2024年度民主生活会问题整改清单

2024年度民主生活会问题清单及整改措施,,,,,,,,,

问题方面,序号,突出问题,具体表现,整改措施要点,牵头领导,责任部门,责任人,配合部门,整改时限

"带头严守政治纪律和政治规矩、

维护党的团结统一方面",1,对政治纪律的关键作用认识不够全面和深刻。,有时未能从维护党的团结统一的政治站位和政治高度，充分认识和准确把握政治纪律和政治规矩，对于一些分管干部在政绩观错位、违背新发展理念、背离高质量发展要求的苗头性、倾向性行为和问题，还是存在从工作纪律角度看待和定性的思维定势，没有及时从政治方向、政治立场、政治言论、政治行为等方面，对这些分管干部进行政治引领，在以政治纪律保证维护党的团结统一、战斗力发挥等方面还有差距，运用政治纪律这件攻坚克难、克敌制胜的重要法宝不够到位。,加强理论学习，提高自身政治站位，强化对政治纪律关键作用的正确认识，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，不断提高政治理论水平，深入研究思考，充分认识到政治纪律作为党的纪律的重要组成部分，在保证党的战斗力上发挥了不可替代的关键作用，是党攻坚克难、克敌制胜的重要法宝，努力做到学以致用、知行合一，加强党性锻炼，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。,,,,,

,2,抓好政治纪律的方法路径不够明晰。,不善于从高线着眼、高处着手抓好政治纪律，没有把政治纪律和政治规矩作为责无旁贷的义务和终身必修的功课，未能及时从党的创新理论中找理念、找思路、找方法、找举措，透过业务看政治的政治能力不足，对于增强分管干部的理想信念教育、对党忠诚教育、革命传统教育、宗旨情怀教育等，缺少时代性和实效性，导致自己和个别分管干部坚守底线的能力和定力有所弱化，对党性修养、品德操守、觉悟境界存在一定的薄弱环节，讲政治、守纪律还没有完全从要求转为自觉。,强化政治意识，提高政治站位。进一步自觉提高政治站位，旗帜鲜明讲政治，坚持把党的政治建设摆在首要位置，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，捍卫“两个确立”，确保在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持把党风廉政建设牢牢抓在手上、扛在肩上，认真履行“一岗双责”，抓好分管部门的反腐倡廉工作，强化监督、约束和教育，开展谈心谈话，把责任压力传导到位。,,,,,

,3,严明政治纪律和政治规矩的工作思路不够清晰。,对如何严明政治纪律和政治规矩思考和谋划得不够多、不够细，未能全面系统地把握和践行政治纪律是牵头管总的政治要求，在分管工作领域，政治纪律立得不够高、落实得不够细，执行得不够严，在政治方向、政治立场、政治言论、政治行为等方面存在薄弱环节，导致自己以及个别分管干部对遵守其他纪律失去指引和方向，在一定程度上，存在组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律的违规违纪的风险。,强化党性修养，扎实改进工作作风。增强党性观念，时刻牢记自己的党员身份，自觉遵守党的纪律和规矩，做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。加强作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观和价值观。坚持真抓实干，注重工作实效，把精力真正集中到解决实际问题、推动工作落实上。密切联系群众，坚持深入基层、深入群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，切实为群众办实事、解难题。积极践行党的群众路线，不断提高群众满意度。,,,,,

带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面,4,党纪党规的标尺准则，没有做到内化于心、外化于行，一日三省。,在把党的纪律内化为日常积极健康的行为习惯和道德追求方面，存在一定差距，未能将在工作中的政治要求和政治标准，完全贯穿于日常生活的各个方面和全过程。在日常生活中，未能正确处理好自律和他律、治身和治心、信任和监督、原则和感悟、高标准和守底线的关系，抓自身的道德定力持续用力不足，在“私底下、无人时、细微处”未能时刻保持慎独慎微的高度警觉、敬畏和自律，存在为了追求所谓的自由和美好生活，将个人情趣从爱好变为嗜好，刻意提升自身和家庭的衣食住行等生活消费水准问题，自觉践行“生活向低标准看齐”的政治要求，不够到位。,深刻理解把握全面从严治党体系的现实依据、科学内涵及实践要求，从而凝聚起必要的思想共识和政治基础，在政治认同、使命认同和身份认同中激活内生动力。加强纪律建设，时刻把纪律规矩牢记于心中，不断增强法治观念和法治素养，不断提升和强化法治思维，不断培育和践行法治能力，自觉把自己的一言一行置于法律的约束之下。同时发挥好示范带头作用，团结引导全体党员一级带一级、层层抓落实，产生强劲推动力和巨大感召力，营造学纪、知纪、明纪、守纪的浓厚氛围。,,,,,

