薪酬练习题修改练习测试卷

第页薪酬练习题修改练习测试卷1.()奖金的基本功能是()。A、保障B、就业与否C、避免企业年资负债D、对员工良好的业绩回报【正确答案】：D2.()以下不是能力薪酬制的是()。A、技能薪酬制B、职能薪酬制C、工作薪酬制D、能力资格制【正确答案】：C3.()固定成本与(1-变动成本比率)之比是()。A、盈亏平衡点B、边际赢利点C、边际亏损点D、安全赢利点【正确答案】：A4.()一般来说多少企业在薪酬设计中,会将自己的实际薪资水平与市场平均水平间的比较比率控制在以下范围内()。A、90%左右B、100%左右C、110%左右D、120%左右【正确答案】：B5.()以下不是团队激励计划的是()。A、收益分享计划B、个人激励计划C、利润分享计划D、风险收益计划【正确答案】：B6.()如果销售人员的全部报酬是由一定数量基本薪酬和按比例销售提成构成,报酬形式属于()。A、纯佣金制B、基本薪酬+佣金C、基本薪酬+奖金D、佣金+奖金【正确答案】：B7.()企业不同薪资等级的薪资变动频率经常在以下范围之间浮动()。A、10--30%B、10--50%C、10--1000%D、10--150%【正确答案】：D8.()弹性福利计划的最大特点是员工可以对福利项目()。A、自己规定B、自己选择C、企业规定D、企业选择【正确答案】：B9.()我国失业保险金的给付期限最短是()。A、6个月B、12个月C、18个月D、24个月【正确答案】：B10.()上世纪90年代后,世界上企业组织结构开始发生重大变化,逐渐形成了下列导向的组织结构。A、产品导向B、生产导向C、市场导向D、目标导向【正确答案】：C11.()基本工资的变动性()。A、不变B、较小C、较大D、一般【正确答案】：B12.()绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评,即对企业员工的()做出正确评价。A、对企业做出的贡献B、给企业带来的利润C、综合素质和对企业的认同程度D、对社会效益的影响【正确答案】：C13.()薪资变动比率是同一等级内部最高值与最低值之差()。A、与最高值的比率B、与最低值的比率C、与中值的比率D、与平均值的比率【正确答案】：B14.()反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是()。A、激励工资B、绩效工资C、福利D、基本工资【正确答案】：D15.()我国失业保险金企.事业单位按本单位工资总额的()缴纳。A、1%B、2%C、2.5%D、3%【正确答案】：B16.()一般来说,企业员工流动频繁或加剧,会使企业薪酬水平()。A、提高B、降低C、不变D、无直接联系【正确答案】：B17.()工伤保险应遵循的原则不包括()。A、无过失补偿原则B、互助互济原则C、风险承担原则D、个人交费原则【正确答案】：D18.()薪酬领袖政策最明显的弊端是使企业()。A、管理成本增加B、管理成本减少C、企业利润降低D、企业竞争力降低【正确答案】：A19.()工资发放以何为依据()。A、工作说明书B、阶段性绩效考评结果C、员工需要D、员工在社会中的重要程度【正确答案】：B20.()一般来说,企业产品的技术含量低、专业性不强、市场又比较宽的,适应以下报酬形式()。A、高固定+提成B、高固定C、低固定D、低固定+提成【正确答案】：D21.()在职位分析的方法中属于定量分析的方法是()。A、排序法与分类法B、排序法与计点法C、计点法与要素比较法D、分类法与要素比较法【正确答案】：C22.()以下不是核心能力判断标准的是()。A、可模仿B、有价值C、独特D、可扩展【正确答案】：A23.()我国规定,住房公积金的所有权应属于()。A、员工个人B、员工所在单位C、员工与所在单位共有D、国家【正确答案】：A24.()GREP基本维度不包括()。A、企业治理结构B、资源C、产品或服务D、行业【正确答案】：C25.()职位评价就是指系统的确定职位之间的(),从而使组织建立一个合理的职位结构的过程。A、价值B、相对价值C、绝对价值D、市场价值【正确答案】：B26.()某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭,那么薪酬原则是()。A、支付高于市场水平的工资B、支付略低于市场工资水平的工资C、高薪吸引人才D、拉大薪酬差距【正确答案】：B27.()“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是()。A、用人所长原则B、民主集中原则C、因事择人原则D、德才兼备原则【正确答案】：A28.()目标管理的强调通过()共同参与制定具体的,可行的而且能够客观衡量的目标。A、高层B、基层C、全体D、中层【正确答案】：C29.()根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于()。