员工手册（上市公司）

IXWORM

员工手册

二OXX年四月一日

目录

首篇董事长致辞..............................................1

第一章企业简介及发展历程....................................2-3

第二章企业文化.................................................4

第三章公司组织架构............................................5

第四章员工日常行为规范.....................................6-8

第五章人力资源管理.........................................8-24

第一节招聘录用.............................................8-11

第二节劳动合同管理.......................................11-12

第三节考勤管理与员工纪律..................................12-13

第四节加班、用餐与请假....................................14-15

第五节绩效考核............................................15-17

第六节工资福利............................................17-18

第七节工作证管理.............................................18

第八节保密规定............................................18-19

第九节工作调整、合同解除及离厂手续.......................19-22

第十节培训制度............................................22-23

第十一节紧急情况处置........................................23-24

笫六章奖惩制度.............................................24-30

第七章严重违反公司规章制度的行为判定标准................31-34

第八章员工加班管理制度....................................35-37

第九章安全生产管理制度....................................38-41

董事长致辞

首先欢迎你加入XX团队。

XX是一个大家庭，在这里你会感觉到象家一样的温暖；XX是一个大熔炉，在这里你

会成长、成熟宜到成功；XX又是一个大舞台，在这里你能放开思路，放飞理想，成就自

我！

XX有XX的文化。我们的员工要求品行纯正，作风扎实，目标坚定；我们的团队要

求技术过硬，行动果断，敢想敢干。不管你在哪个部门，都要不折不扣地服从或服务于公

司的重点工作；不管你在哪个囱位，你都要按时、按质、按量地完成工作任务；不管你在

哪个地方，都要维护、保障和捍卫公司的利益。这是我们的职责与使命。

XX在风风雨雨中走过了18个春秋，它从一个几十名员工、资产规模几十万元的小

厂，一步步发展成为产品生产能力与技术研发能力超越同行、市场拓展能力与竞争能力跨

越国界、产品价值和品牌价值十分可观的自动道闸设备系统的制造企业，这个创举令人振

奋、来之不易！但是我们前面的路还很长、很坎坷，一个更高更远的目标正在等着我们去

实现：那就是持续改进，提升自我综合管理能力与核心竞争能力，让我们产品本覆盖中

国、走向世界，让我们的企业在更大的舞台上检验自己的实力、实现自己的梦想！

我希望全体员工爱厂如家，踏实工作，遵守公德，严守纪律，保守秘密。用你们的责

任扛起公司赋予的重任，用你们的信念冲击行业的高端领域，用你们的智慧创造出别人没

有创造出的奇迹！

一路走来，我们要感谢人太多太多！首先要感谢与我们真诚合作的客户朋友，因为你

们XX才走到了今天；其次要感谢与我们休戚与共的员工朋友，因为你们XX才拥有美好

的明天；最后要感谢一直关心支持我们的各届朋友，因为你们XX才会越来越大，越来越

强！

衷心祝愿XX的明天更加灿烂辉煌！

董事长:

