《2023医疗人才就业发展调研报告》

医疗人才就业发展调研报告·2023研究方法与定义解释可选答案为“非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意”满意度：为选择“非常满意”和“满意”的总数不满意度：为选择“非常不满意”和”不满意”的总数离职意愿分析板块中离职意愿=已经离职+有离职想法，但尚未行动+已决定离职，正在看机会跳槽行为=当前工作为第二份+第三份+第四份及以上城市级别定义一线：北京、上海、广州、深圳新一线：成都、重庆、杭州、西安、武汉、苏州等二线：较为活跃的省会城市、经济发达地区的区域性中心城市等通过华医网平台各渠道进行宣传收集调研样本，主要2形式包括网站图文宣传、微信公众号、社群运营、App推广等。累计收集问卷20,539份，其中有效问卷19,995份背景2023年，作为国内外新冠疫情逐步缓解的崭新一年，在庞大的人口基数、不断加剧的老龄化问题、持续的技术创新和深化医疗改革等背景下，医疗健康行业潜力加速释放。华医网作为致力于医务人员继续职业发展的专业化医学服务平台，联合来自于31个省份/自治区/直辖市的2万余位平台会员，正式发布2023年医疗人才就业发展报告。研究方法采取定量分析的线上问卷形式定义解释职业满意度的相关统计中定量样本分布

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样本来自31个省份、直辖市及自治区，N=19,995医生 护士 技师 药师 其他高级 副高 中级 初级 其他职称分布医院级别分布样本概览10,0008,0006,0004,0002,0008,2816,406

3,158 766 1,3848,0006,0004,0002,0007,1656,288

3,488

12,00010,0008,0006,0004,0002,00010,335

6,674

1,529 965 4920003,054三级 二级 一级 其他3,0511,9862,2139231,0831,1611,49774980863101,0002,0003,0004,000陕西山西湖南河南浙江内蒙古广东广西山东江西人数前十省份8,94636,3292,5231,0891,10802,0004,0006,0008,00010,000其他三线城市二线城市一线城市新一线城市城市分布核心洞察2023年有11%的医务工作者薪酬降幅超过20%452%的高级职称医生与67%的博士，薪酬预期高于2万/月医务人员跨地区择业的接受度较高，一二线城市更受高学历人群青睐薪酬满意度是医务人员考虑离职的最大因素，占比超过40%职业满意度随职称升高而升高，但不随学历升高对于新工作选择，工作氛围已经成为最重要的择业影响因素之一，排名前三目录01.薪酬状况2023年薪酬变化薪酬满意度薪酬预期02.职业满意度工作内容工作强度进修机会晋升空间工作环境通勤时间03.离职意愿离职意愿分布离职意愿产生原因跳槽行为特征求职所需时间04.就业倾向就业城市选择分析新单位选择偏好求职渠道解读501薪酬状况62023vs2022年，超过37%的医务工作者薪酬下降11%2%2%13% 13% 13%1%50%45%40%35%30%25%

20%15%10%5%0%降薪10%-20%降薪10%以内降薪20%以上我去年没工作一样增长10%-20%增长10%以内增长20%以上薪酬与前一年比较45%2023年是疫情放开的第一年，与2022年相比：1. 有37%的医务工作者薪酬下降；有16%的医务工作者薪酬上涨；有近一半的医务工作者薪酬无变化。医疗人员的薪资较前一年有所降低，不同职业/职称/学历人群之间没有显著差别。薪酬的变化可能对医务人员工作满意度和职业发展产生较大影响，建议关注。*不同职业、职称、学历之间无显著差别薪酬状况

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薪酬变化基数，N=19,995Q：相较于去年，您的薪资涨幅为？7高级职称涨薪人数占比最高，硕士群体中降薪人数占比最高19%39%40%15%10%5%0%20%

