智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》答案章节测试题

最新资料欢迎阅读智慧树，知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》答案章节测试题【完整】2020 智慧树,知到《求职 OMG大学生就业指导与技能开发》章节测试答案第一章测试1 、何时开始准备求职是最好的 ?、毕业前三个月、毕业后三个月、大三下学期、大一下学期答案：D、求职的第一步是什么?A、网上投递求职简历、电话面试、写求职简历、笔试答案：C、在求职OMG原则里，O代表的含义是_____.A、ObserveB、ObjectiveC、ObtainD、Optimist1最新资料欢迎阅读答案：B4 、写简历应该遵循的步骤是 ?A 、锁定目标 匹配资源 立即行动B 、匹配资源 锁定目标 立即行动C 、锁定目标 立即行动 匹配资源D 、匹配资源 立即行动 锁定目标答案：A5 、往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是 ____.、兴趣爱好、求职意向、薪资期望、姓名学校答案：B6 、电话面试后通常会进行哪个环节 ?、通知上班、笔试、投递简历、招聘公司筛选简历答案：B、在求职OMG原则里，M代表的意义是：、比赛、我的2最新资料欢迎阅读、匹配、数学答案：C、立即行动(Goforit)时如果行不通时，你应该：、主动放弃、自暴自弃、相信任何行为都有积极意义、不再相信OMG法则答案：C、用人单位选人时的原则是：、最优秀的、最会说话的、成绩最好的、最适合的答案：D、将OMG原则放入漏斗中，最上方的是：、Objective、Match、Goforit答案：A第二章测试、下列不属于职业测评的考量因素3最新资料欢迎阅读、兴趣、性格、学历、价值观答案：C、下列不属于大型招聘会的特点是、可以与用人单位面对面、只进行社会招聘、可以当场就进行一轮筛选、通过率要比互联网高一点答案：B、搜集就业信息时，互联网的缺点是、信息量太大，缩小范围困难、足不出户就可以了解到许多就业信息、随时更新求职经验、查找信息便捷答案：A、目前被认为是求职成功率最高的信息来源是、大型招聘会、师兄师姐、校园宣讲会、互联网4最新资料欢迎阅读答案：B、下列关于校园宣讲会错误的是、校园宣讲会比大型招聘会更加具体、一次宣讲会胜过网上搜索一天的成果、有了目标的同学没必要去宣讲会、参加宣讲会可以更加直观地了解工作答案：C、好工作的考量因素不包括：、你想做的、你能做的、你值得做的、别人让你做的答案：D7 、下列哪一个不属于招聘网站 ?、58同城、应届生、智联招聘、中华英才网答案：A、在校园宣讲会不应该做的是：5最新资料欢迎阅读、多开口多交流、安静坐在一旁、抓住宣讲人员采访、问师兄师姐答案：B、下列关于内推说法错误的是：、企业内部员工推荐新人入职、内推成功率百分之百、可以通过师兄师姐内推、内推可以缩减企业招聘成本答案：B10 、下列哪一项招聘途径视频中未提到 ?、报纸、微博、微信、校园招聘网答案：A第三章测试、简历上的照片应该是、证件照、生活照、艺术照6最新资料欢迎阅读、搞怪照答案：A、下列不属于OMG中原则的是、目标引领原则、关键字原则、素材匹配原则、努力争取原则答案：B、什么时候发简历最好、周一早上、周二白天、没有特别的讲究，但是注意deadline、周三白天答案：C、简历最好写多少页、一页、五页、十页、十页以上答案：A、在简历OMG的四个关键字分别是A 