合同主管安全生产责任制

合同主管安全生产责任制合同编号：__________甲方：[甲方公司名称]，地址：[甲方公司地址]，联系方式：[甲方联系电话]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]。乙方：[乙方公司名称]，地址：[乙方公司地址]，联系方式：[乙方联系电话]，法定代表人：[乙方法定代表人姓名]。一、总则本合同旨在明确甲方作为合同主管在安全生产方面的职责和义务，以及乙方在安全生产方面的责任和要求，以保障双方的合法权益，促进安全生产工作的顺利进行。二、合同主管的安全生产职责（一）组织制定和完善安全生产规章制度1.依据国家和地方有关安全生产的法律法规，结合甲方的实际情况，组织制定完善的安全生产规章制度，包括但不限于安全生产责任制、安全操作规程、安全生产会议制度、安全生产档案管理制度等。2.定期对安全生产规章制度进行修订和完善，保证其符合法律法规的要求和企业的实际情况。3.组织对安全生产规章制度的宣传和培训，使全体员工熟悉和掌握安全生产规章制度的内容和要求。（二）组织开展安全生产教育培训1.制定安全生产教育培训计划，定期组织新员工入职安全教育、特种作业人员培训与管理、日常安全培训与考核、转岗、复工安全教育等活动。2.邀请专业的安全生产培训机构或专家进行安全生产教育培训，保证培训内容的针对性和有效性。3.对安全生产教育培训的效果进行考核和评估，及时发觉和解决存在的问题，不断提高员工的安全生产意识和技能。（三）组织安全检查和隐患排查治理1.定期组织日常安全检查，对生产现场、设备设施、作业环境等进行全面检查，及时发觉和消除安全隐患。2.根据生产经营的特点和需要，组织开展专项安全检查，如消防安全检查、电气安全检查、特种设备安全检查等，重点排查和治理存在的安全隐患。3.建立隐患排查治理台账，对发觉的安全隐患进行登记、整改、验收和跟踪，保证隐患得到及时有效的治理。4.对重大隐患及时报告上级主管部门，并采取有效的措施进行治理，保证生产安全。（四）督促落实安全投入1.组织制定安全投入计划，明确安全投入的范围、标准和金额，保证安全投入的充足和合理。2.督促各部门按照安全投入计划落实安全投入，及时采购和更新安全设备设施、劳动防护用品等，保障安全生产条件。3.对安全投入的使用情况进行监督和检查，保证安全投入的合理使用和有效发挥作用。（五）组织制定和实施生产安全应急救援预案1.组织制定生产安全应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。2.定期组织应急演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。3.发生生产安全时，立即启动应急救援预案，组织开展应急救援工作，及时报告上级主管部门和相关部门，并配合做好调查处理工作。（六）及时、如实报告生产安全1.一旦发生生产安全，立即组织抢救，采取有效措施防止扩大，并及时报告上级主管部门和相关部门。2.按照规定的程序和要求，如实报告生产安全的发生时间、地点、经过、伤亡情况、直接经济损失等情况，不得隐瞒、谎报或者拖延不报。3.配合上级主管部门和相关部门做好调查处理工作，积极落实整改措施，防止类似的再次发生。（七）其他安全生产职责1.协调解决安全生产工作中存在的问题，督促各部门履行安全生产职责，形成齐抓共管的工作局面。2.对安全生产工作进行总结和评估，及时发觉和纠正存在的问题，不断提高安全生产管理水平。3.完成上级主管部门交办的其他安全生产工作任务。三、安全生产管理制度的制定与执行（一）安全生产责任制的建立与落实1.建立健全安全生产责任制，明确各级领导、各部门、各岗位在安全生产工作中的职责和权限，形成全员参与、全过程管理的安全生产工作格局。2.签订安全生产责任书，将安全生产责任制落实到具体的部门和个人，明确考核标准和奖惩措施。3.定期对安全生产责任制的落实情况进行考核和评估，及时发觉和解决存在的问题，保证安全生产责任制的有效落实。（二）安全操作规程的制定与执行1.