中级经济师人力资源-中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷2

中级经济师人力资源-中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷2单选题（共71题，共71分）(1.)认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自()。A.交易型（江南博哥）和改变型领导理论B.特质理论C.魅力型领导理论D.路径一目标理论正确答案：B参考解析：传统的特质理论认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的。只有先天具备某些特质的人才可能成为领导。(2.)组织根据某种特定的先后顺序,安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试,最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总,从而最终得出面试结论。这种面试是()。A.系列面试B.小组面试C.单独面试D.集体面试正确答案：A参考解析：系列面试又称顺序面试，是指组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。(3.)是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的()是一致的。A.成本分析模型B.收益分析模型C.信号模型D.投资回报率模型正确答案：C参考解析：本题考查高等教育的信号模型。高等教育的信号模型认为由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定联系因此企业可以利用文凭作为筛选员工的工具。(4.)原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的()。A.就业补助津贴B.伤残就业补助金C.工作年限D.失业保险金正确答案：C参考解析：原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。(5.)社会保险法律关系的产生是指()。A.主体间已建立的社会保险法律关系，依照法律的规定，从而引起权利义务内容和范围的变动B.主体间依照社会保险法律规定建立起社会保险法律关系，从而产生一定的权利与义务C.社会保险法律规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况D.劳动保障行政部门和法律授权的组织根据法定的职权和法定程序建立的社会保障法律关系正确答案：B参考解析：社会保险法律关系的产生是指主体间依照社会保险法律规定建立起社会保险法律关系，从而产生一定的权利与义务。(6.)劳动力市场是一种()。A.要素市场B.资本市场C.产品市场D.虚拟市场正确答案：A参考解析：劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场。(7.)企业绩效管理的重心会放在对结果的考核上，这是与()匹配的人力资源战略绩效管理职能的表现。A.内部成长战略B.外部成长战略C.稳定战略D.收缩战略正确答案：D参考解析：企业采取收缩战略时，由于经营处于不利局面，这类组织对于尽快取得业绩极为关注，它们的绩效管理重心会放在对结果的考核上。(8.)绩效薪金制同()关系比较密切。A.期望理论B.强化理论C.双因素理论D.公平理论正确答案：A参考解析：绩效薪金制同期望理论关系比较密切。(9.)公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指()。A.工作经验B.工作报酬C.工作绩效D.工作承诺正确答案：B参考解析：公平理论中的“投入”可以理解为员工的付出，包括员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力、工作绩效。公平理论中的“产出”可以理解为员工觉察到从工作或雇主那里获得的报酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全。(10.)有些领导者自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于()。A.魅力型领导B.交易型领导C.支持型领导D.成就取向式领导正确答案：A参考解析：魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。(11.)一个组织中，最根本和最重要的变革是()。A.以人员为中心的变革B.以结构为中心的变革C.以技术为中心的变革D.以系统为中心的变革正确答案：A参考解析：因为人的因素决定着组织的成败，所以以人员为中心的变革是组织中最根本和最重要的变革。(12.)技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，如军事工业、航天工业公司，最适合采用的组织形式是()。A.事业部制形式B.职能制形式C.行政层级式形式D.矩阵组织形式正确答案：D参考解析：题干所描述的是矩阵组织形式的特点。(13.)王亮和李华毕业后同时被一家大公司录取，并被分配在两个不同的部门工作。王亮所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩。王亮为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。李华所在部门的经理业务能力不是很强，却喜欢支配人，常对下属“发号施令”，但也关注下属的工作并给予激励。一段时间之后，两个人都凭借扎实的专业知识和努力成了公司的骨干，但他们的心情却发生了改变。王亮感到部门经理似乎并不关心他的工作成绩，部门的工作也缺乏适当的管理。李华心情愉快，因为部门经理很关心他的工作绩效，常常给予激励。相关的实验研究证明，要想成为一个合格出色的部门领导，从三重需要理论角度，他应具备的特点是()A.高成就需要、高权力需要、高亲和需要B.低成就需要、适度权力需要、高亲和需要C.适度成就需要、高权力需要、低亲和需要D.高成就需要、低权力需要、适度亲和需要正确答案：C参考解析：本题考查三重需要理论。麦克里兰的研究证明，权力需要对管理人员来说最为重要，有效管理者合理的需要结构通常是：高度权力需要、适度成就需要、低度亲和需要。(14.)王亮和李华毕业后同时被一家大公司录取，并被分配在两个不同的部门工作。王亮所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩。王亮为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。李华所在部门的经理业务能力不是很强，却喜欢支配人，常对下属“发号施令”，但也关注下属的工作并给予激励。一段时间之后，两个人都凭借扎实的专业知识和努力成了公司的骨干，但他们的心情却发生了改变。王亮感到部门经理似乎并不关心他的工作成绩，部门的工作也缺乏适当的管理。李华心情愉快，因为部门经理很关心他的工作绩效，常常给予激励。根据双因素理论，下列属于激励因素的有()。A.工作环境B.人际关系C.别人的认可D.工资正确答案：C参考解析：本题考查双因素理论。赫兹伯格区分了激励因素和保健因素。