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文档简介

2025年人力资源咨询服务申请协议书甲方：（以下简称“甲方”）乙方：人力资源咨询服务有限公司（以下简称“乙方”）鉴于甲方需要乙方提供人力资源咨询服务，双方本着平等、自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成以下协议：一、服务内容1.1乙方为甲方提供以下人力资源咨询服务：（1）人力资源战略规划：乙方根据甲方业务发展需求，协助甲方制定人力资源战略规划，包括人才队伍规划、薪酬福利体系规划、培训与发展规划等。（2）招聘与配置：乙方协助甲方进行招聘选拔工作，包括招聘需求分析、招聘渠道拓展、简历筛选、面试安排等。（3）薪酬福利管理：乙方协助甲方设计、优化薪酬福利体系，包括薪资结构、奖金制度、福利政策等。（4）培训与发展：乙方协助甲方制定员工培训计划，提供培训资源，协助实施培训活动，并评估培训效果。（5）企业文化建设：乙方协助甲方营造良好的企业文化氛围，提升员工归属感和凝聚力。（6）劳动法律法规咨询：乙方为甲方提供劳动法律法规咨询服务，协助甲方处理劳动纠纷。1.2乙方根据甲方实际需求，提供定制化的人力资源解决方案。二、服务期限2.1本协议自双方签署之日起生效，有效期为一年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2在协议有效期内，双方可根据实际情况提前终止或续签协议。三、服务费用3.1甲方应按照以下方式向乙方支付服务费用：（1）协议签署后，甲方一次性支付乙方服务费用人民币【____】元。（2）如甲方在协议有效期内增加服务内容，双方协商一致后，甲方按实际增加的服务内容向乙方支付相应费用。3.2乙方开具正规发票，甲方凭发票进行财务报销。四、保密条款4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场秘密等，应予以严格保密。4.2未经对方书面同意，任何一方不得向第三方泄露对方的商业秘密、技术秘密、市场秘密等。4.3本协议终止或解除后，保密条款仍然有效。五、违约责任5.1双方应严格按照本协议约定履行义务，如一方违反协议，另一方有权要求违约方承担违约责任。5.2乙方未按约定提供人力资源咨询服务，甲方有权要求乙方退还部分或全部服务费用。5.3因乙方原因导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。6.2如协商无果，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双

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