2025年度年薪保底与员工绩效评估协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度年薪保底与员工绩效评估协议甲方（雇主）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、年薪保底1.年薪保底金额乙方在2025年度的年薪保底金额为______元。甲方保证乙方在2025年度内至少获得上述年薪保底金额。2.年薪支付方式甲方将按照国家有关法律法规及公司制度，按时足额支付乙方年薪。乙方年薪的支付将分月进行，具体支付日期以甲方通知为准。二、绩效评估1.绩效评估标准甲方将根据公司制定的相关绩效评估标准对乙方进行评估，包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面。绩效评估结果将作为乙方年终奖、晋升等人事决策的重要依据。2.绩效评估周期乙方2025年度的绩效评估周期为一年，即从2025年1月1日至2025年12月31日。甲方将在2025年度结束后对乙方进行绩效评估。三、年薪调整1.年薪调整条件甲方将根据乙方在2025年度的绩效评估结果及公司薪酬政策，对乙方的年薪进行适当调整。年薪调整的具体条件及幅度由甲方根据实际情况决定。2.年薪调整时间甲方将在2025年度绩效评估结束后，根据评估结果及薪酬政策，确定乙方的年薪调整方案，并在下一个薪酬支付周期内实施。四、协议期限与终止1.协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，即从2025年1月1日至2025年12月31日。2.协议终止（1）乙方提出书面辞职并经甲方同意；（2）甲方根据公司制度及乙方工作表现，单方面解除本协议；（3）法律法规或政策变化导致本协议无法继续履行；（4）双方协商一致终止本协议。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行绩效评估，如发现乙方绩效不符合预期，有权根据评估结果采取相应的管理措施。有权根据公司战略和业务发展调整乙方的薪酬待遇，但应提前通知乙方并说明理由。义务：在合同规定的时间内支付乙方年薪保底金额，并按照合同约定进行绩效评估。为乙方提供必要的职业发展机会和培训，帮助乙方提升工作能力。2.乙方权利与义务权利：有权获得合同约定的年薪保底金额，并享有公司提供的福利待遇。有权根据合同约定和公司政策提出绩效评估申诉。义务：按照公司的规章制度和岗位要求履行工作职责，完成工作任务。积极参与公司的各项活动，为公司的整体利益贡献力量。六、绩效评估1.绩效评估方式甲方将采用定性和定量相结合的方式对乙方进行绩效评估，包括但不限于工作完成情况、团队合作、创新能力、客户满意度等指标。绩效评估结果将作为乙方薪酬调整、晋升、培训等决策的依据。2.绩效评估周期乙方2025年度的绩效评估周期为一年，即从2025年1月1日至2025年12月31日。甲方将在2025年度结束后对乙方进行绩效评估。七、薪酬调整1.薪酬调整条件甲方将根据乙方的绩效评估结果、市场薪酬水平以及公司财务状况，对乙方的薪酬进行适当调整。薪酬调整的具体条件及幅度由甲方根据实际情况决定。2.薪酬调整时间甲方将在2025年度绩效评估结束后，根据评估结果及薪酬政策，确定乙方的薪酬调整方案，并在下一个薪酬支付周期内实施。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付年薪保底金额，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故降低乙方薪酬，应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定履行工作职责，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方因个人原因离职，应提前______个工作日向甲方提出书面申请，并按照合同约定承担相应的责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、薪酬信息以及其他机密信息（包括但不限于绩效考核结果、个人发展计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方