激励因素是指成就感、别人的认可、工作性质、责任和晋升等因素。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。(15.)王亮和李华毕业后同时被一家大公司录取，并被分配在两个不同的部门工作。王亮所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩。王亮为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。李华所在部门的经理业务能力不是很强，却喜欢支配人，常对下属“发号施令”，但也关注下属的工作并给予激励。一段时间之后，两个人都凭借扎实的专业知识和努力成了公司的骨干，但他们的心情却发生了改变。王亮感到部门经理似乎并不关心他的工作成绩，部门的工作也缺乏适当的管理。李华心情愉快，因为部门经理很关心他的工作绩效，常常给予激励。根据三重需要理论，从王亮所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于()较高的人。A.亲和需要B.权力需要C.成就需要D.安全需要正确答案：C参考解析：本题考查三重需要理论。成就需要高的人对工作有较高的投入，责任心和进取意识使他们往往在开创性工作中有出色表现。他们通常只关心自己的工作业绩，而不关心如何影响他人使其做出优秀的业绩。他们自己可以干得很出色，但不一定也使别人干得出色。因此他们可以是好职员，好的业务员，但却不一定是好经理。案例中，王亮所在部门的经理即属于成就需要较高的人。(16.)王亮和李华毕业后同时被一家大公司录取，并被分配在两个不同的部门工作。王亮所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩。王亮为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。李华所在部门的经理业务能力不是很强，却喜欢支配人，常对下属“发号施令”，但也关注下属的工作并给予激励。一段时间之后，两个人都凭借扎实的专业知识和努力成了公司的骨干，但他们的心情却发生了改变。王亮感到部门经理似乎并不关心他的工作成绩，部门的工作也缺乏适当的管理。李华心情愉快，因为部门经理很关心他的工作绩效，常常给予激励。根据三重需要理论，从李华所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于()较高的人。A.亲和需要B.权力需要C.成就需要D.安全需要正确答案：B参考解析：本题考查三重需要理论。权力需要高的人喜欢支配、影响别人，喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力。案例中，李华所在部门经理的表现符合权力需要高的特点。(17.)具有直线一参谋制特点的组织形式是()。A.行政层级式形式B.按职能划分的组织形式C.矩阵组织形式D.事业部制形式正确答案：B参考解析：按职能划分的组织形式具有直线—参谋制特点。(18.)下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是()。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险正确答案：D参考解析：根据《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。(19.)忽视下属的需要和情境因素的领导理论是()。A.特质理论B.改变型领导理论C.魅力型领导理论D.权变理论正确答案：A参考解析：特质理论的不足表现在：忽视了下属的需要；没有指明各种特质之间的相对重要性；忽视了情境因素；没有区分原因和结果。(20.)2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由解除了与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。下列劳动合同约定中，符合法律规定的是()。A.王某与该建筑公司签订的劳动合同为期1年B.王某与该建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天C.王某与该建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责D.王某与该建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假正确答案：A参考解析：我国标准的工时制度是劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。合同履行期间发生伤残，公司应当负责。职工连续工作1年以上的，应享受带薪年休假。(21.)2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由解除了与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。关于王某被砸伤是否为工伤的说法，符合法律规定的是()。A.王某在施工中因操作不当被砸伤，责任在王某本人，因此所受伤不应当为工伤B.王某与公司已约定发生伤残公司概不负责，因此所受伤不应当为工伤C.王某在施工中因操作不当被砸伤，王某本人有一定责任，但所受伤仍应当为工伤D.如果王某在该建筑公司工作1年以上，所受伤就可以认定为工伤正确答案：C参考解析：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。(22.)2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由解除了与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。如果王某所受伤没有被认定为工伤，该建筑公司依法支付王某解除劳动合同经济补偿金额为()元。A.1500B.3000C.6000D.12000正确答案：A参考解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(23.)某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于（）A.投射法B.自陈量表法C.评价量表法D.标杆法正确答案：B参考解析：自陈量表法，即编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格。(24.)关于不同类型失业的说法，正确的是()。A.在社会处于充分就业状态时，仍存在摩擦性失业B.季节性失业是无法预测的C.非耐用消费品制造业遭受周期性失业打击的可能性要高于耐用消费品制造业D.由于技术进步会带来失业，因而技术进步对就业是不利的正确答案：A参考解析：摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，它不是由于工作岗位缺乏而造成的，而是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。它是一种正常性的失业，它的存在与充分就业并不矛盾。为了减少季节性失业的影响，许多经济学家主张政府加强对季节性失业期的预测工作，以利于季节性工人尽早做出就业淡季的安排。选项B错误。