建筑企业员工手册

员工手册

建设集团股份有限公司

敬启者

欢迎您成为**建设集团股份有限公司的一员。

这是一本特别为您准备的手册，熟读它可以帮助您更好地了解**员工应该履行的义务、必须遵守的制度及

可以享受的权利，方便今后工作的开展。公司将为您个人的成长提供广阔的空间，我们更期待您在*，的工作

中，一步步成为优秀杰出的人才。

公司致力于使业主、股东、员工互惠互利，和谐共存，共同发展。

如果您对本手册有任何疑问，欢迎您随时与您的主管或与集团人力资源中心交流。

**建设集团股份有限公司

董事长：

目录

公司简介............................................................................................1

产业结构............................................................................................2

组织机构............................................................................................3

企业文化............................................................................................4

录用、合同、离职...................................................................................5

薪资、考核..........................................................................................6

福利、保险..........................................................................................6

培训、发展、奖励...................................................................................7

工作时间及请假.....................................................................................8

行为规范............................................................................................9

仪容、仪表、礼节..................................................................................10

纪律、处罚.........................................................................................10

修改与解释.........................................................................................12

附《考勤管理办法》................................................................................12

公司简介

科建设集团股份有限公司（简称“**建设”）是**控股核心子公司。**建设始创于1962年，是浙江省建

筑业重点骨干企业、绍兴市“建企航母”，目前已发展成为具有房屋建筑工程施工总承包特级资质，设备安

装、钢结构、装饰装潢、地基与基础工程、园林占建筑等专业承包资质的大型股份制企业，具有对外承包工程

资格。**建设的业务足迹遍及中国大部分省、市、自治区和中心城市。经过近50年的发展，**建设已发展成

为中国500强企业、中国最大500家企业集团、浙江省建筑业骨干企业、绍兴市建企航母，连续7年入选中国

建笊承包商60强，拥有省级企业技术中心。曾先后获得全国优秀施工企业、全国首批工程建设社会信用AAA

企业、浙江省建筑业先进企业等多项荣誉，连续12年保持“浙江省文明单位”荣誉称号。在工程建设领域，

先后获得国家鲁班奖、钱江杯、白玉兰杯、巴渝杯、长城杯、长白山杯等优质工程奖100余项，创出国家、

省、市级安全文明标化工地200多个。上海印钞厂（鲁班奖）、上虞百官广场（52层，150米高）、宁波喜来

登大酒店（五星级）、北京奥运媒体村B5区（北京市长城杯金质奖）、吉林水韵名城（长白山杯）、浙江省

体育局体育训练中心（钱江杯）、重庆世纪阳光新尚城（巴渝杯）等，一系列经典工程都展现了**建设的实力

和风采。

**以“直挂云帆济沧海”为愿景，秉承“构筑美好生活”的使命，坚持“一专多能、众业并举”的战略，

坚持“创新、远见、忠诚、坚毅”的**精神，力求做到“引领建筑业、永为先行者”。乐于承担社会责任是**

企业文化的重要内涵，**始终把参与社会公益事业视为自己应尽的义务。特别是近年来，**在救灾、扶贫、新

农村建设、帮教助学等公益事业上更是不遗余力，为造福•方百姓做出了巨大贡献。**捐助的对象包括：5.12

地震灾区、上虞市慈善总会、新四军研究会、上虞市妇女发展基金会、上虞沥海老党员基金会、台风灾区、新

疆*x希望小学、新昌东旺村小学、绍兴市第六届世界合唱比赛、第八届全国残运会等。

面对未来，**将继续走科技创新和资本经营之路，促进企业更快更好的发展，为经济发展和促进社会和谐

贡献力量。

组织机构

企业文化

**愿景一直挂云帆济沧海

**是船，市场是波澜壮阔的大海，**将扬起如云巨帆，在大市场的大洋中纵横驰骋，不断发展壮大。

**是船，社会是海，**人肩负重大的社会责任，在发展过程中，不断通过做强企业、做好项目以及其它多

种渠道回报社会。

