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文档简介

新劳动法修订版劳动合同（2025强制条款）一、合同主体与法律依据（一）合同主体甲方（用人单位）：_________统一社会信用代码：_________地址：_________乙方（劳动者）：_________身份证号：_________（二）法律依据1.依据《中华人民共和国劳动合同法（2025修订版）》《社会保险法》《女职工劳动保护特别规定》及地方性劳动法规制定。2.本合同条款符合2025年劳动法修订后的强制要求，包含社保缴纳、无固定期限合同、离职补偿等最新规定。二、劳动合同订立与内容（一）书面合同签订1.甲方须在用工之日起30日内与乙方签订书面劳动合同，逾期未签订则自第二个月起支付双倍工资，最长不超过11个月。2.电子劳动合同需通过国家认证平台签署，双方可随时验证合同有效性。（二）必备条款1.工作内容与地点：岗位为_________，工作地点为_________，不得单方变更。2.工作时间：每日不超过8小时，每周不超过40小时，加班需支付1.5-3倍工资。3.劳动报酬：月薪不低于_________元（含当地最低工资标准），按月足额支付。三、社会保险与福利（一）社保缴纳1.甲方自用工之日起为乙方缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金，试用期不得豁免。2.社保基数按乙方实际工资申报，不得低于当地最低标准。（二）福利待遇1.带薪年假：工作满1年享5天，满10年享10天，满20年享15天，未休假按日工资300%补偿。2.女职工保护：孕期、产期、哺乳期不得降低工资或解除合同，产假最低158天（含地方延长假）。四、合同期限与解除（一）无固定期限合同1.符合以下条件之一，乙方提出续签则甲方必须订立无固定期限合同：（1）连续工作满10年；（2）连续订立两次固定期限合同且无重大过失。（二）解除与终止1.甲方解除限制：不得以末位淘汰、经济性裁员为由解除孕期、医疗期、工龄满15年且距退休不足5年的员工。2.经济补偿：非乙方过错解除合同的，补偿标准为工龄×月均工资（不满半年按半月计）。3.违法解除赔偿：支付2倍经济补偿金。五、违约责任（一）甲方违约1.未按时缴纳社保：补缴欠款并支付滞纳金（每日0.05%）。2.拖欠工资或加班费：按应付金额50%支付赔偿金。（二）乙方违约1.提供虚假材料：甲方可解除合同并追回已发工资。2.违反保密协议：赔偿实际损失并支付违约金（不超过培训费用）。六、争议解决1.争议由_________劳动仲裁委员会管辖，仲裁不服可向_________法院起诉。2.争议期间，除争议条款外，其余条款继续履行。甲方（盖章）：_________法定代表人：_________日期：_________乙方（签字）：_________日期：_________附则1.本合同附件包括：《岗位说明书》《薪资确认单》《社保缴纳明细》。2.未尽事宜按《劳动合同法（2025修订版）》及地方政策执行。备案说明本协议需提交属地劳动行政部门备案，备案编号：_________政策依据引用:《劳动合同法》第

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