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第一章企业简介及发展历程

一、企业简介

XX科技股份有限公司的前身是江西XX门控设备有限公司，创立于一九九九年，是

一家集研发、生产、销售于一体的出入口控制设备与系统集成解决方案的高新技术企业。

公司注册资金12000万元，拥有标准化生产车间10万平方米，从事专业技术工作的研发

人员10()人以上。

公司主要产品是各类商用和民用出入口管理系统(车牌识别和自动收费系统)开门机

等系列产品，包括：智能道闸、智能无轨伸缩门机、工业门机(提升门、高速卷门)、平

移门机、平开门机、智能车库U机、反恐路障机、升降地柱、防尾随系统等九大系列三十

多个品种。XX凭借着雄厚技术实力、先进的生产设备和检测仪器、健全的质量管理体

系、完善的售后服务保障系统而跃居国内同行业前列。

XX一直以来追求技术创新开发，力求用高水平、高品质、性价比高的产品占领市

场、回报客户。截止2017年底，公司累计获得200多项专利(其中发明专利10项)、实

用新型18项、外观设计15项，另有28项专利正在申请。其中具有自主知识产权的“智能

型自动道闸''系统是机电一体化高科技产品，它由“配重可调伸缩杆机构''、"智能限位”、

一体化机芯等19项核心专利技术构成，产品性能达到国阮先进水平，与国外同类产品比

具有明显的性价比优势。本产品的研发成功与批量生产，将从此改变国产道闸产品在国际

高端市场上空白的现状，促进了我国道闸产品整体优势的提升。

XX的营销网络覆盖全国30多个省市自治区，在100多个城市设有经销机构或办事

处，国内的营销大军达到2()()余人。产品出口到欧洲、美洲、非洲、澳洲、东南亚、中东

等40多个国家和地区。在美国、新西兰设立了办事处，在美国、俄罗斯、乌克兰、德

国、意人利、伊朗、以色列、南非、泰国等20多个国家设立了销售代理商。年出口量占

总销售收入的40%,并连续三年以15%的速度增长，国内的市场占有率居同行业第一位。

2017年公司实现销售收入4.6亿元，出口创汇7000万元，完成^收3000余万元。是国内

同行业中创新速度最快、驰名度最高;网络覆盖最广的专业智能道闸的开发商与生产商之

-。公司在质量管理中精益求精，始终秉承“质量第一，信誉至上，持续改进''的方针，坚

持“售前宣传，售中辅导，售后三包”的服务原则，最大了限度满足市场与客户需求。公司

目前已通过IS09001：2008质量管理体系认证与CE认证，是我国《工业滑升门开门机》

行业标准的参编单位之一，是建设部自动门车库门标准化技术委员会委员单位。

XX以“拥有核心技术，制造高端产品，奉献优质服务，打造驰名品牌”为经营理念，

坚守“诚信自尊，合作共赢，自主创新，持续改进”的核心价值观，上下一条心，全局i盘

棋，始终为社会构建和谐，为客户创造价值，受到了上级主管部门的一致好评。公司先后

获得“江西省先进XX科技企业”、“南昌市科技示范企业”、“南昌市专利示范企业”、“十佳

XX企业家”、“制造业信息化工程应用示范企业”、“江西省高新技术企业”等荣誉称号，XX

商标被评选为江西省“著名商标”。

面对未来，XX全体员将以技术与管理创新为动力，大力实施人才和品牌战略，加强

对员工专业知识与技能的学习和培训，着力提高员工专业技能和综合素质，不断扩张整体

规模，配置优质资源，全面提高产业运营和精益管理综合水平，加快拓展行业的高端客户

与崭新市场，将XX打造成国内一流、世界领先的通道安防系统解决方案的综合开发商与

设备供应商。

XX愿与广大的新老客户一起携手并进，互利共赢，共铸诚信，开创未来！

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二、公司发展历程

H1999年江西XX门控设备有限公司成立；

2、2002年地址迁入“全国十佳XX科技园”——南昌XX科技园；

3、2003年被南昌市人市人民政府授予“科技示范企业”；

4、2004年被江西省科技厅授予“江西省先进XX科技企业”、建设部自动力门车库门标准

化技术委员会“委员单位

5、2(X)5年被评为南昌市“制造业信息化工程应用示范企业”、江西省“高新技术企业”，通

过IS0900I：2000国际质量体系认证；

6、2009年“XX”商标被认定为江西省著名商标；

7、2010年获得江西省最具投资价值科技企业100强金奖、“江西高新技术企业”、“2010年

度安全生产工作先进企、业”；

8、2011年参加制订《工业滑升门开门机》行业标准，获得“中国门业(自动门)十大金

奖”；

9、2013年成立XX集团公司；

10、2014年再创佳绩;

11、2015年拟新三板上市，更名为XX科技股份有限公司；

12、2016年2月份XX科技股份有限公司成功挂牌新三板：

132017年再创辉煌；

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第二章XX文化

xx文化不是虚无的，它起源于华夏文明，植根于江南沃土，沐浴于XX文化的和风

细雨，是中华文明与洪城文化相互融合、相互渗透结出的硕果，是“文章节义''崇高节操的

玉汝于成。今天的xx文化历经十几年的实践磨练，已渐成体系，逐步成熟。

核心价值观：诚信自尊，合作共赢，自主创新，持续改进。

经营理念：拥有核心技术，制造高端产品，奉献优质服务，打造驰名品牌。

企业使命：为员工提供就业，为客户创造价值，为社会积累财富。

管理目标：管理信息化，生产自动化，产品智能化，品牌国际化。

品质观：没有品质就没有尊严，没有品牌就没有未来。

学习观：学习让自己变得强壮，让企业变得强大。

用人观：能上能下，能进能出。

人才观：不犯错误是天才，有错就改是人才，错上加错是套才。

责任观：有职就有责，任职要负责，失职必问责。

执行力：落实"抓住不落实的事+追究不落实的人；

开会+不落实二零；

布置工作+不检查二零。

员工要求：服从，专业，完成任务。

企业愿景：成为出入口控制与管理行业的领军企业。

团队文化：承诺，诚信，成功。

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第三章XX科技股份有限公司组织架

开发中心营销中心

军

牌

识

别

事

业

部

道

生

门

电

电

仓

加

工

品

产

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(PMC

1、架构说明

XX组织架构规划为“一一三五”建制，即一个总经办、一个事业部、三

个部门（外贸部、人力资源部、行政部）和五个中心（开发中心、销售中

心、生产中心、财务中心、采购中心）。

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第四章员工日常行为规范

-遵守公德

1、遵纪守法，维护社会公德，爱祖国，爱人民，爱公司。

二爱岗敬业

1、爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。

2、尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责、对企业负责、对自己负责，全

力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。

3、服从领导：员工须服从领导安排，与领导保持一致，把工作做好，不与领导背道行

事。

4、逐级汇报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，

不得越级汇报。

三团结协作

1、紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的员工关系。

2、严于律己，宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。

3、不搞小团体、小帮派，倡导同事间和谐相处。

4、不搬弄是非、挑拨离间，不说不利于团结的话。

5、保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提

出改进性的建议和意见，以创造性的方法解决问题。

四严守纪律

1、自觉服从领导的工作安排和调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或

擅自停止领导安排的工作。

2、遵守作息时间制度，不迟到，不早退，上下班按规定打考勤卡。

3、遵守工作纪律，上班时间不脱岗、离岗及窜岗，不聊天、听耳机、吃零食、大声喧哗

等。未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。

4、工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话，不接待亲

友，不办理个人私事；不在办公及生产场所吸烟，不做与工作无关的事。

5、维护公共秩序，排队打饭就餐，不拥挤，不插队，讲文明礼貌；车间日清日扫，整洁

有序；公司内的车辆摆放整齐，井然有序。

6、禁止非工作人员进入仓库；禁止在厂房内停放、骑遛自行车；禁止翻趴窗户进入车

间。

7、未经许可，员工不准带外来人进入生产现场，更不能在车间拍照逗留；严禁员工带小

孩进入生产区域；严禁在公司打架斗殴：严禁私自携带公司财物出厂；严禁在公司生产现

场、办公室、仓储等工作区域为电瓶车充电。

8、爱护和保护公共财物，不得随意改变和损坏公物，不得任意移动车间内设施。员工带

出厂区的物品必须有行政部门签发的《放行单》并接受门卫或安全员的检杳。

9、最后一个离开车间/办公室的员工，必须关灯、关窗、关掉电源。

五诚实自律

I、遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。

2、不得利用职务和工作之便向他人索取钱财或为个人亲友谋取私利。

3、不得利用职务之便将公司财物占为己有或转送他人。

4、对于其他有业务往来的公司或个人赠送给公司或个人的礼品、财物，必须上交到公司

办公室或财务部。

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七仪表大方

员工必须仪表端庄、整洁，具体要求为：

I、头发：员工头发要经常清洗，保持清洁，不剪奇形怪状的发型，男女员工都不得染异

色头发。男员工头发要定期修剪，长短应适度。

2、指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。女员工不得涂抹鲜艳亮色指甲油。

3、胡子：男员工胡须不能太长，应经常修剪。

4、女员工化妆应适度，给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。

5、男性办公室职员在上班时间提倡穿西装打领带，服装保持整齐、整洁、干净。

6、女性职员要保持服装淡雅得体，不得过分华丽，不穿过于暴露的服饰。

7、一线员工工作时间内员工一律穿工作服，工作服应干净、整洁，根据季节变化按要求

着装。T恤、衬衣（不系领带情况下）或外衣的扣子应从第二粒扣开始必须系上。裤子长

短适宜，不得挽裤脚。鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补；不得跋、拉、拖鞋；女员

工不得穿“皮拖”鞋。

9、工作证佩戴规范。穿T恤时，工作证应戴在第二粒扣子下；穿衬衣、西服时工作证戴

在左侧口袋上（靠右佩戴）；一线员工工作服均戴在上衣左口袋的右侧；工作证内不准插

入其它物件。

八言行文明

（1）在公司内应保持优雅的姿势和动作。

1、站姿：会见客户或出席仪式场合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。

2、坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双脚平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或