**战略———专多能众业并举

**从建筑业起家，在两代领导人的成功引领下不断发展，建筑业一直作为企业的核心产业从未偏离。在这

个核心产业不变的前提下搞多元化发展。

**使命——构筑美好生活

**人以建筑为基业，更视质量为生命，以强烈的社会责任感鞭策自己，向社会提供最优质的建筑，为人类

构筑更美好的生活。

**精神——创新、远见、忠诚、坚毅

创新

开辟新航线，走别人不敢走，不敢想的路，才能发现新大陆，驶向更宽广的蓝海。

远见

大洋之中环境瞬息万变，前方是否有风暴巨浪，是否有暗礁乱流，唯远见者方能化险为夷。

忠诚

远洋航行充满各种危险和挑战，需要所有船员忠于职守、服从指挥方能化解途中的各种危机。

坚毅

航海生活是艰苦而漫长的过程，将坚持不懈、持之以恒的精神化为乐观向上的态度面对一切。

**价值观——引领建筑业，永为先行者

**人时刻不忘自己的核心产业和社会使命，视产品安全与品质为生命，以砌建筑的方式建品牌，一砖一瓦

谨慎为之，方能扬帆先行，立于不败之地。

录用、合同、离职

一、录用

公司根据招聘职位的基本要求，公开招聘、全面考核、择优录取。如果你在应聘过程中提供虚假材料、证

明或做出虚假承诺，一经发现，你将会立即受到解雇处分。

二、个人资料填写及变更

在你加入**之前，你会被要求填写员工资料登记表，你必须详实地填写每•栏目，不得有任何的隙瞒和欺

骗。今后如你的个人情况有所变动，应立即通知你的主管或公司人力资源部，以健全人事档案，并确保与

你有关的各项权益。

三、试用期

新招收的员工须经过3个月的试用期，试用期间你将受到考评，如果试用期内你的表现合乎要求，你即可

通过试用阶段。如果在试用期内你无法达到要求或有严重过失，我们将随时辞退你。如因你的过失直接造

成企业经济损失，公司拥有索赔权。你通过试用期后，我们将要求你将人事关系转至公司，由公司委托人

才交流中心统一保管。

四、劳动合同或聘用协议

新员工入职后，公司会与你签订劳动合同，并为你办理社会统筹保险手续（一般情况下，每月15日前入

职的，当月办理社会统筹保险；15口后入职的，次月办理社会统筹保险）。但入职之前，你须向公司提

供原单位的解聘证明或者应届毕业生就业协议及相关材料。特殊岗位的员工或者退休返聘的员工，入职后

将依据劳动法签订《聘用协议》。

五、续约

你在合同到期前应对自身工作进行一次总结并得到直接上司或部门负责人评估，根据评估报告公司决定是

否与你续约。如合同期满后双方均有意愿，则可续签劳动合同。

六、体格检查

在你被正式录用前，必须经由公司指定医院检查身体，合格者，方能录用。公司还将定期组织员工体检，

发现患有传染性疾病或身体不适合工作的，将按有关规定处理，以保证公司的职业健康安全。

七、合同终止

1、辞职

员工合同期内要求辞职，必须提前一个月向所在部门递交辞呈并抄送人力资源部，经同意后方可办理离职

手续，但公司不给予任何补偿，辞职员工应向公司结清在职（含转岗）期间由公司出资的各种职业技术的

培训费及其他所有费用。未按此规定执行者，公司有权作开除处理并记入个人档案。

2、裁员

因经营业务等情况发生重大变化而产生冗余时，公司有权裁员，但需提前一个月通知员工，并按《劳动

法》和《劳动合同法》有关规定给予补偿金。

3、解除合同

凡属下列情况之一者，公司有权解除劳动合同。我们将提前一个月通知你并给与一定的经济补偿。

1）因公司调整，劳动力剩余，无法安排员工从事其他工作的；

2）因员工的劳动能力及工作表现不能符合公司的要求，经培训后仍不能胜任的；

3）因员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

4）符合劳动法规定的其他情形°

4、辞退

员工如有违反明文规定、从业守则，或屡次无视或故意违反本手册所列的规章制度，经常玩忽职守等失职

行为，公司可以作辞退处理。

如上述情况发生，你都必须办妥工作移交及相关手续后方可离开公司。公司将与你解除劳动合同。如果你

未办妥移交手续而擅自离开公司，由此造成的一切后果自负。

薪资、考核

一、薪资保密原则

你必须遵守薪资保密规定，个人薪资支付属公司及个人机密，员工间禁止相互议论。

二、工资

公司根据职务、岗位、部门的不同，根据你的工作表现，确定相应的工资标准。

三、月基本工资发放

员工月基本工资每月发放一次，发薪日为次月十日前，逢节假日延后发放。

四、年度绩效工资发放

按公司有关规定，每至春节前公司将结合你的当年工作业绩和民主测评结果，确定你的年度绩效工资，并

进行相应发放。

员工有以下情形之一的，视为年度考核不合格，不再发放年度绩效工资：

1、本年度工作不满一年提出离职的：

2、因员工的劳动能力及工作表现不能符合公司的要求，经培训或调岗后仍不能胜任的；

3、违犯公司制度或劳动纪律被公司辞退的；

4、休事假、病假合计超过三（含）个月的：

5、入职不满一个月的。

福利、保险

公司对于你的付出，将除了薪资之外，给予你其他福利如下：

一、工作服

我们会为总部员工免费提供工作服和工牌，你自己负责保管和清洗。原则上在上班时间内你必须穿工作

服，并保持干净整洁的仪容仪表。

工作服穿着满两年即归员工所有。如未满两年你提前辞职，则须由你承担一半折价。

二、生日礼物

斤.论你计划怎样庆匆你的生日，每到你的生日忖，你总会收到一份**为你准备的生日*糕（或者甯糕

券），它和任何一个关心你的朋友一样，祝愿你生日快乐。

三、婚嫁礼金

在公司连续工作满•年的员工，结婚时可享受有薪婚假三天；符合晚婚要求的员工（男性年满二十五周

岁，女性年满二十三周岁），可享受有薪婚假十五天（含公休日及法定假日）。为传达我们的祝贺心意，

公司会赠送你结婚礼金。

四、孕、产假和护理假

孕、产假凡符合计划生育规定的女员工，均可享有以下福利：

1、怀孕七个月以上的，本人可向部门负责人申请、报总裁核准后即可暂停工作。产前暂停工作期间以病

假办理

2、女员工享受有薪产假九十天，难产或双生以上者增加有薪产假十五天。女职工在国家统一规定的产假

