公司管理制度范文20篇 (二)

公司管理制度范文范文第1篇

第一条着装仪表规范

1、公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。。

2、仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。

3、行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。

4、说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明

用语。为集体创造团结、友善的氛围。

第二条工作行为规范

1、遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。

2、各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、暖工。临时有事外出必须

向部门主管领导请假，经领导批准后方可离开。

3、办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语；

办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人

交往或闲聊。

4、各部门应每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁

有序

5、保守企业秘密和施工技术秘密，不准对外泄露与施工质量、技术、单价、

资金及经营管理等有关的事情。

6、生活区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、

扔烟头、纸屑、吐痰等

7、节约用电、用水，做到人走灯灭，人走水停。

8、爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新

纸，严格按照办公室规定使用办公设备。

9、每位员工都有权利、有义务维护公司利益，爱护公司财产，严禁将公司

财产居为私有。为企业树立良好的形象，

第三条就餐制度

1、开饭时间：早7：30中⑵00晚6：00

2、全体工作人员都要按时就餐，无故延时就餐者，不能要求炊事员另外做

饭。因加班或因工作外出办事不能按时就餐者，要通知炊事员预留饭菜。

3.、公司所有人员，除事假和出差之外，无论是否在项目部吃饭，均扣除

生活费

4、就餐人员要理解炊事员的辛苦，尊重炊事员的劳动。就餐时，如对饭菜

不可口或有建议的，可向办公室反映，以便加以改进。

5、众口难调，不能超标准要求饭菜质量，不能挑肥拣瘦，铺张浪费。

第四条办公用品购买

1、办公用品购买本着实用、节约的原则，每月由办公室统一购买。

2、临时急需使用的办公用品由办公室报经理同意后采购。大型办公用品采

购必须报请经理审批后方可购买。

3、采购人员应严格遵守职业道德，及时了解市场商品信息，选择对口适用,

质量可靠，价格合理的办公用品

第四条办公用品发放和使用

1、本着节约的原则使用办公用品。

2、办公室管理人员须清楚的掌握办公用品库存情况，经常整理清点，库存

不足及时申请和购进。

3、已配发的各种生活用具，由使用部门和个人认真保管、爱惜使用，不得

私自转借和处理。对无故损坏者，由个人负责。

4、各部门的电脑、打印矶、复印机等设备由部门主管指定专人负责，禁止

其他人员随便使用；出现故障需以报告形式交办公室，由办公室报请经理批准后

联系维修，并对故障原因予以追查对相关责任人给予相应处罚

5、公用复印机，由办公室指定专人负责，实行打印复印登记制度。办公室

应每次对打印复印的部门、人员、主题、份数和日期做好登记。

6、严禁员工将办公用品带出单位挪作私用。员工离职时应将所负责保管

和使用的物品退回办公室（消耗品除外），

第五条办公室负责全体员工的考勤工作。

第六条考勤由办公室安排专人记录，记录必须准确真实，相关票据要和考

勤表有照应可追溯。

第七条出勤规定。本公司工作人员节假日实行轮换休息制度，应按时上下

班，事假及正常休假应按照请销假制度执行，到办公室备案c

第八条考勤员应认真负责，加强考勤，做到不虚报、不乱报、不徇私情；

第九条考勤表必须与所批复的请假条相一致。无假外出者按旷工处理，旷

工期间无工资奖金，月旷工天数累积超过3天者，扣发当月工资和奖金;年累计

旷工超过10天者，扣除所有剩余工资福利，清退回公司。