对于耐用消费品制造业而言，由于其产品可以延期购买，所以周期性的波动较大；相反，对非耐用消费品的购买时间不太可能推迟，其需求收入弹性不大，因此非耐用消费品制造业的周期性波动较小。选项C错误。全局或长远来看，先进的科学技术会促进劳动生产率极大地提高，促进生产力的发展，其结果是一方面扩大社会需求，另一方面促进新兴产业部门的产生和发展，为扩大就业提供雄厚的物质基础，从而有利于新的就业机会的创造。选项D错误(25.)下列选项中，不属于城乡居民养老保险参保条件的是()。A.年满18周岁的城乡居民B.非国家公务员C.非事业单位工作人员D.不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民正确答案：A参考解析：年满16周岁(不含在校学生)，非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，可以在户籍地参加城乡居民养老保险。(26.)下列选项中，不属于政府在劳动关系中的作用的是()。A.劳动关系的控制者B.劳动关系运行的监督者C.劳动争议的重要调解仲裁者D.协调劳动关系制度和机制建设的推动者正确答案：A参考解析：政府在劳动关系中的作用为：①劳动关系的规制者；②劳动关系运行的监督者；③劳动争议的重要调解仲裁者；④劳动关系重大冲突的控制者；⑤协调劳动关系制度和机制建设的推动者。(27.)下列选项中，关于技术性失业的说法，错误的是()。A.技术性失业属于一种结构性失业B.技术性失业经常出现在产业结构调整时期C.政府为失业者提供培训有助于应对技术性失业D.政府为失业者提供企业用工需求信息是解决技术性失业的主要手段正确答案：D参考解析：结构性失业中最主要的是技术性失业。技术性失业的形成原因是，先进的科学技术(包括先进的机器设备、生产方法)以及经营管理方式等通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力，从而造成了技术性失业。一般来说，随着新技术的采用，产业结构不断改变，新兴的行业大量涌现，传统的行业被淘汰，这就要求劳动力重新加以配置，以适应产业结构的变动。如果不能适应这种变动，就会产生结构性失业。与摩擦性失业一样，结构性失业也可以由劳动力市场的信息不完善或获得信息需要一定的代价而引起。但引起结构性失业的更主要原因是失业人员无力支付学习技术或转移到新地区的费用；或此过程较长，短期内无法掌握新工作所需要的技术，从而不能填补职位空缺。(28.)马斯洛把人的需要划分为五种类型，不在其中的是()。A.安全需要B.归属和爱的需要C.生理需要D.权力需要正确答案：D参考解析：人具有五种主要的需要，按照从低到高的顺序分别为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。(29.)一般认为，劳动者参加工作的主要动机是()，而一旦人有了非劳动收入，则倾向于少工作甚至不工作。A.努力的水平和坚持的水平B.内在动机和外在动机C.获得收入或积累财富D.决定人的行为的方向、努力的水平和坚持的水平正确答案：C参考解析：一般认为，劳动者参加工作的主要动机是获得收入或积累财富，而一旦人有了非劳动收入，则倾向于少工作甚至不工作。(30.)关于有效推行参与管理的条件的说法，错误的是()。A.组织文化必须支持员工参与B.不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁C.员工参与的问题必须与其自身利益无关D.在行动前要让员工有充裕的时间进行参与正确答案：C参考解析：推行参与管理的条件包括：①在行动前，要有充裕的时间来进行参与；②员工参与的问题必须与其自身利益相关（C项错误）；③员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等；④参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁；⑤组织文化必须支持员工参与；⑥还考虑员工对参与的需要。(31.)基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体是()。A.投保人B.管理人C.受益人D.监督人正确答案：C参考解析：受益人是基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体。(32.)通过将报酬与绩效挂钩强化对员工的激励，这种做法指的是()。A.绩效薪金制B.目标管理C.期望理论D.强化理论正确答案：A参考解析：绩效薪金制是通过报酬与绩效挂钩强化对员工的激励。(33.)根据赫茨伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工()。A.满意B.没有满意C.不满D.没有不满正确答案：B参考解析：本题考查双因素理论。根据赫茨伯格的双因素理论，具备激励因素，员工满意；缺失激励因素，员工没有满意。(34.)提升魅力型领导的情境包括()。A.面临剧烈变革的组织环境B.对现状非常满意的追随者C.共情D.差错管理正确答案：A参考解析：提升魅力型领导的情境既包括面临剧烈变革的组织环境，也包括对现状非常不满的追随者。能够形成魅力归因的领导特质，包括自信、印象管理技能、社会敏感性和共情等，C项错误。D项属于交易型领导者的特征。(35.)当企业同时使用同一种测试的A卷和8卷进行甄选测试时，A卷和8卷在测试内容上的等值程度称为()。A.复本信度B.分半效度C.重测信度D.预测效度正确答案：A参考解析：复本信度是指对同一组被测试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的测试中被试者取得的分数之间的相关程度。(36.)关于绩效反馈面谈的说法，正确的是()。A.绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状D.绩效面谈中应避免对立和冲突正确答案：D参考解析：本题考查绩效反馈面谈的原则与技巧。绩效反馈面谈的原则与技巧：（1）建立彼此之间的信任。管理者要维护员工的自尊，避免挫伤员工的工作热情。（2）开诚布公、坦诚沟通。绩效反馈面谈切忌含糊笼统，员工绩效现状的信息应该被具体、详细、客观地解释。（3）避免对立与冲突。在反馈面谈中，主管人员需要有更高的涵养，给予员工足够的尊重。（4）关注未来而不是过去。过分地讨论过去是一种时间的浪费，因为它很难对将来的绩效改进带来实质性的帮助。（5）该结束时立即结束。出现紧急事务、严重分歧、严重超时等情况时，应当果断中止绩效反馈面谈。(37.)关于绩效计划的内容的说法，错误的是()。A.绩效计划开始执行前，管理者需要和员工针对员工的工作目标达成一致的合同B.达成绩效合同的过程中，员工和管理者有必要进行真诚高效的双向沟通C.只有管理者需要表达观点D.不仅管理者需要表达观点，员工也需要积极参与沟通正确答案：C参考解析：绩效计划中，不仅管理者需要表达观点，员工也需要积极参与。C项错误。(38.)下列选项中，不属于发展和谐劳动关系的主要任务的是()。A.进一步完善劳动合同制度B.积极推进集体合同制度实施C.国家通过行政手段控制和调整劳动关系D.完善劳动争议处理体制正确答案：C参考解析：国家通过行政手段控制和调整劳动关系不属于发展和谐劳动关系的主要任务。(39.)在其它条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求的影响是()。