、知志职止7最新资料欢迎阅读、志职止智、知志止智、知职止智答案：D、简历不通过的原因不包括：、简历不知道写什么好、简历不知道怎么写好、HR没看到、职位与个人能力不匹配答案：C、下列对于简历制作不正确的是：、为目标单位定制简历，有的放矢、制作简历时写明求职意向、求职意向放在简历前1/3的位置、只使用一张通用简历答案：D、简历中的过往经历不包括以下哪个方面：、教育经历、工作经历、打工经历、社团经历答案：C8最新资料欢迎阅读、技能类型不包括：、人际交往技能、专业知识技能、可迁移技能、自我管理技能答案：A、关于写简历的三三制原则，下列说法错误的是：、对照招聘要求，选三个经历、最重要的放在最前面、每个经历三个短句、每次设置三家目标公司答案：D第四章测试、以下不属于网申的优点的是、避免了因简历不美观而被淘汰的风险、方便用人单位将应聘者进行比较、有了网申，就可以省去准备简历这一环节、各种填空题更加方便求职者提供资料答案：C、网申中，常见的开放式问题不包括9最新资料欢迎阅读、成就故事类、实习经历类、职业目标类、专业水平测试答案：D3 、以下不属于网申受 HR欢迎的原因是、网申规范了应聘者提交的应聘资料、网申的简历占空间小，方便保存、网申的数字化效率高，可以很便捷地进行数据分析、仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人答案：D、完成网申正确的做法是、将自己的简历内容直接粘贴复制、根据自己写的简历内容扩充，写的越多越好、不需要提前做任何准备，仅凭自己的想法去填写即可、针对不同公司填写合适的内容答案：D、关于网申，以下做法不正确的是、把别人的丰功伟绩都套用在自己身上、英语答题，做好润色、先预览后提交，检查自己是否有错误的地方、把每一次的网申都截图保存，按时翻翻，及时追踪结果10最新资料欢迎阅读答案：A、填网申时应该注意：、填写时写明求职意向、填写时写明简历中省略的个人信息、活动经历填写时遵循三三制原则、活动经历尽量夸大答案：D、网申的应用场景不包括：、HR初步筛选、笔试、面试答案：B、STAR法则中不包括：、Situation、Task、Activity、Result答案：C9 、“描述一个你发起的最创新的改变，以及你怎么完成的 ?”属于哪类开放式问题?、成就故事类、实习经历类11最新资料欢迎阅读、职业目标类、为什么选我类答案：A、下列关于回答职业目标类问题不正确的是：、职业目标与公司相关、不要太具体、写清目标职位、结合实际情况、应聘职位、发展愿景答案：C第五章测试、下列关于面试的说法错误的是、面试是用人单位挑选员工的一种重要方法、面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定、大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者、目前的技术还无法解决远程面试的问题答案：D、下列关于面试分类的说法错误的是、面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一、多对一指的是无领导小组讨论、一对多也叫群面，集体面试12最新资料欢迎阅读、有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节答案：B3 、以华为的面试流程为例 , 研发类和财务类岗位的第一个环节是、一对一面试、电话面试、上机考试或笔试、群面答案：C、关于“问之以是非，而观其志。”说法错误的是()A、用一些是非问题来测试对方的志向。、其实考察的是这个人的道德底线，是非观。、回答时一切以迎合面试官为核心，争取拿到offer、面试官会故意设置陷阱，需要谨慎回答答案：C、以下哪种方法最适合考察应聘者的心理素质、告之以祸难，而观其勇、期之以事，而观其信、咨之以计谋，而观其识、穷之以词辩，而观其变13最新资料欢迎阅读答案：A、面试不包括下面哪种类型、一对一、多对多、多对一、一对多答案：B、集体面试的流程不包括：、清晰而流畅的自我介绍、面试官就自我介绍提出问题、现场笔试、问题讨论环节答案：C、下列关于业务面试说法错误的是、重点考察技术背景、专业知识背景、与职位相关的基本功、清晰而流畅的自我介绍、对机考、笔试问题深度提问、考察随机应变能力答案：D、综合测评主要考察被测评者的特点不包括、职业规划、心理健康14最新资料欢迎阅读、性格特点、行为特点答案：A、下列关于“穷之以词辩，而观其辩”错误的是：、面试官会对面试者的回答进行不断追问、夸张要适度、可控、写简历和网申时要