期限内享受生育津贴（即产假工及）。生育津贴按照产假期限和女职工生育时的基本养老保险个人月缴费

基数由社会保险经办机构计发。

3、产后一年内，可享受每天一小时的哺乳时间，且不安排加班和节假日值班。

4、孕产假员工不享受本年度的评优奖励。

护理假男员工在妻子生育时，可享受五天的有薪护理假，为向你表达我们的祝贺之意，我们将为赠送你

庆贺礼金。

五、丧假抚恤金

员工配偶、子女、父母等直系亲属去世，可享受有薪假三天。公司另会赠送抚恤金，以寄托我们与你相同

的哀思。

六、午餐津贴

公司为每位员工提供每工作日的午餐津贴。

七、劳保用品

公司为每位员工提供一定的劳动保洁用品，由行政中心统一采购，按季发放。试用期员工不享有此项福

利。

八、员工活动

员工每年均有机会参与由公司组织的各类活动，例如旅游、聚餐、文体活动。

九，节假日福利

逢春节、中秋节等传统节日，公司将为你提供相应的节日礼品。

十、社会保险及公积金

我们符依法为员工缴纳社会保险，依个人意愿申请缴纳住房公积金，需个人缴纳部分由公司从员工每月薪

资中代扣。

培训、发展、奖励

一、培训

我们将适时地为公司各部门的员工提供培训机会，通过系列的培训，来帮助你规划职业生涯。

1、新员工岗前培训：内容包括员工手册、企业基本规章制度，各部门、各岗位的业务流程等。

2、上岗培训：各部门对新员工按岗位需要进行必要的上岗培训，经培训考核合格方可独立.上岗。

3、在岗培训：根据年度培训计划及岗位工作需要，你将获得提升培训或专业培训机会。

二、考核

员工考核一般分为民主测评和绩效考核，二者共同决定年度考核结果，作为年度绩效工资发放的主要依

据。你的工作态度、能力和工作业绩决定你能否取得好的考核结果。

三、调动

根据你的能力、工作表现和工作的实际需要，你可能会被调动至其他部门任职，这是由于我们深信此将更

有利于发挥你的潜能。

四、升迁发展

公司为每位员工提供均等的竞争及发展机会，具备优良的工作表现和进取心符使你能够获得升迁，从事更

高、更富有挑战性的工作。

五、奖励

如果你符合下列条件之一，公司将给予精神鼓励和物质奖励，发给相应的奖金。

1、忠于职守，积极负责，完成工作任务成绩显著者：

2、提出加强经营管理，提高服务质量和经济效益等方面的改善提案，经实施有显著成效者；

3、保护公共财产，阻止重大事故发生者：

4、同坏人坏事作斗争，见义勇为，为维护正常的工作秩序、社会治安作出显著成绩者：

5、其他应当给予奖励者。

奖励程序：可由员工本人提出中清或由直接主管提议，分管副总同意报经总裁批准后执行。

工作时间及请假

一、工作时间

1、公司实行每周五天工作日制：冬时制上班时间为上午8:30~12:00,下午13:3077:30；夏时制上班时间

为上午8:30~12:00,下午14:0077:30。各分公司可按实际情况参照执行。

2、法定假日：你可按国家规定享受法定节假日。

3、年休假：在本公司连续工作一年以上的员工可享受年休假，年休假天数为5天；考虑到工作性质，原

则上年休假和春节假U并休，不单独休和零休。

4、值班：你有按公司安排在双休日和法定节假日值班的责任和义务。

二、请假手续

1、请假必须事先填写申请，经核准后送考勤员处方可生效。

2、员工及部门副职请假一天以内（含）由部门负责人审批，两天以内（含）由部门负责人同意后交分管

副总核准，超出两天由部门负责人同意分管副总核准后报总裁审批。部门负责人（含无正职部门的副

职）请假一天以内（含）由分管领件审批，伸出一天由分管领件审批后报总裁审批。高层领导请假需

报总裁审批。

3、请假就诊者凭就诊依据给予半天病假，需休病假的须有社区以上医院出具病假证明。半天内不扣薪，

超出半天依病假计薪。病假累计超过三个月（含）者，不再享受年度绩效工资。

4、如遇急病或临时重大事故发生无法提前请假者必须及时电话联系，并经核准人同意方可请假；上班后

应立即补办请假手续，否则一律视为旷工，将受到纪律处分。

三、病（事）假及旷工处理

1、病（事）假

病假一月内只发放员工本人平时月发放工资的50%,超出一个月不满六个月者，仅发放平时月发放工

资的30%；病假超过六个月后，只享受所在省市规定的当年度的最低工资标准。每年病假累计超过三个月

（含）者，不再享受年度考核工资。病假工资如果低于省市当年度规定的最低工资标准的，以省市规定的当年

度的最低工资标准为准。事假不计薪（平时月发放工资），每年事假累计超过三个月（含）者，不再享受年度

绩效考核工费，并作劝退处理；事假连续超过一个月（含）者，请假期间不享受公司发放的各种福利。全年累

计请病、事假超过15天（含）者，不再享受年终的评优奖励：全年休事假、病假合计超过三（含）个月的，

不再享受年度考核工资。

2、旷工

如旷工按你日基本工资的200%计扣工资，年旷工累计-3天（含）以上者作辞退处理。

行为规范

一、遵守党和国家的路线、方针、政策、法律和法规。

二、自觉遵循以企业利益为重的原则，维护公司利益。

三、自觉遵守公司一切规章制度，严格按公司管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效。

四、服从上级主管的指挥监督，忠实勤勉地执行其仃.务。对经办业务或岗位如有建设性意见时，可以口头或H

面陈述建议。

五、诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处并且保持较强的团队精神以塑造公司良好的公众形象。

六、了解惟有努力工作、提高工作质量，才能获得改善及增进待遇，以达到互相协助、共享利益的目的。

七、按时上下班，不迟到、不早退。按岗位职责要求按时、按质、按量完成各项工作和任务，并接受监督检

查。

八、不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率和目的。

九、全体员工应通力合作、同舟共济，不得大声喧哗、吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互相聊天闲谈，以及搬弄是