第十条考勤表在每月的1号由考勤员负责整理，报送财务部门经领导审查

后作为当月工资奖金发放的依据。

第十一条印章种类

1、公章：是单位的最重要的印章，代表单位的权利、凭信和职责。

2、专用印章：是项目为了使职能部门履行自己的专业性职责而发给部门使

用的印章，这种印章有单位名称及用途。

3、领导人名章：是项目领导或部门主管的身份印章，是行使职权的标志。

4、其他印章：是起标识作用，如财务用的各类标识章、竣工资料特定章。

第十二条印章保管

1、公章、领导人名章应有专人负责保管，专业印章由各部门指定专人负责

保管，专人印章由各部门指定专人保管;财务专用章和经理私章必须分开由专人

保管。

2、印章要放在保险、安全的地方，放置印章的柜子钥匙不得乱放。

3、印章保管人外出时，由领导批准后交给指定人代为保管。

第十三条印章使用

1、凡盖公章、领导人名章，必须经公司领导批准或授权。

2、凡盖专业印章，须经部门主管批准。

3、印章保管人在盖章前应认真检查领导签字，审阅用章文件和全部资料。

4、印章保管人用印须登记，并填写《印章使用登记表》。

5、盖印要符合要求、位置恰当、字迹端正、字图清晰。

6、不准在空白信纸、信封、纸张和介绍信盖章。

7、在文件、文书、资料上盖错了章要及时销毁。

8、严禁私自带印外出，如因投标、签订合同须带印时，须经公司经理批准,

印章保管人或指定保管人带上，并按规定实施使用。

第十四条印章丢失

如印章遗失，立即报告领导和上级机关，及时到当地公安部门登记，并声

明作废，其补刻按印章颁发权限再行刻制，新刻制印章应与原印章有明显的区

别。

收发文制度

请销假制度

第十二条职工外出，必须履行请销假制度，并按时返回销假，工作时间内

无特殊事由不得请假。

第十三条批准事假权限

1、各部门主管请假需报分管领导同意后由经理审批。

2、所有批准假期时间包括往返时间。

第十四条出差

1、公司人员出差一律书面报批，出差人员需填写《出差审批单》，由经理

签字批准。

2、部门以上负责人出差需报分管领导和公司经理批准;各部门部员出差需

报部门主管和公司经理批准。

3、如有特殊情况需出差，来不及办理手续的，应先电话告知经理事后补办

手续。

公司管理制度范文范文第2篇

商品房销售管理制度

为了规范商品房销售行为，保障商品房交易双方当事人的合法权益，根据

国家有关法律、法规和《商品房销售管理办法》，结合公司的具体情况，制定

本制度。

售房市场和工作人员

一、市场营销部是商品房销售管理的第一责任部门。

二、市场营销工作以提高公司经济效益，壮大企业经济实力为目标，营销

人员必须发扬爱岗敬业、团结奉献精神，具有责任心和使命感，完成公司所交

给的商品房营销任务。

三、售房有形市场是公司精神文明建设的窗口，营销人员要做到诚实守信、

规范交易、热情服务，自觉维护公司的声誉和形象。

四、市场营销部在新建项目开盘前，应认真作出切实可行的营销方案，报

总经理批准后实施。在实施过程中，销售价格未经批准不得变更。

五、房屋预售建筑面积由投资发展部会同市场营销部计算，房屋销售面积

须经房管局测量复核后，列出明细表，双方工作人员书面确认无误后，报分管

副总经理批准、财务部备案。在预售过程中不得擅自变更。

六、工作人员要努力学习业务知识，互相配合、言行一致，向顾客介绍商

品房时要讲究服务态度和推销技巧，做到宣传力度大、范围广、影响深、效果

好。

七、在销售商品房屋工作中，严格执行《商品房销售管理办法》，设立销

售帐本、房屋预订登记本、房屋移交登记本、售后服务登记本;认真签订和及时

发放房屋预售协议书、房屋买卖合同、房屋使用说明书和质量保证书。

八、销售帐薄的记录要内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结，月底

及时向总经理上报销售情况，及时报表。

九、房屋销售后，要及时将预售协议书、买卖合同、结算单等销售资料整

理入档管理。

十、所有购房款必须由市场营销部于收款当日交财务部，存至指定银行帐

户，严禁公款私存。

十一、营销人员要圆满完成各自的销售任务，负责从介绍房屋、交款、贷

款、结算、签订合同、房屋移交、维修等等营销过程中的全部工作。

十二、营销人员要保守商业机密，确保商品房价格、户型、销售情况等内

部信息不泄露。

十三、除完成销售任务以外，营销人员要服从部室的安排，完成部室交给

的其它工作任务。

