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文档简介

2025年人力资源策划委托外包合同范本甲方（委托方）：____地址：____联系方式：____乙方（受托方）：____地址：____联系方式：____鉴于甲方为实现企业战略发展目标，提高人力资源管理效率，决定将部分人力资源策划工作委托乙方进行外包服务。为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，共同遵守以下条款：一、合同宗旨1.1本合同旨在明确甲乙双方在人力资源策划外包服务过程中的权利、义务和责任，确保双方合作顺利进行。1.2甲方委托乙方提供人力资源策划外包服务，乙方应按照甲方的需求提供专业、高效的服务。二、服务内容与范围2.1乙方根据甲方的需求，提供以下人力资源策划服务：（1）人力资源规划与政策制定；（2）员工招聘与选拔；（3）员工培训与发展；（4）薪酬福利管理；（5）员工关系管理；（6）劳动法律法规咨询与合规审查；（7）其他甲方要求的人力资源策划服务。2.2乙方应按照甲方提供的业务需求，制定详细的服务方案，经甲方确认后执行。三、服务期限3.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。3.2合同期满后，双方如无异议，可协商续签合同。四、费用及支付4.1甲方应按照以下标准向乙方支付服务费用：（1）人力资源规划与政策制定：____元/次；（2）员工招聘与选拔：____元/人；（3）员工培训与发展：____元/人；（4）薪酬福利管理：____元/月；（5）员工关系管理：____元/月；（6）劳动法律法规咨询与合规审查：____元/次；（7）其他服务：双方协商确定。4.2甲方应在乙方提供服务后____个工作日内支付相应费用。4.3乙方开具正规发票，甲方按照国家相关税收政策进行税前扣除。五、保密与知识产权5.1乙方应对在服务过程中获取的甲方商业秘密、员工个人信息等保密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。5.2乙方在服务过程中形成的知识产权归甲方所有，乙方不得以任何形式使用或转让。六、违约责任6.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。6.2乙方未按照约定提供合格的服务，甲方有权要求乙方退还已支付的服务费用，并承担相应的违约责任。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：____

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