非、夸大其辞、发表与工作无关的言论，影响工作秩序。

十、部门负责人应时刻注意自身的涵养，管理所属员工，齐心协力，提高工作效率，使部属精神愉快，在职业

上有成就感。

十一、待人接物态度谦和，诚恳友善。对来宾和客户委办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍或任意搁

置不办；回答询问时，言语要简练，礼貌应答，谨慎从事。不了解、不清楚的问题要礼貌回避，要严守公

司机密。

十二、中午就餐请勿饮酒，以免影响下午的正常工作。

十三、为了创造舒适的办公环境，人得在办公区吸游烟；应随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生；爱惜使用

并妥善保管办公用品、设备：桌面物品摆放整齐有序：下班前必须将所有文稿放置妥当，以防止遗失、泄

密。

十四、公司会议时不得使用手提电话，不得吸烟；工作时间内，不得在电话中聊天。外来电话先问候，通话

应简明扼要，结束:时礼貌遒别，待对方柱断电话，自己再放话筒。

十五、为了公司的安全，不要将亲友或无关人员带入办公室；在下班后离开办公室时，请注意关闭用电设施

电源，以减少不必要的消耗；注意用电安全、防火防盗，发现事故隐患或其他异常情况立即报给有关部门

处理，消除隐患。

十六、不得私自拆开机器。如果机器有问题，及时通知有关部门。

十七、本公司员工不得有下列行为：

1、对于本公司的机密，一律不得泄露。

2、除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义：

3、未经核准不得擅离职守，办事不能拖沓：

4、对于所办事项不得收受任何馈赠、贿赂：

5、非因工作的需要不得动用公物或公款；

6、对所保管的文书、财物及一切公物应尽保管之责，不得私自携出或出借:

7、不得私自经营与本公司业务有关的商业或兼任本公司以外的职务：

8、不得任意翻阅其他同事的文15及料；

9、不得携带违禁品、引火物进入工作场所。

仪容、仪表、礼节

一、为了展现员工的精神面貌和体现公司的整体形象，公司员工应该注意自己的衣着和仪表，保持最佳的

精神状态。

二、员工着装应该整洁、干净、大方。男职员头发、胡须宜常修剪，不着奇装异服。女职员宜淡雅轻妆，

不宜穿无袖低胸外衣。

三、上班时应佩带工作牌。

四、公司内与同事相遇应点头行礼，表示致意。

五、握手时应目视对方眼睛，大方热情，不卑不亢，伸手时同性间应先向职位低或年纪轻的伸手，异性问

应先向男方伸手。

六、出入房间的礼貌：进入房间前，应先轻轻敲门，听到应答后再进。进入房间后，如遇对方正在讲话，

要稍等静候，不要中途插话。如有急事要打断说话，也要看准机会，而且要说：“对不起，打断你们的谈

话。”

七、递交文件等物品时，要把正面、有文字的一面对着对方的方向递上去；如是钢笔，要把笔尖向自己，

使对方容易接着；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。

八、过通道、走廊时放轻脚步。无论在自己的公司，还是在访问的公司，在通道和走廊里不能一边走一边

大声说话，更不能唱歌或吹口哨等。

九、会客时应在约定的接待时间内到达，不缺席。客户来访，要马上起来接待，并让座。

卜、在直接见面介绍的场合下，应先把职业低者介绍给职位高者。若难以判断，可把年轻的介绍给年长

的。在自己公司和其他公司的关系上，可把本公司的人介绍给年长的或别的公司的人。

十一、男女间的介绍，应先把男性介绍给女性。男女地位、年龄有很大差别时，若女性年轻，可把女性介绍

给男性。把一个人介绍给很多人时，应先介绍给地位最高的或酌情而定。

十二、递交名片时，应先递给长辈或上级。把自己的名片递出时，应把有文字的一面向着对方，双手拿出，

一边递交一边清楚地说出自己的姓名。

十三、接对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要马上看。遇对方姓名中有难认的文字，应马上询问。正

