在全员竞争上岗动员大会的讲话

在全员竞争上岗动员大会的讲话目录开展竞岗活动是中心转型发展的必然要求

1开展竞岗活动的原则

2开展竞岗活动的目的、方法和步骤

3对全体员工的希望

4竞而显其才才而适其岗竞聘上岗对于我们员工来讲，不是陌生的，现在不仅仅是电信行业在按这一形式实现人力资源的优化，而是各行各业都在应用这一形式，进行人才队伍建设。在我们中心从2000年开始，也一直按此形式，进行人才选拔和人力资源的配置。所以，这次活动，是一次正常的企业管理活动。要说有不同地地方，那就是现在我们正处于企业重组和改革的关键时刻，因此，其意义更加重大。

开展竞岗工作是

中心转型发展的必然要求一二三四竞岗工作是中心面向市场，调整自我、加快建设和发展的必然要求

竞岗工作是重组上市的必然要求竞岗工作是党委自我整改的必然要求

竞岗工作是接应中通服岗位管理的必然要求

竞岗是中心面向市场、调整自我加快建设和发展的必然要求现代企业管理理论告诉我们：企业要发展，企业组织必须根据经营形势的发展而变革，变革是企业实现战略意图的活水之源，变革是企业生存的不变法则，变革是企业发展的强大动力。同时，变革对员工而言，也是实现自我价值，提升职业生涯发展好平台。员工可以根据个人的意愿与企业需要提出自己对岗位的要求，而不是被动地让上级安排。这样企业可以通过公正、开放、双向式的竞争上岗途径，既可以有效为员工提供适宜自身发展的沃土，同时也可以满足企业现实发展的需要。竞岗是中心面向市场、调整自

我加快建设和发展的必然要求所以，在当今不断变化发展的世界，唯一不变的就是变革。从中心近几年发展情况看，经过调研和分析，我们可以清楚的看到中心在同行业中的优势，同时也清醒地认识到自身的不足：由于关联业务，特别是传统业务、低端业务占比较大，使得我们在激烈的市场竞争环境下还不具备较强的盈利及抗风险能力。且一旦上市后，面对资本市场对企业经营指标的具体要求，我们的这种压力还将增大。为了与市场要求同步，满足企业发展需求，我们就必须根据经营环境的变化，不断调整内部管理机制，特别是重视员工队伍优化与岗位管理工作，而竞岗活动则是实现这种自我调整、自我变革的良好途径。开展竞岗工作是

中心转型发展的必然要求一二三四竞岗工作是中心面向市场，调整自我、加快建设和发展的必然要求

竞岗工作是重组上市的必然要求竞岗工作是党委自我整改的必然要求

竞岗工作是接应中通服岗位管理的必然要求

竞岗工作是重组上市

的必然要求

随着中通服的分批上市，企业面临着资本市场的严格考验。资本市场在对企业业务收入、利润及人员素质等诸多方面都有着更高的要求，因此在这样一个时期，通过竟岗来强化员工和岗位管理，激发员工热情，发挥员工才干，突现岗位功能，实现企业活力的再挖掘是相当必要的。中通服集团公司第一批上市的几个省都十分重视员工和岗位管理工作，且已先后开展了竞岗工作。省实业公司和分子公司也正在积极准备开展这一活动。所以，我们也应根据这一形势，利用目前有利时机，通过机构优化和人员优化，达到团队更加和谐，更加优秀，从而形成卓越的、独立的、高效的战斗力。

开展竞岗工作是

中心转型发展的必然要求一二三四竞岗工作是中心面向市场，调整自我、加快建设和发展的必然要求

竞岗工作是重组上市的必然要求竞岗工作是党委自我整改的必然要求

竞岗工作是接应中通服岗位管理的必然要求

竞岗活动是党委

自我整改的必然要求

随着重组上市工作的临近，企业更需要团结、稳定的内部环境。妥善安排好每一位员工的岗位，让大家在改革中能够思想稳定，一门心思地为中心的未来发展贡献出最大的力量。这就是我们要开展此次活动的根本目的。同时，党委在民主生活会期间，也收到不少员工意见，对现有的机构、部门职能和人员安排，提出了一些建议，所以，顺应员工的要求，也是党委这次作出竞聘活动安排的主要目的。

开展竞岗工作是

中心转型发展的必然要求一二三四竞岗工作是中心面向市场，调整自我、加快建设和发展的必然要求

竞岗工作是重组上市的必然要求竞岗工作是党委自我整改的必然要求

竞岗工作是接应中通服岗位管理的必然要求

竞岗活动是接应

中通服岗位管理的必然要求

中国通信服务公司自去年下半年起，开始人力资源管理的改革，连续下发了一大批文件，人力资源的管理由过去身份管理逐步向岗位管理转变。而岗位管理的核心就是要建立“升迁靠业绩，收入凭贡献，员工同岗同薪，干部能上能下”动态管理机制。这次竞岗只是中通服总体改革中第一步，以后这样的活动会变成一种常态。目录开展竞岗活动是中心转型发展的必然要求

1开展竞岗活动的原则

2开展竞岗活动的目的、方法和步骤

3对全体员工的希望

4开展竞岗活动的原则原则人尽其用，适才适岗

公开、公正、公平能力与业绩作为主要衡量标准

双向选择员工与岗位双向选择目录开展竞岗活动是中心转型发展的必然要求

1开展竞岗活动的原则

2开展竞岗活动的目的、方法和步骤

3对全体员工的希望

4开展竞岗活动的

目的、方法和步骤1目的

2方法测评与面谈相结合，笔试与面试相结合，竞聘与竞评相结合。3步骤

先机构，后中层管理人员，再全体员工。通过竞岗，进一步优化组织架构、业务流程和员工队伍，实现建立更强的对伍、更高的质量、更好的效益的目的。

目录开展竞岗活动是中心转型发展的必然要求

1开展竞岗活动的原则

2开展竞岗活动的目的、方法和步骤

3对全体员工的希望

4对全体员工的希望既要积极主动，又要实事求是

要求一：由于此次竞岗工作流程多、时间紧，希望大家即要积极参与，及时填报和提供个人资料，又要实事求是，结合岗位需求和个人综合素质申报。对全体员工的希望顾全大局，以企业利益为重

要求二：既要积极主动，又要实事求是要求一：请全体员工要珍惜中心发展的良好局面，在主动沟通自身要求的同时，多为企业发展着想，多为今后职业发展着想，以确保企业稳定和团结。反对和制止不正当的行为。对全体员工的希望全体党员干部要率先示范

要求三：顾全大局，以企业利益为重要求二：既要积极主动，又要实事求是要求一：各管理层，要自觉服从组织安排，而且更要主动做好员工思想政治工作。确保活动顺利开展。

对全体员工的希望要求四：认真做好工作交接

全体党员干部要率先示范

要求三：