16% 15% 16% 30%25%40%

36% 35%

31% 45%医生护士药师技师不同医疗职业薪酬涨跌涨薪降薪14%15%16%15%39%30%25%20%15%10%5%0%40% 38% 35% 33% 45%博士硕士本科大专不同学历薪酬涨跌42%涨薪降薪20%18%15%15%37%35%45%40%35%30%25%20%15%10%5%0%高级副高 中级初级不同职称薪酬涨跌39% 39%涨薪降薪基数，N=19,995Q：相较于去年，您的薪资涨幅为？8薪酬状况

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薪酬变化各类医务人员中，药师降薪的人比例最低，约31%，涨薪的比例最高，为19%。各职称中，高级职称的涨薪人群比例最高，达到20%，相比初/中级职称的15%，差别明显。从学历视角观察，硕士群体降薪的比例最高，达到了42%；大专群体中，只有33%的比例降薪。护士的满意度在各类医务人员中处于相对较高水平，医生则相反37%43%40%

23% 17% 18%20%50%40%30%20%10%0%医生护士药师技师不同职业薪酬满意度45%满意度 不满意度43%

38% 39%41%

18% 22%23% 23%50%40%30%20%10%0%三级二级一级其他不同级别医院的薪酬满意度满意度 不满意度医生满意度最低，约37%；护士群体满意度相对较高，约45%。从医院级别看，各级别医院满意度差距不大。三级医院满意度相对较高，约43%；二级医院最低，为38%。从本次调研结果来看，薪酬满意度也会影响工作稳定性。基数，N=19,995*参考资料：美国医生薪酬为全世界最高水平，满意度为52%。*数据来自2023年Medscape的医师薪酬报告。薪酬状况

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薪酬满意度Q：请您对目前工作的满意度打分—薪酬福利9

52% 44%39%40%

14% 20% 20%23%60%50%40%30%20%10%0%高级初级不同职称对薪酬的满意度副高 中级满意度 不满意度高级职称满意度相对较高，中级职称最低45%39%40%42%22%20%20%21%50%40%30%20%10%0%博士硕士本科大专不同学历对薪酬的满意度满意度 不满意度从职称角度，高级职称对薪酬的满意度相对较高，约52%；满意度最低的为中级职称，为39%。从学历角度，博士群体满意度相对较高，约45%；硕士群体最低，为39%。可见职称晋升对医务人员的收入起了相当大的作用。基数，N=19,995（按学历统计未包含大专以下，N=18687

）薪酬状况

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薪酬满意度Q：请您对目前工作的满意度打分—薪酬福利10一线城市医生与二线城市护士的薪酬满意度相对较高39%39%40%34%45%40%35%30%25%20%15%10%5%0%一线城市新一线城市二线城市三线城市其他不同城市医生满意度50%

47% 44%基数，医生，N=10,335；护士，N=6,674Q：请您对目前工作的满意度打分—薪酬福利1140%46%43%50%45%40%35%30%25%20%15%10%5%0%一线城市新一线城市二线城市三线城市其他不同城市护士满意度49%薪酬状况

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薪酬满意度一线城市医生的满意度达到47%，为各级城市中的最高水平，三线城市以下医生满意度显著降低，仅34%。护士与医生差异较大，二线城市的护士满意度最高，约49%，处于新一线城市的护士满意度最低，约40%。医生的预期随职称显著升高，过半数高级职称医生预期＞2万元/月医生的薪酬预期随职称变化显著升高。1-2万元是医生选择最多的区间，超过60%的高年资医生选择1.5万元以上。基数，N=10,335（医生），N=6,674（护士）Q：如果换工作，您的期望薪资是？护士群体的薪酬预期集中在0.8-1.5万的区间，超过一半的高年资护师薪酬预期选择了1-2万元区间。*数据来源，日本国税局（2021），日本厚生劳动省（2022），

Medscape医师薪酬报告（2023），美国劳工统计局

（2021）*参考信息：美国医生，

35.2万美元/年，日本医生，

1378万日元/年(约9.3万美元/年）*参考信息：美国护士，

8.3万

美元/年，日本护士，

599.8万日元/年（约4万美元/年）1252%35%22%12%23%26%23%12%16%24%28%25%11%19%25%5%

2%22%1%4%

0%3%9% 1%高级副高中级初级医生薪酬预期2万以上1.5-2万1-1.5万0.8-1万0.5-0.8万0.5万以下19%16%8%20%11%31%25%17%13%23%31%28%22%39%5%