确记住对方姓名后，将名片收起，妥善保管，以便急用。

纪律、处罚

一、遵守纪律的责任

你有责任遵守纪律并依据规定办事。

你若对有关公司纪律和规定的执行有任何意见或问题，可以直接向办公室反映。但在你的意见被采纳前,

请仍按公司规定执行。

二、我们的纪律

我们将员工可能发生的过失行为分为三个等级，即甲类、乙类、丙类过失，同时根据情节轻重、后果大

小、认识态度的不同给予不同的违纪处分。当然这不是说你犯有下列行为之外的过失不会受到处罚。

甲类过失：

1、工作态度不认真，包括上班时吃零食、听收音与音乐、浏览与工作无关的网站、书籍、报刊、杂志。

2、上班时不按规定着装，仪表不整洁，经指出后仍不改正。

3、工作时间在办公区长时间打私人电话，工作日中午非工作需要饮酒。

4、对公司资料保管不慎重，非对外宣传、介绍资料随意摆放在办公案上或公开位置。

5、直接管辖的员工犯甲类过失不迅速处理的。

乙类过失：

1、拒绝执行主管或上级在权限范围内的工作指令，工作质量和服务态度受到部门负责人的投诉。

2、不履行岗位职位，妨碍并影响其他员工工作，影响公司、部门形象。

3、工作时间睡觉，在办公室里进行扑克、象棋、电脑游戏等娱乐活动。

4、未经核准擅自缺勤或离岗外出。

5、对公司各级领导和公司决策制度有意见，不按正常渠道反映而私卜.议论或向外透露。

6、对上级不礼貌、搬弄足非、诽谤他人，影响业主或同事声誉。

7、直接管辖的员工犯乙类、丙类过失不迅速处理的。

丙类过失：

1、道德败坏，恶意诽谤公司、诋毁公司形象。

2、触犯国家任何刑事法律。

3、偷盗或蓄意损坏公司、业主和同事的钱财；未经批准私自动用、外借公司的财物与设施。

4、玩忽职守，使公司遭受严重信誉或经济财产损失。

5、年累计旷工三天的，请人代打卡或代他人打卡经警告再犯的。

6、态度恶劣，漫骂业主或同事，侮辱或殴打他人；组织及煽动员工聚众闹事，赌博、酗酒。

7、未经允许擅自用公司名义对外交往，以及向外提供有关公司文件资料，泄露公司经营机密。

8、违反公司保密制度。

9、提供虚假发票到财务报销，私改票据或报表蒙骗上司。

三、违纪处理程序：

1、公司各级行政管理人员对下级员工犯过失均有一旦发现立即处理的权利和义务，对超出本人处理权限

的员工过失须立即报上级管理人员处理。

2、对甲类过失者，由部门负责人直接实施处罚。

3、对乙类过失者，由部门负责人提出处罚意见并报分管副总批准后实施处罚。

4、对丙类过失者，由部门伏击人会同人力侨源中心樨出处罚意见，报分管副总、总裁批准后实施处罚。

5、监督审计中心行使对部门负责人及以下人员的过失处罚权力，有随时检查监督各部门过失行为的职

责。

《员工过失表》一式三份，一份送交人力资源管理中心，一份送交财务管理中心作罚款记账依据，一份交

木人。《员工过失表》中被处罚人必须签名，如被处罚人拒绝签名，报监督审计中心核实后加重处罚。

员工对所受处罚不服，可在受处罚日起十日内，向总裁提出申诉，由总裁会同相关人员进行复议，但在未

改变原处罚决定之前，仍按原处罚决定执行。如属无理取闹，则加重处罚。

对于滥用职权，利用处罚员工之机进行打击报复或对应受处罚的员工进行包庇的各级行政管理人员，所有

员工有权利和义务向总裁举报，一经查实，加倍惩罚。

四、过失处罚标准

1、员工犯甲类过失，每次罚款50元。

2、员工犯乙类过失，每次罚款150元，并视情况可作降职、降薪或调离岗位处理。

3、员工犯丙类过失，罚款300元，并视情况可做辞退或开除处理。

4、员工在一个考核年度内过失罚款累计超500元的，将受行政处分。

修改与解释

一、修改

公司可按照发展需要以及国家政策的调整，相应修订或更新《员工手册》内容。

二、解释

本《员工手册》解释权归公司，未尽事宜按集团《人力资源制度汇编》、《行政管理制度汇编》及其他有

关规章制度办理。

三、实施

本《员工手册》由人力度源中心于2012年6月修订，自下发之口起执行。

附《考勤管理办法》

**建设集团股份有限公司考勤管理办法

第一章总则

第一条为规范**建设集团股份有限公司员工日常工作行为，树立良好的企业形象，特制订本制度。

第二条本制度适用于公司总部，各区域公司可参照执行。

第三条公司人力资源部为员工考勤制度的归口管理部门。

第二章工作时间

第四条公司总部依法实行每周5天工作制。

第五条冬时制上班时间为上午8:30-12:00,下午13:30-17:30：受时制上班时间为上午8:30-12:00,下午

14:00〜17:30。各分公司可按实际情况调整工作时间，并报公司人力资源部备案。

第三章考勤办法

第六条公司员工统一采用考勤机打卡的考勤方式。

第七条员工应按规定时间上、下班，不得迟到、早退。

第八条考勤记录的内容包括出勒、迟到、旷工、出差及各种请假。

第九条人力资源部负责每月填写考勤统计表。

第四章请假管理

第十条请假包含病假、事假、婚假、丧假、孕产假、护理假。

第十一条审批手续

（一）员工及部门副职请假一天以内（含）由部门负责人审批，两天以内（含）由部门负责人同意后交分

管副总核准，超出两天由部门负责人同意分管副总核准后报总裁审批。部门负责人（含无正职部门的副职）请假

一天以内（含）由分管领导审批，超出一天由分管领导审批后报总裁审批。高层领导请假需报总裁审批。

（二）请假就诊者凭就诊依据给予半天病假，休病假需提供社区以上（含）医院出具的医疗证明。

（三）请假必须事先申请，因故无法提前完成审批流程的，请假者必须及时电话联系，并经核准人同意后

方可请假；上班后应立即补办请假手续，否则一律视为旷工。

（四）婚假、孕产假须提前两周申请，丧假、护理假如无法提前完成申请审批的，可在返回工作岗位后一

周内补办。

第五章加班、出差及值班

第十二条本公司所有以年薪计算的员工，以完成本岗位的工作任务为目的，不另计发加班工资。公司提

倡合理分配工作任务及高效工作，不主张加班，凡部门内部申请的加班由各部门负责人酌情处理，不再另计加

班工资。

第十三条员工在正常工作时间以外，以提高个人职业素质为目的参加的各类培训、考试，不视为加班或

核发薪资。

第十四条因工作需要而不得不进行的加班，经部门负责人提出、分管副总同意后，下班后加班超H4小

时的，次日可推迟一小时上班：加班超过6小时的，次日可休息半天。加班员工应在考勤卡上标示说明并经部

门负责人和分管副总能宇确认。

第十五条公司有权安排员工在双休日及节假日值班，女员工在怀孕及产后一年内不安排值班。但凡有参

与值班的人员，一月内请事假者，一日之内不扣薪。

第六章违章处罚

第十七条员工超过规定时间上班时：

（一）超过规定上班时间5分钟以内的，每月从第4次起，视为迟到，罚50元/次。

（二）超过规定上班时间5分钟至I小时的，每月第一次即视为迟到，罚50元/次。

（三）超过规定上班时间1小时的，计旷工半日；超过4小时的，计旷工1天。

第十八条员工未到规定时间提前下班时：

（-）早退罚50元/次。

（二）超过1小时提前下班者，计旷工半日：超过4小时的，计旷工1天。

第十九条请人代打卡和代他人打卡的均处以罚款100元/次。

第二十条旷工：上下班未打卡，而无主管领导签字认可，视为旷工：请假未经批准者，视为旷工。旷工

按200%扣罚工资；一年内累计旷工3天，作辞退处理。

第二十一条员工在工作时间内因公外出，必须如实登记外出记录，未登记或登记不实，处以罚款50元/

次。

第二十二条无特殊原因，员工工作时间在食堂用餐的，处以罚款50元/次。

第七章附则

第二十三条本办法由公司人力资源部负责解释和修订。

第二十四条本办法于****年**月修订，自文件下发之日起执行。

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企业员工手册

目录

公司管理规章制度.......................................3

第一章员工守则........................................3

一、遵守公德...........................................3

二、爱岗敬业...........................................3

四、遵守纪律...........................................4

五、诚实自律...........................................5

六、安全保密...........................................5

七、仪表大方...........................................5

