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文档简介

2025年离职员工手续办理指导与策划协议一、引言随着公司业务的不断拓展，员工流动成为常态。为确保离职员工手续办理的规范、高效、顺畅，降低公司在人员变动中的风险，特制定本《____年离职员工手续办理指导与策划协议》（以下简称“本协议”）。本协议旨在指导公司各相关部门在离职员工手续办理过程中的工作，确保公司利益与员工权益得到充分保障。二、离职员工手续办理原则1.合法合规：遵循国家相关法律法规，确保离职员工手续办理的合法性。2.公平公正：确保离职员工手续办理的公平性，维护公司及员工的合法权益。3.高效便捷：简化手续办理流程，提高工作效率，确保离职员工手续办理的便捷性。4.保密原则：对离职员工的相关信息予以保密，防止泄露。三、离职员工手续办理流程1.员工提出离职申请（1）员工提前向所在部门负责人提交书面离职申请，说明离职原因。（2）部门负责人审批通过后，将离职申请提交给人力资源部门。2.人力资源部门办理手续（1）接收离职申请，对员工离职原因进行核实，了解员工离职的真实意愿。（2）根据员工离职原因，评估离职对公司的影响，制定相应的手续办理方案。（3）通知财务部门，核实离职员工工资、奖金、福利等发放情况。（4）通知相关部门，办理离职员工工作交接事宜。（5）收集离职员工相关证件、资料，办理离职手续。3.离职手续办理（1）办理离职证明：根据国家法律法规，为公司出具离职证明。（2）办理社保关系转移：协助离职员工办理社保关系转移手续。（3）办理公积金提取：协助离职员工办理公积金提取手续。（4）办理工资、奖金、福利发放：确保离职员工工资、奖金、福利发放到位。（5）办理工作交接：确保离职员工工作交接顺利，不影响公司正常运营。四、离职员工手续办理策划1.制定离职员工手续办理时间表：明确各阶段手续办理的时间节点，确保手续办理的顺利进行。2.设立离职员工手续办理小组：由人力资源部门牵头，相关部门协助，共同完成离职员工手续办理工作。3.开展离职员工手续办理培训：针对手续办理过程中的重点环节，对相关部门进行培训，提高办理效率。4.建立离职员工手续办理档案：对离职员工手续办理情况进行记录，便于查询和总结。5.加强离职员工手续办理沟通：确保离职员工手续办理过程中，公司与员工之间的沟通顺畅，避免产生纠纷。五、离职员工手续办理风险防范1.完善离职员工手续办理制度：确保手续办理的规范性和合法性。2.加强离职员工手续办理监督：对办理过程进行监督，确保手续办理的合规性。3.及时处理离职员工手续办理纠纷：对离职员工手续办理过程中出现的纠纷，及时予以处理，维护公司及员工合法权益。4.建立离职员工手续办理反馈机制：对离职员工手续办理情况进行反馈，不断优化办理流程。六、附则1.本协议由公司制定，经公司董事会审批通过后生效。2.本协议的解释权归公司所有。3.本协议如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。4.本协议自发布之日起实施。通过本协议的制定和实施，公司旨在为离职

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