讲求诚信、面试者要擅辩答案：D第六章测试、在进行自我介绍时，以下做法不正确的是、注意时间分配、语言浮夸、内容主次分明、语言风格得体答案：B、在自我介绍1-3-1结构中，不属于最后“1”的是、自曝短处、职业理想、兴趣爱好、人生经历答案：A15最新资料欢迎阅读、以下不属于面试官进行自我介绍环节面试的目的是、求证、讲故事、好奇、节奏感答案：C、自我介绍时的谈吐，应该记住3个P不包括、Positive、Pride、Personal、Pertinent答案：B、在自我介绍面试环节中，以下做法错误的是、自我介绍的时候总是说出一些过于随意甚至低俗的语言、讲一些能够重点体现你的职业技能和素养的经历、将个人简历与自我介绍互补、个性化地介绍自己的名字答案：A、下列关于自我介绍不正确的是：A 、自我介绍的Objective 是打破与面试官的陌生感、树立完美的第一印象16最新资料欢迎阅读、自我介绍可以免去面试官看简历、自我介绍要给人以自然亲和感答案：C、面试官要求自我介绍的原因类型不包括：、确实没见过型、日理万机型、十分感兴趣型答案：C、自我介绍时对于1-3-1格式不正确的是：、一段个人情况的介绍、一段兴趣爱好的介绍、三段与职位相关的经历介绍、一段值得一提的经历或总结答案：B、STAR结构不包括：、情境、活动、任务、结果答案：B17最新资料欢迎阅读、不属于给自己“加戏”的方法是、哗众取宠、巧用特殊经历、使用道具答案：A第七章测试、以下对“为什么越来越多的公司选择群面”的解释不正确的是、群面可以最好地模拟现实工作中遇到问题时群体决策环境、可以节省人工、群面是真实工作情况的全息模拟、群面可以看到面试者的很多特质答案：B、以下哪个角色可能最早确定人选、记录者、领导者、发言人、时间官答案：D3 、下面不属于群面要考察 leader的点、是否具有组织能力、是否有很多金点子，有创意18最新资料欢迎阅读、是否能够跟其他人良好沟通、是否可以协调激励团队、在高压的情况下很好的完成任务答案：B、在群面中提出了一个很好的金点子，但没有通过面试，原因不可能是、除了提出金点子外，没有别的发言、强烈地反对其他面试者的观点、因为没有被采纳而不参与讨论、没有争取到代表小组总结陈述的机会答案：D、以下哪种做法对从无领导小组讨论中脱颖而出没有帮助、提前到达面试现场，与其他面试者互相了解、加入求职小组多模拟、讨论中始终坚持自己的观点，不受他人影响、为使小组完成任务，必要时做出妥协答案：C、下列不属于群面特点的是：、随机组合、不限时间、自由讨论、完成任务答案：B19最新资料欢迎阅读、下列不属于群面“Objective”的是：、团队合作、组合协调、自我意识、语言表达答案：C、leader的任务不包括：、首要任务是组织、完成任务而不是完美、提醒时间、把握好讨论方向答案：C、leader需要掌握的本领不包括：、牢记使命：组织、完成、方向、摆对气场：胸有成竹、虚怀若谷、保持自信：对自己有信心、展现自我：抛砖引玉、总结发言答案：D、在群面中，对于高存在感、低贡献值的人不应该：、积极发言20最新资料欢迎阅读、提高发言质量、学会聆听、学习解决问题模型答案：A第八章测试、以下到达面试地点最好的时间是、提前5-10分钟、提前30分钟、越早越好、可以晚到5-10分钟答案：A、被问及职业规划和职业目标时，以下回答不正确的是、职业规划和所要应聘的公司有关联、不断进行学习深造并表示出自己有想考研的想法、可以表达自己对这份工作的渴望、回答时候可表达出自己适合这份工作答案：B、面试时，讲一个好的故事具备的基本要素不包括、冲突、行动、结局、展示21最新资料欢迎阅读答案：D、当被问及到期望的薪资的问题时，不恰当的回答是、我对工资没有什么硬性要求，能在平均水平就可以、对工资没有要求，我能来工作就好、我期望的薪资在5000-6000之间、我可以接受公司的薪资计划答案：B、当被问及到为什么要选我们公司为什么选这个职位的问题时，不恰当的回答是、夸夸这个公司和职位、说说自己与这个职位非常匹配、因为我的家人非常希望我做这份工作、表达想要进入这家公司的决心答案：C、如何回答与职业规划相关问题、职业规划与应聘的公司相关、为应聘做了充足功课、不断暗示自己适合这份工作、想到什么说什么答案：ABC7 