3%9% 1%2%4%高级副高中级初级 5% 7%护士薪酬预期31% 29%2万以上 1.5-2万 1-1.5万 0.8-1万 0.5-0.8万 0.5万以下薪酬状况

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薪酬预期博士群体67%选择了2万以上，82%选择了1.5万以上。硕士群体61%选择了1.5万以上，86%选择了1万以上。本科群体则近半数选择0.8-1.5万，67%选择了0.8-2万。随学历升高显著升高，三分之二的博士群体预期为2万以上基数，N=19,995Q：如果换工作，您的期望薪资是？1367%35%17%9%15%26%18%9%25%26%19%9% 4% 11%23%27%25%32%39%0%10% 5%

3%10%

3%1%15% 1%4%12%博士硕士本科大专大专以下不同学历薪酬预期2万以上1.5-2万1-1.5万0.8-1万0.5-0.8万0.5万以下薪酬状况

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薪酬预期02职业满意度14各类医务人员中医生的满意度最低；整体满意度随职称升高59%66%66%65%40% 45% 50% 55% 60% 65% 70%医生护士药师技师各职业满意度69%65%61%60%45% 50% 55% 60% 65% 70% 75%高级副高中级初级各职称满意度对当前工作的整体满意度：按不同职业来看，医生满意度59%，与其他职业相比处于最低水平。护士/药师/技师满意度相似。按职称差异来看，满意度随职称升高而升高，高级职称的满意度相对较高，达到69%。医生群体和初/中级职称的工作状态需要得到更多关注。基数，N=19,995Q：请您对目前工作的满意度打分—整体评价15职业满意度

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整体技师与高级职称群体工作内容满意度相对较高66.4%

64.2% 64.4% 60.0%45.0%50.0%55.0%60.0%65.0%70.0%医生护士药师技师不同职业对工作内容满意度70.0%66.4%61.7%59.4%45.0%50.0%55.0%60.0%65.0%70.0%75.0%高级副高中级初级不同职称对工作内容满意度从不同职业来看，医生群体对当前工作满意度最低，其他职业满意度水平相似。从职称视角来看，随职称的升高，工作内容的满意度显著上升。可见随年龄增长与能力的精进，高年资医务人员对工作内容的掌控力和适应度都明显提高。工作内容基数，N=19,995Q：请您对目前工作的满意度打分—工作内容16职业满意度

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工作内容52.5%60.0%

58.5% 58.4% 40.0%45.0%50.0%55.0%60.0%65.0%医生护士药师技师不同职业对工作强度满意度

60.4%

57.4%

54.5% 54.3% 63.0%61.0%59.0%57.0%55.0%53.0%51.0%49.0%47.0%45.0%高级副高中级初级不同职称对工作强度满意度工作强度满意度与薪酬满意度相关；职称越高工作强度满意度越高工作强度医务人员整体对工作强度满意度约55%，其中医生群体对工作强度满意度最低，约52.5%。职称越高工作强度满意度越高，初级与中级职称对工作强度的满意度最低，为54%。与薪酬满意度交叉对比后分析可见，工作强度的满意度与薪酬状况的满意度成强相关性。薪酬满意度高，则工作强度满意度高。基数，N=19,995Q：请您对目前工作的满意度打分—工作强度17职业满意度

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工作强度高级职称与护士群体满意度相对较高，其他人群满意度相似关于职业发展，各职业群体满意度均较低，整体约47%。其中护士的满意度相对较高，为50%。从职称视角看，高级职称显著突出，达到59%，其他职称的满意度均低于50%。45%50%45%45%30%35%40%45%50%55%医生护士药师技师不同职业对进修机会满意度48%45%46%0%10%20%30%40%50%60%高级副高中级初级不同职称对进修机会满意度59%进修机会基数，N=19,995Q：请您对目前工作的满意度打分—进修机会18职业满意度