A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升C.产品需求上升导致劳动力需求下降D.产品需求下降导致劳动力需求上升正确答案：A参考解析：工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少，反之亦然。A项正确、B项错误。产品需求上升的规模效应（或产出效应）导致劳动力需求上升，反之亦然。C、D两项错误。(40.)某个公司主管认为男性的工作能力较女性更容易受到肯定，是因为()。A.盲点效应B.刻板印象C.首因效应D.晕轮效应正确答案：B参考解析：本题考查绩效评价常见误区。刻板印象指个人对他人的看法往往受到他人所属群体的影响。例如，有些主管可能错误地认为，男性的工作能力比女性的工作能力强。(41.)关于工伤认定的说法，错误的是()。A.职工符合认定条件，但存在醉酒情形的，不得认定为工伤B.职工符合认定条件，但存在患病情形的，不得认定为工伤C.职工符合认定条件，但存在吸毒情形的，不得认定为工伤D.职工符合认定条件，但存在自残或自杀情形的，不得认定为工伤正确答案：B参考解析：本题考查工伤认定。《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的条件，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。(42.)()的基本人格倾向是：聪明、理性、细致、喜欢批评，喜欢抽象的、分析性的、独立性的工作，愿意进行系统的创造性探究，偏好对各种现象进行观察、分析和推理，以理解和把握这些现象。A.现实型B.企业型C.艺术型D.研究型正确答案：D参考解析：本题考查职业兴趣测试。研究型的基本人格倾向是：聪明、理性、细致、喜欢批评，喜欢抽象的、分析性的、独立性的工作，愿意进行系统的创造性探究，偏好对各种现象进行观察、分析和推理，以理解和把握这些现象。(43.)根据美国心理学家罗伯特·豪斯的观点，不属于魅力型领导特征的是()。A.高大英俊B.共情C.自信D.印象管理技能正确答案：A参考解析：魅力型领导的特质包括自信、印象管理技能、社会敏感性和共情。(44.)关于生育保险的说法，不正确的是()。A.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴B.已经参加生育保险的职工，其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇C.生育保险费由用人单位缴纳D.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发正确答案：B参考解析：生育保险待遇由生育医疗费用和生育津贴构成。生育保险费由用人单位缴纳，个人不缴纳。生育津贴是指在职妇女因生育而离开工作岗位中断收入时，给予定期的现金补助。生育津贴的标准是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。职工未就业的配偶生育子女，可以按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。未就业职工配偶不享受生育津贴待遇。(45.)关于劳动者可解除劳动合同，无需提前通知用人单位的情形的说法，错误的是()。A.用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费B.用人单位未及时足额向劳动者支付工资C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费正确答案：A参考解析：用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同，无须提前通知用人单位：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。(46.)关于基本养老保险金调整机制的表述，不正确的是()。A.调整范围截止上年度末已离退休人员B.调整范围截止本年度末已离退休人员C.调整幅度一般为当地职工上年度平均工资增长率的40％一60％D.向退休时间早、待遇水平低的群体倾斜正确答案：B参考解析：基本养老保险金的调整包括：①调整范围。一般截止上年度末已离退休人员，本年新退休人员执行当年调整机制。②调整幅度。一般为当地职工上年度平均工资增长率的40％一60％，并向退休时间早、待遇水平低的群体倾斜。(47.)各个职位必须从企业的战略目标及实际现状出发，选择能够促使企业生产和管理工作发展的评价因素是指职位评价原则的()。A.员工参与原则B.系统性原则C.标准化原则D.战略性原则正确答案：D参考解析：本题考查职位评价的原则。战略性原则指各个职位必须从企业的战略目标及实际现状出发，选择能够促使企业生产和管理工作发展的评价因素。(48.)下列关于调整劳动关系的原则的说法，错误的是()。A.劳动关系主体权利义务是统一的B.保护劳动关系主体权益的原则中的优先保护，是指当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现矛盾、发生冲突时，对用人单位实施优先保护C.平等保护指对全体劳动者和各类用人单位的权益都应平等保护D.劳动关系的建立、存续和终止以及劳动关系双方的纠纷处理，由劳动关系双方依法自主协商决定正确答案：B参考解析：保护劳动关系主体权益的原则中的优先保护，是指在特定条件下，当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现矛盾、发生冲突时，对劳动者实施优先保护，B项错误。(49.)根据《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件每件交纳案件受理费()元。A.5B.10C.15D.20正确答案：B参考解析：根据《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件每件交纳案件受理费10元。(50.)劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服()的裁决，在规定期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。A.劳动保障部门B.劳动监察部门C.劳动人事争议仲裁委员会D.劳动行政部门正确答案：C参考解析：劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服劳动人事争议仲裁委员会的裁决，在规定期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。(51.)2015年颁布第二版《职业分类大典》后进行了两次新职业的发布。第一次新职业发布了()个新职业信息，第二次新职业发布了()个新职业信息。A.10，15B.13，16C.13，17D.15，16正确答案：B参考解析：2019年4月，人力资源社会保障部等部门向社会发布了人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、数字化管理师、建筑信息模型技术员、电子竞技运营师、电子竞技员、无人机驾驶员、农业经理人、物联网安装调试员、工业机器人系统操作员、工业机器人系统运维员等13个新职业信息。