合同的期限自[起始日期]起至[结束日期]止。在聘任期限届满前，如双方无异议，则本合同自动延续[延续期限]；如任何一方希望在聘任期限届满时终止合同，则应至少提前[通知期限]书面通知对方。三、岗位职责3.1项目规划与执行3.1.1乙方应在聘任后的[具体时长]内，根据项目需求、目标、资源和约束条件，制定详细的项目计划。项目计划应包括项目的范围、进度安排、质量标准、资源需求、风险应对计划等内容，并提交甲方审核批准。3.1.2按照批准后的项目计划，组织项目团队开展项目工作，分配任务、明确职责、跟踪进度，保证项目各项工作按照计划有序进行。及时解决项目执行过程中出现的问题，如技术难题、资源冲突、团队协作问题等，保证项目的顺利推进。3.1.3在项目执行过程中，根据项目进展情况和实际需求，对项目计划进行必要的调整和优化。调整后的项目计划应重新提交甲方审核批准。3.2团队管理3.2.1负责组建项目团队，根据项目需求招聘或调配合适的人员加入项目团队。对项目团队成员进行培训、指导和激励，提高团队成员的工作能力和积极性。3.2.2建立和维护良好的团队沟通机制，定期组织项目团队会议，及时向团队成员传达项目目标、计划、要求等信息，同时收集团队成员的反馈和意见，解决团队内部的矛盾和问题。3.2.3对项目团队成员的工作表现进行考核和评估，根据考核结果给予奖励或惩罚。如发觉团队成员不适合项目工作，有权提出人员调整建议。3.3资源协调3.3.1识别项目所需的各类资源，包括人力资源、物力资源、财力资源等，并向甲方提出资源需求申请。在资源分配后，合理安排和使用资源，保证资源的有效利用。3.3.2协调项目内部资源与外部资源之间的关系，如与供应商、合作伙伴等的合作关系。保证外部资源按时、按质、按量提供服务或产品，满足项目需求。3.3.3当项目资源出现短缺或冲突时，积极寻找解决方案，如内部资源调配、外部资源补充等。同时应及时向甲方报告资源状况和协调结果。3.4风险管理3.4.1建立项目风险管理体系，对项目可能面临的风险进行识别、评估和分析。识别项目的风险源，如技术风险、市场风险、管理风险等，并评估风险发生的概率和影响程度。3.4.2根据风险评估结果，制定相应的风险应对计划。风险应对计划应包括风险规避、风险减轻、风险转移和风险接受等策略，并明确各策略的具体措施和责任人。3.4.3在项目执行过程中，持续监控项目风险状况，及时发觉新的风险并调整风险应对计划。如发生风险事件，应迅速采取措施进行应对，减少风险对项目的影响，并向甲方报告风险处理结果。四、工作条件与资源支持4.1办公环境与设施甲方应为乙方提供适宜的办公环境，包括但不限于办公场地、办公桌椅、照明设备、空调等基本办公设施。保证办公环境安全、整洁、舒适，满足乙方正常工作的需求。4.2项目相关资源提供4.2.1按照乙方提出的资源需求申请，及时为项目提供所需的人力、物力和财力资源。人力方面，包括提供项目团队成员或协助招聘；物力方面，如提供办公设备、项目设备、原材料等；财力方面，按照项目预算按时拨付项目资金。4.2.2为乙方提供与项目相关的信息、资料和技术支持。包括但不限于项目背景资料、市场调研数据、技术文档等，以便乙方更好地开展项目规划和执行工作。五、薪酬与福利5.1基本薪酬甲方将按照每月/每季度/每年[具体金额]的标准向乙方支付基本薪酬。基本薪酬将在每月/每季度/每年的[具体支付日期]支付至乙方指定的银行账户。基本薪酬的金额将根据乙方的工作经验、技能水平、市场行情等因素确定，并在合同期内可根据甲方的薪酬政策进行适当调整。5.2绩效奖金5.2.1乙方有资格获得绩效奖金，绩效奖金的发放将根据项目的绩效评估结果确定。项目绩效评估将从项目的进度、质量、成本、客户满意度等多个维度进行考核。5.2.2如果项目在[考核周期]内达到或超过预定的绩效目标，甲方将按照项目利润的[具体比例]向乙方支付绩效奖金。绩效奖金将在项目绩效评估完成后的[支付期限]内支付。5.3福利待遇乙方将享受甲方提供的福利待遇，福利待遇包括但不限于社会保险（养老、医疗、失业、工伤和生育保险）、住房公积金、带薪年假、病假、节日福利等。具体福利待遇的内容和标准将按照甲方的员工福利政策执行。