二零二五年度解除劳动合同保密协议及离职员工技术秘密保护合同

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二零二五年度解除劳动合同保密协议及离职员工技术秘密保护合同甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、协议内容描述1.协议主体甲方为______公司，乙方为甲方离职员工，双方在劳动合同解除后继续履行保密义务。2.保密信息范围乙方应保守甲方在劳动合同期间及离职后知悉的、涉及甲方商业秘密的技术信息、经营信息、客户信息等。3.保密期限乙方在劳动合同解除后，继续承担保密义务的期限为______年，自劳动合同解除之日起计算。二、保密义务与责任1.保密义务乙方不得以任何方式泄露、披露、使用或允许他人使用甲方保密信息。2.违约责任乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。三、违约处理1.违约通知甲方发现乙方有违约行为时，应及时向乙方发出书面违约通知，要求乙方改正。2.违约处理乙方在接到违约通知后，应在______个工作日内采取有效措施改正违约行为。否则，甲方有权依法追究乙方的法律责任。四、其他约定1.合同解除本保密协议及离职员工技术秘密保护合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。合同期满或双方协商一致解除的，本合同自动终止。2.法律适用与争议解决本保密协议及离职员工技术秘密保护合同适用中华人民共和国法律。因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方在离职后所接触的技术秘密进行审查，确保其不违反保密协议。有权要求乙方在离职后不得利用其在职期间获取的技术秘密进行不正当竞争。义务：对乙方离职后提供的技术秘密保护措施进行监督，确保其得到妥善保护。在保密协议有效期内，不得因乙方离职而影响其合法权益。2.乙方权利与义务权利：在保密协议有效期内，有权要求甲方对保密信息的使用进行合理限制。在保密协议期满后，有权要求甲方返还其提供的保密信息。义务：在离职后继续履行保密协议，不得泄露或使用保密信息。不得将保密信息用于与甲方竞争或损害甲方利益的活动。六、保密信息范围1.保密信息定义保密信息是指甲方在劳动合同期间或离职后，乙方知悉的、未公开的商业秘密、技术秘密、经营信息等。2.保密信息范围包括但不限于甲方产品技术、研发数据、生产流程、客户信息、财务数据、市场策略等。七、保密期限与解除1.保密期限保密期限自劳动合同解除之日起计算，为期______年。2.协议解除双方可经协商一致解除本保密协议。解除协议应书面通知对方，并自通知之日起生效。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方违反保密协议，泄露乙方保密信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.乙方违约责任若乙方违反保密协议，泄露或不当使用保密信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。九、合同的变更与解除1.变更本保密协议及离职员工技术秘密保护合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本保密协议及离职员工技术秘密保护协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于离职员工的技术信息、公司经营策略等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本保密协议及离职员工技术秘密保护合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本保密协议及离职员工技术秘密保护合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：_____