A、市场工资水平B、最低工资标准C、同行业平均薪酬水平D、市场平均薪酬水平【正确答案】：B30.()以下不是基本工资决定因素的是()。A、职位价值B、稳定性C、能力D、资历【正确答案】：B31.()一般来说,在各国GDP中,大约有()是以薪酬形式体现的。A、30%B、50C、40%D、60%【正确答案】：D32.()企业将以()为基础确定的基本薪酬体系,叫能力薪资体系。A、能力B、技能C、绩效D、特殊贡献【正确答案】：A33.()那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值。比如,对工作的满意度,为完成工作而提供的各种顺手的工具,培训的机会,提高个人名望的机会,吸引人的公司文化,相互配合的工作环境,以及公司对个人的表彰、谢意的薪酬的是()A、外在薪酬B、内在薪酬C、物质薪酬D、间接薪酬【正确答案】：B34.()职位是指能够由一个人完成的()的集合。A、工作能力B、工作态度C、工作职责D、工作业绩【正确答案】：C35.()以下不是奖金决定因素的是()。A、资历B、个人绩效C、团体绩效D、组织绩效【正确答案】：A36.()对于企业管理者来说,更适合的奖励形式是()。A、长期奖励计划B、短期奖励计划C、一次性奖金D、福利【正确答案】：A37.()以下不是失业保险特点的是()。A、普遍性B、局部性C、强制性D、互济性【正确答案】：B38.()企业加薪幅度的大小主要取决于企业的()。A、规模大小B、竞争实力C、营业额D、支付能力【正确答案】：D39.()专业技术人员的事业成熟曲线数据来源于()。A、企业积累数据B、市场调查数据C、政府计划数据D、员工个人资料数据【正确答案】：B40.()赏识和认可是指组织对员工工作表示肯定与感谢,它满足了员工的()需要。A、经济利益B、内在心里C、发展D、竞争【正确答案】：B41.()下列不属于基本薪酬特点的是()。A、常规性B、固定性C、基准性D、长期性【正确答案】：D42.()某企业是知识密集型企业,员工的素质普遍比较高,企业的核心竞争力取决于员工的能力,那么企业最有可能实行()。A、基于岗位的工资制度B、基于能力的工资制度C、计件工资制D、提成工资制【正确答案】：B43.()在企业的非正式组织内,存在着以()为特征的信息沟通网络。A、横向沟通B、纵向沟通C、斜向D、传闻【正确答案】：D44.()绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业()出发。A、计划生产规模和管理工作水平B、计划生产状况和计划达到的生产要求C、计划生产规模和企业现实生产技术组织形式D、现实生产技术组织条件和管理工作的水平【正确答案】：D45.()绩效奖励计划的理论依据是()。A、激励理论B、发展理论C、竞争理论D、创新理论【正确答案】：A46.()在工作丰富化过程中,应考虑的因素有()。A、多样化和任务的整体性B、单一化和任务的协调性C、任务的局部性和任务的趣味性D、多样化和任务的局部性【正确答案】：A47.()一个人履行任务.义务与职责的集合叫做()。A、任务B、职位C、岗位D、职业【正确答案】：C48.()最核心的部分是指物资的运输与仓储。A、现金流B、信息流C、物流D、工作流【正确答案】：C49.()有的企业对不同的职位族采取不同的薪酬政策,应属于以下类型()。A、薪酬领袖B、追随者C、拖后政策D、混合政策【正确答案】：D50.()要想做到薪酬既不多付,增加成本,又不少付,保持企业的人力资源,企业应该进行的工作是()。A、岗位评价B、绩效考核C、薪酬调查D、人工成本控制【正确答案】：C51.()在生产过程中实行劳动分工的实质是()。A、劳动简单化B、劳动专业化C、劳动连续化D、劳动个性化【正确答案】：B52.()以下不是薪酬制度设计基本原则的是()。A、公平原则B、竞争原则C、互济原则D、激励原则【正确答案】：C53.()弹性福利计划诞生于上世纪的()。A、60年代B、70年代C、80年代D、90年代【正确答案】：B54.()薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分属于()。A、基本薪酬B、可变薪酬C、福利D、总薪酬【正确答案】：B55.()关于企业薪酬管理原则,说法不正确的是()。A、分配结果均等B、对外有竞争力C、对内分配公正D、适当拉开薪酬差距【正确答案】：A56.()一般来说,企业所需的技能水平低的职位,所在等级薪资变动比率要()。A、大些B、小些C、快些D、慢些【正确答案】：B57.()当薪酬比较比率为以下值时,意味着等级内员工的平均薪酬水平与区间中值恰好相等()A、0.5B、1C、1.5D、2【正确答案】：B58.()在薪酬发展史上最早创立和实施效率工资制的是()。A、泰罗B、福特C、梅奥D、法约尔【正确答案】：B59.()对于企业专业技术人员的薪酬决策来说,首先要考虑的薪酬关系是()。A、内部公平性B、外部竞争性C、结构合理性D、易沟通性【正确答案】：B60.