俯视前方。

3、公司内与同事相遇时应点头行礼表示致意，以职务称呼上司。

4、握手时用普通站姿，并目视对方眼睛，脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑

不亢。

5、出入办公室的礼貌：进入办公室，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，回手关

门，不得大力、粗暴。进入办公室后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如

必须要打断说话，也要看准机会，而且要说：“对不起，打断一下您们的谈话

6、递交物件：如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔

尖向自己，使对方容易接；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。

7、走通道走廊时要放轻脚步。无论是在自己的公司，还是访问的公司，在通道和走廊里

不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。遇到上司或客户要礼让，不能抢行。

8、乘坐班车要有序，依次上车，不要拥候在车门口。乘车要服从指挥、不抢坐、不占

坐，做到文明礼让。

（2）待人礼貌

1、在规定的接待时间内，不得缺席：有客来访马上起来接待并让座，接待时应主动、热

情、大方、微笑服务。

2、直接见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍给地位高者。若难以判断，可把年轻的

介绍给年长的。在自己公司和其他公司关系上，可把本公司的人先介绍给别的公司的人。

一个人介绍给很多人时，应先介绍其中地位最高的或酌情而定。

3、男女间的介绍，应先把男性介绍给女性。男女地位、年龄有很大差别时，若女性年

轻，可先把女性介绍给男性。

4、名片应先递给长辈或上级，把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，

边递交，一边清楚说出自己的名字。

5、接对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要马上看，正确记住对方姓名后，将名片

收起。

6、递交物件时，如递交文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去；如是钢笔，要

把笔尖向自己，使对方容易接；如是刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。

（3）接听电话

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1、办公人员接听电话时必须使用礼貌用语，应有较强的随机应变能力。

2、重要电话接听应做好电话记录工作，将电话接听到的内容记录并及时传达、回复。

3、语言要求：规范礼貌、简洁耐心。

4、电话接听时说：“您好！XX、电话结束时说“再见！

5、对方拨错号码时，不要说“打错了”就马上挂断电话，而应礼貌地说：“我想您拨错号码

了

6、接听电话要及时，一般电话铃响不得超过3声。

7、为防止电话长时间占线，接听电话一般不宜超过3分钟（特殊情况可适当延长）。

8、工作时间打电话应简明扼要，不得在电话中聊天；接听电话时应先自报公司、部门，

对方讲述时要留心听，并记下要点，未听清时，及时告知对方，结束时礼貌道别，待对方

挂断电话，自己再放话筒；对不指名的电话，如自己不能处理，应及时将电话交给能够处

理的人；工作时间内，不得打私人电话。

9、领导无暇接听电话或拒绝接听电话时，须灵活处理，可询问对方详细情况与来电事由

以决定领导是否接听。

九美化环境

1、办公场所必须保持空气清新、窗明几净、地面干净、桌上用品摆放整齐有序、办公用

品保持完好无损。

2、养成讲卫生的美德，不随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头及杂物，不乱涂乱画，如在办

公区域发现纸屑、杂物等应随手拾起来。

3、创造优美的办公环境，不得损坏公司配置的各种器具、设施。不得随意乱堆乱挂各种

物品，与办公无关的物品，不得随便带入办公现场。

4、保持办公环境的肃静，不要在办公大楼内喧哗、聊天或随意制造噪音，接打手机、电

话尽量保持轻声轻语，不影响他人。

5、保持清洁卫生，及时清洁办公用品。处理完毕的文件、资料应及时销毁或存档，不得

堆积在办公现场。

6、在办公或生产制造过程中，及时清理桌面或操作台，物品不得乱摊乱放，要摆放整

齐，人离岗位要将座椅推靠办公桌或工作台处，熄灭照明灯，下班前做好收盘作业后方可

离开。

7、办公物品实行定位管理，以利于提高工作效率。

8、文明用餐，餐后应将自己的桌子整理干净（将废弃物收走）。

十爱护公物

I、爱护公司财物，养成勤俭节约的良好习惯，提高成本意识。

2、不浪费水、电、纸等资源和办公易耗品。

3、按照相关要求使用办公用品和公司各种设备，下班要关好设备再离开公司。

4、爱护公司财物，不随意损坏公司财物，不准私自挪用公司财物。

5、爱护花草树木，禁止随意折花移木。

第五章人力资源管理

第一节招聘录用

1员工招聘与录用

1.1用人计划的提出。公司总体招聘计划之外的用人计划由部门提出，部门负责人根据需

要填写《人员需求申请表》，经部门经理审批后交人力资源部办理。

1.2招聘是以对外公开招聘为原则，若有些职位可以由同仁推荐或内部招聘，人力资源部

会公布给所有员工。

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1.3山人力资源部会同有关部门负责人对应聘人员材料进行初步筛选，符合条件的人员由

