某家电企业岗位职责-招聘管理手册

某某家电企业岗位职责一招聘

目录

方案内容：

1关于NB日用家电集团....................................................3

1.1企业背景...............................................................3

1.2业界荣誉：..............................................................5

1.3NB日用家电集团组织结构图..............................................6

2NB日用家电集团需招聘岗位：.............................................7

3招聘安排计及流程：......................................................7

4本次所招岗位职责说明书.................................................8

4.1销售专员.............................................................8

4.2市场推广...............................................................11

4.3会计...................................................................15

4.4人力资源助理...........................................................17

4.5人事管理员.............................................................20

5宣传途径..............................................................24

5.1媒体选择.............................................................24

5.2招聘广告文字部分.....................................................24

6实际招聘成本预算........................................................25

7投入与产出成本分析：....................................................27

附录:

1附录1：宣传单..........................................................29

2附录2：海报............................................................32

3附录：员工工作证设计：................................................35

4附录4：虚拟招聘成本预算...............................................41

5附录5：应聘汇总表.....................................................42

6附录6应聘人员登记表...................................................43

7附录：NB（杭州）日用家电集团初试评分表................................44

8附录：笔试试卷.........................................................54

9附录：录用通知书.......................................................58

10附录：辞谢通知书......................................................60

11附录：试用合同书......................................................61

12附录：试用员工考核表..................................................64

13附录；团面试题目......................................................65

1关于NB日用家电集团

1.1企业背景

创业于1968年的集团，是一家以家电业为主，涉足物流等领域的大型综合性现代化

企业集团，旗下拥有三家上市公司、四大产业集团，是中国最具规模的白色家电生产基

地和出口基地之一。

1980年，NB正式进入家电业；1981年开始使用NB品牌。2009年，\B集团员工10万人，

旗下有NB、小天鹅、威灵、华凌等十余个品牌。

NB日用家电集团是NB集团的二级产业集团，是一家以消费类家电为主导产品的综合

性制造企业。集团拥有中国最大最完整的小家电产品和厨房用具产业集群。

NB日用家电集团下设生活电器、环境电器、微波电器、洗涤电器、整体厨卫事业部以

及东盟公司六个经营单位，生产的主要产品有风扇、电饭煲、微波炉、饮水机、电暖器

、洗碗机、电磁炉、热水器、烟机、灶具、电压力锅、电烤箱、吸尘器、小型日用电器

等消费类家电产品；大型水处理设备、环境设备、商用及工业微波炉、商用洗碗机等工

业及商用设备。

2009年，NB日用家电集团总资产已达68亿元，拥有员工3万多人，在广东顺德、中山

、江苏苏州、安徽芜湖等地建立了生产基地。2007年NB口用家电集团实现销售收入157.5

亿元。同比06年增长19玳20C8年，报告期末NB电器的实现销售收入为256.52亿元，比

去年同期增长了31.86%；2009年,NB日用品家电集团的实现销售收入达N9.03亿元;

根据新的战略规划，到2010年，NB日用家电集团将实现销售收入300亿元。强大的营销

网络是NB日川家电集团经营实力的一部分。NB日用家电集团已在全国设有30多家商务

机构，建立了近千家NB专卖店，构建了覆盖全国，遍及城乡的营销网络。在做好国内

营销网络建设的同时，NB口用家电集团积极向海外拓展，与东芝等国际知名企业展开合

作。在美国、英国、德国、日本、俄罗斯、加拿大、中东等地设有分支机构，并在越南

设有生产基地。2009年，白俄罗斯基地也在积极筹建中。

NB口用家电集团十分注重科研投入，已拥有国家级技术中心、国内领先的联合实验室

、测试中心和博士后科研工作站。在技术领域，与全国多所知名高校建立了长期合作关

系，多次参与国内及行业内重要法规和标准的制修订工作。凭借完善的创新机制和对科

研资源的持续、大力投入，科技水平始终保持国内甚至国际先进水平。

未来NB日用家电集团将通过收购、兼并以及与国际化知名企业的全面合作，加强产

品升级和相关领域的延伸，致力于企业自主创新和持续发展能力的培育，推动NB日用

家电集团成为世界级，受人尊敬和信赖的精益企业。

2009年11月13日，证监会创业板发审委将审核芜湖安得物流股份有限公司的IPO申请,

如果能成功过会，那么NB将会形成以NB电器(000527,sz)为主的空调、冰箱、压缩机业

务平台和以小天鹅(000418,sz)为主的洗衣机业务平台，再加上旗下的另两家上市公司

威灵控股(0382,hk)和上风高科(000967,sz),以及即将上会的安得物流，NB集团董事长

何享健将手握5个上市公司壳资源，成为A股市场上名副其实的“集团军”。

1.2业界荣誉:

1.2003年10月，据国家统计局行业企业信息发布中心调查结果显示，NB集团入选2002

年度中国最大500家大企业集团第66位

2.2004年5月，由国家信息产业部组织的“2004年中国电子信息百强企业”，NB名列

第九

3.2005年8月，由国家统计局组织的“中国工业企业1000大”的评选活动中，NB集团

名列第31位，名列电气企业第2名

4.2006年12月，据北京名牌资产评估有限公司调查结果显示，NB集团入选2006中国

最有价值品牌第7位（31L9亿元）

5.2007年1月，国家商务部最新发布的“最具市场竞争力品牌“榜中，位列其中

6.2007年6月，NB当选环球企业家杂志、罗兰・贝格咨询公司联合评定2007年度“最

具全球竞争力中国公司20强“

7.2008年12月，中华英才网“大学生最佳雇主“第24位

8.2008年度中国上市公司金牛奖百强

9.2009年H月，中国最大500企业”中排名第53

10.2009年10月，公务员最喜爱十大3c消费品牌

11.2009年8月，“中国企业500强”第69名、“中国制造业企业500强”第27名

12.2009年6月，“2009广东省企业100强”第4位

13.2009中国互动网络广告创意奖，\B30年（金奖），喜跃NB中国年（银奖）；2009中

国媒介创新营销铜奖

1.3NB日用家电集团组织结构图

美的日用家电集团.

整

体

洗

东

生

微

涤

盟

厨

活

波

电

公

卫

电

电

器

司

事

器

器

七

七

业

，t

2NB日用家电集团需招聘岗位:

1.销售专员：5人。男，38周岁以下。具备较强的沟通协调能力，能积极主动的开展

工作。具有相关营销管理工作经验。

2.市场推广管理:2人。男女不限，性格开朗，善于沟通，有较强的承压能力。市场

营销专业本科及以上学历，英语六级。有市场推广工作经验；

3.会计：1人。女，勤奋、刻苦耐劳.积极上进，能适应加班工作.财会类及相关专业

本科毕业，应届毕业生或1年以上财务相关工作经验；

4.人力资源助理：1人。男女不限。沟通协调能力好、承受压力能力强、计划组织能

力强.大学本科及以上学历，管理类专业毕业；具有人力资源管理相关工作经验：

5.人事管理员:2人。男女不限.本科及以上学历。精通Office办公软件操作，责任心强，有人力

资源管理相关工作经验；

3招聘安排计及流程：

1.简历收集

2.简历筛选

3.面试

4.笔试（试人员情况定）

5.筛选

6.通知

简历收集

简历初步筛选

电话沟通测评系统

简历库人才库

评价中心

应聘人员入司

4本次所招岗位职责说明书

4.1销售专员

编号：01

NB（杭州）日用家电集团岗位职责说明书

岗位名称销售专员

岗位编制50人

员工工号01（公司代码）+11（部门代码）+（个人代码：5位）+（入司年份）

所在部门销售部

岗位岗级五级

工作关系直接上级：销售经理

直接下级：无

职责内容

1负责华东地区所有产品业务的现有及新客户的管理及开拓工作；

协助营销中心总监及国内业务室经理开展分管客户的各项具体业务管理和市场细

2

化工作；

3编制分管客户的工作计划并组织实施；

4负责反馈分管客户的市场信息、滚动计划，并保证真实、准确和及时；

5负责分管客户的业务接洽、业务攻关和各方面协调工作的组织落实；

6负责资金回收、订单落实、库存消化控制及市场开发的组织、落实工作；

7协助技术服务人员作好售前、住中、售后服务，协助新产品开发；

8负责客户信息反馈和交流，协助开展客户满意度调查工作；

9跟踪客户订单生产执行情况，按要求送货；

协助营销中心总监作好产品报价与定价工作，填写报价申请和价格协议，跟踪报价

10

结果；

11建立和完善客户档案和业务档案；

12定期与客户核对帐务，并对帐务的准确性负责；

工作条件与环境

环境

1.公司地址：浙江省杭州市南山路15号

2.出差范围包括浙江省、广东省、上海、北京

3.要能适应出差生活

条件

1.笔记本电脑

2.纸笔等办公用具

任职资格

学历要求大学本科及以上学历

岗位工资待遇月薪：1000—1200元

具备专业相关的知识：

销售相关信息的收集、整理、记录、备案；客户的寻找、接洽、商谈、

岗位经验与能力

维护；

要求

技能：

具备较强的沟通协调能力，能灵活应变各种情况，及时准确的搜集到

有用信息。

所需证书：

1.英语四级

2.计算机二级

身体条件：

1.男性

2.年龄在38周岁以下：

3.身体健康，精力充沛，能经得起长期出差的不规律生活。

编制日期

4.2市场推广

编号：02

NB（杭州）日用家电集团岗位职责说明书

岗位名称市场推广管理

岗位编制45人

员工工号01（公司代码）+04（部门代码）+（个人代码：5位）+（入司年份）

所在部门市场部

岗位岗级四级

工作关系直接上级：市场部经理

直接下级：市场调研员

职责内容

1定期对市场开展调研、收集产品信息和竞争对手资料，整理、分析并反馈市场信息：

2根据区域市场要求，制定广告投放和促销计划，并负责联系、组织、监控与实施；

根据公司计划，处埋好项目合作，定期组织经销商大会，对外做好联络、开发、合

3

作；

招标或选型选点制作海外各类推广物料、礼品，建立推广物料、礼品的台帐，对推

4

料、礼品进行日常收发及管理；

负责制定新产品上市计划，包括确认产品定位，开发产品利益点，并通过有效使用

市场传播工具如POP,促销，广告，公关活动等传递产品上市信息和产品利益点，

5

负责协调新产品上市相关的经销商进货，铺市工作，同时负责计划和实施新产品上

市促销，培训和分析工作；

负责计划，实施和评估消费者促销，渠道促销以及其他形式的品牌促销，以提高销

6售量和品牌认知。通过有效创意和组织与其他品牌或公司的联合促销，达到提高品

牌影响力和销售达成的目的；

7根据零售数据报告，第三方跟踪报告，以及其他市场信息，进行针对市场竞争的分

析，发现市场机会，提出以提高市场竞争力为目的的有关产品开发，销售拓展，价

格以及推广的行动建议.并负责组织公司内部的讨论和推进行动方案的实施；

8负责各种市场投入，如广告，专柜的审批和实施。负责预算的监控和调整；

9认真完成上级所交付的任务；

工作条件与环境

环境

1.公司地址：浙江省杭州市南山路15号

2.能适应不固定的工作场所

3.能适应不定期的加班生活

4.具备一定的社交能力，能适应类似应酬等活动

条件

1.笔记本电脑

2.纸笔等办公用具

任职资格

学历要求市场营销专业，本科及以上学历

岗位工资待遇月薪：1600——1800元

具有本专业相关知识：

1.市场调杳与分析；

岗位经验与能力要

2.有效的产品规划与管理；

求

3.终端建设与人员管理：

4.促销活动策划与宣传。

技能要求:

1.能够熟练进行日常工作交流和邮件回复。

2.在各办事处经理直接领导区域性促销活动。

3.办事处开展区域性广告等促销活匆应预先提出方案，呈报销

售经理、

营销总监、市场部批准后方可组织实施。

所需证书：

1.英语六级

2.计算机二级

身体、技能条件：

1.性格开朗，善于沟通

2.身体健康，精力充沛

3.心理素质好，有较强的承压能力

4.优秀的数据分析能力，和发现问题，解决问题的能力

编制日期

4.3会计

编号：03

NB（杭州）日用家电集团岗位职责说明书

岗位名称会计

岗位编制30人

员工工号01（公司代码）+05（部门代码）+（个人代码：5位）+（入司年份）

所在部门财务部

岗位岗级三级

工作关系直接上级：财务总监

职责内容

1负责费用单据审核及帐务处理，规范费用合理开支；。

2负责费用执行分析，对费用的使用状况提出预警和监控；。

3负责与费用收支相关的内控流程规范与维护；

4制定和完善费用管理办法；

5期末对应收账款进行账龄分析，年末对应收账款、其他应收款按账龄计提坏账损失；

6对违反财经纪律的行为，进行检查、监督和指控；

7负贡发票的领用、使用和保管工作，保证发票的及时更换，防止发票的去失损坏：

协助有关部门对库存商品进行清查盘点，对库存商品的盘盈、盘亏和报废、毁损要

8

认真核实，弄清原因，办理报批手续，进行账务处理；

对应收账款进行监控，并协调有关部门的催收，严格控制呆账、死账，对已发生的

9

提出警告，和解决建议；

负责销售收入、销售成本、营业费用、应收账款、应交税金的明细分类核算，计算

10产品销售成本、控制销售费用。负责了解掌握银行结算动态和信贷资金运行情况，

为销售操作提供参考•；

负责审核各项费用开支，计算产品生产成本，分析生产成本节约或超支的原因，提

11

出意见和建议，并作出报告；

12完成部门主管交办的其他工作；

工作条件与环境

环境

1.公司地址：浙江省杭州市南山路15号

2.能适应加班生活

条件

1.笔记本电脑

2.纸笔等办公用具

3.财务专用工具

任职资格

学历要求财会类及相关专业本科毕业生

岗位工资待遇月薪：1200——1500元

岗位经验与能力要求所需知识：

1.具有大专以上学历（含同等学历），并有一定的自学能力

2.会计系列专业毕业；

3.掌握财务会计专业理论知识，具有审计、统计、经济、税务笔

知识，熟悉国家财经法律、法规、规章制度：

所需证书：

1英.语四级

2.会计所需相关必备证书

身体、技能条件：

1.只限女性

2.勤奋、刻苦耐劳，做事仔细耐心

3.心理素质好，有较强的承压能力

4.能适应加班工作

5.能独立进行会计核算、监督，对成本进行分析

6.能及时发现和纠正财务会计工作中的般差错、漏洞；

编制日期

4.4人力资源助理

编号：04

NB（杭州）日用家电集团岗位职责说明书

岗位名称人力资源助理

岗位编制8人

员工工号01（公司代码）+03（部门代码）+（个人代码：5位）+（入司年份）

所在部门人力资源部

岗位岗级四级

工作关系直接上级：人力资源部经理

直接下级：人事管理员

职责内容

1在部门经理的直接领导下，负责日常招聘、培训、绩效考核工作的开展；

2负责制定相关人力资源工作流程、制度文件；

3协助人力资源经理根据集团工作要求定期完成人力资源相关的报告与分析：

4及时向人力资源经理反馈信息，提出合理化建议；

协助经理组织开展对单位的组织架构、职位设定、职责分工、人事编制等的分析彳

5

拟草相关优化设计方案；

6及时完成经理交办的工作，做到月初有工作计划，月末有工作总结；

7根据公司绩效管理制度，升展员工绩效考评组织与实施工作，推进绩效管理；

在部门经理的指导下，开展员工薪酬、福利的调查改进工作，并根据公司制度

8

为员工办理社会保险；

根据单位整体发展规划和目标，组织开展单位人力资源的现状调查，做好人力

9资源需求、供给预测，拟草单位的人力资源年度、月度招聘计划，经审批后执

行招聘计划；

10完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理；

11完成领导交办的其他工作；

工作条件与环境

环境

1.公司地址：浙江省杭州市南山路15号

2.能适应加班生活

3.能适应出差生活

条件

1.笔记本电脑

2.纸笔等办公用具

3.档案带

4.录取或辞谢通知书

5.公司宣传册，宣传画等宣传类工具

任职资格

学历要求大学本科学历，管理类专业毕业；

岗位工资待遇月薪：1200——1500元

岗位经验与能力具备相关的知识:

要求1.人力资源规划;

2.员工招聘选拔；

3.绩效考核；

4.薪酬福利管理、激励、培训与开发。

所需证书：

1.英语四级

2.计算机二级

身体条件：

1.思路清晰，做事有条理：

2.沟通协调能力好，做事勤奋仔细；

3.心理素质好，有较强的承压能力；

4.能适应加班工作。

编制日期

4.5人事管理员

编号：05

NB（杭州）日用家电集团岗位职责说明书

岗位名称人事管理员

岗位编制30人

员工工号01（公司代码）+03（部门代码）+（个人代码：5位）+（入司年份）

所在部门人力资源部

岗位岗级五级

工作关系直接上级；人力资源助理

职责内容

1负责设计并实施中国营销总部中高层、普通职能人员年度绩效考核方案；

负责设计并实施中国营销总部区域销售公司总经理、副总经理及核心职能部长年度

2

考核方案

3负责监控区域销售公司绩效考核方案实施及销售提成咳发事宜：

4协助人力资源经理处理人力资源专项工作。

工作条件与环境

环境

1.公司地址：浙江省杭州市南山路15号

2.能适应加班生活

3.能适应出差生活

条件

1.笔记本电脑

2.纸笔等办公用具

3.档案带

4.录取或辞谢通知书

5.应聘登记表

6.公司宣传册，宣传画笔宣传工具

任职资格

学历要求本科及以上学历

岗位工资待遇月薪：1000—1200元

具备相关的知识：

1.具有本科以上学历（含同等学历），并有一定的自学能力；

2.经济类或管理类专业，人力资源管理专知识；

3.具有相关的人事、劳动工资、经济管理、统计等专业知识，熟悉国

家劳动、社会保险、人口等政策，了解劳动法、统计法、合同法等法律、

岗位经验与能力法规知识；

要求4.劳动定额的设计、考核工作

所需证书：

1.英语四级

2.计算机二级

身体、技能条件：

1.责任心强，心态良好，执行力强

2.沟通协调能力好，做事勤奋仔细；

3.心理素质好，有较强的承压能力；

4.具有培训发展、绩效考核模块专业实践经验者优先；

5.能独立办理员工录用、退休、离岗、调动手续：

编制日期

5宣传途径

5.1媒体选择

1、在智联招聘首页发布600*70规格一栏通logo广告链接1周

2、在都市快报周六日A叠2-15版内投放6.5*5.8（1/4通栏）黑白招聘广告2天

3、制作海报，在浙江大学紫金港校区、下沙高教园区进行海报宣传

4、在招聘现场发放宣传单

5.2招聘广告文字部分

创业于1968年的NB集团，是一家以家电业为主，涉足物流等领域的大型综合

性现代化企业集团，旗下拥有三家上市公司、四大产业集团，是中国最具规模的白

色家电生产基地和出口基地之一。

NB日用家电集团是NB集团的二级产业集团，是一家以消费类家电为主导产品的

综合性制造企业。集团拥有中国最大最完整的小家电产品和厨房用具产业集群。

因公司业务拓展需要，公司经杭州人才交流服务中心批准，特诚招以下岗位精英

加入NB队伍：

L销售专员:3人。男，38周岁以下。具备较强的沟通协调能力，能积极主动的

开展工作。具有相关营销管理工作经验

2.市场推广管理:2人。男女不限，市场营销专业本科及以上学历，英语六级。有

市场推广工作经验。

3.费用会计:1人“女，勤奋、刻苦耐劳.积极上进，能适应加班工作.财会类及

相关专业本科毕业，应届毕业生或1年以上财务相关工作经验；

4.人力资源助理：2人。男女不限。沟通协调能力好、承受压力能力强、计划组

织能力强.大学本科及以上学历，管理类专业毕业；具有人力资源管理相关工作

经验.