六、考核与评估6.1考核标准6.1.1项目进度考核乙方应保证项目按照预定的进度计划进行。考核将以项目里程碑的达成情况为主要依据，如果项目里程碑延误，将根据延误的严重程度扣除一定比例的绩效分数。同时乙方应及时向甲方报告项目进度的偏差情况，并采取有效的纠正措施。6.1.2项目质量考核项目的质量应符合预先设定的质量标准。考核将通过对项目交付成果的质量检验、客户反馈、内部质量评审等方式进行。如果发觉项目交付成果存在质量问题，将根据问题的严重程度对乙方的绩效分数进行扣分，并要求乙方采取整改措施保证质量达标。6.1.3项目成本考核乙方应严格控制项目成本，保证项目成本在预算范围内。考核将对比实际成本与预算成本，如果出现成本超支的情况，将分析超支原因。如果是由于乙方管理不善导致的成本超支，将根据超支比例扣除相应的绩效分数。6.1.4团队管理考核对乙方的团队管理能力进行考核，包括团队成员的工作满意度、团队的协作效率、人员流失率等方面。如果团队成员工作满意度低、团队协作效率差或者人员流失率过高，将影响乙方的团队管理考核分数。6.1.5风险管理考核乙方应有效管理项目风险，对于识别出的风险应及时制定应对措施并有效执行。如果由于乙方风险管理不善导致风险事件发生并对项目造成重大影响，将在风险管理考核中扣除相应分数。6.2评估周期与方式6.2.1评估周期项目的考核与评估将按照以下周期进行：短期评估：每[短周期时长，如一个月]进行一次，主要针对项目近期的进度、质量、成本等方面进行快速评估，以便及时发觉问题并调整。中期评估：在项目进行到[中期时间点，如项目进度的50%]时进行全面的中期评估，涵盖项目的各个方面，包括但不限于进度、质量、成本、团队管理、风险管理等。中期评估结果将作为调整项目计划和资源分配的重要依据。最终评估：在项目完成后进行最终评估，这是对项目整体绩效的全面评价，将决定乙方的绩效奖金发放以及是否满足继续聘任的条件。6.2.2评估方式自我评估：乙方应在每个评估周期开始时，对自己在本周期内的工作表现进行自我评估，并形成书面报告提交给甲方。自我评估报告应包括工作成果、存在的问题、改进措施等内容。团队成员评估：项目团队成员将对乙方的领导能力、团队管理能力、沟通能力等方面进行匿名评估。团队成员评估结果将作为综合评估的一部分。甲方评估：甲方将成立专门的评估小组，根据乙方提交的项目报告、项目实际成果、客户反馈、以及其他相关信息对乙方进行全面评估。甲方评估结果将在综合考虑自我评估和团队成员评估结果的基础上，得出最终的评估结论。七、知识产权与保密条款7.1知识产权归属7.1.1在项目执行过程中，由乙方或项目团队成员独立创作完成的知识产权成果（包括但不限于发明创造、软件著作权、商标、商业秘密等），其知识产权归甲方所有。乙方应积极协助甲方办理知识产权的登记、注册等相关手续。7.1.2如果乙方在项目执行过程中使用了第三方的知识产权，乙方应保证甲方获得合法的使用授权，并向甲方提供相关的授权文件。7.2保密信息范围7.2.1乙方应保守甲方的商业秘密，商业秘密包括但不限于甲方的业务计划、客户信息、财务信息、技术秘密、项目资料等。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用这些保密信息。7.2.2在项目执行过程中，乙方可能接触到的其他项目相关方（如供应商、合作伙伴、客户等）的保密信息，乙方也应予以保密。乙方应保证项目团队成员同样遵守保密义务。7.3保密期限与责任7.3.1保密期限自本合同生效之日起至[保密期限结束日期，可根据实际情况设定，如项目结束后若干年]止。在保密期限内，乙方应严格遵守保密义务。7.3.2如果乙方违反保密条款，应承担违约责任。乙方应向甲方支付违约金，违约金的金额为[具体金额或根据造成损失的一定比例确定]，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如果乙方的违约行为构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的刑事责任。八、合同解除与终止8.1解除条件8.1.1因不可抗力致使本合同无法继续履行的，双方可以解除本合同。