人力资源部负责统一安排面试。

2面试程序

2.1应聘中层以上管理人员的，初试由人力资源部负责组织初试，部门经理面试，初试合

格者由总经理进行复试，决定是否录用；技术人员、普通管理人员、营销人员的初试由人

力资源部组织初试，相关部门负责人面试，合格者由总经理进行复试，决定是否录用；操

作工由人力资源部和相关部门共同面试，面试合格者经部门经理审批后即可办理录用手

续。

2.2应聘人员面试前需填写《应聘登记表》。负责面试的人员根据面试情况填写面试印象

并做出综合评价，只有在评价意见基本一致的情况下，应聘人员方可参加复试或被录用。

23对于通过面试合格的员工需填写《面试评估信息表》，由人力资源部与本人商定具体

的报到时间。新员工进入公司，先到人力资源部办理入职手续，完善《应聘登记表》，签

署《员工入职告知书》、《员工健康承诺书》、《员工入职承诺书》、《遵章守纪承诺

书》、《质量承诺书》、《劳动合同职业病危害因素告知书》、《保密竞业限制协议》等

附件，提供身份证明、相关证件及复印件，证件不齐的应按公司要求即时办理。

3聘用基本条件

3.1年龄满18周岁以上、50周岁以下（身体素质较好者可适当放宽），经公司统一组织

的初试、笔试和复试，符合招聘岗位基本要求，并经相关部门认可、领导批准后方可聘

用：

3.2职能员工直系亲属原则让不招聘录用（总经理/董事长同意除外），其他亲属可以录

用，但不得分配到工作相关联部门工作。

4、提交资料

4.1持本人有效身份证原件、复印件；

4.2准备蓝底或红底一寸证件照片3张；

4.3学历证明原件、复印件；

4.4前一份工作的《离职证明》；

4.5女同志需户口所在地出具的《流动人口计划生育证》；

4.6特殊工种需持有效《特殊工种操作证》；

4.7持有效的《健康证》或近期休检报告入职，如没有此类身体健康的证明，务必在入职

前自费到公司指定的体检定点医院进行体检，如发现有传染病或患病（包括但不限于：心

脏病、中风、癌症、肾病、糖尿病、高血压、精神病、冠状动脉疾病、癫痫症、结核病、

任何遗传病或肝病）的员工，公司有权调整其工作岗位及解除劳动合同。

43持有虚假证明入职者一经发现，立即依法解除劳动合同，并不支付任何形式的补偿金

或赔偿金；

4.9求职竟在填写入职申请时必须如实申报公司内相熟的亲戚或朋友，如有推荐人还需如

实填写与推荐人的关系；

4.10重新入职员工必须重新办理入职手续，但不设定试用期。

4.11员工在入职时，入职《应聘登记表》中提供的家庭住址或现居住地址，确认为公司书

面文件或通知的邮寄及快递送达地址；

5被推荐人及推荐人守则

5.1在职员工可推荐有才能的人员进入本公司，但推荐人不得收取被荐人的任何好处或介

经费，否则一经发现，推荐及被荐员工，无论双方在试用期或正式员工，公司依法有权单

方面解除劳动合同关系。

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6试用期

6.1试用期限：

劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期为一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的试用期为两个月；

劳动合同期限三年以上的试川期不超过六个月。

63试用期相关规定

6.3.1新员工入职由人力资源部进行入职培训，工艺部进行技能培训、质检部负责考核，

考试合格后上岗，不合格由人力资源部进行统计后二次培训考核，二次不能通过考核的，

公司有权不予录用。

6.3.2新员工从上岗之日起3日内为试岗期，如在3日内选择离职的，视为放弃工资。

7试用期不符合录用条件

7.1试用期内员工如发生下列情形之一，即为不符合录用条件，公司依据下列7.2条款情形

依法解除劳动合同。

7.2试用期不符合录用的条件包括：

7.2.1违反《劳动合同法》第二十六条第一款“乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使日

方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的

【欺诈行为包括但不限于：应聘时患有精神疾病及其它严重影响工作的疾病（如心脏病、

中风、癌症、肾病、糖尿病、高血压、冠状动脉疾病、癫痫症、结核病、其它任何遗传疾

病或肝病）而在应聘时未声明的，公司可单方提出解除劳动，并不支付任何形式的经济补

偿金】；

7.2.2体检或身体健康未能通过公司入职所要求的；

7.2.3在入职后30天内未提供相关证明资料的：

7.2.4不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应要求的；

7.2.5背景调查或者在履历中有弄虚作假行为的；

7.2.6员工被查实在应聘时向公司提供的其个人资料含有虚假内容或重大事项隐瞒的，包

抵但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；

应聘前曾受到其它单位记过、留司察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在

应聘时未予声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未予声

明的等；

7.2.7不服从上司工作任务安排以及工作中辱骂主管领导的；

7.2.8有打架斗殴行为的；

7.2.9有偷盗行为的；

7.2.10没有书面请假就私自不来行为的；

7.2.11有迟到早退超过3次及以上的；

7.2.12在没有特殊情况请假超过两天及以上的（含两天，特殊情况视具体情况对待）；

7.2.13被发现有影响劳动合同履行的疾病的；

7.2.14被发现未婚怀孕的；

7.2.15试用期培训考核不合格，不能满足岗位工作要求的；

7.2.16不能完成《试用期工作表现评价考核表》设定的工作内容90%以上的；

7.2.17最终试用评价考核得分少于75分的；

7218作态度消极、缺乏团队合作精神，沟通能力不足的（以部门评价为准）:

7219违反公司规章制度的行为给公司造成不良影响或损失的；

7.2.20旷工1天（含1天）或以上的；

7221上班看手机、玩游戏、串岗、嬉戏打闹、与同事争吵经1次劝告不思改正的；

7.2.22不主动工作，而是被动等待工作情形出现的；

7.2.23泄露个人薪资导致产生不良影响的；

7.2.24发表对公司不利的言辞行为的；

7.3.25不遵守公司规章制度有违规违纪行为的（包含但不限于《员工手册》、《严重违反

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公司规章制度行为判定标准的》等）；

7.2.26其他被证明不符合录用条件的情形。

8正式聘用

8.1新员工进入公司后，试用阳内工作由车间或所在部门管理，人力资源部跟踪进行试用

期考核，定期组织试用员工面谈，并要求试用员工每月写出工作总结。试用期满，经部门

和人力资源部评价合格后，由主管经理在《试用期工作表现与评价考核表》上同意转正后

方可办理转正手续。

8.2试用期考核不合格的员工与其协商延长试用期或解除劳动合同关系。

第二节劳动合同管理

1、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

1.1为了保护公司和员工的合法权益，规范劳动关系，公司本着诚实信用、平等自愿、协

商一致的原则，依法与员工签订劳动合同，以明确双方的权力和义务。

1.2新入职员工，试岗期表现合格，并出具与原单位终止或解除劳动合同证明或《离职证

明》，双方即可签订正式劳动合同。

2、劳动合同以书面形式订立，包括以下内容：

2.1劳动合同期限；

2.2工作内容；

2.3劳动保护和劳动条件；

2.4劳动报酬；

2.5劳动纪律；

2.6劳动合同终止的条件；

2.7违反劳动合同的责任。

3、劳动合同必须经员工本人签字或按手印，并加盖公司公章或合同章方能生效。

3.1劳动合同自双方签字盖章时生效；对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

3.2劳动合同一式二份，合同双方各执一份。员工领取劳动合同时必须进行签收署名。

4、双方协商一致或员工不能满足岗位要求时可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期

限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

5、公司与员工协商一致可以解除劳动合同，员工违反《劳动合同法》第三十九条的，公

司可以单方解除劳动合同并无需支付任何形式的经济补偿金。

6、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同并无需支付任何形式的经济补偿金：

6.1在试用期内被证明不符合录用条件的（具体见第五章第一节第7条第3点）；

6.2严重违反劳动纪律或者公司规章制度的（包含但不限于《员工手册》、《严重违反公

司规章制度行为判定标准的》等）；

6.3严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

6.4被依法追究刑事责任的；

6.5被劳动教养的；

6.6员工在职期间打架斗殴及不服从工作安排且威胁主管领导的；

6.7员工在职期间拒不履行劳动合同的；

63公司依法制定的惩罚制度中规定可以解除劳动合同的；

6.9法律、法规、规章规定的其他情形。

7、有下列情形之一，公司提前3（）天书面通知员工，可以解除劳动合同：

7.1员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的

适当工作的；

7.2员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

73劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商

不能达成协议的；

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7.4公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；

7.5法律、法规、规章规定的其他情形。

8、员工有下列情形之一的，公司可以根据第6条之规定解除合同：

8.1患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

8.2患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

8.3女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

8.4法律、行政法规规定的其他情形。

9、公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公

平、合理的原则。

10、员工提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。并在书面通知公司三

十日内不得离岗，否则按旷工论处，双方另有约定的除外。

11、有下列情形之一，劳动合同终止。终止劳动合同，公司无需支付员工经济补偿金；

11.1劳动合同期满，双方不再续订的；

11.2劳动合同约定的终止条件出现的；

11.3员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；

11.4公司依法解散、破产或者被撤销的；

11.5法律、法规、规章规定的其他情形。

12、劳动合同期满，单位提前三十日下发《劳动合同续签通知单》，双方都同意续签的，

在合同到期前7日内办理续定手续。

13、终止、解除合同后，公司按规定开具《解除/终止劳动合同证明书》。

第三节考勤管理与员工纪律

1作息时间

1.1员工作息时间为：

夏季：上午:8：00-12：00；下午：13：30-17：30

冬季：上午：8：00-12：00；下午：13：00-17：00

中午就餐时间：12：00-13：00；

1.2如调整时间以行政部的具体通知为准。

2考勤规定

2.1考勤是考核员工、统计由勤、合理支付劳动报酬的依据.公司采取指纹打卡及书面记

录的方式记录考勤，即上下班必须按公司规定打卡；如打卡机损坏或打卡未打上，应立即

咨询行政部，由行政部根据具体情况处理。

2.2各部门要有考勤人员负责吊面考勤记录，并在每月报行政部前要求员工签名确认。每

月1日报行政部考勤专员处。

23各部门考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，字迹清晰、工整，不

得涂改考勤记录，考勤记录一旦被涂改则视为无效考勤。

2.4非人为因素造成的未打卡，应在两小时内联系行政部考勤专员进行处理；未出勤而打

卡，一经发现将给予记大过处分并通报批评，同时按旷工扣发薪资。

2.5各员工必须遵守考勤请假制度，按规定办理请假手续，不得伪造、涂改病假单或编造

事实骗取假期。

3迟到和早退

3.1迟到、早退0—15分钟，处罚2元/次，连续2次或2次以上，按迟到、早退30分钟

处理。

3.2迟到、早退15—30分钟，处罚5元/次，连续2次或2次以上，按迟到、早退60分钟

处理

33迟到、早退30-60分钟，处罚10元/次，连续2次或2次以上视为旷工半天。

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3.4迟到、早退超过一小时以上的，视为请假半天，月累计迟到、早退两次1小时以上考

