国家学校考勤管理制度

国家学校考勤管理制度一、目的

国家学校考勤管理制度的制定旨在规范学校教职工的出勤行为，保障教育教学秩序，提高工作效率，确保学校各项工作正常运行。通过明确考勤管理制度，促进全体教职工树立良好的工作作风，遵循劳动纪律，共同营造和谐、积极、向上的校园氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于国家学校全体在编教职工、合同制教职工以及临时工作人员。

三、工作时间

1.国家学校教职工的工作时间按照国家法定的工作时间执行，即每周工作5天，每天工作8小时。

2.学校可根据教育教学工作的需要，对教职工的工作时间进行调整，并提前通知全体教职工。

3.教职工应严格按照学校规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退、旷工。

4.学校鼓励教职工充分利用工作时间，提高工作效率，确保教育教学质量。

5.学校可根据实际情况，对部分特殊岗位的教职工实行弹性工作时间制度，具体规定另行制定。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教职工每日需通过学校指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：教职工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）签到时间：上午上班签到时间为8:30前，下午下班签到时间为17:30后。具体签到时间段可根据学校实际情况进行调整，并由学校提前通知全体教职工。

3、因公外出未签到处理

教职工因公外出未能按时签到，需在返回学校后立即补签，并提交外出公干证明。如无正当理由未按时补签，按忘记签到处理。

4、忘记签到处理

教职工如忘记签到，应在当日内向直接上级报告并说明情况，经上级核实后，可予以补签。连续两次及以上忘记签到，将在当月绩效考核中予以扣分。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门：负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督全校考勤工作的执行情况，处理考勤异常情况。

（2）各部门负责人：负责本部门教职工的考勤管理，确保部门内教职工按时签到，对考勤异常情况及时处理并报告人事部门。

（3）教职工：自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告考勤情况，配合人事部门和部门负责人完成考勤管理工作。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教职工因个人原因需请假时，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假事由、起始时间、结束时间及联系方式。

（2）请假申请应注明请假类别，如病假、事假、婚假、丧假、产假等，并根据请假类别提供相应证明材料。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，报人事部门备案。请假期间，教职工应保持通讯畅通，以便学校紧急联系。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由所在部门负责人审批。

（2）长期请假（超过3天）由所在部门负责人审核后，报学校分管领导审批。

（3）特殊请假情况（如产假、陪产假等）需经人事部门审核，并报学校领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教职工应在返回工作岗位的第一个工作日内，向直接上级和人事部门销假，并按要求补交相关请假证明材料。

（2）如请假期间发生特殊情况，需提前或延迟返回工作岗位，教职工应及时与直接上级和人事部门沟通，并办理相应的请假或销假手续。

（3）未按时销假或未经批准擅自离岗者，按旷工处理。请假期间工资及福利待遇按照学校相关规定执行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学校教职工可享受的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假以及公众假期。各类假期的申请流程如下：

（1）教职工根据实际情况提前向直接上级提交书面假期申请，注明假期种类、起止时间及相关证明材料。

（2）经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

（3）人事部门根据学校相关规定及申请材料，办理假期审批手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照学校相关规定执行。

（2）事假：教职工因私事需请假，应提前说明请假原因。事假期间，工资按照学校相关规定扣除。

（3）婚假：教职工结婚，可享受国家法定婚假，提供结婚证复印件。

（4）丧假：教职工直系亲属去世，可享受国家法定丧假，提供相关证明。

（5）产假：女教职工生育，按照国家法定产假享受假期，提供生育证明。

3、年假规定

教职工工作满一年后，可享受国家法定年假。年假期间工资正常发放。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女教职工生育，产假按照国家法定标准执行。

（2）陪产假：男教职工配偶生育，可享受国家法定陪产假。

5、公众假期安排

学校根据国家法定节假日安排，提前通知全体教职工公众假期。公众假期期间，学校按照国家规定安排教职工休息，确保教职工享受完整的公众假期。公众假期期间的工资待遇按照学校相关规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工未在规定上班时间前到达工作岗位，即为迟到。迟到时间在15分钟以内视为轻微迟到，超过15分钟不足1小时视为一般迟到，超过1小时视为严重迟到。

（2）处理：轻微迟到将在当月绩效考核中予以记录；一般迟到将在当月绩效考核中扣分；严重迟到视为旷工半天。

（3）旷工：教职工在规定的工作时间内未到达工作岗位，且未履行请假手续，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

（4）处理：旷工一天将在当月绩效考核中予以记录，并根据旷工天数扣除相应工资。

2、未请假或伪造记录处理

教职工未请假或伪造考勤记录，一经发现，将根据情况严重程度给予相应处罚，包括但不限于警告、记过、扣除绩效工资、直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：教职工旷工，将按照旷工天数扣除相应工资，旷工一天扣除当日工资的2倍。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

教职工未按时签到，且未在规定时间内补签或说明情况，视为未签到。未签到情况将在当月绩效考核中予以记录，并根据未签到次数给予相应处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤管理制度，加强对本部门教职工的考勤管理，