2020年3月，人力资源社会保障部等部门向社会发布了智能制造工程技术人员、工业互联网工程技术人员、虚拟现实工程技术人员、连锁经营管理师、供应链管理师、网约配送员、人工智能训练师、电气电子产品环保检测员、全媒体运营师、健康照护师、呼吸治疗师、出生缺陷防控咨询师、康复辅助技术咨询师、无人机装调检修工、铁路综合维修工和装配式建筑施工员等16个新职业信息。(52.)下列关于行为观察量表法的说法中，不正确的是()。A.行为观察量表法是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单B.内部一致性令人满意，所有区分成功和不成功绩效的行为都被包括在量表中C.有利于进行清晰的绩效反馈D.使用行为观察量表法使主管人员考核工作量大大减少，具有可操作性正确答案：D参考解析：本题考查行为观察量表法。使用行为观察量袁法使主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性。(53.)事业单位工作人员的岗前培训一般在聘用之日起()个月内完成，最长不得超过()个月。A.6，12B.3，6C.12，24D.6，18正确答案：A参考解析：事业单位工作人员的岗前培训一般在聘用之日起6个月内完成，最长不得超过12个月。(54.)下列关于劳动关系系统的说法，错误的是()。A.劳动关系也称产业关系或劳资关系系统，基本要素都是以个体身份出现的B.劳动关系系统是社会大系统中的一个子系统C.以适应环境为目标，稳定的社会环境保障劳动关系有序运行D.劳动关系的稳定与整体功能的优化，需要各要素的有机搭配与协调正确答案：A参考解析：劳动关系系统的基本要素是以个体或群体身份出现的，A项错误。(55.)人力资源规划的基本流程中，人力资源供给预测不包括()。A.分析组织外部的劳动力市场形势以及内部的人员供给情况B.预测出在规划期内组织内部的人力资源供给的数量、质量以及结构等方面的数据C.明确组织对员工的质量和结构的需求D.了解从外部劳动力市场上招募和吸引与组织相关的各类人才的难度以及来源正确答案：C参考解析：人力资源供给预测：通过组织外部的劳动力市场形势以及内部的人员供给情况（其中包括数量、质量以及晋升、流动等情况）进行分析，预测出在规划期内组织内部的人力资源供给的数量、质量以及结构等方面的数据，同时了解从外部劳动力市场上招募和吸引与组织相关的各类人才的难度以及来源。(56.)某企业决定进入新业务领域，急需大量该业务领域的优秀人才，这表明影响其人力资源需求的因素是()。A.组织的战略定位和战略调整B.组织提供的产品和服务的变化情况C.组织的技术变革D.组织结构调整及流程再造正确答案：A参考解析：人力资源需求预测的影响因素包括组织的战略定位和战略调整、组织提供的产品和服务的变化情况、组织的技术变革、组织结构调整及流程再造。根据题干“进入新业务领域，急需大量该业务领域的优秀人才”，故A项正确。(57.)在市场经济条件下，劳动关系是通过劳动者个人和用人单位自主双向选择加以确定和形成，属于劳动关系调整的()。A.劳动关系主体权利义务统一原则B.保护劳动关系主体权益的原则C.以劳动关系双方自主协调为基础的原则D.促进经济发展和社会进步的原则正确答案：C参考解析：以劳动关系双方自主协调为基础的原则是指劳动关系的建立、存续和终止以及劳动关系双方的纠纷处理，主要是由劳动关系双方依法自主协商决定。在市场经济条件下，劳动关系是通过劳动者个人和用人单位自主双向选择加以确定和形成的。(58.)从理论上来说，关于就业的说法，不正确的是()。A.劳动者必须要既有劳动能力，还要有劳动意愿B.劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动C.劳动必须能够获得报酬或收入D.劳动者参加家庭劳动正确答案：D参考解析：就业实际上有三层基本含义：①劳动者必须要既有劳动能力，还要有劳动意愿；②劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动，而不是家庭劳动；③劳动必须能够获得报酬或收入，而不能是公益性或义务性的劳动。(59.)关于劳动人事争议仲裁时效的说法，错误的是()。A.发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止B.因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的，劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日C.对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新计算D.因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制正确答案：D参考解析：本题考查劳动争议仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。(60.)城镇职工基本医疗保险基金的统筹方式是()。A.用人单位负担B.国家与用人单位共同负担C.用人单位和劳动者共同负担D.劳动者负担正确答案：C参考解析：职工参加基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。(61.)下列关于用人单位违反《社会保险法》法律责任的说法，错误的是()。A.职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴B.用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴C.用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金D.用人单位可以要求职工承担滞纳金正确答案：D参考解析：职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。(62.)关于员工申诉管理的说法，正确的是()。A.非正式的申诉处理程序就是由双方共同的上级进行说和B.员工申诉是一种表达不满的途径C.员工不满全都可以通过申诉程序进行申诉D.正式的申诉程序中，员工无需举证，由受理部门查明事实正确答案：B参考解析：非正式的申诉处理主要是依靠第三方调解实现的，主要依靠训练有素的中立的第三方，协调处理申诉双方当事人的意见分歧，以解决有关问题。A项错误。员工申诉的主要作用是处理员工工作过程中产生的不满的情绪，员工申诉范围一般限于与工作有关的问题，与工作无关的问题，通常排除在外（如员工的家庭问题、私人问题），虽然这些问题可能间接影响到工作绩效，但这并不是申诉制度应该或能够处理的问题。C项错误。员工申诉的正式处理流程一般包括四个阶段：①向申诉受理人提交员工申诉表，应写明申诉缘由，并尽量列举可靠的依据；②申诉受理；③查明事实；④解决问题。D项错误。(63.)下列情况，可以撤销具体行政行为或撤销部分具体行政行为的是()。A.主要事实清楚B.适用依据错误C.符合法律规定D.属于职权范围正确答案：B参考解析：本题考查决定撤销具体行为。对存在以下问题的具体行政行为，根据实际情况．决定撤销具体行政行为，或撤销部分具体行政行为：（1）主要事实不清，证据不足。（2）适用依据错误或不当。（3）违反法定程序。（4）超越或滥用职权，，（5）具体行政行为明显不当，显失公平。