视为旷工1天，如有月度奖金，则全部扣除。

4旷工

4.1有下列行为之一的，做旷工处理：

4.1.1未请假或请假未准擅自离岗或不上班的；

4.1.2在医疗期内从事非法活动或其它有经济收入活动的；

4.1.3无正当理由超过批准假期不到岗或不办续假手续的；

4.1.4弄虚作假骗取假期的。

4.1.5未履行请病/事假手续或提供病假材料及书面假条的，（包括未提交完整材料、未及

时提交材料和未按流程提交材料等），公司有权视为旷工，并将相应期间作为旷工处理。

4.2未办理任何请假手续或擅自离开公司（且未获得批准）的不上班者，旷工一天按三天

处理。连续旷工3天以上或二个月内累计旷工达5天及以上者，视为严重违反公司规章制

度。公司依据本手册规定依法与其解除劳动合同，并不支付任何形式的经济补偿金（包含

但不限于可能存在的其他任何的支付项目）。

4.3没有任何书面请假手续或请示未得到批准，请假延期3天以上，视为旷工3天，以此

类推。视为严重违反公司规章制度，公司将依据本手册规定依法与其解除劳动合同，并不

支付任何形式的经济补偿金（包含但不限于可能存在的其他任何的支付项目）。

4.4所有员工在工作时间因公事要出厂区时需填写《员工公出单》，出门时交给保安/门卫

方能离厂，否则将被视为擅离职守，给予书面警告处分，按照4.1或4.2进行处理。

4.5工作时间内，公司外部人员不得到公司做私人探访（紧急情况批准的除外）：不得利用办公

电话打私人电话；不得处理私人事务，一经发现，将给予书面警告处分，视情节给予20-5

0元处罚。

5员工纪律

5.1工作纪律

5.1.1严守职责，坚守岗位，服从调度，听从指挥，不得有阳奉阴违或敷衍了事的行为。

5.1.2无正当理由不服从安排，不执行生产调度指令者处罚100元，情节严重造成经济损失

或影响生产持续者，予以调岗、停职和给予严重警告处分，情节严重的解除劳动合同终止

劳动关系。

5.1.3在岗工作时间不准做与本岗无关的事情。严格执行“十不准”：不准窜囱；不准空岗；

不准吸烟；不准饮酒；不准玩棋、牌（包含电脑虚拟玩牌）或进行手机炒股；不准看书

报、杂志；不准干私活；不准躺卧、睡岗；不准上班看手机；不准用电脑玩游戏。违反每

次处罚5元。

5.1.4工作时间不准在厂内各种用水场所洗涮私人衣物；不走在办公室、卫生间和厂区等地

方晾晒衣物。违反一次处罚5元。

5.1.5上班工作时间内要按规定着工作装，佩戴胸卡。（胸卡佩带要求见第五章第七节）工

作期间不准坐在（或将脚放在〕操作台、检验台或办公用桌面上，违反一次处罚5元。

5.1.6全体员工应通力合作，不得吵闹，自觉维护公司内秩序，不得聚众闹事，寻衅滋事、

打架斗殴；职工要服从管理和指挥，不准借故纠缠谩骂、殴打各级领导。违反一次处罚

100元-300元。情节严重解除劳动合同，终止劳动关系。各级管理人员要敢于管理、善于

管埋、不得态度蛮横、辱骂、刁难员_1_。

5.1.7员工进厂时，要主动出示工作牌；自行车、摩托车存放在车棚内，不准推入厂区内，

更不得在厂区内骑行；携物品出厂时必须主动出示出门证，自觉接受门卫检查。违反一次

处罚10元。

5.1.8员工带客人到公司必须到门卫处办理登记手续，领取临时出入证，否则不得进入公

司。违反一次处罚50元。

5.1.9严禁在公司内兜售各种商品或做网销推广；严禁各种形式的具有赌博色彩的活动，违

反一次处罚100元。

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5.2工艺操作纪律

5.2.1工艺操作纪律按照工艺部门制定的《标准作业指导书》执行。

53以上纪律要求一旦违反，每发现一次处罚5元并口头警告，发现两次处罚20元，书面

警告1次，连续三次及以上，视为严重违反公司规章制度，公司可依法解除劳动合同。情

节严重的移送公安机关处理，公司保留追责权力。

第四节加班、用餐与请假

1员工加班规定

1.1公司严格控制加班，确因工作需要可安排员工加班，但必须填写加班申请单，经过主

管领导审批后方可加班，同时报行政部备案，否则视为无效加班。

1.2员工加班应至少提前一天填写《加班申请单》，报主管经理审批后，交行政部考勤专

员签收。如遇特殊情况，经主管经理确认后可事后补交《加班申请单》。

1.3加班时间的计算：

1.3.1加班时间不足30分钟，不计为加斑。

1.3.2加班时间在30分钟至1小时以内，计为加班1小时。加班时间最小计算单位为半小

时。

1.3.3员工加班后支付加班费。加班费的支付办法按《员工加班管理制度》规定执行。

L4下列情况不得计为加班：

1.4.1参加会议、培训、旅游、参观、考察学习、洽谈业务期间遇有的公休假日。

1.4.2物资采购、推销产品、催收货款期间遇有的公休假日，

1.4.3下班后或占用晚上休息时间参与洽谈业务、招待宾客、商谈工作的。

2员工加班用餐

1.2正常工作日加班时间超过晚上21:00的，可提供工作餐。

13节假日加班超过4小时的［含4小时），可提供一顿工作餐，超过8小时（含8小

时）的可提供2顿工作餐。

3员工请假制度

2.1除公休假日和法定节假日外，员工休假必须提前填写《请假单》，向部门主管提出申

请，经批准后方可休假。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。

2.2确因特殊情况无办理请假手续的，必须事先用电话或亲属来公司请假，上班后按程序

补办请假手续。病、事假不足4小时按4小时计算，超过4小时不足8小时按8小时计

算。

23《请假单》由行政部存查，请假人员所在部门负责考勤人员须据实记录，按月进行统

计。

2.4员工请假期满不提前办理续假或办理续假未获批准不按时到岗者，除确实因病（须持

有县级以上人民医院病假证明）或临时发生意外等不可抗力事件外，均以旷工论处。

2.5公司员工依本制度所请假期如发现有虚假事情者，所请假期以旷工论处。

2.6请病假事后须出具县（区）级以上医院诊断证明。无诊断证明者，按事假处埋。

2.7请病假且无医院证明者，部门负责人无权批准假期。需请长假者，最长不得超过劳动

法规定的医疗期，医疗期满不能从事原工作也不能从事公司另行安排工作的，公司予以解

除劳动合同。期满能上班者，应由就医医院出具证明，并经原部门进行为期一个月的岗位

工作能力考核，期满考核合格者留职。达不到要求者公司另行安排工作，员工对另行安排

的工作拒不服从的，公司有权解除劳动合同。

4批准权限：

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3.1事假、婚假、产假、丧假必须严格办理请假手续，请假前必须填写《请假单》，经批

