劳动合同续签相关表格

劳动合同续签相关表格编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

甲方（用人单位）地址：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

乙方（劳动者）身份证号码：____________________

合同目的和背景：

鉴于甲方与乙方之间原劳动合同已到期，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，决定续签劳动合同，特订立本合同。

本合同续签旨在明确双方的权利义务，保障双方的合法权益，维护双方的劳动关系稳定，促进双方的共同发展。

双方的责任和义务：

一、甲方责任和义务：

1.依法为乙方提供符合国家规定的工作岗位和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。

2.依法按时足额支付乙方工资，并按照国家规定缴纳社会保险费和住房公积金。

3.保障乙方享有国家规定的休息、休假权利，合理安排乙方的工作时间。

4.对乙方进行必要的职业技能培训和继续教育，提高乙方的职业素质。

5.依法为乙方提供劳动保护，保障乙方的劳动权益。

6.对乙方进行民主管理，尊重乙方的人格尊严，维护乙方的人格权益。

7.依法对乙方进行劳动纪律教育，督促乙方遵守劳动纪律。

二、乙方责任和义务：

1.严格遵守国家法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度。

2.按时完成甲方分配的工作任务，保证工作质量。

3.保守甲方商业秘密，不得泄露甲方的技术、经济信息。

4.不得擅自离岗、旷工、迟到、早退，不得擅自调换工作岗位。

5.服从甲方的管理，积极参加甲方组织的各项活动。

6.不得因个人原因影响甲方正常生产经营秩序。

7.不得损害甲方利益，不得给甲方造成经济损失。

三、双方权利：

1.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，根据考核结果决定乙方的奖惩。

2.乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动条件，保障其合法权益。

3.甲方有权要求乙方遵守劳动纪律，履行合同约定的义务。

4.乙方有权要求甲方按时足额支付工资，缴纳社会保险费和住房公积金。

5.甲方有权要求乙方保守商业秘密，不得泄露甲方的技术、经济信息。

6.乙方有权要求甲方提供必要的职业技能培训和继续教育。

7.双方有权要求对方在合同履行过程中，严格遵守合同约定，维护双方的合法权益。

合同金额与支付方式：

一、合同总金额：

本合同约定的总金额为人民币________元整，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴等各项费用。