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进修机会与进修机会满意度相似，高级职称与护士群体满意度相对较高60%49%43%45%70%60%50%40%30%20%10%0%高级副高中级初级不同职称对晋升空间的满意度43%49%47%

44% 30%35%40%45%50%55%医生护士药师技师不同职业对晋升空间的满意度关于晋升空间，整体满意度约45%，在各项统计中位于最低水平。护士群体相对较高约49%，医生最低为43%。从职称视角看，高级职称满意度相对较高，达60%。结合进修机会和晋升空间两个维度看，医生群体与初/中级职称群体对职业发展需求更强，并且需求未被满足。晋升空间基数，N=19,995Q：请您对目前工作的满意度打分—晋升空间19职业满意度

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晋升空间通勤时间与工作强度的满意度成正比58.1%64.4%66.6%66.6%40.0% 45.0% 50.0% 55.0% 60.0% 65.0% 70.0%医生护士药师技师各职业通勤时间满意度66.2%65.7%66.5%64.7%40.0%50.0%60.0%70.0%高级副高中级初级各职称通勤时间满意度对于通勤时间的满意度，医生群体为58%，低于护士/药师/技师群体的64-66%。医生们对上班路程消耗的时间更敏感，且与工作强度交叉对比后可以发现，工作强度与通勤时间的满意度成强相关性，工作强度大，则通勤时间不满意度高。各职称之间无显著差异。通勤时间基数，N=19,995Q：请您对目前工作的满意度打分—通勤时间20职业满意度

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通勤时间各类医务人员中医生满意度最低55.5%62.8%61.8%62.3%40.0%45.0%50.0%55.0%60.0%65.0%医生护士药师技师不同职业对工作环境满意度63.8%59.7%58.3%58.0%40.0%45.0%50.0%55.0%60.0%65.0%

70.0%高级副高中级初级不同职称对工作环境满意度关于工作环境，医生群体满意度55%，与其他几个职业相比有显著降低。对于不同职称来看，初中级职称对工作环境的满意度相对较低，也代表了高级职称的医务工作者可以获得更好的工作环境。工作环境基数，N=19,995Q：请您对目前工作的满意度打分—工作环境21职业满意度

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工作环境硕士人群在各类满意度统计中均处于最低水平高学历并未带来更好的职业满意度。硕士群体的满意度处于最低水平，为56%。同样，工作内容与工作强度的满意度，硕士人群均为最低水平。结合薪酬满意度来看，高强度的工作并未给硕士群体带来满意的收入。39%40%45%

42% 50%45%40%35%博士 硕士 本科 大专薪酬满意度基数，N=18,687（未包含大专以下）Q：请您对目前工作的满意度打分—整体/工作内容/工作强度博士硕士本科大专博士硕士本科大专专科整体满意度工作内容满意度工作强度满意度70%70%

工作内容满意度 60%58%65%60%60%61%56%65%656%64%60%62%

64% 62%60%

57% 58%56%54%52%

55% 55%

51%55%5650%50%50%45%508%56%45%54%

48%46%44%42%

40%4502%40%博士 硕士 本科 大专22职业满意度

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硕博特征博士群体获得了最佳的发展空间与经济回报

结合薪酬满意度，从各个方面来看，硕士群体除了进修机会方面的满意度突出，其他领域均处于最低水平。博士群体的薪酬和晋升空间，两个重量级版块均处于较高的满意度水平。可见博士学位可以带来更好的职业发展机会和经济回报。55%58%61%65%60% 57%55%50%45%40%博士 硕士 本科 大专工作环境满意度61%

59% 61%62%45%50%55%60%65%博士 硕士 本科 大专通勤时间满意度49%44%44%30%35%40%45%50% 48%博士 硕士 本科 大专晋升空间满意度50%50%46%47%55%50%45%40%35%30%博士 硕士 本科 大专进修机会满意度基数，N=18,687（未包含大专以下）Q：请您对目前工作的满意度打分—晋升空间/进修机会/工作环境/通勤时间23职业满意度