合同的签订与管理

十四、签订合同必须遵守国家的法律法规及有关规定。签订商品房买卖合

同时，要明确以下内容：当事人名称或姓名、房屋状况、销售方式、房屋面积、

价格、价款、付款方式和时间、交付使用条件和日期、建设标准、配套设施状

况、公共配套建筑的产权归属、面积差异处理方式、违约责任、双方约定的其

他事项。

十五、签订房屋买卖合同时要本着“重合同，守信誉”的原则，做到合法、

严密、可行。

十六、妥善保管房屋买卖合同档案，每份合同在盖章前都必须到公司办公

室登记、编号。市场营销部负责建立合同管理台帐（包括序号、合同号、签约日

期、对方姓名），做到准确、及时、完整。

商品房按揭贷款和其它业务

十七、为购房户办理按揭贷款，要熟悉业务，熟练掌握操作流程，必须按

照银行规定签定合同，做到办证细心，资料齐全，专人办理C

十八、结合公司发展计划，制订商品房营销计划和实施方案，充分调动营

销人员的积极性，提高经济效益。

十九、市场营销部会同投资发展部、项目技术部做好竣工商品房的移交工

作，现场查验土建、水电等配套设施并核实房屋面积，确认无误后（竣工房屋面

积须经房管部门书面认可），查验人员办理书面移交手续。竣工建筑明细表报副

总经理批准后，由市场营销部据此编制房屋销售结算清单，报财务部备案，不

得擅自变更。

公司管理制度范文范文第3篇

公司规章制度范本

目录

一、总则

二、办公室管理制度

三、文印管理制度

四、办公用品购置、领取规定

五、考勤制度

六、人事管理制度

七、餐旅费管理制度

八、合同管理制度

九、档案管理制度

为了适应社会市场经济的发展，提高本公司科学化、制度化管理，增强江

西分公司的总体素质，加强企业的管理体系，为今后江西分公司能适应组建行

业集团公司开拓性的发展需要，体现企业制度管理和自我约束力，根据江西分

公司的章程，并结合公司的实际及相关法律规定，特制本公司规章管理制度。

一、总则

lo公司全体员工务必遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和规定。

2。公司倡导树立“一盘旗”思想，禁止任何部门、个人做出有损公司利益、

形象、声誉或破坏公司发展的事情。

3o公司透过发挥全体员工的用心性，创造性和提高全体员工的技术管理经

营水平，不断完善公司的经营管理体系，实行多种形式的职责制，不断壮大公

司的实力和提高经济效益。

4o公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工带给学习深造

的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支“思想新，作风硬,

业务强，技术精”的员工队伍。

5o公司鼓励员工用心参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥自身的才智，

提出合理化推荐。

6.公司实行“绩效制”的分配制度，为员工带给收入和福利保证。并随着

经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇，为员工带给平等的竞争环境和晋

升机会。公司推行岗位职责制，实行考勤，考核制度，评先树优对做出贡献者

予以表彰与奖励。

7o公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺

张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济;发扬群众合作和群众创造精神，增强团

结的凝聚力和向心力。

8。员工务必维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都

要予以追究。

二、办公室管理制度

U公司的文件由行政部拟稿，文件构成后属公司的由总经理签发。

2o业务文件已由有关部门拟稿，分管经理审核签发。

3。以签发的文件由核稿人登记并按不一样类别编号后按文印规定处理。

4o公司的文件由行政部负责报送，送件人应把文件资料，报送日期，部

门，接收人等事项登记清楚并报送结果。

5。经签发的文件原件送办公室存档。

外来的文件由办公室负责签收，并于接见当日，按领导批准的要求送

60

交有关部门，文件阅亦部门和个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完