5.人事管理员：2人。男女不限，本科及以上学历，责任心强，有人力资源管理

或销售管理经验（具有培训发展、绩效考核模块专业实践经验者优先）

6实际招聘成本预算

实际招聘成本预算

招聘成本成本预算计算方式

广告费用：18480元各种广告渠

1、在智联招聘首页发布600*70规格一栏通logo广告链接（4500元/道所花费费用

周，一周）相加

2、在都市快报周六日A叠2-15版内投放65*5.8（1/4通栏）黑白招聘

广告（13000元/天，2天）

3、制作海报，在浙江大学紫金港校区、下沙高教园区进行海报宣传（540

元/张，27张海报）

直接成本4、宣传单（400元/册，200册）

5、横幅（40元/份，一份）

试卷印刷费：20元5名招聘成员

招聘成员的差旅费：200元/天，一天，每人招聘1天

摊位费：80元/天,一天补助30元，一

共150元。

学校操位1天

80元

招聘面试成员的工资：1500元招聘准备5

电话费：500元（前期5天准备时间，5人每人补助天，1天现场

间接成本20元电话费）招聘，5名员

公办用品费：100元（招聘人员在做前期准备所用的一些办公工每天的薪酬

用品花费）及福利相加

合计20880元

拟定部门

预算日期

（人）

7投入与产出成本分析：

1.木次招聘会的实际投入共计20880元。

所招人员预计两年内平均工资支出2252元/月

2.假设本次所招岗位人员均能正常为公司工作，据以往数据分析可预计得到：

1）预计两年内销售人员每人每年平均可为公司带来预计约12万营业额；

2）市场推广管理人员促使拓宽企业产品推广顺利完成，可使得得预计两年内销

13人员的平均营业额增加20%。

3）会计维持企业正常账目制作，同时预计两年内可帮助减少外包会计业务为企

业节约每年1万元经费。

4）人力资源助理以及人事管理员处理企业整体人事管理、薪酬、培训、绩效等

事务，维持企业正常运作。

5）本次招聘会是NB日用集团在杭州简历分部后，对于除本部调派骨干职位之

外的部分岗位进行校园招聘。一方面，为企业迎接新的人才，促使分公司的顺利运

作；另外一方面，也为NB在杭州培养了潜在消费群体，扩大XB在杭州高校在校学

生以及学生社会关系群体中，提高知名度，达到宣传效益。预计可为企业带来的效

益150万元。

3.两年内本次招聘会后可带来：

收益二120000*(1+0.2)*2+1500000+10000*2=1808000元

支出=20880+2252*12*11=318144元

收益/支出=100%*(1808000/318144)=568.3%

1附录1:美的Qidea

1968年的NB集团，是一作。在美国、英国、德国、日本、俄

家「为主，涉足物流等领域的罗斯、加拿大、中东等地设有分支机

业集团，旗下拥构，并在越国设有生产基地。目前,

司、四大产业集团，是白俄罗斯基地也在积极筹建中o

家电生产基地和NB日用家电集团十分注重科研投

出口基地之一。NB在41年历程里由入，已拥有国家级技术中心、国内领

5000元发展到如今的1000亿先的联合实验室、测试中心和博士后

强大的营销网络是NBF1用家电集科研工作站。在技术领域，与全国多

团经营实力的一部分。NB日用家电集所知名高校建立了长期合作关系，多

团已在全国设有30多家商务机构，建次参与国内及行业内重要法规和标准

立了近千家NB专卖店，构建了覆盖全的制修订工作。凭借完善的创新机制

国，遍及城乡的营销网络.和对科研资源的持续、大力投入，科

在做好国内营销网络建设的同时，技水平始终保持国内甚至国际先进水

NB日用家电集团积极向海外拓展，与平。

东芝、DYson等国际知名企业展开合未来，NB日用家电集团将通过收

购、兼并以及与国际化知名企业的全人才，用人才成就事业“，NB一直实践着先

面合作，加强产品升级和相关领域的进的人才理念。NB致力于成为员工“最佳雇

延伸，致力于企'也自主创新和持续发主“，打造企业吸引和保留人才的竞争优势

展能力的培育，推动NB口用家电集团

成为世界级，受人尊敬和信赖的精益

企业。

人才是NB的第一资源，“用事业成就

人才是NB的第一资源，“用事业成就人才，用人才成就事业”，NB一直

实践着先进的人才理念。NB致力于成为员工“最佳展主”，打造企业吸引

和保留人才的竞争优势

NB的人才理念：用事业成就人才，用人才成就事业

NB的组织愿景：致力于成为员工的最佳雇主,打造企业吸引和保留人才

的竞争优势。

美的Qidea

.NB日用集团

•杭州分公司成立了!