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硕博特征03离职意愿24医生、初级职称、博士离职意愿最强，均超过三分之一已经离职和产生了离职想法的总人数达到34%。其中医生的离职意愿产生比例最高，约37%，显著高于其他职业。从职称视角看，初级职称离职意愿最强，达38%，远高于其他职称。从学历视角看，博士的离职意愿最高，达到44%。最高的薪酬和晋升满意度，并未带来稳定的工作意愿。基数，N=19,995（按学历统计部分未包含大专以下，N=18687）Q：您目前是否有换工作的计划？63%70%72%71%33%27%25%25%3%3%2%1%1%1%0%50%100%技师各职业离职意愿医生不打算离职2%

1%护士有离职想法，尚未行动药师已决定离职，正在看机会已经离职75%73%68%62%22%25%29%34%2%3%1%

1%2%

1%1%1%0%50%100%初级各职称离职意愿高级不打算离职副高有离职想法，尚未行动中级已决定离职，正在看机会已经离职55%61%67%68%36%35%30%28%5%3%2%3%3%1%1%1%0%50%100%大专各学历离职意愿博士不打算离职硕士有离职想法，尚未行动本科已决定离职，正在看机会已经离职25离职意愿

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分布离职意愿与职业满意度呈强相关性2617%1%职业满意度与离职意愿100%90%1%9%21%离职意愿与职业满意度成强相关性，满意度越低，离职意愿越强。80%70%60%1…1%1%52%71%39%10%但职业满意度最低的人群，离职意愿有所下降。50%40%89%78%4%4%30%从职业、职称、学历视角观察，规律保持一致。20%10%43%9%3%46%0%很满意不打算离职满意 一般已经离职 已决定离职，正在看机会不满意 很不满意有离职想法，尚未行动离职意愿

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与职业满意度相关性基数，N=19,995（按学历统计部分未包含大专以下，N=18687）Q：您目前是否有换工作的计划？&

Q：请您对目前工作的满意度打分—整体评价经济回报和发展空间是影响离职意愿的最重要因素40%33%32%27%19%19%13%35% 40% 45%进修机会晋升空间工作强度工作环境通勤时间工作内容有离职意愿人群中各方面工作不满意的比例在整体人群中，与产生离职意愿相关性最高的三个不满因素为：1.

薪资水平进修机会晋升空间对医生群体进行了单独分析，其结果与整体人群保持一致。薪资水平0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%*离职意愿=有意愿未行动+已确定离职+在看机会+已离职基数，N=19,995离职意愿

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产生原因Q：您目前是否有换工作的计划？&

Q：请您对目前工作的满意度打分27工作内容通勤时间工作环境工作强度13%19%23%30%晋升空间31%进修机会27%薪资水平38%0%5%10%15%20%25%30%35%40%硕博人群中离职意愿与对工作中不满意内容相关性在硕博群体中，与产生离职意愿/行动相关性最高的三个不满因素为：薪资水平晋升空间工作强度工作强度超过进修机会排进前三，可见硕博人群对工作强度更为关注，同时进修机会在该人群中的稀缺性有所下降。除薪资与晋升外，工作强度是影响硕博人群离职的重要因素之一基数，N=1,597离职意愿

–产生原因（硕博人群）Q：您目前是否有换工作的计划？&

Q：请您对目前工作的满意度打分28超过三分之一的医务工作者有过跳槽经历65% 66%55%60%19%20%25%24%9%7%10%

5%13%

7%11%5%0%20%40%60%80%医生技师不同职业的跳槽经历护士 药师第一份 第二份 第三份 第四份及以上71%63%61%59%19%7%3%20%11%

6%20%12%

8%21%11%

9%0%20%60%40%80%三级医院其他所处不同级别医院的跳槽经历二级医院 一级医院第一份 第二份 第三份 第四份及以上医生群体中，有跳槽经历人数的占比35%，在各职业中处于最低水平。药师群体最高，45%的人有过跳槽经历。从医院级别来看，三级医院有过跳槽经历的人占比最低，约29%，工作最稳定。医疗机构等级越低，跳槽的人越多。基数，N=19,995离职意愿