()在员工数量一定的情况下,企业组织的层次与管理幅度的关系是:管理幅度越大,管理的层次()。A、越多B、越少C、可能多可能少D、不变【正确答案】：B61.()我国《劳动法》规定,在法定假日安排劳动者工作的,支付报酬应不低于本人工资的()。A、100%B、200%C、300%D、400%【正确答案】：C62.()最常见的绩效工资形式是()。A、基本工资B、行政福利C、年度奖金D、岗位津贴【正确答案】：C63.()组织文化各层次中,最重要.最核心的部分是()。A、精神层B、物质层C、制度层D、外显层【正确答案】：A64.()居民社区医院的医生更需要()。A、深度技能B、广度技能C、专业技能D、非专业技能【正确答案】：B65.()薪资变动范围是指同一薪资等级内部,最低薪资与最高薪资的()。A、相对关系B、绝对差距C、比较比率D、变动比率【正确答案】：B66.()福利的决定因素包括()及就业与否。A、能力B、资历C、价值D、法律【正确答案】：D67.()在薪酬控制中,最简单.直接的控制是()。A、对雇用量的控制B、对薪酬水平的控制C、对薪酬结构的控制D、对市场竞争的控制【正确答案】：A68.()薪酬原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道,体现了()。A、员工价值观B、企业的价值观C、员工的方向D、同行业的方向【正确答案】：B69.()绩效管理的实施主要是()的职责。A、企业高层管理者B、人力资源部门C、相关部门各级领导D、领导与各级直线管理人员【正确答案】：D70.()职位分析中,排序法可划分为以下三种类型()。A、直接排序法B、间接排序法C、交替排序法D、配对比较排序法【正确答案】：D71.()企业可以采取多种方式从传统福利计划向弹性福利计划过渡,最简单的做法是适当降低(),以增大福利选择性。A、基本薪资B、一次性奖金C、绩效奖励D、目标薪资【正确答案】：A72.()薪酬调查的一般作法包括委托薪酬调查公司及()。A、行业组织B、自行组织C、协会组织D、社会组织【正确答案】：B73.()福利的基本功能是()及避免企业年资负债。A、提高员工满意度B、保障C、就业与否D、体现岗位价值【正确答案】：A74.()在企业制定.执行薪酬方案时()是其中相当关键的环节。A、薪酬设计B、薪酬预算C、薪酬调整D、薪酬沟通【正确答案】：D75.()是薪资制度建立的依据之一。A、员工招聘B、员工培训C、职业生涯规划D、薪资结构设计【正确答案】：D76.()奖金的变动性()。A、较大B、较小C、一般D、不变【正确答案】：A77.()执行特殊绩效认可计划,必须首先要()。A、确定计划目标B、明确计划过程C、预测计划结果D、预测员工态度【正确答案】：A78.()是基于流程考核的核心骨架。A、现金流B、工作流C、物流D、信息流【正确答案】：B79.()薪酬结构的设计强调的是()。A、内部一致性B、外部竞争性C、外部合理性D、既有内部一致性又有外部竞争性【正确答案】：D80.()企业的薪酬制可以分为基于人的薪酬制度.基于工作的薪酬制度.基于绩效薪酬制度及()。A、年工序列制B、基于能力的薪酬制度C、技能薪酬制D、职能薪酬制【正确答案】：B81.()在实行薪酬管理工作中,向管理者提供一定的工具是十分必要的,这些工具包括()。A、工具书B、相关资料C、薪资预算说明书D、工作表格【正确答案】：D82.()企业员工所得薪资的比较比率是指员工所得实际薪资与()的比率。A、最高值B、最低值C、区间中值D、区间总值【正确答案】：C83.()支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了薪酬管理的()。A、对外具有竞争力原则B、对内具有公正性原则C、对企业具有激励性原则D、分配结果均等原则【正确答案】：B84.()工资结构线较为平缓,说明企业偏向于()。A、拉大收入差距B、收入平均C、重点激励管理层D、重点激励高层【正确答案】：B85.()企业产品市场竞争在以下状态时,薪酬水平与市场水平基本持平()。A、完全竞争B、垄断竞争C、垄断D、寡头【正确答案】：A86.()要素计点法最大缺点是()。A、评价结果不易被员工接受B、应用范围窄C、方案设计应用耗时多D、导向容易出现问题【正确答案】：C87.()销售人员绩效考核基本关注点不包括()。A、销售量B、市场份额C、利润D、成本【正确答案】：D88.()在传统薪酬战略导向下,员工所重视和关注的主要是()。A、职位的晋升B、技能的增长C、能力的提高D、企业的发展【正确答案】：A89.()我国工伤保险费率最低的行业是()。A、商业B、工业加工业C、运输业D、煤矿采掘业【正确答案】：A90.()将员工的基本薪酬增加与绩效评价联系起来的奖励计划为()。A、绩效加薪B、一次性绩效奖励C、福利D、浮动薪酬【正确答案】：A91.()企业高层管理者的使命是关注(),以确保组织高效运转。A、外部环境变化B、内部员工的要求C、竞争对手的状况D、企业管理细则【正确答案】：A92.