度员工股权激励合同范文

度员工股权激励合同范文合同编号：__________名称：____________________地址：____________________法定代表人：______________姓名：____________________身份证号：_________________住址：____________________第一条股权激励的目的和原则1.1本合同旨在通过股权激励，激发乙方的工作积极性，增强乙方对公司的忠诚度，促进公司可持续发展。1.2股权激励的原则：公平、公正、公开、激励与约束相结合。第二条股权激励对象2.1本合同项下的股权激励对象为乙方。第三条股权激励方案3.1甲方应根据公司的经营状况和乙方的工作绩效，决定乙方所获得的股权激励数量。3.2乙方所获得的股权激励为公司授予的限制性股票，乙方需在公司连续服务满______年后，方可解锁。3.3乙方所获得的股权激励股票的解锁比例和解锁时间由甲方根据公司业绩和乙方个人绩效确定。3.4乙方所获得的股权激励股票的解锁价格由甲方根据公司股票的市场价格确定。第四条股权激励的实施4.1甲方应在签署本合同之日起______个工作日内，将乙方所获得的股权激励股票过户至乙方名下。4.2乙方应在获得股权激励股票后，按照甲方的要求办理股票过户手续。4.3乙方所获得的股权激励股票的持有期限为______年。4.4乙方在持有股权激励股票期间，享有股票对应的权益，包括但不限于股息、红利等。第五条股权激励的限制和解除（1）乙方违反公司规章制度，情节严重，给公司造成重大损失的；（2）乙方因犯罪被追究刑事责任的；（3）乙方严重违反职业道德，给公司形象造成严重不良影响的；（4）乙方未经甲方同意，泄露公司商业秘密的。（1）乙方所持有的股权激励股票未解锁部分，由甲方收回；（2）乙方所持有的股权激励股票已解锁部分，乙方应按照解锁价格将股票出售给甲方或甲方指定的第三方。第六条股权激励的变更和终止6.1甲方有权根据公司的经营状况、法律法规的变化等原因，对本合同项下的股权激励方案进行变更。6.2在本合同有效期内，如乙方离职、退休、死亡等情况，本合同自动终止。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、变更、终止及解释等事项，如发生争议，双方应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：______________签订日期：____年____月____日乙方（签字）：签订日期：____年____月____日注意事项：1.激励目的明确：股权激励合同应明确激励的目的，确保激励计划与公司的长远发展和员工个人业绩挂钩。2.激励对象的确定：合同中应明确股权激励的对象，确保只有符合特定条件的员工能够获得激励。3.股权激励方案的具体化：方案中应包含股权数量、解锁条件、解锁比例、解锁价格等关键要素，以便于操作和执行。4.权益保护：合同中应明确员工在持有股权激励股票期间所享有的权益，以及在公司解除合同时对员工权益的保护。5.违约责任：合同应明确双方在违反合同规定时的责任和后果，包括但不限于违约赔偿、股票收回等。6.争议解决方式：合同应规定争议的解决方式，通常包括友好协商和诉讼两种途径。解决办法：1.协商解决：在争议发生时，通过协商的方式，寻求双方都能接受的解决方案。2.法律诉讼：如协商不成，可依据合同中的约定，向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.股权激励：公司通过授予员工一定数量的股票或股票期权，以激励员工更好地为公司服务的一种长期激励机制。2.限制性股票：指公司授予员工的股票，在一定的限制条件下，员工不能自由买卖，通常需要满足一定的工作年限或业绩条件后才能解锁。3.解锁：指限制性股票在满足特定条件后，员工可以自由买卖股票的状态。4.过户：指将股票的所有权从一方转移至另一方的法律行为。5.违约责任：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应承担的民事责任。6.争议解决：指在合同履行过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决的过程。7.管辖权：指法院对某一案件进行审理和裁判的权力，通常根据地域、级别等因素确定。特殊应用场合及合同补充条款：1.应用场合：公司上市前对核心团队成员的股权激励。“在第______轮融资或公司上市前，若乙方作为公司核心团队成员，将享有额外的股权激励，具体数量及解锁条件由甲方董事会另行决定。”2.应用场合：对关键技术人才的长期绑定。“乙方作为公司关键技术人才，甲方将提供额外的技术成果转化股权激励，以鼓励乙方持续创新。该部分股权激励的解锁条件将包括乙方对公司的技术贡献度及创新成果。”3.应用场合：对高管团队的额外激励。“对于公司高管团队成员，甲方将提供额外的管理绩效股权激励。该部分股权激励将根据乙方担任的职位、管理绩效及公司年度业绩进行评估和分配。”4.应用场合：应对行业竞争，留住关键销售人才。“乙方作为公司的关键销售人才，甲方将提供销售业绩挂钩的股权激励。若乙方连续______个季度达成销售目标，甲方将额外提供______%的股权激