劳动合同续签的协商记录

劳动合同续签的协商记录编号：__________

甲方（用人单位）名称：__________

地址：__________

乙方（劳动者）姓名：__________

身份证号码：__________

鉴于甲方与乙方之间已签订的劳动合同即将到期，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就续签劳动合同的相关事宜达成如下协议：

一、合同目的：续签甲乙双方之间的劳动合同，明确双方的权利义务，确保双方在新的劳动合同期间保持稳定劳动关系。

二、合同背景：甲乙双方于________年________月________日签订的劳动合同即将于________年________月________日到期，现双方经协商一致，决定续签劳动合同。

三、合同期限：经协商一致，甲乙双方同意续签劳动合同期限为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.按照国家有关劳动法律法规及双方签订的劳动合同，按时足额支付乙方工资，并依法缴纳社会保险和住房公积金。

2.为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，保障乙方的人身安全和健康。

3.保障乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等带薪休假权利。

4.对乙方进行必要的职业技能培训，提高乙方的业务水平和综合素质。

5.依法维护乙方的合法权益，不得违反劳动法律法规，侵犯乙方的合法权益。

乙方责任和义务：

1.严格遵守国家有关劳动法律法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排。

2.按时完成甲方安排的工作任务，确保工作质量，努力提高工作效率。

3.保守甲方的商业秘密和业务信息，不得泄露给任何第三方。

4.遵守劳动纪律，不得迟到、早退、旷工，不得擅自离岗。

5.积极参加甲方组织的各项培训和学习，提高自身的业务能力和综合素质。

6.乙方在合同期内因个人原因提出辞职，应提前一个月向甲方提出书面申请，并按照甲方规定办理离职手续。

双方权利：

1.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否续签劳动合同。

2.乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，并要求甲方保障其合法权益。

3.甲方有权要求乙方遵守国家有关劳动法律法规及甲方的规章制度。

4.乙方有权要求甲方提供必要的职业技能培训，提高自身的业务水平和综合素质。

双方义务：

1.甲方有义务按照国家有关劳动法律法规支付乙方工资和缴纳社会保险。

2.乙方有义务按时完成工作任务，提高工作效率，并遵守劳动纪律。

3.甲方有义务为乙方提供必要的劳动保护和安全防护措施。

4.乙方有义务保守甲方的商业秘密和业务信息，不得泄露给任何第三方。

合同金额与支付方式：

一、合同总金额

1.本合同约定的总金额为人民币________元整（￥________元）。

2.该金额包括乙方在合同期间应得的工资、奖金、津贴等全部劳动报酬。

二、支付方式

1.工资支付：

a.乙方工资按月支付，每月工资支付日为________日。

b.甲方应确保每月工资支付前，乙方当月应得的工资已足额到账。

c.乙方工资计算方式为：基本工资加岗位工资加绩效工资等，具体计算标准详见附件。

2.奖金支付：

a.甲方根据公司年度业绩和乙方个人绩效，于每年________月________日支付年终奖金。

b.年终奖金的计算标准为：根据乙方年度绩效考核结果，按照公司规定的比例进行发放。

3.其他费用支付：

a.甲方承担乙方依法享受的社会保险和住房公积金，按月缴纳。

b.甲方承担乙方因公出差、培训等产生的合理费用，凭有效票据报销。

三、支付条件

1.乙方需按照甲方的工作要求完成工作任务，并达到甲方规定的质量标准。

2.乙方需遵守国家法律法规及甲方的规章制度，不得有违法违纪行为。

3.甲方在支付工资和奖金时，有权要求乙方提供相应的证明材料。

四、支付方式变更

1.任何一方要求变更支付方式，应提前________个工作日书面通知对方，并经双方协商一致后生效。

2.支付方式的变更不得影响双方的权利和义务，且不得违反国家法律法规。

五、违约责任

1.若甲方未按时足额支付乙方工资，应按中国人民银行同期贷款利率支付违约金。

2.若乙方未按时完成工作任务，或违反国家法律法规及甲方规章制度，甲方有权根据合同约定扣除相应工资或解除劳动合同。

六、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.甲方违约责任：

a.若甲方未按时足额支付乙方工资，应立即支付欠付工资，并按中国人民银行同期贷款利率支付违约金。

b.若甲方未提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，导致乙方权益受损，甲方应承担相应的赔偿责任。

