《劳动法律知识普及》课件

《劳动法律知识普及》欢迎来到《劳动法律知识普及》课程！课程目标了解基本的劳动法律知识掌握劳动合同的签订和终止程序学习职工的权利和义务提高维权意识和能力工作时间和休息休假法定工作时间每日不超过8小时，每周不超过40小时法定休息日每周至少休息1天，公休日、法定节假日休息带薪年休假连续工作满1年者，享有至少5天的带薪年休假加班制度和加班费加班时间每日不超过1小时，每周不超过3小时加班工资不低于法定标准工资的1.5倍加班审批应提前报备，特殊情况除外职工工资和社会保险1工资支付2最低工资标准3社会保险种类4社会保险缴费比例5社会保险待遇劳动合同的签订和终止合同内容劳动合同应包含必备条款，如劳动时间、工资、社会保险等签订流程双方协商一致，签字盖章，履行法定程序终止条件合同期限届满，双方协商一致，违反合同约定等经济性裁员的程序1经济性裁员2企业经营困难企业必须符合法定条件3提前告知企业应提前30日告知工会4协商方案企业应与工会协商裁员方案5补偿方案企业应按照法律规定给予补偿女职工和未成年人的特殊保护1产假和哺乳假2禁止从事重体力劳动3特殊工种限制女职工和未成年人应受到法律保护工伤保险和职业病防治1工伤认定发生工伤事故后，应及时申报认定2工伤待遇工伤保险待遇包括医疗费、伤残津贴等3职业病防治企业应采取措施预防职业病的发生职工申诉和劳动争议解决申诉职工对用人单位的违法行为，可以提出申诉劳动争议劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼解决劳动用工的基本原则平等自愿原则协商一致原则合法合规原则诚实信用原则劳动合同的内容和形式必备条款劳动合同应包含法定必备条款书面形式劳动合同应以书面形式签订合同效力符合法律规定和双方意愿的劳动合同具有法律效力试用期和续签合同试用期试用期最长不得超过6个月，期间双方可解除合同续签合同合同期满后，双方可协商续签劳动合同解除劳动合同的条件1合同期限届满2双方协商一致3违反劳动合同4无法胜任工作5严重违反规章制度无理由解除合同的补偿经济补偿企业无过失解除劳动合同，应支付经济补偿补偿标准经济补偿标准为每月工资的标准计算方法经济补偿金的计算方法职工代表大会和集体合同1职工代表大会2职工代表由职工选举产生3集体合同由工会代表职工与企业签订4维护权益为职工维护权益提供保障工资支付和最低工资标准1工资支付企业应按时足额支付工资2最低工资标准企业应按照当地最低工资标准支付工资3工资项目工资应包含基本工资、绩效工资等带薪年休假和病假1年休假连续工作满1年者，享有至少5天的带薪年休假2病假职工患病或非因工负伤，可享受病假待遇3病假工资病假工资标准应根据病假天数和工资标准计算加班工作的限制和监管加班时间每日不超过1小时，每周不超过3小时加班审批加班应经工会同意，并记录加班时间工伤认定和工伤赔付工伤认定流程工伤保险待遇工伤赔付标准工伤赔偿流程职业病的预防和诊断职业病预防企业应采取措施预防职业病的发生职业病诊断职工疑似职业病，应及时到医院进行诊断职业病鉴定职工确诊职业病，应进行职业病鉴定劳动争议的仲裁和诉讼劳动争议仲裁职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁劳动争议诉讼职工不服仲裁结果，可以向人民法院提起诉讼工会组织和集体谈判1工会组织2集体谈判3工会代表职工4维护权益劳动合同的变更和调整变更条件经双方协商一致，可以变更合同内容调整程序变更合同内容应签订书面协议法律效力经双方协商一致的变更合同具有法律效力解除合同的程序和补偿1解除合同2解除条件企业应符合法定解除条件3补偿方案企业应按照法律规定给予补偿4程序流程解除合同应履行法定程序女职工的特殊劳动保护1产假女职工生育享有产假，产假期间工资照发2哺乳假女职工哺乳期间享有哺乳假，哺乳假期间工资照发3特殊工种限制女职工不得从事对身体健康有害的工种未成年人的保护措施1法定工作时间未成年人每天工作时间不得超过6小时2特殊工种限制未成年人不得从事对身体健康有害的工种3教育培训企业应为未成年人提供教育培训工资支付的合法性要求按时支付企业应按时足额支付工资工资单企业应向职工提供工资单带薪假期的规定和实施带薪年休假带薪病假带薪婚假带薪丧假工作时间超限的处理加班审批加班应经工会同意，并记录加班时间加班工资加班工资应按照法律规定支付劳动监察职工可向劳动监察部门投诉工伤认定的标准和流程工伤认定发生工伤事故后，应及时申报认定认定标准工伤认定应符合法定标准认定流程工伤认定应按照规定流程进行职业病的鉴定和赔偿1职业病鉴定2职业病诊断3职业病赔偿劳动争议的处理方式协商双方可尝试通过协商解决争议调解可申请劳动争议调解委员会调解仲裁可向劳动仲裁委员会申请仲裁诉讼不服仲裁结果，可向人民