2

V麹Qidea

咸居

集团拥有中国最大最完整的小家电产品和厨房用具产业集

群。

创业于1968年的NB

集团，是一家以家电业为

主，涉足物流等领域的大型

综合性现代化企业集团，旗

下拥有三家上市公司、四大

产业集团，是中国最具规模

的白色家电生产基地和出因公司业务拓展需要，公司经杭州人才交流服务中心批

口基地之一。准，特诚招以下岗位精英加入NB队伍。

NB日用家电集团是1.销售专员：3人。男，38周岁以下。具备较强的沟通协调能

NB集团的二级产业集团,力，能枳极主动的开展工作。具有相关营销管埋，作经验

是一家以消费类家电为主

导产品的综合性制造企业。2.市场推广管理:2人。男女不限，市场营销专业本科及以上

学历，英语六级。有市场推女不限。沟通协调能力好、承受压力能力强、计划组织能力

广工作经验。强.大学本科及以上学历，管理类专业毕业；具有人力资源

管理相关工作经验.

3.费用会计:1人。女,勤奋、

刻苦耐劳.积极上进，能适应5.人事管理员：2人。男女不限，本科及以上学历。责任心

加班工作.财会类及相关专强，有人力资源管理或销售管理经验（具有培训发展、绩效

业本科毕业，应届毕业生或考核模块专•业实践经验者优先〕

1年以上财务相关工作经

验：

4.人力资源助理：2人。男

3附录：员工工作证设计:

姓名：程娴

性别:女

部门:人力资源部

0

员工编码

0■I■11I16H01.122I00I6

姓名：黄聪莉

4附录4：虚拟招聘成本预算

虚拟招聘成本预算

招聘成本成本预算

1、海报印刷：30元

宣传预算2、宣传单印刷：176.5元（每张2.2元一共打印80张）

3、横幅制作：40元

1、试用通知单：2.5元（11份）

2、面试评分表：6.5元（30份）

3、应聘登记表：6.5元（30份）

4、应聘登记汇总表：0.5元（1份）

资料打印

5、笔试试卷：4.5元（20份）

6、辞谢通知书：2元（10份）

7、试用合同书：2.5元（11份）

8、试用员工考核表：2.5元（11份）

合计274元

5附录5：应聘汇总表

NB（杭州）日用家电集团应聘汇总表

应聘者信息笔试者信息面试者信息

序号姓名联系电话姓名联系电话姓名联系电话

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

6附录6应聘人员登记表

NB（杭州）日用家电集团应聘人员登记表

姓名政治面貌

籍贯电话

常住地址邮箱

应聘岗位QQ

工作经验

自我评价

家庭情况

7附录：NB（杭州）日用家电集团初试评分表

NB（杭州）日用家电集团初试评分表

应聘者应聘岗位：销售专员

考核项目考核内容评分

1.敲门、走路、站立、坐姿等仪态符合礼节；

礼仪风度（5分）

2.穿着整齐、得体、大方；

3.口语文雅、礼貌；

4.沉着、稳重、大方；

1.表达的内容有条理、措词准确；

表现力、语言表达能力2.谈话时的姿态表情合适；

（20分）3.流畅性、感染力；

4.主动性、说服力；

1.内向、还是外向；

社交能力和人际关系

2.是否热衷参与团队合作；

（15分）

3.在校期间的学生工作情况、实习经验；

1.思维敏捷、有条理，有广度和深度：

2.逻辑性、严密性、迅速性、：

判断力（10分）

3.判断事情全面、辩证、准确、有理有据、深刻；

4视.角独特;

1.对所应聘职位的认识；

专业知识和技能的掌握

2.回答专业性问题可以结合专业知识有效地回答；

（10分）

3.成绩、证书；

1.现场能够及时回答考官问题，并有恰当肢体和语言表

现；

灵活应变能力（10分）

2.面对压力的心理承受能力和自制力：

3