准后统一送行政部管理（最小计算单位一小时）。2天以内的由直接领导批准；3-5天由

各部门负责人批准；6天以上的由各部门负责人核准后报分管领导批准，且在人力资源部

备案。

3.2员工请假一般由其部门负责人批准。规定如下：

3.2.1事假必须填写请假条，并由相应部门领导批准方可认可。请假2天以下，须提前一天

申请；请假2天-6天，须提前三天申请；请假超过6天，须提前十天申请。

3.2.2员工因私事外出4小时以上的需事先填写《请假单》，直接领导批准，不请假外出

者视为旷工，事后补假无效。

3.2.3员工希望延长假期的须提前征得部门领导同意并批准方可；员工希望缩短或取消假

期的须在2个工作日内通报行政部。

3.2.4病假：请病假者必须出具正规医院的诊断证明，无医院证明者，各部门领导均无权批

准请假；因病需请长假者，最长不得超过劳动法规定的医疗期。医疗期满不能从事原工作

也不能从事公司另行安排工作的，公司予以解除劳动合同。期满能上班者，应由就医医院

出具证明，并经原部门进行为期一个月的岗位工作能力考核，期满考核合格者留职。达不

到要求者公司另行安排工作，员工对另行安排的工作拒不服从的，公司有权解除劳动合

同。

3.2.5异地员工请病假，原则上不允许回家休养。特殊情况由总经理批准。

3.2.6部门负责人请假须由总经理批准。

3.3婚假：员工达到法定结婚年龄，结婚时可享受3天婚假。

3.4产假：女员工符合国家计划生育政策，生产时可享受90天产假。

3.5丧假：员工直系亲属（父母、子女、配偶）去世者，可给予1-3天丧假。

第五节绩效考核

一试用期员工考核

1试用期员工考核要求

1.1新员工试用期间•般不允许请假，如果有特殊情况必须请假，试用期按请假天数向后

相应顺延。

1.2新职员在试用期间旷工一天或迟到早退累计三次（含三次）以上，公司有权单方面解

除劳动合同关系。

2试用期考核管理

2.1新员工在试用期间，人力资源部将《试用期工作表现与评价考核表》发给新员工，新

员工根据自身情况，实事求是填写“员工自评”部分，最后打出自我评分。

2.2部门主管根据新员工试用期间的表现，公正地评分并写出初核评语。

23在试用期内，明显不适合岗位要求或不适合录用条件的员工，试用部门可以提前向人

力资源部门提交报告或反馈意见，经部门负责人及人力资源部核实，安排在其他岗位试用

或解除劳动合同及终止劳动关系。

2.4行政部根据新员工在试用期间的出勤情况，如实地填写考勤状况。

2.5新员工正式录用根据试用期考核结果、考核评分、考勤情况及部门负责人评价意见法

行确定。

3试用期考核方式

3.1试用期员工考核根据其试用期的长短，采用定期考核和不定期考核形式，一般情况

下，一个月试用期的考核1次，两个月试用期的考核2次，三个月以上根据具体情况确定

考核次数。

3.2用人部门根据职能及特殊岗位员工月度考核结果，在新员工试用期满时，做出同意转

正、延长试用或不予录用的决定，如车间或部门在员工试用期满没有提出疑义的，视为转

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正。

二正式员工考核

1考核要求

1.1职能及特殊岗位员工必须接受公司的绩效考核，认真执行公司规定的工作岗位职责，

服从公司的管理、考察、监督等。按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

2考核范围

2.1绩效考核工作分三级进行，第一级为部长级，第二个级为主管级，第三级为部门关键

职能员工。

2.1.1部长级为公司经营管理层；

2.1.2主管级部门如下：生产部各车间主任、副主任、各仓库库长、PMC主管，质检部质

量工程师、市场部管理人员等相关人员。

2.1.3职能员工级：各部门关键岗位职能员工等。

2.2考核人

2.2.1部长级考核由公司总经办负责统一组织实施，考核结果交董事长/总经理批准。

2.2.2主管级人员由人力资源部统一组织实施，考核结果交董事长/总经理批准。

2.2.3各部门职能人员由各部门组织实施，考核结果交行政部统计、汇总，再由人力资源部

审核，董事长/总经理批准。

3考核项目及方法

3.1考核主要项目

3.1.1部长级和主管级月度主要考核任务完成情况、质量状况、人员流失（团队管理）、个

人考勤；

3.1.2各部门职能人员月度主要考核工作目标任务完成情况、工作配合度、工作责任心、工

作态度、个人考勤；

3.2任务评分原则

3.2.1实际完成任务量大于基本任务，按实际完成任务量计算；

3.2.2实际任务完成量低于基本任务量时，按下达任务量计算；

3.2.3下达任务量呈基本任务量时，部门/生产车间未完成,，按实际完成任务量计算；

324下达任务量名基本任务量时，部门/生产车间完成下达任务，按完成基本任务量计

算；

33质量、安全损失计算

3.3.1由于本部门/车间员工操作失误等原因，经分析确认属部门/车间责任部分的经济损

失；

3.4当月出勤少于20天（不含休息日），不享受当月绩效考核奖金。

4年度综合考核

4.1部门/主管/主任/各职能员工全年业绩水平评定按照年度综合考核的方法进行，总分值为

100分。

4.2综合考核是将部门/车间主任月度绩效考核、部门/车间年度目标责任考核、公司年度经

营目标考核按照3：3：4和3:4:3的比例进仃考核的方法。

部长级年度综合考核分数=【工（部门月绩效考核分数x3）+（部门年度目标责任考核分数

x3）+（公司年度经营目标考核分数x4）】Z10；

主管/主任级年度综合考核分数=［（部门月绩效考核平均分数x3）+（部门年度目标责任

考核分数X4）+（公司年度经营目标考核分数x3）】/1（）；

4.3各部门职能人员年度综合考核要求：

4.3.1年度缺勤7.5天.15天,考核奖金为50%,超过15天（考核奖金为“0”；

4.3.2入职6个月以内的，考核奖金当年不考虑，但在入职第二年可作为参考；

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433当年考核分数低于50分的，考核奖金为“0”；

43.4当年发生个人原因导致的责任工伤；考核奖金为“0”；

4.3.5当年发生严重违章违纪以及受到行政处罚达到3次以上的；考核奖金为“0”；

4.3.6当年个人原因产生金额损失达到10000元以上的，考核奖金为“0”；

5其它要求

5.1中途离开岗位或退出公司的不再享受年度综合考核奖金；

5.2部长级、主管级月度绩效考核平均分数低于70分，年度综合考核奖金为“0”。特殊情况

岗公司可根据实际情况作出调整处理；

5.3本人因重大违纪、违规行为（参考《公司奖惩制度》）受到公司处分的不再享受年度

以:合考核奖金。

5.4各部门在年前将各自部门职能员工按年度考核要求考核完成签名后，交到人力资源部

进行汇总后交到考核小组评审，最后交董事长/总经理批准。

