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文档简介

2025年度退休离职员工权益保护协议范本甲方（单位）：____乙方（员工）：____鉴于甲乙双方在劳动合同履行过程中，乙方即将达到法定退休年龄或因其他原因离职，为确保乙方在离职后能够享有相应的权益，甲乙双方本着公平、公正、自愿、平等的原则，经充分协商，达成以下权益保护协议：一、协议背景1.1乙方自____年____月____日起至____年____月____日在甲方处工作，双方签订的劳动合同将于____年____月____日终止。1.2乙方因达到法定退休年龄、身体健康原因或其他双方协商一致的原因，将于____年____月____日离职。二、退休离职待遇2.1甲方应按照国家及地方相关政策规定，为乙方办理退休手续，确保乙方能够按时领取退休金。2.2甲方应按照乙方在职期间的工资、奖金、津贴、补贴等收入情况，一次性支付乙方离职补偿金。具体金额为：____元整（小写）：￥____元。2.3甲方应按照国家及地方相关政策规定，为乙方办理医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险转移手续。2.4甲方应按照国家及地方相关政策规定，为乙方办理公积金转移手续。三、离职手续3.1乙方应在离职前办理完毕以下手续：（1）归还甲方提供的办公用品、工作证件、制服等物品；（2）结清乙方在甲方处的各项费用，如住宿费、水电费等；（3）办理工作交接手续，确保乙方工作内容的完整性。3.2甲方应在乙方办理完毕上述手续后，一次性支付乙方离职补偿金。四、权益保障4.1甲方承诺，在乙方离职后，如乙方符合甲方招聘条件，甲方优先考虑录用乙方。4.2甲方承诺，在乙方离职后，如乙方需要甲方提供工作证明、推荐信等材料，甲方应积极配合。4.3甲方承诺，在乙方离职后，如乙方在甲方处有未结算的加班费、奖金等，甲方应在乙方提出申请后____日内支付。五、争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。5.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他事项6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2

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