二、支付方式：

1.基本工资：甲方应于每月的____日前支付乙方当月的基本工资，具体金额为人民币________元。

2.岗位工资：甲方应于每月的____日前支付乙方当月的岗位工资，具体金额为人民币________元。

3.绩效工资：甲方应于每月的____日前根据乙方绩效考核结果支付绩效工资，具体金额根据绩效考核结果确定。

4.津贴：甲方应于每月的____日前支付乙方当月的各项津贴，具体金额为人民币________元。

三、支付比例和条件：

1.甲方应在合同签订后____日内支付乙方入职前的薪资，具体金额为人民币________元。

2.甲方应在乙方完成试用期后，于____日内支付试用期工资，具体金额为人民币________元。

3.甲方应在乙方完成年度考核后，于____日内支付年度奖金，具体金额根据年度考核结果确定。

4.甲方应在乙方离职前____日内支付乙方离职工资，包括但不限于工资、奖金、津贴等，具体金额为人民币________元。

四、额外费用：

1.甲方应承担乙方依法享受的社会保险、住房公积金等费用。

2.甲方应承担乙方因工作原因产生的合理费用，如差旅费、培训费等。

3.甲方应承担因自身原因导致乙方权益受损的赔偿责任。

五、支付方式变更：

1.未经双方书面同意，任何一方不得变更合同约定的支付方式。

2.若因国家政策调整或甲方经营状况发生变化，导致合同金额或支付方式发生变更，双方应协商一致，并签订补充协议。

六、逾期支付责任：

1.甲方如未按时足额支付乙方工资，应按中国人民银行同期贷款利率支付违约金。

2.乙方如未按时足额支付甲方费用，应按中国人民银行同期贷款利率支付违约金。

违约与争议解决机制：

一、违约行为及处理：

1.违约行为：本合同双方如违反合同约定，应视为违约行为。

2.违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：

a.支付违约金：违约方应向守约方支付相当于违约金额一定比例的违约金；

b.恢复原状：违约方应采取措施恢复合同原状，消除违约行为造成的损失；

c.赔偿损失：违约方应赔偿因违约行为给守约方造成的直接经济损失；

d.其他责任：根据合同约定和法律规定，违约方应承担的其他责任。

3.违约金的计算：违约金的具体比例由双方协商确定，并在合同中明确。

二、争议解决方式：

1.争议解决方式：本合同争议解决方式为以下两种之一：

a.调解：双方应首先通过友好协商解决争议，协商不成时，任何一方均可申请调解；

b.仲裁：双方应将争议提交至具有管辖权的仲裁机构进行仲裁。

2.适用法律：本合同争议解决过程中，适用中华人民共和国法律。

3.管辖法院：如双方协商不成，且未选择仲裁，争议应提交至合同签订地或甲方所在地的人民法院诉讼解决。

三、争议解决程序：

1.双方应在争议发生后____日内提交争议解决申请；

2.如选择调解，双方应共同委托调解机构进行调解；

3.如选择仲裁，双方应共同选择具有管辖权的仲裁机构，并按照仲裁规则提交仲裁申请；

4.如选择诉讼，双方应按照法定程序向有管辖权的人民法院提起诉讼。

四、争议解决费用：

1.调解费用：调解费用由双方协商分担，或由调解机构根据实际情况决定；

2.仲裁费用：仲裁费用由败诉方承担，或由仲裁机构根据实际情况决定；

3.诉讼费用：诉讼费用由败诉方承担，或由法院根据实际情况决定。

五、保密义务：

1.在争议解决过程中，双方均应遵守保密义务，不得泄露涉及对方商业秘密的信息；

2.争议解决结束后，双方应继续遵守本合同约定的保密义务。

附则：

一、生效条件：

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

二、有效期：

本合同的有效期为自生效之日起至____年____月____日止。合同期满后，如双方同意续签，应另行签订书面协议。

三、变更和终止条款：

1.变更：本合同在有效期内，如因国家政策调整、法律法规变化或双方协商一致，可以变更合同内容。任何变更均应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。

2.终止条件：

a.合同期满，双方无续签意向；

b.任何一方违约，经对方书面通知后____日内仍未纠正；

c.因不可抗力导致合同无法履行；

d.双方协商一致，决定终止合同。

3.终止程序：合同终止前，双方应妥善处理合同履行过程中的各项事宜，包括但不限于交接工作、清算债务等。合同终止后，双方应按照法律规定和合同约定，办理相关手续。

四、通知：

1.任何一方需要通知对方的事项，应以书面形式进行，并在____日内送达对方。

2.通知送达地址为：

甲方地址：____________________

乙方地址：____________________

3.如因地址变更或其他原因导致通知未能送达，双方应及时告知对方，并约定新的送达地址。

五、不可抗力：

1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

2.发生不可抗力事件，致使合同无法履行时，双方应协商解决。如协商不成，任何一方均有权解除合同，但应承担相应的通知义务。

六、争议解决：

本合同的解释、履行、变更、解除及终止，均适用附则中的争议解决机制。

七、其他：

1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商，并以书面形式补充。

2.本合同附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

3.本合同自生效之日起，任何一方不得擅自转让、抵押或质押本合同。

附件：

一、劳动合同续签相关表格

1.劳动合同续签申请表

2.劳动者个人信息登记表

3.工资支付明细表

4.社会保险和住房公积金缴纳明细表

5.考核评估表

二、双方签字（或盖章）证明文件

1.甲方签字（或盖章）证明文件

2.乙方签字（或盖章）证明文件

三、相关法律法规及政策文件

1.《中华人民共和国劳动合同法》

2.《中华人民共和国社会保险法》

3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

4.国家及地方相关政策文件

四、其他辅助材料

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历、职称证书复印件

3.乙方健康证明复印件

4.乙方以往工作经历证明复印件

5.乙方离职证明复印件（如有）

五、合同履行过程中的相关文件

1.乙方入职登记表

2.乙方培训记录

3.乙方绩效考核记录

4.乙方请假记录

5.乙方离职手续办理记录

六、双方协商一致的其他文件

1.双方签订的