组织制定各岗位的安全操作规程，明确操作步骤、安全注意事项等内容，保证员工的操作行为符合安全要求。2.对员工进行安全操作规程的培训和考核，使其熟悉和掌握安全操作规程的内容和要求。3.加强对安全操作规程执行情况的监督和检查，及时纠正违规操作行为，防止的发生。（三）安全生产会议制度1.建立安全生产会议制度，定期召开安全生产会议，研究部署安全生产工作，解决安全生产中存在的问题。2.安全生产会议应形成会议纪要，明确会议议定事项和责任部门、责任人，及时跟踪落实情况。3.遇有重大安全生产问题或突发事件，应及时召开临时安全生产会议，研究制定应对措施。（四）安全生产档案管理制度1.建立安全生产档案管理制度，对安全生产工作的相关文件、资料、记录等进行归档管理，保证档案的完整、准确和安全。2.安全生产档案应包括安全生产规章制度、安全操作规程、安全生产会议纪要、安全检查记录、隐患排查治理台账、应急救援预案、应急演练记录等内容。3.定期对安全生产档案进行整理和归档，保证档案的有序管理和便于查阅。四、安全生产教育培训（一）新员工入职安全教育1.新员工入职前，组织进行安全教育培训，内容包括安全生产法律法规、企业安全生产规章制度、安全操作规程、案例等。2.新员工入职安全教育培训时间不得少于[具体学时]，经考核合格后方可上岗作业。3.为新员工配备必要的劳动防护用品，并指导其正确使用。（二）特种作业人员培训与管理1.对从事特种作业的人员，如电工、焊工、起重工等，组织进行专业培训，取得特种作业操作资格证书后方可上岗作业。2.定期对特种作业人员进行复审培训，保证其具备持续的安全作业能力。3.建立特种作业人员档案，记录其培训、考核、复审等情况。（三）日常安全培训与考核1.定期组织日常安全培训，内容包括安全生产新知识、新技术、新法规等，提高员工的安全生产意识和技能。2.对员工进行日常安全考核，考核结果与员工的绩效挂钩，激励员工积极参与安全生产工作。3.鼓励员工自学安全生产知识，提供必要的学习资源和支持。（四）转岗、复工安全教育1.员工转岗或复工前，组织进行安全教育培训，内容包括新岗位的安全操作规程、危险因素等，保证其具备转岗或复工后的安全作业能力。2.转岗、复工安全教育培训时间不得少于[具体学时]，经考核合格后方可上岗作业。五、安全检查与隐患排查治理（一）日常安全检查的组织与实施1.制定日常安全检查计划，明确检查的时间、范围、内容和责任人。2.定期组织安全检查小组，对生产现场、设备设施、作业环境等进行全面检查，及时发觉和消除安全隐患。3.安全检查人员应认真填写安全检查记录，对发觉的安全隐患及时提出整改意见，并跟踪整改情况。（二）专项安全检查的开展1.根据生产经营的特点和需要，组织开展专项安全检查，如消防安全检查、电气安全检查、特种设备安全检查等。2.专项安全检查应制定详细的检查方案，明确检查的目的、范围、内容和方法，保证检查的针对性和有效性。3.专项安全检查结束后，应及时组织召开总结会议，对检查情况进行总结和分析，提出整改意见和措施。（三）隐患排查治理的流程与要求1.建立隐患排查治理台账，对发觉的安全隐患进行登记、整改、验收和跟踪。2.隐患排查治理实行闭环管理，即发觉隐患登记台账下达整改通知整改验收销号归档。3.对于一般隐患，应责令相关部门或人员限期整改，并跟踪整改情况；对于重大隐患，应立即停止生产经营活动，并及时报告上级主管部门，采取有效的治理措施，保证隐患得到及时消除。（四）重大隐患的报告与处理1.一旦发觉重大隐患，应立即停止生产经营活动，并及时报告上级主管部门和相关部门。2.制定重大隐患治理方案，明确治理的目标、措施、责任人和时间节点，保证重大隐患得到及时有效的治理。3.在重大隐患治理过程中，应加强安全管理，采取必要的安全措施，防止的发生。4.重大隐患治理完成后，应组织验收，经验收合格后方可恢复生产经营活动。六、安全投入与保障（一）安全投入计划的制定与执行1.每年根据安全生产工作的需要，制定安全投入计划，明确安全投入的范围、标准和金额。2.安全投入计划应包括安全设备设施的购置、维护和更新，劳动防护用品的配备，安全生产培训费用，安全生产管理费用等。