,5,对于“四风”问题的新动向新表现，分析研判预警不到位。,在落实中央八项规定精神方面，仍存在一些不足之处，“四风”问题尚未完全杜绝。在公务接待、公务用车等方面，有时未能严格遵守相关标准和规定，存在超标准接待和违规使用公车的现象，反映出自身纪律意识的淡薄。在选人用人工作中，程序执行不够严谨，干部考察不够全面深入，未能充分发挥民主集中制原则，存在一定的用人风险。对分支机构的监督管理不够严格，制度执行不够到位，存在一些违规操作和管理漏洞。在贷款审批过程中，对“三重一大”决策制度的执行不够规范，审批流程不够严谨，增加了信贷风险。,强化领导，树立新风。充分发挥党组织的领导核心作用，解放思想，创新理念，突出重点，深化改革，科学规范管理，提高行政效能。树立高度的责任感和使命感，认真落实分管职责，坚决执行党和国家的各项决策部署，确保政令畅通。严格贯彻民主集中制，集体决策“三重一大”事项，协调职能部门，推进有效落实。带头加强党风廉政建设，落实主体责任，增强底线思维，坚定抵制腐败，积极接受监督，始终保持廉洁自律，以身作则，树立新时代党员良好形象。,,,,,

,6,工作作风不够严实,调查研究工作不够深入细致，对基层一线的实际情况了解不够全面准确。在走访企业时，往往浮于表面，未能真正深入了解企业的经营状况、融资需求和困难问题，导致制定的金融服务方案缺乏针对性和实效性。在解决基层反映的问题时，存在重承诺、轻落实的现象，工作效率低下，影响了基层员工的工作积极性和对管理层的信任度。督查考核机制不够完善，力度不够大，未能充分发挥其对工作推进的督促作用，导致一些重点工作进展缓慢，工作质量不高。对客户投诉、信访举报件的处理不够及时高效，未能从根本上解决问题，损害了客户满意度和银行声誉。,加强作风建设，树立实干导向。要驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。,,,,,

带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面,7,抓基层减负工作的责任扛得不牢。,对基层减负工作的广泛性和复杂性认识不够深，没有从当前民生工作任务繁重、要求更高的角度，看待基层减负工作的重要意义，基层干部时间精力不足，在一定程度上，影响了为群众提供更精细、更贴心的服务。在安排部署一些时间紧、要求高的任务时，有时为了工作提标、进度提速、任务提质，自己没有经过统筹研究，也没有考虑客观实际，就自行拍板规定了完成的时间表、路线图，目标设置不够合理，无形中导致了工作层层加码，增加了基层负担。,对标重点工作要求，细化实化工作措施，聚焦“小切口”设定“硬约束”，坚持定性定量相结合，压缩工作模糊空间地带，建立清晰明确的制度规范，推动整治工作在制度轨道上规范化运行。推进简政放权，给予基层一定的自由裁量权和工作弹性空间，杜绝动不动就搞全覆盖、一刀切。进一步健全为基层减负长效机制，在制定政策、督促落实、考核检查等各环节，完善治理形式主义的制度规范，规范权力配置和监督，确保形式主义没有生存空间。,,,,,

,8,防范化解重点领域风险的意识不够强。,在全面深化改革，大力发展新质生产力的过程中，对于涉及新的技术、新的产业和新的领域，缺乏防范化解风险的意识，缺乏“时时放心不下”的责任感和“睁眼睡觉”的警觉性，面对这些新元素所产生的更为复杂、防控难度更为艰巨的重大风险源，没有时刻保持如履薄冰的谨慎、见叶知秋的敏锐，防范化解风险的前瞻性、预见性、针对性不足，困难估计得不够充分、风险思考不够深入、解决问题的措施想得不够周到，实事求是讲，自己并没有在新产业、新赛道、新模式中打好防范化解风险的主动仗。,时刻保持如履薄冰的谨慎、见叶知秋的敏锐，进一步增强防范化解风险的前瞻性、预见性、针对性，对一些苗头性、倾向性问题，必须第一时间分析研判、果断处置，努力将各类风险化之于未发，坚决防止“小事拖大、大事拖炸”。从全局着眼、从问题出发，把困难估计得更充分一些，把风险思考得更深入一些，把解决问题的措施想得更周到一些，从而更好应对风险挑战。,,,,,

