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文档简介

2025年人力资源服务外包协议书甲方：____公司乙方：____人力资源服务有限公司鉴于甲方因业务发展需要，将部分人力资源服务工作委托给乙方进行专业外包，双方本着平等、自愿、诚实守信的原则，经友好协商，特订立如下协议：一、服务内容与范围1.乙方根据甲方提供的岗位需求，负责为甲方招聘合适的员工，确保招聘流程的合规性和高效性。2.乙方负责对招聘入职的员工进行培训，提高员工的专业素质和技能水平。3.乙方为甲方提供薪酬福利管理、社会保险及公积金缴纳等相关人力资源服务。4.乙方协助甲方进行员工关系管理，包括但不限于员工入职、离职、晋升、降职等事项的处理。5.乙方负责甲方员工的劳动保障事务，包括但不限于劳动合同签订、解除、续签等。二、服务期限本协议自____年____月____日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。如双方同意续约，应于协议到期前____个月签订书面续约协议。三、费用及支付1.甲方应按照双方约定的收费标准支付乙方服务费用。具体收费标准如下：（1）招聘服务费：按照招聘成功的员工人数计算，每人____元；（2）培训服务费：按照培训课程的种类和人数计算，每人____元；（3）薪酬福利管理服务费：按照甲方员工人数计算，每人每月____元；（4）劳动保障事务服务费：按照甲方员工人数计算，每人每月____元。2.甲方应在协议签订后____个工作日内，向乙方支付当月服务费用。如甲方逾期支付，乙方有权按照逾期天数收取滞纳金，滞纳金计算标准为____%。四、保密与知识产权1.双方在合作过程中所涉及的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等，应予以严格保密，未经对方同意不得向第三方透露。2.乙方在为甲方提供服务过程中所形成的知识产权归甲方所有，乙方不得以任何形式侵犯甲方的知识产权。五、违约责任1.双方应严格按照本协议约定的条款履行各自的权利和义务，如一方违反协议，另一方有权要求违约方承担违约责任。2.如乙方未按约定提供合格的服务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金计算标准为当月服务费用的____%。3.如甲方未按时支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，直至甲方支付完毕。六、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：____公司乙方（盖章）：____人力资源服务有限公司签订日期：____年____月____日本协议旨在明确双方在人力资源服务外包过程中的权利和义务，确保

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