()为完成某项特定工作所必须具备的知识.技能.能力及其他的一些个性特征的目录清单称为()。A、工作说明书B、劳动规范C、劳动合同D、工作协议【正确答案】：A93.()企业基层管理者的主要任务是企业的()。A、战略规划B、短期任务C、市场竞争D、总体利润目标【正确答案】：B94.()我国规定,企业员工的失业保险个人交付的比例是本人工资的()。A、1%B、1.5%C、2%D、2.5%【正确答案】：A95.()以下不是平衡计分卡主要设计指标的是()。A、财务指标B、内部经营指标C、环境指标D、学习与成长指标【正确答案】：C96.()工作分析小组的成员,通常是()。A、分析专家B、总务人员C、工会主席D、财务人员【正确答案】：A97.()通过对人的良好行为给予肯定或表扬,而对不良行为给予否定或批评,以激发人的积极性,这种激励方式称为()。A、目标激励B、物质激励C、榜样激励D、奖惩激励【正确答案】：D98.()收益分享计划不包括()。A、利润分享计划B、斯坎伦计划C、拉克计划D、提高分享计划【正确答案】：A99.()以下不是薪酬水平定位的主要类别是()。A、领先策略B、差异性策略跟C、跟随策略D、滞后策略【正确答案】：B100.()奖金的特点是()及持续性。A、稳定性B、保障性C、变化性D、激励性【正确答案】：D1.()美国养老金计划有以下三种模式()。A、团体养老金计划B、延期利润分享计划C、储蓄计划D、投资计划【正确答案】：ABC2.()传统薪酬管理往往把管理目标界定在一下几个方面()。A、吸引B、保留C、激励D、竞争【正确答案】：ABC3.()薪酬调查所涉及的薪酬信息包括()。A、基本薪酬及结构B、年度奖金C、股票期权及影子股票计划D、各种福利计划及薪酬政策【正确答案】：ABCD4.()在绩效奖励中.提供有效报酬应遵循以下原则()。A、如果···那么···原则B、尽快原则C、多样性原则D、偶尔原则【正确答案】：ABCD5.()外派员工的薪酬定价方式有()。A、谈判法B、当地定价法C、平衡定价法D、一次性支付法【正确答案】：ABCD6.()一般来说,员工在一个组织中工作时需要实现以下两个基本目标()。A、公平待遇B、最优待遇C、个人绩效能够得到认可的报酬D、职位晋升的机会【正确答案】：AC7.()薪酬的构成主要包括()。A、基本薪酬B、浮动薪酬C、岗位薪酬D、工龄工资与补贴【正确答案】：ABCD8.()关于员工对薪酬意见的信息搜集方式,一般可选择以下几种()。A、问卷调查B、抽样调查C、目标群调查D、个体访谈【正确答案】：ABCD9.()实施宽带薪资结构的几个要点是()。A、审查公司的文化.价值观和策略B、加强非人力资源经营的能力C、鼓励员工参与D、要有配合的员工培训与开发计划【正确答案】：ABCD10.()薪酬常规预算的方法大致有以下几种()。A、宏观接近法B、宏观离散法C、微观接近法D、宏微观离散法【正确答案】：AC11.()企业的客户中心战略是一种以如下手段来赢得竞争优势的战略()。A、提高服务质量B、提高服务效率C、满足客户需要D、尊重客户意见【正确答案】：ABCD12.()一般来说,管理人员分以下几个层次()。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、员工【正确答案】：ABCD13.()一般来说,组织在确定高管薪酬水平时须考虑以下几个方面的因素()。A、工作风险程度B、绩效的衡量C、所有权D、全面报酬状况【正确答案】：ABCD14.()外派员工薪酬的公平性主要体现在以下几个方面()。A、与国内同事间的比较B、与东道国同事间的比较C、与第三国同事间的比较D、与任意国同事间的比较【正确答案】：ABC15.()赫兹伯格认为,管理人员应扮演以下几个方面的角色()。A、法律制定者B、决策制定者C、人际关系的营造者D、信息的传播者【正确答案】：BCD16.()弹性福利计划实施的方式有()。A、附加福利计划B、混合匹配福利计划C、核心福利计划D、标准福利计划【正确答案】：ABCD17.()薪酬预算要求企业决策者通盘考虑以下问题()。A、企业财务状况B、市场竞争C、内部一致性D、薪酬控制【正确答案】：ABCD18.()企业外派员工的来源主要有以下两部分人构成()。A、公司外派B、行业外派C、母国外派D、第三国外派【正确答案】：CD19.()总薪酬包括()。A、货币性薪资B、福利与服务C、一次性奖金D、股票期权【正确答案】：ABCD20.()企业劳动力成本,主要取决于以下几个方面()。A、员工数量B、基本薪酬C、可变薪酬D、福利【正确答案】：ABCD21.()劳动力的供给有以下几个方面决定()。A、劳动参与率B、人们愿意工作的时数C、员工受教育水平D、员工的技能水平【正确答案】：ABCD22.()一个人的胜任能力是由以下要素决定的()。A、知识B、技能C、自我认知程度D、人格特质与动机【正确答案】：ABCD23.()企业员工的非工作期间带薪休假时间包括()。