(64.)从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是()。A.企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益B.企业支付培训成本并获得培训收益C.员工个人支付培训成本并获得培训收益D.企业支付培训成本，员工个人获得培训收益正确答案：C参考解析：一般培训的成本要由员工来承担，员工获得培训收益。(65.)下列关于公务员培训的说法，错误的是()。A.公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一B.培训的对象是全体公务员C.担任县处级以上领导职务的公务员每5年应当参加党校、行政学院、干部学院，或经厅局级以上单位组织（人事）部门认可的其他培训机构累计2个月以上的培动ID.公务员培训主要分为初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训等正确答案：C参考解析：担任县处级以上领导职务的公务员每5年应当参加党校、行政学院、干部学院，或经厅局级以上单位组织（人事）部门认可的其他培训机构累计3个月以上的培训。提拔担任领导职务的公务员，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后1年内完成培训。(66.)符合“高精尖缺”和市场需求导向，中国经济社会发展需要的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才的外国人才属于()。A.外国高端人才B.外国专业人才C.其他外国人员D.高水平外国人才正确答案：A参考解析：外国高端人才是指符合“高精尖缺”和市场需求导向，中国经济社会发展需要的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等，以及符合计点积分外国高端人才标准的人才。(67.)下列不是劳动监察的属性的是()。A.法定性B.行政性C.强制性D.专一性正确答案：D参考解析：劳动监察的属性包括法定性、行政性、专门性、强制性。(68.)据新闻媒体报道，目前我国高等教育领域存在以下三种现象：第一，一部分家庭较好的大学生在大学期间花费较高，而另一部分家庭较差的大学生则非常节俭。有些家庭条件优越的大学生在校期间学习成绩很一般甚至很差。但借助父母的关系找到了工资水平较高的工作；而有些很优秀的大学生在刚毕业时工资水平却不高。第二，受美国金融危机的影响，国内很多企业开始降薪甚至裁员，一些在职人员选择回到学校全职攻读硕士或博士学位。第三，本科毕业直接就业的学生比例有所下降，希望读研究生的学生比例有所上升。根据以上资料，回答下列问题：一些成绩较差但家庭条件优越的大学生反而能通过关系找到工资更高的工作，关于这一现象的分析，正确的是()。A.这些大学生比刚毕业时工资较低的其他同学上大学的总收益要高B.这些大学生毕业后获得的较高的工资与他们是否上大学无关C.上大学的成绩好坏与未来可以获得的工资性报酬之间是没有关系的D.上大学的总收益并不仅仅取决于刚开始工作时的工资水平正确答案：D参考解析：总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬。(69.)某公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业。近年来，由于全球经济不景气，公司的国外订单锐减：与此同时，国内人工成本却不断上升，这导致该公司的财务状况陷入困境，针对这种情况，企业高层决定，一方面辞退一批员工来缩减成本；另一方面着眼于未来发展，逐渐更新设备，通过更多地采用自动化生产设备减少对人工的依赖。被裁减的一部分员工一直在积极地寻找新工作，但因为经济形势不好，还没有找到新的工作，另外一部分被裁减的员工则在找工作一段时间之后变得失望，决定先在家里休息一段时间，等经济好转了再出去找工作。根据以上资料，回答下列问题：在该公司裁减的员工中，那些虽然在找工作但是却没有找到新工作单位的人属于()。A.劳动者B.失业者C.非劳动力D.就业者正确答案：B参考解析：在该公司裁减的人员中，那些虽然在找工作但是却没有找到新工作单位的人属于失业者。(70.)赵某于2015年3月应聘到某公司工作，双方订立了口头协议。2015年5月的一天，赵某骑自行车上班途中，自己不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后，赵某要求公司认定工伤，支付工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人，向劳动行政部门提出行政复议申请。关于赵某与该公司订立劳动合同的说法，正确的是()。A.赵某若每周在该公司累计工作30小时，该公司可以与赵某订立口头协议B.自赵某在该公司工作之日起双方已建立劳动关系C.因赵某从事非全日制用工，该公司与其不得订立口头协议D.赵某与该公司未签订劳动合同，双方未建立劳动关系正确答案：B参考解析：AC两项，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。其他情形都应当订立书面协议。本题中看不出是非全日制用工的情况，签订口头协议是违反《劳动合同法》规定的。D项，用人单位与劳动者建立了事实劳动关系。(71.)赵某于2015年3月应聘到某公司工作，双方订立了口头协议。2015年5月的一天，赵某骑自行车上班途中，自己不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后，赵某要求公司认定工伤，支付工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人，向劳动行政部门提出行政复议申请。若因赵某骑自行车上班途中摔伤是否属于工伤发生争议，()。A.可由该公司根据《工伤保险条例》作出决定B.赵某不可以向劳动行政部门申请工伤认定C.赵某可直接向人民法院起诉，请求人民法院作出工伤认定D.赵某可在摔伤1年内直接向劳动行政部门提出工伤认定申请正确答案：D参考解析：工伤认定是指社会保险行政部门根据工伤保险法律法规及相关政策规定。确定职工受到的伤害是否属于工伤。工伤认定权由统筹地区社会保险行政部门行使。A项，根据规定，由职工所在单位向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，企业不能自行认定；B项，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起l年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请；C项，赵某不能直接起诉，且人民法院无权进行工伤认定。多选题（共29题，共29分）(72.)明茨伯格及其同事所提出的决策过程包括()。A.发展阶段B.确认阶段C.整合阶段D.选择阶段E.设计阶段正确答案：A、B、D参考解析：明茨伯格及其同伴所提出的决策过程包括：①确认阶段；②发展阶段；③选择阶段。(73.)情境化结构面试通常需要遵循“STAR”的原则有()。A.描述面对的典型环境B.需要完成的主要工作任务C.可以做到面试的结构性与灵活性相结合D.实际上采取了何种行动E.