八、言行文明...........................................6

九、美化环境...........................................8

十、爱惜财物..........................................9

第二章.................................................9

员工行为规范...........................................9

第三章................................................15

员工管理制度..........................................15

第一节考勤管理制度...................................15

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AA*--T-V1rf

弟一下...............................................11

在职员工薪酬福利......................................17

第三节................................................18

员工奖惩管理条例......................................18

员工保密管理制度.....................................23

公司管理规章制度

八、员工守则

一、遵守公德

第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允

许违背公德、违反法律的现象存在。

二、爱岗敬业

第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工

作质量。

第三条尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负

责，对自己负责，全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失

误承担责任。

第四条服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做

好，不与领导背道行事。

第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大

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失误或特别情形下，不得越级汇报。

三、团结协作

第六条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽

的人际关系。

第七条严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我

批评。

第八条不搞小团体■小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。

第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。

第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管

理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问

题。

四、遵守纪律

第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的

安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝.拖延、敷衍

或擅自终止领导安排的工作。

第十二条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤

卡。

第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，

不串岗及私自外出、不聊天、听音乐.吃零食、嬉闹、大声喧哗。

未经他人允许，不得翻阅他人文件、斐料，动用他人物品。

第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打

私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不

在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无

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关的事。

五.诚实自律

第十五条遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。

第十六条不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私

利。

第十七条不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财务占为己有

或转送他人。

第十八条对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼品、

财物，必须上交到公司办公室、财务部。

六、安全保密

第十九条要随时随地地注意防火安全，发现不安全隐患要及时报告处

理。每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。

第二十条注意公司现金和贵重物品、财物的安全存放，办公室无人时要

随手关门。

第二十一条严格执行公司的保密制度，严守公司秘密。

七、仪表大方

第二十二条员工必须仪表端庄、整洁。

5、头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男职员不留长发。

6.指甲：应经常注意修剪指甲。

7、胡子：不留胡须，保持面部清洁。

&口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。

9.女职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香

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味浓烈的香水。

第二十三条工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。办公室男员工

在工作曰内要求穿西装打领带，女员工应穿正装。其他按照公司岗位安

排着工作装。

五、衬衫：无论什么颜色，衬衫的领子与袖口不得有污垢。

六、领带：外出前或要在众人面前出现时，应佩带领带，并注意与西

装、衬衫的颜色相配。领戴不得肮脏、破损或歪斜松弛。

七、鞋子应保持清洁。

八、女员工要保持服装淡雅得体，不得过分华丽，不穿过于露的衣

服，不带装饰品。

八、言行文明

第二十四条在公司内职业应保持优雅的姿势和动作。

6.站姿：会见客户或出席仪式站立场合，或在领导、上级面前，不

得把手交叉抱在胸前。

7、坐姿：坐下后，应尽量端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿

向前或向后伸，或俯视前方。

&公司内与同事相遇时应点头行礼表示致意，以职务称呼上司。

9、握手时用普通站姿，并目视对方的眼睛，脊背要挺直，不弯腰低

头，要大方热情，不卑不亢。

10.出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进

入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要

稍等静候，不要中途插话，如必须要打断说话，也要看准机会，而且要

说：〃对不起，打断一下您们的谈话〃。

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11、递交文件：如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上