A、法定假日B、公司假日C、事假D、病假【正确答案】：ABCD24.()企业薪酬调查过程一般分以下几个阶段()。A、准备阶段B、实施阶段C、分析阶段D、调整阶段【正确答案】：ABC25.()企业为生存必须参与的三大市场是()。A、劳动力市场B、资本市场C、产品市场D、消费品市场【正确答案】：ABC26.()企业附加值的计算方法与以下两种()。A、从销售额中减去购入商品的价值B、从销售额中加上购入商品的价值C、将形成附加值的各因素相加D、将形成附加值的各因素扣减【正确答案】：AC27.()薪酬应包括()。A、基本薪资B、可变薪资C、福利D、工作环境【正确答案】：AB28.()薪资等级之间薪资区间交叉与重叠程度取决于以下两个要素()。A、薪资等级内部区间变动比率B、薪资等级区间中值之间的级差C、最高值的数额D、最低值的数额【正确答案】：AB29.()职位评价的方法经常用的有()。A、量化评价法B、非量化评价法C、最优选择法D、最劣淘汰法【正确答案】：AB30.()企业产品所在的市场经常被划分为以下几种类型()。A、完全竞争市场B、垄断竞争市场C、寡头市场D、垄断市场【正确答案】：ABCD31.()个人绩效激励计划的基本形式有()。A、计件工资B、计时工资C、奖金D、佣金【正确答案】：ABCD32.()与传统薪酬战略相比,全面薪酬战略强调的是()。A、外部市场的竞争性B、可变薪酬作用C、人才横向流动D、就业能力与风险分担的伙伴关系【正确答案】：ABCD33.()企业员工工作期间带薪非工资时间包括()。A、工间休息时间B、换装时间C、如厕时间D、打扫卫生时间【正确答案】：ABCD34.()薪酬水平及外部竞争性的作用()。A、吸引保留员工B、激励本企业员工C、控制劳动力成本D、塑造企业形象【正确答案】：ABCD35.()在企业薪酬体系中有以下三大类()。A、职位薪酬体系B、能力薪酬体系C、技能薪酬体系D、绩效薪酬体系【正确答案】：ABC36.()福利可以分为以下三大类()。A、社会保险B、集体保险C、商业保险D、带薪工作时间【正确答案】：ABD37.()技能薪资体系的优点表现在()。A、鼓励员工不断获取新的能力和技能B、有助于高技能员工对整个工作流程的了解C、鼓励优秀专业人才安心于本职工作D、使组织在员工配置上更具有灵活性【正确答案】：ABCD38.()群体奖励计划通常可以分为()。A、利润分享计划B、收益分享计划C、成功分享计划D、团队奖励计划【正确答案】：ABCD39.()宽带薪资结构的最大特点是()。A、级别少B、级别多C、薪资范围大D、薪资范围小【正确答案】：AC40.()绩效激励计划若从激励对象来划分可分为()。A、个体激励计划B、群体激励计划C、社会激励计划D、行业激励计划【正确答案】：AB41.()技能薪资体系一般可以划为以下几种类型()。A、一般技能B、特殊技能C、深度技能D、广度技能【正确答案】：CD42.()绩效认可计划的目标包括()。A、认可员工的长期服务B、认可员工的突出贡献C、强化员工的理想、行为D、鼓舞士气【正确答案】：ABCD43.()国际上通行的薪酬体系主要有三种()。A、职业薪酬B、职位薪酬C、技能薪酬D、能力薪酬【正确答案】：BCD44.()在传统的薪酬战略导向下,员工所关注的往往是()。A、职位的晋升B、多种技能的增长C、本岗位技能的增长D、个人能力的提高【正确答案】：AC45.()制定企业销售人员的薪酬计划应包括以下步骤()。A、评价B、设计C、执行D、在评价【正确答案】：ABCD46.()能力模型通常有以下几种类型()。A、核心能力模型B、职能能力模型C、角色能力模型D、职位能力模型【正确答案】：ABCD47.()企业薪酬政策大致可以分为()。A、现有水平政策B、现有结构政策C、现有实施政策D、未来发展政策【正确答案】：AB48.()目前,对专业技术人员的技术水平认定主要有以下几种渠道()。A、政府B、行业协会C、企业自己D、外部劳动力市场【正确答案】：BCD49.()销售人员薪酬计划的设计要素包括()。A、覆盖范围B、目标现金薪酬C、薪酬组合D、衡量指标及激励方式【正确答案】：ABCD50.()现代社会养老保险有以下几种基本类型()。A、国家统筹型B、自我保障型C、企业保障型D、投保资助型【正确答案】：ABD51.()我国规定的劳动者的假期包括()。A、公休假日B、法定休假日C、带薪年休假D、其他(如探亲假、婚丧假、产假及配偶生育假)假期【正确答案】：ABCD52.()职位分析要回答几个问题,某个职位的任职者()。A、做什么B、怎样做C、为什么做D、有谁来做及在什么时间来做【正确答案】：ABCD53.()薪酬调查的目的一般包括()。A、调整薪酬水平B、调整薪酬结构C、估计对方劳动力成本D、了解其他企业薪酬管理状况【正确答案】：ABCD54.()影响销售人员目标现金薪酬的主要因素有()。A、外部市场相关数据B、企业内部公平性的要求C、企业规模D、销售成本【正确答案】：ABCD55.()销售人员奖励薪酬的绩效衡量,主要包括以下几个方面的内容()。