、面试中讲故事的 star 结构包括哪几个方面、情境22最新资料欢迎阅读、任务、行动、结果答案：ABCD、讲自己失败的经历不包括哪些内容、失败经历、行动和解决、结果和收获、抱怨和吐槽答案：D、回答面试问题的关键词有哪些、匹配、落脚点、有一说一，有二说二、随机应变答案：AB、面试前哪一项是不正确的、不迟到、合理估计时间，不宜到的太早、提前五到十分钟到场、迟到没关系答案：D23最新资料欢迎阅读第九章测试、以下哪个属于行为面试(情景题)A、压力面试、一对一面试、群面、多对一面试答案：A2 、行为面试考察的不包括 ()、考察心理素质、考察待人接物礼仪、考察学习能力、考察执行力答案：C、面试官告诉你：很遗憾，我觉得你和我们公司理念不符，不能录用时，错误的做法是、保持镇定，礼貌道谢、向面试官抗议，当面质疑面试的公平公正、向面试官表示感谢后，可以再次说明自己的能力，恳请机会、向面试官表示感谢后，请求面试官的指导答案：B24最新资料欢迎阅读4 、关于面试中遇到比较奇葩的智力问题， 以下说法不正确的是：、可以请面试官给予一定的提示、可以展示你的思路和框架、直接放弃作答、这些题目一般没有标准答案答案：C、当面试官问你对加班的看法时，以下说法正确的是、面试官提示工作有很多加班机会，希望得到肯定的表态、不能一味迎合面试官，可以说自己并不希望加班、并不意味着一定要加班，面试官希望看到应聘者愿意对公司的奉献度、表示自己会在工作时间内完成，加班是没有必要的，只能说明工作效率不高答案：C6、面试官告诉你：很遗憾，我觉得你和我们公司理念不符，不能录用时，他的目的不可能是什么、考察你的抗压能力、确实不想录取、逗你玩、考察你对这一职位的向往程度答案：C、如果被问到确实不会的问题可以怎么做25最新资料欢迎阅读、再次确认问题、诚实承认不足、举一反三，展示思路、质疑这个问题的意义答案：ABC、用人单位的行为测试考察的主要是、执行力、成熟、口才、熟练程度答案：A、面试官提问加班是为了出于什么目的、考察吃苦耐劳和奉献精神、以后能够压榨员工、考察你会不会辞职、考察抗压能力答案：A、面试官为什么会问感情问题、评估稳定度、八卦心、对你一见钟情、想把儿子/女儿介绍给你26最新资料欢迎阅读答案：A第十章测试、进行电话面试时，正确的接电话姿势是、正襟危坐，面带微笑、葛优躺、边走边接电话、最好保持最放松的姿势答案：A、进行电话面试时不正确的做法是、保证手边有简历或网申作为参考、电话面试时可以主动询问入职后的薪资水平、语速、音量适中、询问HR贵姓，并在结束时感谢HR的来电答案：B、如果用人单位打电话来对你进行面试，而你正在公交车上，最好的处理办法是、马上接电话进行面试、不接电话，等车到目的地后再回拨、在最近的一站下车，进行电话面试、与HR预约一个稳妥的时间，保证你可以找到一个安静的环境进行面试答案：D27最新资料欢迎阅读、下列不属于电话面试的小技巧的是、手机随时满电、衣装整洁、正确的坐姿、良好的环境答案：B、下列不属于电话面试的优点的是、节约了用人单位的时间成本、节约了应聘者的时间、提高了人岗匹配率、降低了面试难度，应聘者都可以成功通过电话面试答案：D、下列哪项不属于电话面试的硬件准备、手机随时有信号、手机随时有电、话费充足、不带手机答案：D、怎么样做到电话面试中好好说话、语速、音量适中28最新资料欢迎阅读、先说“你好”、不要背稿子、不要长篇大论答案：ABCD8 、电话面试最后是否需要感谢 HR的来电、需要、不需要答案：A9 、如何判断面试公司是否适合自己 ?、观察整个招聘流程是否严谨规范、观察招聘人员素质如何、观察公司办公环境和氛围是否是自己想要的、这些不用关心，以后会知道的答案：ABC、工作前五年要学习的是、如何赚钱、赚钱本身、偷懒、吃苦奉献答案：A第十一章测试1 、1. 下列关于面试礼仪说法正确的是 ()29最新资料欢迎阅读、一定要穿正装参与面试、女生妆容可以越浓越好、着装上遵守三色原则、男士深色的皮鞋最好与浅色袜子相搭配答案：C、1.