说明这种行动产生了怎样的结果正确答案：A、B、D、E参考解析：情境化结构面试通常需要遵循所谓“STAR”的原则，即首先向被试者描述他们可能会面对的典型环境（Situation）或需要完成的主要工作任务（Task），然后询问他们实际上采取了何种行动（Action），最后让他们说明这种行动产生了怎样的结果（Result）。(74.)知识型团队的绩效考核可综合()等角度的指标来进行。A.效益型指标B.合作型指标C.递延型指标D.风险型指标E.效率型指标正确答案：A、C、D、E参考解析：知识型团队可以从效益型指标、效率型指标、递延型指标和风险型指标四个方面进行评价。(75.)行为观察量表法的主要缺点有（）。A.很难包括所有的行为指标的代表性样本B.开发成本高C.效度有待提高D.主管人员单独考核工作量太大E.操作流程简单正确答案：A、C、D参考解析：行为观察量表法的缺点包括：①很难包含所有的行为指标的代表性样本，效度有待提高；②工作量大，无可操作性。(76.)事业单位岗位绩效工资包括()。A.职务工资B.岗位工资C.薪级工资D.绩效工资E.津贴补贴正确答案：B、C、D、E参考解析：事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴4部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。职务工资属于公务员基本工资。(77.)关于职位评价，下列说法正确的有()。A.职位评价即工作分析B.职位评价是确定薪酬体系的基础C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准正确答案：C、D、E参考解析：工作分析是确定薪酬体系的基础。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。职位评价的作用主要体现在两个方面：①确定企业内部各职位的相对价值；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。(78.)2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由解除了与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。关于工伤认定的说法，正确的是()。A.王某已申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会应对王某所受伤作出工伤认定B.劳动争议仲裁委员会无权对王某所受伤作出工伤认定C.王某被砸伤后可以向社会保险行政部门申请工伤认定D.王某认为自己被砸伤属于工伤，该建筑公司应当同意王某的看法正确答案：B、C参考解析：工伤认定权由统筹地区社会保险行政部门行使。劳动争议仲裁委员会无权对王某所受伤作出工伤认定。(79.)领导者的技能包括()。A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.工作技能E.激励技能正确答案：A、B、C参考解析：领导者的三种技能包括：①技术技能；②人际技能；③概念技能。(80.)对人格进行测量的方法包括()。A.自陈量表法B.能力测试法C.兴趣测试法D.评价量表法E.投射法正确答案：A、D、E参考解析：对人格进行测量的方法主要有三种：①自陈量表法；②评价量表法；③投射法。(81.)马斯洛的需要层次理论对管理的建议有()。A.管理者需要考虑员工不同层次的需要B.组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施C.组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的D.组织着眼于员工更高层次的需要，对员工的激励可以使组织绩效得到明显提高E.管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应地加以满足正确答案：A、B、D、E参考解析：马斯洛需要层次理论在管理上的应用为：①管理者需要考虑员工不同层次的需要；②考虑员工的特殊需求；③需要层次理论表明组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。C项错误。(82.)恢复公平的方法包括()。A.改变自己的投入或产出B.改变对照者的投入或产出C.改变对投入或产出的知觉D.改变参照对象E.轮换岗位正确答案：A、B、C、D参考解析：恢复公平的方法包括：①改变自己的投入或产出；②改变对照者的投入或产出；③改变对投入或产出的知觉；④改变参照对象；⑤辞职。(83.)在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在不同层次的联系包括()。A.行政管理联系B.单向联系C.双向联系D.一体化联系E.纵向联系正确答案：A、B、C、D参考解析：在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在着4种不同层次的联系，包括行政管理联系、单向联系、双向联系、一体化联系。(84.)关于在职培训对企业及员工行为的影响，说法错误的有()。A.企业通过各种人力资源管理实践来降低受过特殊培训的员工的流动率B.大多数接受过一般培训员工的流动倾向就会受到削弱C.接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训D.员工年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越高E.企业中资格越老的工人失业的可能性越小正确答案：B、D参考解析：大多数接受过特殊培训的员工可能都比较愿意在本企业中工作较长的时间，这样他们的流动倾向就会受到削弱。B项错误。随着员工年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低。D项错误。(85.)劳动监察处罚方式不包括()。A.没收违法所得B.责令用人单位改正C.吊销许可证D.行政开除E.行政处分正确答案：D、E参考解析：劳动监察机构可以采取的处罚方式包括责令用人单位改正、警告、罚款、没收违法所得、吊销许可证。(86.)关于社会保险法的覆盖范围表述正确的有()。A.基本养老保险和基本医疗保险覆盖了我国城乡全体居民B.工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工C.被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度D.在中国境内就业的外国人，也应当参照规定参加我国的社会保险E.使广大人民群众共享改革发展成果正确答案：A、B、C、D参考解析：基本养老保险和基本医疗保险覆盖了我国城乡全体居民；工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工；被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度；在中国境内就业的外国人也应当参照规定参加我国的社会保险。(87.)罗伯特·豪斯在路径一目标理论中确定的领导行为包括()。A.支持型领导B.参与式领导C.成就取向式领导D.指导式领导E.权变型领导正确答案：A、B、C、D参考解析：路径一目标理论提出的四种领导行为包括：指导式领导、支持型领导、参与式领导、成就取向式领导。(88.)