A、选择合适的绩效指标B、制定绩效标准C、考察业务完成的情况D、观察薪酬的使用【正确答案】：ABC56.()马斯洛需求理论里的人的需要层次包括()。A、生理与安全需要B、社会需要C、尊重需要D、自我价值实现的需要【正确答案】：ABCD57.()全面薪酬具有的特征是()。A、战略性B、激励性C、灵活性D、创新性与沟通性【正确答案】：ABCD58.()企业选择何种激励计划,往往取决于组织的()。A、经营战略B、经济状况C、人员状况D、组织目标【正确答案】：ABCD59.()在通常情况下,组织工作任务描述应该包括以下内容()。A、做什么B、怎样做C、为什么做D、为谁做与在什么时间做【正确答案】：ABCD60.()绩效依据考核对象不同可以划分为以下两大部分()。A、组织绩效B、个人绩效C、长期绩效D、短期绩效【正确答案】：AB61.()绩效加薪计划有以下三种类型()。A、仅以绩效为基础B、以绩效和薪酬水平为基础C、以绩效.薪酬水平与时间变量为基础D、以薪酬水平与时间变量为基础【正确答案】：ABC62.()执行福利计划监控的工作重点是()。A、国家相关法律是否变化B、员工的需要和偏好变化C、外部市场状况变化D、福利成本是否变化【正确答案】：ABCD63.()企业员工工作绩效的高低往往取决于()。A、员工的知识B、员工的能力C、员工的工作动机D、员工的发展机会【正确答案】：ABCD64.()常见的企业股票所有权计划可以分为以下几类()。A、现股计划B、期股计划C、现权计划D、期权计划【正确答案】：ABD65.()职位评价方法有()。A、排序法B、分类法C、要素比较法D、要素计点法【正确答案】：ABCD66.()合理的薪酬水平和结构,应该实现以下目标()。A、合理控制员工流动性B、降低劳动力成本C、激励员工争获优良成绩D、促进企业目标的实现【正确答案】：ABCD67.()一个规成功的提案建议体系主要包括()。A、管理层认同B、有清晰的目标C、有结构清晰的奖励体系D、有规范的公开性【正确答案】：ABCD68.()员工救援计划的模式有以下几种()。A、内部模式B、外部模式C、合作模式D、加盟模式【正确答案】：ABCD69.()要素计点法是常用的职位分析法,通常计点的有以下三大要素()。A、报酬B、职位重要性C、报酬要素的衡量尺度D、报酬要素的衡量结果【正确答案】：ABC70.()销售工作的主要特征有()。A、工作灵活度高B、销售业绩无风险C、销售业绩风险很大D、业绩衡量指标细化【正确答案】：ACD71.()将能力与薪资挂钩的方式有以下几种()。A、职位评价法B、直接能力分类法C、传统职位能力定薪法D、能力水平变化加薪法【正确答案】：ABCD72.()宽带薪资要求企业必须形成自己的文化,包括()。A、绩效文化B、团队文化C、沟通文化D、参与文化【正确答案】：ABCD73.()企业引入宽带薪资结构,须做好以下三个方面的沟通()。A、部门经理.主管之间的沟通B、与其他员工的沟通C、对人力资源管理者的培训沟通D、与其他企业管理人员的沟通【正确答案】：ABC74.()薪酬的结构是指()。A、组织内部薪酬等级的构成B、相邻等级间的薪酬差距C、浮动工作数量D、岗位工资数量【正确答案】：AB75.()薪酬管理需考虑的公平问题包括()。A、内部公平性B、外部竞争性C、绩效报酬的公平D、薪酬管理过程的公平【正确答案】：ABCD76.()职位评价的最新发展趋势是()。A、评价中心由内部公平性向外部竞争性转移B、评价中心由外部公平性向内部竞争性转移C、将内部公平性与外部竞争性并重D、重视战略性职位评价【正确答案】：AD77.()从企业薪酬调查的组织者来看,可以分为()。A、个人调查B、商业调查C、专业调查D、政府调查【正确答案】：ABCD78.()建立战略性薪酬体系,应遵循以下步骤()。A、评价内外环境对其薪酬的影响B、制定与战略相匹配的薪酬决策C、变薪酬战略为薪酬实践D、再评价薪酬体系的匹配性【正确答案】：ABCD79.()企业战略薪酬决策,需要回答一下几个问题()。A、薪酬管理的目标是什么B、如何实现薪酬管理的内部一致性和外部竞争性C、如何认识员工的贡献D、如何管理薪酬系统【正确答案】：ABCD80.()企业衡量销售人员薪酬的增减,主要用以下指标()。A、销售额增长B、利润指标C、客户满意度D、薪酬投资收益指标【正确答案】：ABCD81.()实行薪酬调查,很多企业都是利用第三方来完成,其原因是()。A、不易引起竞争对手的警觉和抵制B、自己人数时间不足C、对结果分析要有一定技术手段D、节约调查费用【正确答案】：ABC82.()失业保险的开支范围是()。A、失业保险金B、失业期间的医疗补助.丧葬补助及抚恤金C、失业期间的职业培训补贴D、失业期间的职业介绍补贴【正确答案】：ABCD83.()企业常用的薪酬水平定位政策有()。A、薪酬领袖政策B、追随者政策C、拖后政策D、混合政策【正确答案】：ABCD84.()绩效计划的优点表现在()。