,9,面对改革新命题，迎难而上的政治勇气还有所欠缺。,面对分管领域推进高质量发展存在的卡点瓶颈的“老大难”问题，自己缺乏敢为人先、冲破思想观念束缚、突破利益固化藩篱的政治勇气，对于改革的复杂程度、敏感程度、艰巨程度缺乏清醒的认识和大无畏的精神，有时思想中存在改革创新容易诱发违纪风险点的错误观念，未能以率先、积极的姿态，探索推进首创性、差别化改革，深水区进得不够远，硬骨头啃得不够狠，对标对表上级全面深化改革的高标准要求，自己在落实政治担当、历史担当、责任担当等要求方面，做得还不够到位。,改革向广度和深度进军，改革的复杂程度、敏感程度、艰巨程度也会随之增加。面对深层次的矛盾和体制机制的“梗阻”，领导干部要始终保持“明知山有虎，偏向虎山行”的决心，在改革之路上闯关夺隘、攻城拔寨。充分发挥改革的突破和先导作用，推动改革和发展深度融合、高效联动，努力形成大抓发展、抓大发展、抓高质量发展的浓厚氛围，加快塑造发展新动能新优势。要更好把握深化改革的战略重点、优先顺序、主攻方向、工作机制和推进方式，制定和统筹实施各领域各方面的改革举措，切实把改革成效转化为发展优势。,,,,,

带头履行全面从严治党政治责任方面,10,健全全面从严治党体系还需进一步加力。,对于如何深化新时代全面从严治党的革命性锻造，缺少顶层设计和整体谋划，对所面临的突出矛盾和问题了解不够全面，把握不够精准，往往只能推进单个领域、单个层次的改革，未能将改革的关联性、系统性、协同性融会贯通、形成合力。推进全面从严治党的组织体系、教育体系、监管体系、制度体系、责任体系等“五个体系”建设用力不够均衡，不善于运用“十个指头弹钢琴”，未能很好地落实管党治党“内容全涵盖、对象全覆盖、责任全链条、制度全贯通”的政治责任，一些干部的纪律意识、政治素质、工作作风距离高标准要求，还存在一定的差距。,"紧紧扭住全面从严治党主体责任这个牛鼻子，将严明纪律要求体现到组织体系、教育体系、监管体系、制度体系、责任体系等“五个体系”建设中，推进管党治党内容全涵盖、对象全覆盖、责任全链条、制度全贯通，将党的纪律建设政治优势更好转化为治理效能。健全全面从严治党体系，用系统思维、科学方法推进管党治党内容

全涵盖、对象全覆盖、责任全链条、制度全贯通。",,,,,

,11,纪律教育和其他各类思政政治教育、业务培训融合不够紧密。,建立多层次、立体化、全方位的纪律教育体系存在薄弱环节，对纪律教育的内容把握不够全面，往往只注重引导学习党章党规党纪等重点内容，忽略了理想信念教育、党的宗旨教育、革命传统教育等内容，一些干部未能从中汲取充足的政治智慧、精神滋养和纪律力量，学习成效的贯通融合方面还需持续加力，学纪、知纪、明纪、守纪的内在驱动力还需进一步提升。,建立融入党员全周期管理的纪律教育计划。对年轻党员、干部，应结合其阅历少、党性锻炼不足等特点，强化教育，以党性锤炼帮助系好“第一粒扣子”。对成长期党员、干部，应多排查廉洁风险点，对苗头性倾向性问题及时提醒纠正。对退休党员、干部，应提醒牢记身份，增强党性观念和党纪意识，做到离岗不离党、退休不褪色。结合新发展党员、新入职干部的思想、行为和成长特点，经常性开展思想政治体检，依托本地廉洁文化资源，强化理想信念教育、党性教育，帮助他们从一开始就树立正确的权力观、政绩观、事业观，解决好“总开关”问题，奠定严守纪律的思想基础。,,,,,

,12,落实“三个区分开来”的路径方法落实落细不够。,推进落实“三个区分开来”的科学性、实效性有所欠缺，多管齐下、协调推进、综合发力做得不够到位，工作切入点找得不准，未能结合本地区实际，制定容错纠错要点一览表，容错纠错行为清单不够细致、操作规程不够规范，从容