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、行为等。在不可抗力事件发生后，受影响的一方应及时通知对方，并提供相关证明文件。8.1.2如乙方违反本合同约定的职责、义务或出现严重的工作失误，给甲方造成重大损失的，甲方有权解除本合同。甲方在解除合同前应书面通知乙方，说明解除合同的原因，并给予乙方合理的解释和申辩机会。8.1.3如果甲方未按照本合同约定向乙方提供工作条件、资源支持或支付薪酬福利，经乙方书面催告后，在合理期限内仍未改正的，乙方有权解除本合同。乙方在解除合同前应书面通知甲方，说明解除合同的原因。8.2终止情形8.2.1本合同约定的聘任期限届满，双方未达成续签协议的，本合同自动终止。8.2.2项目提前完成或因客观原因无法继续进行，导致本合同目的无法实现的，本合同可以提前终止。在这种情况下，双方应协商处理善后事宜。8.3善后事宜处理8.3.1在合同解除或终止后，乙方应向甲方移交与项目有关的所有文件、资料、资产等。包括但不限于项目计划、项目报告、客户资料、技术文档、办公设备等。乙方应保证移交的文件和资料完整、准确，并对其在任职期间的工作进行总结和汇报。8.3.2甲方应按照本合同的约定支付乙方应得的薪酬和福利，包括基本薪酬、绩效奖金（如有）等。如果乙方在合同解除或终止过程中有违约行为，甲方有权扣除相应的金额作为违约金。8.3.3双方应共同遵守保密条款，在合同解除或终止后，保密义务仍然有效。九、违约责任9.1聘任方违约责任9.1.1如果甲方未按照本合同约定向乙方支付薪酬、福利或绩效奖金，每逾期一日，应按照未支付金额的[具体比例]向乙方支付违约金。如果逾期支付超过[约定天数]，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付拖欠的薪酬、福利和违约金。9.1.2若甲方违反本合同约定，未向乙方提供必要的工作条件或资源支持，导致乙方无法正常履行职责的，甲方应承担相应的责任。乙方有权要求甲方限期改正，并赔偿乙方因此遭受的损失。如果甲方拒不改正，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付相应的赔偿费用。9.2受聘方违约责任9.2.1如果乙方未按照本合同约定履行岗位职责，如项目进度严重延误、项目质量不达标、成本严重超支等，乙方应承担违约责任。乙方应向甲方支付违约金，违约金的金额根据给甲方造成的损失确定。同时乙方应采取措施弥补损失，如加班赶工、整改质量问题、控制成本等。9.2.2如乙方违反保密条款，泄露甲方的商业秘密或其他保密信息，乙方应承担违约责任。乙方应按照本合同约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如果乙方的违约行为给第三方造成损失的，乙方还应承担相应的法律责任。9.2.3若乙方在聘任期间，未经甲方书面同意，从事与本项目竞争的业务或活动，乙方应承担违约责任。乙方应向甲方支付违约金，违约金的金额为乙方在本项目中获得的薪酬总额的[具体比例]，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。十、争议解决10.1协商解决如果双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。双方应指定专门的代表进行协商，协商应在争议发生后的[协商期限]内进行。在协商过程中，双方应本着平等、互利、诚信的原则，充分交换意见，寻求解决争议的最佳方案。10.2仲裁或诉讼10.2.1如果协商无法解决争议，双方可以选择将争议提交给[具体仲裁机构名称]进行仲裁，或者向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2.2在仲裁或诉讼期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本合同的其他条款。十一、其他条款11.1合同变更本合同的任何变更或补充需经双方书面协商一致，并签订书面的变更或补充协议。变更或补充协议作为本合同的组成部分，具有与