A、能把员工的努力集中在组织认为重要的目标上B、便于控制固定成本C、有利于组织总体绩效水平的改善D、有利于保证薪酬的公平性【正确答案】：ABC85.()在薪酬支付一定的条件下一般来说,企业裁员会使企业()。A、经济压力减少B、经济压力增大C、市场竞争力增强D、市场竞争力减弱【正确答案】：AC86.()薪酬的功能对于企业来讲()。A、促进战略实现B、改善经营绩效C、塑造和强化企业文化D、支持企业变革【正确答案】：ABCD87.()员工福利具有以下特征()。A、货币支付B、实物支出C、属于企业变动成本D、属于企业固定成本【正确答案】：BD88.()报酬这一概念应包括()。A、薪资B、福利C、成长和发展机会D、工作环境及工作地点便利性【正确答案】：ABCD89.()战略性薪酬决策的内容,主要包括薪酬的()。A、体系决策B、水平决策C、结构决策D、管理过程决策【正确答案】：ABCD90.()员工基本薪酬变动依据一般是()。A、社会通胀的程度B、市场同质劳动力的基本薪酬状况C、员工知识技能的变化D、企业所处的行业及经营状况【正确答案】：ABCD91.()薪酬调查后数据分析的方法一般有()。A、频度分析法B、趋中趋势分析法C、离散分析法D、回归分析法【正确答案】：ABCD92.()管理人员的工作,具有以下特征()。A、短暂性B、变动性C、不连续性D、持久性【正确答案】：ABC93.()薪酬控制的复杂性主要表现在()。A、市场调查的艰巨性B、控制力量的多样性C、人的主观因素D、结合结果衡量的困难性【正确答案】：BCD94.()绩效激励计划若从时间维度来划分可分为()。A、月激励计划B、季激励计划C、短期激励计划D、长期激励计划【正确答案】：CD95.()在制定福利计划时,企业应该做好以下工作()。A、了解国家立法B、开展福利调查C、做好福利规划D、了解企业业务【正确答案】：ABCD96.()职位分析中,排序法最大的优点是()。A、容易与员工沟通B、费用低C、简单D、快速【正确答案】：ABCD97.()职位评价是以下列要素为主要依据的()。A、工作内容B、技能要求C、对组织的贡献D、外部市场状况【正确答案】：ABCD98.()企业较高的薪酬水平获得的可能收益包括()。A、吸引大批可供选择的求职者B、减少企业在员工甄选上支出费用C、提高员工离职的机会成本D、节省了薪酬管理成本【正确答案】：ABCD99.()我国法律固定的社会保险包括()。A、养老保险B、失业保险C、医疗保险D、工伤及失业保险【正确答案】：ABD100.()技能薪资体系的缺点是()。A、短期内薪酬总量会增长B、短期内薪酬总量会减少C、要求企业在培训方面有更多投资D、管理要比职位薪酬体系更复杂【正确答案】：ACD1.()我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。A、正确B、错误【正确答案】：B2.()员工福利与基本薪酬比较，福利对员工的激励更直接、有效。A、正确B、错误【正确答案】：B3.()任务要素、任务与工作之间存在着明显的区别与联系。A、正确B、错误【正确答案】：A4.()企业的薪酬管理是以企业的战略经营目标为导向的。A、正确B、错误【正确答案】：A5.()职位评价方法中的要素计点法和要素比较法属于非量化评价方法。A、正确B、错误【正确答案】：B6.()劳动力市场上的竞争状况为企业薪资水平的确定设定了一个下限。A、正确B、错误【正确答案】：A7.()薪酬支付方式是指对如何支付报酬的策略选择。A、正确B、错误【正确答案】：A8.()将以职位为基础确定的基本薪酬体系称为职位薪酬体系。A、正确B、错误【正确答案】：A9.()效率工资是指一家企业支付的薪酬高于市场通行工资率时的薪酬水平。A、正确B、错误【正确答案】：A10.()薪酬支付基础是指向什么支付报酬。A、正确B、错误【正确答案】：B11.()薪资区间中值通常代表了该等级中的职位薪资的平均水平。A、正确B、错误【正确答案】：A12.()奖励薪资就是将年度薪资增长与绩效考核结果挂钩的薪资计划。A、正确B、错误【正确答案】：B13.()薪酬支付对象是指向谁支付报酬。A、正确B、错误【正确答案】：B14.()在不同的行业中，相同职位所得到的薪资水平通常是大体上相同的。A、正确B、错误【正确答案】：A15.()绩效奖励计划的成功有赖于企业与员工之间的良好沟通。A、正确B、错误【正确答案】：A16.()国外许多企业采取了所谓新的薪资战略首先是从外部市场入手的。A、正确B、错误【正确答案】：A17.()在薪酬问题上，企业与员工都想以较小的投入，从对方获得最大的利益。A、正确B、错误【正确答案】：A18.()短期可变薪酬一般都是建立在非常具体的绩效目标基础之上的。A、正确B、错误【正确答案】：A19.()当员工感受到自己的产出和投入是对等时，他们会受到激励。A、正确B、错误【正确答案】：A20.()影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。A、正确B、错误【正确答案】：B21.