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文档简介
宁夏事业单位2025年度职工聘用合同续签与变更管理规范甲方(聘用方):甲方名称:宁夏事业单位甲方地址:______甲方联系方式:______法定代表人(如有):______乙方(被聘用方):乙方名称:______乙方地址:______乙方联系方式:______法定代表人(如有):______一、聘用合同续签与变更1.合同续签甲方与乙方签订的聘用合同到期后,如双方同意继续聘用关系,应在合同到期前______个月(具体时长)进行续签。乙方续签聘用合同,应满足甲方提出的续签条件,包括但不限于工作表现、专业技能等方面的要求。2.合同变更聘用合同在履行过程中,如因工作需要或个人情况发生变化,经双方协商一致,可以变更聘用合同的相关条款。合同变更需以书面形式进行,并由双方签字确认。二、聘用合同期限与薪酬1.合同期限甲方与乙方签订的聘用合同期限为______年(具体时长),自合同签订之日起生效。合同期满后,如双方同意,可续签聘用合同。2.薪酬待遇乙方在聘用期间的薪酬待遇按照甲方规定的薪酬标准执行,包括基本工资、绩效工资、津贴等。甲方应根据乙方的岗位和工作表现,对薪酬进行合理调整。三、工作职责与考核1.工作职责乙方应根据聘用合同的约定,履行其岗位职责,完成甲方交办的工作任务。乙方应遵守国家法律法规、单位规章制度,维护单位利益。2.考核评价甲方将对乙方的工作进行定期考核,考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等。考核结果作为乙方薪酬调整、晋升、续签聘用合同的依据。四、合同解除与终止1.合同解除(1)乙方严重违反国家法律法规、单位规章制度;(2)乙方因个人原因无法履行聘用合同;(3)因不可抗力等原因导致聘用合同无法履行。2.合同终止聘用合同到期后,如双方未续签合同,合同自行终止。乙方在合同终止后,应按照甲方要求办理相关手续。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利:有权对乙方的工作进行监督和考核,确保乙方履行聘用合同约定的职责。有权根据工作需要调整乙方的岗位和工作内容,但应确保乙方的工作条件不低于原合同约定。义务:为乙方提供符合国家规定的劳动条件和福利待遇。保障乙方的合法权益,按照国家规定和聘用合同约定支付工资和福利。2.乙方权利与义务权利:有权要求甲方按照聘用合同约定提供的工作条件和福利待遇。有权对工作提出合理化建议,并享有参与单位民主管理的权利。义务:遵守国家法律法规和单位规章制度,认真履行工作职责。不断提高自身业务能力和综合素质,为单位发展贡献力量。六、考核与评价1.考核方式甲方将对乙方的工作进行年度考核,考核内容包括但不限于工作表现、工作成果、职业道德等。考核结果作为乙方晋升、续签聘用合同的依据。2.评价标准评价标准以聘用合同约定的岗位职责、工作目标和单位考核制度为准。七、工资与福利1.工资乙方工资按照聘用合同约定的工资标准执行,包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。甲方根据国家规定和单位实际情况,对乙方工资进行调整。2.福利甲方为乙方提供国家规定的福利待遇,包括社会保险、住房公积金等。乙方享有单位规定的其他福利待遇。八、合同解除与终止1.合同解除(1)乙方严重违反国家法律法规、单位规章制度;(2)乙方因个人原因无法履行聘用合同;(3)因不可抗力等原因导致聘用合同无法履行。2.合同终止聘用合同到期后,如双方未续签合同,合同自行终止。乙方在合同终止后,应按照甲方要求办理相关手续。九、合同的续签与解除1.续签本合同的续签需经双方书面协商一致,并签订书面续签协议。续签协议作为本合同的组成部分,具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本合同。若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本合同,并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决合同的履行问题,如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成,双方同意将争议提交合同签订地的仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方人事信息、薪酬待遇以及其他机密信息(包括但不限于个人信息、工作计划等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年(具体时长)止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字(或盖章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表(签字):______签
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