去，如是笔、小刀、剪刀等，要把尖锐的一面对着自己，使对方容易

接。

12、走通道.走廊时要放慢脚步。无论是在自己公司还是访问的公

司，在通道和走廊里不能一边走，一边大声说话更不能唱歌或吹口哨

等。遇到上司或顾客、客户要礼让，不得抢行。

第二十五条待人礼貌。

十一.在规定的接待时间内，不得缺席；有客来访，马上起身接

待，并让坐，接待时要主动、热情、大方、微笑服务。

十二、直接见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍给地位高者。

若难以判断，可把年轻的介绍给年长的。在自己公司和其他公司关系

上，可把本公司的人先介绍给别的公司的人。

十三、一个人介绍给很多人时，应先介绍其中地位最高的人或酌情

而定。

十四、男女间的介绍，应先把男性介绍给女性。男女地位、年龄有

很大差别时，若女性年轻，可先把女性介绍给女性。

十五、名片应先递给龄长或上级，把自己的名片递出时，应把文字

向着对方，双手拿出，一边递交，一边清楚的说出自己的名字。

十六、接受对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要马上看，准

确记住对方姓名后，将名片收起。

第二十六条电话接听处理

二、办公人员和接待人员接听电话时必须礼貌用语，应有较强的随机

应变能力。

三、重要电话接听应做好电话记录工作，将电话接听内容并及时传

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达、回复。

四、语言要求：规范礼貌、简洁耐心。

五、电话接听时要说：〃您好+单位名称“；电话结束时要说：“再

见“。

六、对方打错电话时，不要说：〃打错了〃就马上挂电话，而应礼貌

的说：‘‘我想你拨错号码了“。

七、接听电话要及时，一般电话响铃不得超过3声。

八、为防止电话长时间占线，接听电话一般不宜超过3分钟（特殊情

况可以适当延长）。

九、不允许用办公电话打私人电话，接听私人电话不得超过3分钟。

十、领导无暇接听电话或拒绝接听电话时，要灵活处理，可询问对方

详细情况与来电事由以决定领导是否接听。

九、美化环境

第二十七条养成讲卫生的美德，不随地吐痰,丢纸屑、果皮、烟头及杂

物，不乱涂乱画，如在办公室区域发现纸屑、杂物等应随手拾起来。

第二十八条创造优美的办公环境，不得损坏公司配置的各种器具、设

施，不得随意乱堆乱挂各种物品，不得随便带人进入办公现场。

第二十九条保持办公环境的肃静，不要在办公区域内大声暄哗、聊天或

随意制作噪音，接打手机、电话尽量保持轻声轻语，不影响他人。

第三十条保持清洁卫生，及时清理办公用品。处理完毕的文件、奥料应

及时销毁或存档，不得堆积在办公现场。

第三十一条办公用品实行定位管理，以利于提高工作效率。

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十一、爰惜财物

第三十二条爱护公司财物，养成勤俭节约的良好习惯，提高成本意识。

4、不浪费水、电、纸等资源和办公易耗品。

5、按照相关要求使用办公用品和公司各种设备，下班后要关好设备

再离开公司。

6、爱护公司财物，不随便损坏公司财务，不得随便损坏公司财务，

不得随意挪用公司财物。

第二章

员工行为规范

a)通过制定本准则可以尊重员工的正当权益，界定公司利益与员工

个人利益，避免二者发生冲突。员工违反本准则可能导致公司与之解除

劳动合同。员工违反本准则给公司造成经济损失，公司将依法追索经济

赔偿。员工行为涉及刑事犯罪的，公司将报告司法机关处理。

b)职务权责

6.经营活动

四、员工应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为

其职务行为的动机。

五、维护公司利益是员工的义务。员工不得从事.参与、支持.纵容

对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，员工

应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。

六、在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事经

营管理活动。

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七、除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不得从事下列活