()决定一个组织的劳动力成本的两大主要因素是每位员工的平均成本以及组织所雇用的员工总人数。A、正确B、错误【正确答案】：A22.()薪资变动比率的大小取决与将定职位所需的技能水平等综合因素。A、正确B、错误【正确答案】：A23.()全面薪酬战略非常强调可变薪酬的运用。A、正确B、错误【正确答案】：A24.()行业选择的最基本的方法是价值链法。A、正确B、错误【正确答案】：B25.()工作薪酬制是指按员工达到的技术能力来规定薪酬标准的制度。A、正确B、错误【正确答案】：B26.()薪资水平决策主要会对员工的吸引和保留产生影响。A、正确B、错误【正确答案】：A27.()公平原则是指企业内员工之间的薪酬公平。A、正确B、错误【正确答案】：B28.()行为一旦被强化，报酬和奖励要延期做出。A、正确B、错误【正确答案】：B29.()一般来说，企业所需的技能水平高的职位，所在薪资等级变动比率要大些。A、正确B、错误【正确答案】：A30.()在赫兹伯格的激励理论里，员工工资属于激励因素。A、正确B、错误【正确答案】：B31.()在企业里，由于特定职位上的员工更替儿导致的薪酬差额，被成为流动效应。A、正确B、错误【正确答案】：A32.()弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。A、正确B、错误【正确答案】：A33.()奖金的核心意义在于按员工的绩效来为其支付报酬和奖励。A、正确B、错误【正确答案】：A34.()员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。A、正确B、错误【正确答案】：A35.()薪资变动比率是同一等级内部最高值与最低值的比率。A、正确B、错误【正确答案】：B36.()薪酬控制，是指为确保既定薪酬方案顺利落实而采取的种种相关措施。A、正确B、错误【正确答案】：A37.()薪酬控制，是指薪酬成本控制。A、正确B、错误【正确答案】：B38.()宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。A、正确B、错误【正确答案】：B39.()任务要素、任务与工作之间是没有区别的。A、正确B、错误【正确答案】：B40.()薪酬外部的竞争性标准考虑的是企业间的同工种间的薪酬的比较。A、正确B、错误【正确答案】：A41.()奖金只包括已完成的超额.超标准的绩效进行的奖励。A、正确B、错误【正确答案】：B42.()员工福利通常为劳动收入。A、正确B、错误【正确答案】：B43.()薪酬的外部竞争性，指一家企业薪酬水平的高低并由此产生的企业在劳动力市场上的竞争力大小。A、正确B、错误【正确答案】：A44.()我国的工伤保险费是实施差别费率和浮动费率两种形式。A、正确B、错误【正确答案】：A45.()强制分布法是指在考核进行之前就设定好绩效水平的分布比例。A、正确B、错误【正确答案】：A46.()失业保险是为遭遇失业风险，收入暂时中断的失业者设置的一道安全网。A、正确B、错误【正确答案】：A47.()当组织绩效的波动性较大，而个人绩效则较为稳定的时候，应当采取基本薪资较少，而奖励成分较多的报酬制度。A、正确B、错误【正确答案】：A48.()“薪酬”之变是指支付对象和支付内容在改变。A、正确B、错误【正确答案】：A49.()经济学研究工资关注的是工资的效率。A、正确B、错误【正确答案】：B50.()有关定位的主要分析法是竞争者分析和内部资源分析法。A、正确B、错误【正确答案】：A51.()目标管理法是以结果为导向的绩效考核方法。A、正确B、错误【正确答案】：B52.()宽带薪资结构不支持扁平型组织结构。A、正确B、错误【正确答案】：B53.()需要理论告诉我们，员工的需要会影响员工的行为，企业用满足员工需要的不同薪酬体系，才会真正有激励作用。A、正确B、错误【正确答案】：A54.()企业对劳动力需求的原则是：雇佣边际成本等于边际收益。A、正确B、错误【正确答案】：A55.()企业内部经营方式的选择通常用波士顿分析法。A、正确B、错误【正确答案】：B56.()我国规定，劳动者连续工作一年以上，享受带薪年假，并强制执行。A、正确B、错误【正确答案】：B57.()生产企业的一切岗位（包括生产线工作）均可以实施规范的个人绩效奖励计划。A、正确B、错误【正确答案】：B58.()技能薪酬制是指按员工达到的技术能力来规定薪酬标准的制度。A、正确B、错误【正确答案】：A59.()劳动力市场上的竞争状况为企业薪资水平的确定设定了一个下限。A、正确B、错误【正确答案】：A60.()职位评价的主要目的是确定企业薪酬的外部竞争性。A、正确B、错误【正确答案】：B61.()我国现在实行的养老保险模式属于投保自助型。A、正确B、错误【正确答案】：A62.()梅里克倡导的是差别计件工资计划。A、正确B、错误【正确答案】：B63.()在企业薪酬结构的设计中，职位越高，对于外部竞争性的强调越多。A、正确B、错误【正确答