3.按照安全投入计划，及时安排资金，保证安全投入的充足和合理。（二）安全设施的维护与管理1.建立安全设施管理制度，明确安全设施的维护、保养、检测等要求。2.定期对安全设施进行维护和保养，保证其完好有效。3.对安全设施进行定期检测，保证其符合国家和地方有关标准的要求。4.对安全设施的维护、保养和检测情况进行记录，建立安全设施档案。（三）劳动防护用品的配备与管理1.根据工作岗位的危险因素，为员工配备必要的劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护鞋、防护手套等。2.建立劳动防护用品管理制度，明确劳动防护用品的采购、发放、使用、维护等要求。3.对员工使用劳动防护用品的情况进行监督和检查，保证其正确使用。4.定期对劳动防护用品进行检验和报废，保证其符合安全要求。七、生产安全应急救援（一）应急救援预案的编制与修订1.组织编制生产安全应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。2.定期对应急救援预案进行修订和完善，保证其符合法律法规的要求和企业的实际情况。3.应急救援预案应报上级主管部门备案，并向员工进行宣传和培训。（二）应急救援队伍的建设与管理1.组建应急救援队伍，明确应急救援人员的职责和分工，定期组织应急救援培训和演练。2.配备必要的应急救援设备和物资，如消防车、灭火器、急救药品等，保证应急救援工作的顺利开展。3.与当地的应急救援机构建立联系，加强应急救援协作，提高应急救援能力。（三）应急演练的组织与实施1.制定应急演练计划，明确应急演练的时间、地点、内容和要求。2.定期组织应急演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。3.对应急演练进行总结和评估，及时发觉和解决存在的问题，不断完善应急救援预案和应急处置措施。（四）报告与应急处置1.一旦发生生产安全，立即启动应急救援预案，组织开展应急救援工作。2.按照规定的程序和要求，及时报告上级主管部门和相关部门，不得隐瞒、谎报或者拖延不报。3.配合上级主管部门和相关部门做好调查处理工作，积极落实整改措施，防止类似的再次发生。八、监督与考核（一）对各部门安全生产工作的监督1.建立安全生产监督机制，定期对各部门的安全生产工作进行监督检查，及时发觉和纠正存在的问题。2.对各部门的安全生产责任制落实情况、安全管理制度执行情况、安全投入情况、安全隐患排查治理情况等进行监督检查，保证各部门履行安全生产职责。3.对发觉的问题及时下达整改通知，要求相关部门限期整改，并跟踪整改情况。（二）安全生产考核的实施1.制定安全生产考核制度，明确考核的内容、标准和方法。2.定期对各部门和员工的安全生产工作进行考核，考核结果与绩效挂钩。3.对考核优秀的部门和员工进行表彰和奖励，对考核不合格的部门和员工进行批评和处罚。（三）考核结果的运用1.将安全生产考核结果作为部门和员工绩效评价的重要依据，与薪酬、晋升、评优等挂钩。2.对考核不合格的部门和员工，责令其限期整改，逾期未整改或整改不合格的，对其进行相应的处罚。3.对在安全生产工作中表现突出的部门和员工，给予表彰和奖励，激励其积极参与安全生产工作。九、附则（一）合同的生效与变更1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[具体年限]。2.如双方需要变更合同内容，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议与本合同具有同等法律效力。（二）合同的解除与终止1.经双方协商一致，可以解除本合同。2.一方违反本合同约定，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担违约责任。3.本合同期满或双方协商一致终止本合同的，合同终止。（三）争议解决1.本合同的签订、履行、变更和解除等事项，均适用中华人民共和国