动：

5、以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；

6、以公司名义提供担保、证明；

7、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；

8、代表公司出席公众活动；

八、员工须严格执行公司颁发的各项制度。员工认为公司制度明显不

适用，应及时向公司或制定和解释该制度的部门反映。公司鼓励

员工就工作充分发表意见或提出合理化建议。

九、遵循管理流程接受上级的领导是员工的职责。员工应服从上级的

指示。员工如认为上级的指示有违法律及商业道德，违害公司利

益，有权越级汇报。

十、遇到各种职责交叉或模糊不清的事项，公司鼓励勇于承担责任和

以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。

在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由推诿。

十一、严禁员工超出公司授权范围或岗位指引的要求，对客户和业

务关联单位做出书面和口头承诺。在公司内部，员工应实事求是

地对工作做出承诺，并努力兑现。

十二、员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论是否给公司

造成损失，公司均可无条件与之解除劳动合同。

7、资源使用

3、员工未经批准，不得将公司资产赠与.转让、出租、出借、抵

押给其他单位或个人。

4、公司的一切书面资料和电子资料、档案资料，均有知识产权，

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职员未经授权，不得对外传播。

5、员工因职务取得的商业和技术信息、发明创造、研究成果，权

益归公司所有。

6、员工对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌.保险

柜、文件柜，乃至储存在公司设备内的电子资料，不具有隐私

权。公司有权进行检查和调配。

8、保密义务

十八、公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、

招投标资料、合同文件、客户资料、设计方案、营销方案、管理

文件、会议记录和内容等，均属公司秘密，员工有保守该秘密的

义务。当不确定某些具体内容是否为公司秘密时，应由公司鉴定

其实质。

十九、员工薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问.议

论。掌握此信息的员工，不得以任何方式泄露。

二十、员工接受外部邀请参加涉及本公司经营性质的活动，应事先

经上级领导批准，并就可能涉及的有关公司业务的主要内容征求

上级意见。

二十一、员工应对各种工作密码保密，不对外提供和泄露。严禁盗用

他人密码。

c)内外交往

10.员工须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动。应谢绝参加

的活动包括：

十四、施工单位、材料供应商和投标单位的宴请和娱乐活动；

十五.设有彩头的牌局或其他赌博性质的活动；

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十六、涉及违法及不良行为的活动；

11.公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，

不应铺张浪费。公司内部的接待工作，应务实简朴。员工在安排

交际活动时须考虑以下几个因素：

五、是否属于工作需要；

六、费用、频率和时机是否恰当；

七、消费项目是否合法；

12、公司对外支付押金,回扣、酬金，或提供招待、馈赠等，应坚持

以下原则：

6、不违反相关法律规定；

7.符合一般的道德标准和商业惯例；

13、员工不得以任何名义或形式索取或者收受业务关联单位和个人的

利益。员工在对外活动中，遇业务关联单位和个人按规定合法给

予的回扣.佣金或其它奖励，一律上交公司办公室或财务部，不

得据为己有。对于对方馈赠的礼物，只有当价值小（价值不超过

50元人民币），接受后不会影响正确处理与对方的义务关系，且

拒绝对方会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受，

并应在事后及时报告上级领导。

14、尊重客户、业务关联单位同事是基本的职业准则。员工不得在任

何场合诋毁任何单位和个人。

第四条个人与公司的利益冲突

8、员工未经公司安排或批准，员工不得在外兼任获取报酬的工作。

9、在任何情况下，禁止下列情形的兼职（包括不获取报酬的兼

职）：

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10.在公司内从事外部的兼职工作；

11、兼职于公司的业务关联单位、客户和商业竞争对手；

12.所兼任的工作构成对公司的商业竞争；

13、因兼职影响本职工作或有损公司形象；

14.主管级以上职员兼职；

10、公司鼓励员工在业余时间参加社会公益活动。但如利用公司滨源

或可能影响到工作，员工应事先获得公司批准。

11、特殊关系的回避

6、公司坚持举贤避亲的人事原则。员工不得录用或调动亲属到自己所

管辖范围内工作。向公司内任何部门推荐自己的亲属或好友的，应提前

向公司办公室、人事部门提前申明。

7、已经存在亲属关系的职业，不得在同一岗位工作，并回避有业务往

来的岗位。新的亲属关系产生一个月内，须向公司办公室.人事部门书

面申明。

&公司不提倡职员与自己的亲属、好友所在的单位建立业务合作关

系。有正当理由建立业务关系的，要主动向公司办公室书面申报自己的

亲友关系，并应在相关的业务活动中回避。

9、员工应避免工作之外与业务关联单位的经营往来，不得利用职务影

响力在业务关联单位安排亲属、接受劳务、技术服务或获取其它利益。

如确实无法回避，应事先向公司办公室主管部门申报。

10.投诉和举报

公司内部的投诉和举报，可以向总经办.管理办以及主管领导提出。受

理的部门和人员，应认真调查处理投诉和举报，并为投诉人和举报人保

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第三章

员工管理制度

第一节考勤管理制度

a)总则

5、为了加强公司员工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。

6、本制度为公司及所属各部门、部门考勤管理基本制度。各部门、

依照执行或在本制度也许范围内根据部门具体工作性质自行规

定，自定的考勤规定报公司核准后生效。

b)考勤人员

四、公司各部门均要设一名兼职考勤管理员，负责本部门考勤的管理

和汇报工作，对本部门考勤的准确性、及时性负责；

五、各部门考勤员应于每月5号前将上月考勤表递交办公室人事部，

以备核查；

六.递交考勤表时，员工当月的请假单.出差单、异常出勤处理单.

奖励处罚单及相关证明等作为附件汇总备查，若手续不完备，将视为旷

Io

c)考勤方式

一、员工采取上、下班指纹打卡的方式考勤；

二、所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下班，做

到不旷工、不迟到、不早退。

d)员工上.下班考勤

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一、员工应打卡考勤，以记录出勤时间。

1、员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除当天工资。

2、除经公司领导批准和因工作特殊情况，可免打卡。批准领导签名

后方有效，否则视为旷工。

二、工作时间，因工作性质不能严格执行公司规定的上、下班时间的

部门.人员可适当调整，但须到办公室管理部门核准、备案。

e）迟到（早退）

一、出正常规定上班时间到达（以打卡时间为准）视为迟到；员工

非工作需要提前下班的视为早退。

二.迟到时间10-30分钟的，每次扣款20元；超过30分钟的，以

打卡机记录的时间计算，扣除半天工资（项目部以准确上班时间

为主，没有预留弹性时间）。

三、因公务关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门主管，并在

当日填写员工异常出勤处理意见表交部门领导签批，再交办公室

人事部门核准，否则按迟到（早退）处理。

四、因公外出不能打卡的员工，处理同本条三，否则按请假处理。

f）旷工

一、未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。

二.员工无故旷工1天，扣除当天工资，另扣款100元。

三、员工一个月旷工3曰，或年内累计7日者，公司予以立即辞i

而不需要任何事先通知或给予赔偿。

g）请假管理

无论何种原因需要请假都必须经部门发展人批准同意，并按照规定

填写请假条，如遇不能填写请假条的，必须在假期结束及时补写请假

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条，请假3天以内（含3天）的经部门负责人同意批准，请假超过3天

的必须经公司总经理同意批准，未经以上程序办理请假手续视为旷工，

特殊情况，应先用电话申请，并与复工当日填写请假单交部门主管补

签，假期结束后必须在第一时间办理呢销假手续，如未办理销假手续则

扣除当天工资。

如遇调休则根据项目部实际情况由项目经理安排调休，此调休不具

有常态性和普遍性。

第一R

在职员工薪酬福利

第一条工资构成

一、员工的工资由