第六节工资福利

1工资制定原则和分类

1.1正式员工工资依照从事的岗位不同划分为管理人员、工程技术人员、一般职能人员、

生产一线操作人员四个层次，各层次薪资标准按照公司的有关规定执行。

1.1公司计件工资制员工按照各尽所能、按劳分配、多劳多得、兼顾公平的原则，根据员

工从事的工作岗位、工作性质及工作质量给予员工合理的薪资待遇，坚持职工平均实际收

入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。分计件制和非计件制两种，员工工

资按月计发；出勤天数未足月的，按日计发。

1.2根据员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当

向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。

1.3公司可以根据其实际经营状况、规章制度、对员工考核情况、工作年限、奖罚记录、

岗位变化等，调整员工的工资水平，但不会低于国家及当地规定的最低工资标准。

1.4员工工作积极性、主动性、忠诚度、执行力及工作效率与工资挂钩。

2计件工资

2.1计件工资制员工的月工资按公司制定和公布的计件单价计算，多劳多得。但不会低于

当地最低工资标准。

2.2公司支付给计件制员工的劳动报酬中已包含日常加班工资（按计件产品单价的150%计

算）星期六加班工资（按计件产品单价的200%计算），法定节假日加班工资（按计件产

品单价的300%计算），法定工作日工资不低于当地最低工资标准。如员工提起加班工资

诉求，则应退回公司支付的加班工资（当地法定工作日最低工资标准以外的工资）。

3非计件工资

3.1依据员工入职时本着自愿、平等、协商一致原则商谈的工资计算，员工工资由基本工

资、岗位工资、周六固定加班工资和绩效考核工资构成。但不会低于当地最低工资标准。

3.2公司支付给非计件员，的劳动报酬中已包含星期六加班工资（按计件产品单价的200%

计算）；

3.3非计件员工加班工资计算方法：月基本工资/21.75天*2,员工的绩效报酬以每月考核

得分计算，具体按绩效考核的指标内容执行。

4其他规定及福利

4.1在合同期内，员工和公司双方每月按当地政府规定缴纳社会保险费，员工依法应当缴

纳的那部分社会保险费，可由公司在员工的工资中代扣代缴。

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4.2在次月25号（原则上不应超过5日）以货币形式支付员工上月总报酬，若遇节假日相

应顺延。

4.3新进员工从报到之日起计薪（试岗期内离职除外），离职人员自离职之日停薪。

4.4试用人员试用期间社会保险由本人提出申请，公司统一办理。

4.5法定节假日当月内，当月出勤低于20天的，不享受绩效考核工资。

4.6员工如遇晋升、调职等人事变动，均需经过两个月试用期。试用期薪资不变。

4.7员工如遇降职、工资调低等人事变动，如果调整职位对应薪资低于员工薪资的直接享

受所调整的薪资。

43其它关于薪资事项具体详见公司《薪资管理制度》。

4.9公司和员工个人社会保险缴费比例随南昌市人民政府规定的缴费比例变化进行调整。

第七节工作证管理

1总则

1.1为规范公司的劳动纪律管理，维护公司良好的企业形象，员工在公司工作必须有效佩

期工作证，公司全体员工严格遵循。

2管理职责

2.1员工工作证由人力资源部统一制作，于员工入职一周后发放。员工离职时工作证必须

交回人力资源部。

2.2日常工作中各部门负责配合行政部安保科对员工工作证的使用监督及管理。

2.3公司员工佩带工作证的管理、监督、处罚工作由行政部安保科负责，行政部定期做例

行检查和通告。

3管理规定

3.1员工工作证由工作证、工作证套和工作证吊绳三部分共同组成，员工不可随意拆分佩

带。凡公司员工应于上班时间内在工作场所区域统一佩带员工工作证，一人一证，不得随

意调换、借用。

3.2上班在岗时间，员工应佩带工作证，并保证工作证上的各项信息真实有效，不得私自

涂改、涂鸦、无照片，一经发现，予以5元/次处罚。

33员工在公司范围内应将工作证佩戴于左胸前，不得挂于腰际、藏于衣服和口袋内。出

入公司大门时应主动接受值班保安/门卫检查，如有违规者，予以5元/次处罚。。

3.4对于无故未佩戴工作证者，每发现一次给予当事人罚款5元处罚。

3.5员工应妥善保管员工工作正，如属自然磨损，则可以旧换新。如属人为使用不当、遗

失，应及时申请补办，补办制卡费10元/套，于当月工资中扣除。

3.6员工应爱护好工作证，严禁故意损坏工作证，若有发现，人力资源部有权不予以补

办，同时视为“严重违反公司管理制度''的行为，依法解除劳动合同。

3.7员工工作证仅为员工出勤所用，任何员工不得使用工作证做与工作无关的事情，凡给

公司造成经济或名誉损害者，视为“严重违反公司管理制度”的行为，依法解除劳动合同。

保留追责权力。

33拾到他人工作证时，请将拾到的工作证交到人力资源部。不允许私自使用他人工作证

进入办公区域和_1_作区域。一经发现，予以1（）元/次处罚。

第八节保密规定

1总则

1.1为保守公司秘密，维护公司发展和利益。

1.2全体员工都有保守公司秘密的义务。

1.3在对外交往和合作中，须特别注意不泄漏公司秘密，更不准出卖公司的秘密。

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2秘密范围

2.1公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公

司秘密包括技术信息、经营信息及其他相关联的秘密事项：

2.1.1技术信息的范围包括但不限于：技术方案、项口设计、技术指标、计算机软件、数据

库、试验结果、图纸、样品样机、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。

2.1.2经营信息的范围包括但不限于：客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开

的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招标投标中的标的及标书内容等。

2.1.3公司依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密）和有关协议约定（如

技术合同等）对外应承担保密义务的事项等。

3其他保密范围

3.1公司经营发展决策中的秘密事项、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规

划、经营目标、经营决策等事项；

3.2公司的管理策略、客户名单、货源情报、产销策略等；

3.3专有生产技术及新生产技术、技术潜力、新技术前景预测、专利动