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跳槽经历Q：目前这份工作(或最近的一份工作)是您职业生涯的第几份工作？29近四成的博士群体有过跳槽经历，硕士的跳槽率最低从职称视角看，初/中级职称是跳槽的主力军，其中初级职称43%跳过槽，中级职称38%。值得关注的是，近40%的博士有跳槽经历。可见博士群体寻找更优质发展机会的意愿很强。而硕士群体中，有跳槽经历的比例最低，为31%，在各学历中工作稳定性最强。基数，N=19,995（按学历统计部分未包含大专以下，N=18687）79%77%63%58%21%24%14%4%13%

6%3%4%10%

7%12%

7%100%80%60%40%20%0%高级初级不同职称的跳槽经历副高 中级第一份 第二份 第三份 第四份及以上61%69%64%63%23%21%20%20%7%8% 8%3%10%

6%10%

6%0%20%60%40%80%博士大专不同学历的跳槽经历硕士 本科第一份 第二份 第三份 第四份及以上离职意愿

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跳槽经历Q：目前这份工作(或最近的一份工作)是您职业生涯的第几份工作？30*跳槽行为=第二份+第三份+第四份及以上四分之三的医务人员在半年内找到新工作61%14%7%7%12%整体找工作所需时间7-12个月0-3个月1-2年4-6个月2年以上66%18%7%6%硕博人群找工作所需时间7-12个月0-3个月1-2年4-6个月2年以上超过60%的医务工作者，找到新工作需要不到3个月的时间，半年内找到新工作的人群占比75%。硕博人群找工作的效率更高，3个月内找到占比66%；6个月内找到新工作的人群占比达到84%。基数，N=19,995Q：从开始求职到找到这份工作，您花了多少时间？31离职意愿

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求职所需时间04就业倾向32不更换城市就业和同级别城市就业为最优的选择。二线及以下城市的医务人员，向上级城市流动的接受度明显较高。一线与新一线城市的医务人员，有一定比例接受向下级城市流动。医务人员对跨城市择业的接受度较高47%16%13%19%47%19%12% 16%9% 14%28%40%32%28%22%15%18% 8%

7%9%

6%11% 9%10%20%32%29%40%40%46%一线城市新一线城市二线城市三线城市其他整体-目标城市选择所在城市一线 新一线 二线 三线 其他 不换城市*黄色字体为选择了自己所在的城市级别基数，N=19,995Q：如果换工作，你倾向于去哪类城市？（多选）33就业倾向

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城市选择偏好医生及高级职称人群也同样保持了对跨城市就业的高接受度49%17%23%50%14% 22%12% 18%9%

15%30%45%37%31%10%7%22% 9%18% 19%20% 7%6% 28%9%5% 27%34%35%40%一线城市新一线城市二线城市三线城市其他所在城市所在城市45%23%21%49%13% 19%9% 16%32%43%39%34%7%22% 8%7%4%9%

7%19% 7%16% 17%30%28%34%35%35%一线城市新一线城市二线城市 16% 24%三线城市其他医生-目标城市选择

副高/高级职称-目标城市选择一线 新一线 二线 三线 其他 不换城市基数，N=19,995Q：如果换工作，你倾向于去哪类城市？（多选）34医生人群、副高/高级职称人群的城市选择倾向与整体人群保持一致。一线 新一线 二线 三线 其他 不换城市*黄色字体为选择了自己所在的城市级别就业倾向

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城市选择偏好硕博人群更倾向二线及以上城市所在城市54%20%18%16%15%22%49%28%28%30%22%32%49%46%50%20%7%

5%8%

6%9%

7%16% 8%13%23%23%26%23%18%一线城市新一线城市二线城市三线城市其他硕博-目标城市选择二线及以下城市的硕博人群，二线城市为第一选择。基数，N=1,597Q：如果换工作，你倾向于去哪类城市？

（多选）35来自一线及新一线城市的硕博，则首选同级别城