从理论上来说，关于就业的说法，正确的有()。A.劳动者必须要既有劳动能力，还要有劳动意愿B.劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动C.劳动必须能够获得报酬或收入D.劳动者参加义务性的劳动E.劳动者参加公益性劳动正确答案：A、B、C参考解析：就业实际上有三层基本含义：①劳动者必须要既有劳动能力，还要有劳动意愿；②劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动，而不是家庭劳动；（D劳动必须能够获得报酬或收入，而不能是公益性或义务性的劳动。(89.)关于变更劳动合同的说法，正确的有()。A.双方当事人经协商，达成一致可变更劳动合同B.变更劳动合同，应当采用书面形式C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，由用人单位另行安排工作D.劳动者不能胜任工作而被调整了工作岗位不可变更劳动合同E.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份正确答案：A、B、C、E参考解析：劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位，需要变更劳动合同。D项错误。(90.)在2001年8月，由()共同建立国家协调劳动关系三方会议制度。A.劳动和社会保障部B.中华全国总工会C.中国企业联合会D.企业工会E.用人单位正确答案：A、B、C参考解析：三方机制是由政府、工会代表、雇主代表组成的三方性劳动关系协调制度。2001年8月，由劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会三方共同建立了国家协调劳动关系三方会议制度。(91.)关于劳动争议仲裁的说法，正确的有()。A.仲裁委员会按行政区划层层设立B.劳动争议仲裁审理期限最长不超过60日C.仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表以及企业方面代表组成D.劳动争议仲裁可以按规定收取仲裁费E.劳动争议仲裁实施地域管辖正确答案：B、C、E参考解析：劳动人事争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。A项错误。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动人事争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。B项正确。国家授权依法设立的，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，体现了劳动关系中的劳动者、用人单位和政府的三方原则。C项正确。劳动争议仲裁不收费。D项错误。仲裁管辖实行地域管辖。E项正确。(92.)关于劳动争议诉讼的说法，正确的有()。A.劳动者以用人单位工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，应按照普通民事纠纷受理B.劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生争议，依法向人民法院起诉的，应当将发包方作为当事人C.用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理D.企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理E.劳动人事争议仲裁委员会做出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理正确答案：A、E参考解析：劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。B项错误。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。C项错误。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。D项错误。(93.)据新闻媒体报道，目前我国高等教育领域存在以下三种现象：第一，一部分家庭较好的大学生在大学期间花费较高，而另一部分家庭较差的大学生则非常节俭。有些家庭条件优越的大学生在校期间学习成绩很一般甚至很差。但借助父母的关系找到了工资水平较高的工作；而有些很优秀的大学生在刚毕业时工资水平却不高。第二，受美国金融危机的影响，国内很多企业开始降薪甚至裁员，一些在职人员选择回到学校全职攻读硕士或博士学位。第三，本科毕业直接就业的学生比例有所下降，希望读研究生的学生比例有所上升。根据以上资料，回答下列问题：促使本科毕业生继续攻读硕士学位而不是马上就业的情形有()。A.毕业研究生和本科生之间的工资差距扩大B.政府提高了研究生在校期间的助学金水平C.研究生找到好工作的机会大大超过本科生D.本科生的就业形势非常好正确答案：A、B、C参考解析：毕业研究生和本科生之间的工资差距扩大，研究生找到好工作的机会大大超过本科生，会促使本科毕业生继续攻读硕士学位。政府提高了研究生在校期间的助学金水平，攻读研究生期间的收入增加，也会促使本科毕业生继续攻读硕士学位。若本科生的就业形势非常好，本科生会倾向于马上就业。(94.)据新闻媒体报道，目前我国高等教育领域存在以下三种现象：第一，一部分家庭较好的大学生在大学期间花费较高，而另一部分家庭较差的大学生则非常节俭。有些家庭条件优越的大学生在校期间学习成绩很一般甚至很差。但借助父母的关系找到了工资水平较高的工作；而有些很优秀的大学生在刚毕业时工资水平却不高。第二，受美国金融危机的影响，国内很多企业开始降薪甚至裁员，一些在职人员选择回到学校全职攻读硕士或博士学位。第三，本科毕业直接就业的学生比例有所下降，希望读研究生的学生比例有所上升。根据以上资料，回答下列问题：对于大学生在大学期间的花费的说法，正确的是()。A.家境好的学生比家境差的学生上大学的直接成本更高B.上大学的直接成本主要体现在学费及与学习直接有关的其他费用方面C.在大学期间的奢侈性消费不属于上大学的直接成本D.在大学期间的奢侈性消费属于上大学的机会成本正确答案：B、C参考解析：直接支出的学费以及其他与接受高等教育直接有关的成本属于直接成本。大学毕业生由于接受高等教育，一方面导致在最初的四年中因无法工作而损失了四年的工资性报酬，另一方面可能因为刚开始工作时继续接受培训等原因而导致工资性报酬在最初的一年或几年中低于已经有几年工作经验的高中毕业生，这些属于机会成本。(95.)据新闻媒体报道，目前我国高等教育领域存在以下三种现象：第一，一部分家庭较好的大学生在大学期间花费较高，而另一部分家庭较差的大学生则非常节俭。有些家庭条件优越的大学生在校期间学习成绩很一般甚至很差。但借助父母的关系找到了工资水平较高的工作；而有些很优秀的大学生在刚毕业时工资水平却不高。第二，受美国金融危机的影响，国内很多企业开始降薪甚至裁员，一些在职人员选择回到学校全职攻读硕士或博士学位。第三，本科毕业直接就业的学生比例有所下降，希望读研究生的学生比例有所上升。根据以上资料，回答下列问题：关于在职人员回到学校攻读硕士或博士学位的说法，正确的是()。A.在经济不景气时期进行人力资本投资的机会成本比较低B.在职人员全职攻