c.若甲方违反合同约定，擅自解除劳动合同，应按照乙方在本单位的工作年限支付经济补偿金。

2.乙方违约责任：

a.若乙方未按时完成工作任务，或工作质量不符合要求，甲方有权扣除相应工资，直至解除劳动合同。

b.若乙方违反国家法律法规及甲方规章制度，甲方有权根据合同约定扣除相应工资或解除劳动合同。

c.若乙方因个人原因提出辞职，未提前一个月书面通知甲方，应赔偿甲方相应的经济损失。

二、争议解决

1.争议解决方式：

a.双方应本着友好协商的原则，积极解决合同履行过程中发生的争议。

b.协商不成的，双方可以选择以下争议解决方式之一：

i.诉讼：任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

ii.仲裁：双方可共同选择仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。

iii.调解：双方可向劳动争议调解委员会申请调解，调解结果对双方具有约束力。

2.适用法律和管辖法院：

a.本合同适用中华人民共和国法律。

b.争议解决过程中，如涉及诉讼，双方同意由甲方所在地人民法院管辖。

三、保密条款

1.双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

四、合同解除

1.合同解除条件：

a.双方协商一致解除合同。

b.任何一方违约，另一方有权解除合同。

c.出现不可抗力情况，导致合同无法履行。

2.合同解除程序：

a.解除合同应提前________个工作日书面通知对方。

b.双方应按照合同约定和法律规定，办理合同解除手续。

附则：

一、生效条件

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同经双方代表签字（或盖章）并经法定代表人或授权代表批准后生效。

3.本合同自甲方支付首月工资之日起正式开始履行。

二、有效期

1.本合同有效期为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。

2.本合同到期前，如双方无异议，可协商续签。

三、变更和终止条款

1.合同变更：

a.本合同在有效期内，如因客观原因需要变更，双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议。

b.补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.合同终止：

a.本合同因以下原因终止：

i.合同约定的期限届满；

ii.双方协商一致解除合同；

iii.任何一方违约，另一方依法解除合同；

iv.因不可抗力导致合同无法履行。

b.合同终止后，双方应按照合同约定和法律规定，办理合同终止手续。

四、通知

1.双方应通过书面形式相互通知合同相关事项。

2.通知应以挂号信或快递方式发送，并在信封上注明“劳动合同续签的协商记录”字样。

五、不可抗力

1.因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方应协商解决。

2.不可抗力包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。

六、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

七、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、附件

1.本合同附件为甲方提供的《劳动合同续签的协商记录》。

2.附件与本合同具有同等法律效力。

附件：

1.《劳动合同续签的协商记录》：详细记载甲乙双方就劳动合同续签事宜进行的协商内容、达成的一致意见以及存在的争议点。

2.《原劳动合同》：甲方与乙方签订的原劳动合同文本，作为本合同续签的依据。

3.《乙方个人简历》：乙方提供的个人简历，包括教育背景、工作经历、技能证书等信息。

4.《乙方工作绩效考核结果》：乙方在上一合同期间的工作绩效考核结果，作为续签合同的重要参考。

5.《乙方工资标准表》：甲方提供的乙方工资标准表，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等构成部分。

6.《社会保险缴纳明细》：甲方为乙方缴纳的社会保险明细，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

7.《住房公积金缴纳明细》：甲方为乙方缴纳的住房公积金明细。

8.《培训计划》：甲方为乙方制定的培训计划，包括培训内容、时间安排、预期效果等。

9.《保密协议》：甲乙双方签订的保密协议，明确双方在合同履行期间对商业秘密的保护义务。

10.《解除或终止劳动合同协议》：如合同解除或终止，双方签订的协议，明