关于男士西服的说法错误的是()、西服最好是整套购买，而不是自己随意搭配、正式穿上之前可将西服熨烫一遍、面试场合只适合穿黑色西装、内搭为简单白色衬衣即可答案：C、1.关于女士着装的说法，正确的是()A、高跟鞋的跟应该高而细、妆容打扮可根据应聘岗位来适当准备、必须穿黑色正装、可以佩戴自己喜欢的夸张的饰品答案：B、1.面试中，以下哪些行为是不对的()、从小细节体现自己的礼貌，包括对前台或服务人员、在进入面试办公室时，无论门是否关着都应该先敲门、面试结束道谢后离开、在等候面试的过程中可以稍微放松，按照自己喜欢的姿势随30最新资料欢迎阅读性而坐，并可与旁人大声攀谈答案：D、1.下列关于面试着装的配饰，说法正确的是()A、女士可以选择任何一款自己喜欢的耳环、女士的配饰不宜过多，有时候一条丝巾就够了、女士要尽量多地选择与自己衣着同色系同风格的饰品，以突显自身气质、男士的领带可以选择色彩丰富的款式以丰富整体着装答案：B、仪容仪表最重要的是什么、干净、成熟、时尚、正经答案：A、面试时仪容仪表方面不正确的是、根据应聘岗位适当装扮自己、职场上常穿的西装颜色是藏蓝色、深灰色、浅灰色、服务类面试要扎起长发、越夸张越好31最新资料欢迎阅读答案：D、面试进门时的注意事项有哪些、有门一定要敲、敲门敲三声“当当当”、轻轻关门、随意轻松，不用太在意细节答案：ABC、看面试官时哪一方式是正确的、上下打量、睥睨众生、死盯不放、目光要“定”答案：D、面试中回答问题要注意什么、语气不可像背诵课文、言之有物，回答要有重点、不必认真对待、表现出真实的自我答案：ABD第十二章测试、1.在访谈中，外企喜欢应聘者具备的素质中，以下哪个嘉宾没有提到32最新资料欢迎阅读、意识转化准备、沟通表达能力、继续学习能力、做事及时性答案：D、1.在访谈中，民企喜欢应聘者具备的素质中，以下哪个嘉宾没有提到、职场形象、实践履历、定位准确、工作热情答案：D、1.自身要求与招聘条件不符，还可能被录用么，以下说法错误的是、可能。可以尝试其他方法谋求面试机会、不可能。首先要认清自己，不能盲目自信与浪费时间、可能。充分做好职业准备以打动面试官、可能。坚持不懈，持之以恒答案：B、1.下列说法中，不正确的是A 、得到offer 的秘诀是：执着、真诚、准备充分、民企有更充裕的时间考察应聘者的简历33最新资料欢迎阅读、校招时与求职意向不相关的实践经历几乎不加分、面试时与求职意向不相关的实践经历会给面试官留下不好印象答案：D、1.访谈中关于外企与民企福利的说法，以下错误的是、外企：福利体系完善、中小民企：没有福利待遇、外企：保障性收入更高、民企：弹性收入空间大答案：B、嘉宾所说的外企注重的通用能力最重要的三个是、意识转化准备、沟通表达能力、办公技能、继续学习能力答案：ABD、以下不属于企业选择应届大学生的原因的是、可塑性强、用工成本低、对企业忠诚、有强烈的自信心答案：D34最新资料欢迎阅读、不属于外企常用的三个面试形式的是、半结构化面试、无领导小组、情景模拟、行为测试答案：D9 、外企中初面筛选的主要是什么 ?、简历真实性、硬性条件、个人素养、沟通答案：ABCD10 、学生如何在各自的企业中成长得更好， 嘉宾给出了什么建议、把企业当成是自己家一样对待、多学多问多看，提高自己的核心竞争力、要有野心、要有吃苦耐劳的精神答案：AB第十三章测试、1.嘉宾提到的公务员应聘者应具备的素质，不包括35最新资料欢迎阅读、文字表达能力好、语言表达能力好、沟通交流能力好、学习能力好答案：D、1.访谈中，嘉宾提到笔试占公务员考试的多少比例、40、50、60、30答案：B、以下哪种面试方式在国企面试中没有提及、一对一面试、一对多面试、结构化面试、多对一面试答案：D、公务员招聘是否存在不公平现象，说法错误的是、没有绝对的公平，但已经相对尽力对每一位面试者保持公平、公务员考试越发成熟规范、公务员：考试过程公开透明、不能期望公平，萝卜招聘和内定现象很难杜绝36最新资料欢迎阅读答案：D、关于国企员工和公务员的发展空间，以下说法错误的是、国企员工的