毕，并将办理状况反馈至办公室，不能办理的应向办公室说明原因。

三、文印管理制度

lo所有文印人员应遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的所有保密事

项。

2。打印所有文件务必经总经理签署意见，方可打印，各部门拟草的文件、

合同、资料等，也由办公室统一打印，打印文件、传真均须逐次登记，以备查

验。

3«文印人员务必按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得

积压延误。工作任务繁重时因加班完成，办理中如遇不清楚的地方，应及时与

有关人员核对清楚按时完成。

四、办公用品购置、领取规定

10公司所需办公用品，由行政部填写使用审批表，报总经理审批后购置,

各部门和人员所需领用物品，由行政部造册表出库办理签字，对部门用品需部

门负责人填报购置表，报办公室统一购置，由办公室报总经理审批购置并使用。

2。办公用品购置后，由行政部须持总经理审批的资金使用审批表，购置发

票，清单入库，出库手续齐全到财务室予以报销，手续不全不予报销。

3。办公用品只能用于办公，不得移做它用或私用。

4o所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。

5o个人领取的办公用品，用具要妥善保管，不得随意丢失或外借，工作调

动离职时务必办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。

五、考勤制度

lo公司员工务必自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到早退，工作

时光不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需经本部门负责人同意或报总

经理。

2。工作时光按双休制，假日由总部统一安排。

3。严格请假、销假制度。员工因私事请假一天以内（含一天），由部门负责

人批准，两天以上的由部门经理同意总经理批准，请假员工事毕后向批准人销

假，批准假条报办公室。未经批准，而擅自离开工作岗位的按旷工处理，事假

超过一天扣一天工资以此类推。

4o上班时光开始后十分钟至三十分钟内到达，按迟到论处，超过三十分钟

者，按旷工半天论处。下班提前三十分钟以内者按早退论处，超过三十分钟者

按旷工半天论处。

5o一个月内迟到早退累计五次者，扣发五天工资，累计五次以上十次以下

者扣发十天工资，累计达十次以上者扣发当月15天的工资。

6。旷工半天者扣发当天工资，每月累计旷工一天者扣发五天工资，并给予

一次性警告处分，每月累计旷工两天者扣发十天工资，并给予记过一次处分，

每月累计旷工三天者扣发当月工资，并给予记大过处分一次，每月累计旷工三

天以上六天以下扣发所有工资和待遇，每月累计旷工六天以上（含六天）予以辞

退。

7o工作时光禁止打牌下棋网上聊天，玩任何游戏，串岗聊天等，做与工作

无关的事情，如有违反者，当天按旷工一天处理，以此类推C

8o参加组织的会议、培训、学习、考试或其他团体活动，如有事请假的务

必提前向组织者或带队者请假，在规定时光内未到达或早退的，按照本制度相

关条款处理，未经批准擅自不参加的视为旷工。

9。员工按规定享受探亲假、婚假、产育假。请假时务必凭有关证明材料报

总经理批准，未经批准按旷工处理，员工病假只发月工资的70乐工伤除外。

10o员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督，部门负责人对本部门的

考勤要求秉公办事，公司实行统一考勤办公室每月统计报告一次，对有无故迟

到早退旷工者如实上报，按公司制度执行扣款，各部门负责人要认真负责，如

有弄虚作假，包庇袒护，一经查实按处罚员工的双倍进行处罚。

六、人事管理制度

lo公司对员工实行合同化管理，所有员工都就应与公司签订聘用雇用合同,

员工与公司的关系为合同关系，双方都就应遵守合同。

2。由行政部负责公司的人事计划办理员工的考试录取，聘用，解聘，辞职,

辞退，除名，开除等各项手续。

3o公司各职部门用人实行定员、定岗、定责，其设置、编制、调整或撤销

由总经理提出方案决定。

4o公司按照按劳取酬，多劳多得的分配原则。根据员工的岗位，职责，贡

献，表现，工作年限等状况综合思考决定其工资。

5。员工的奖金由公司根据实际效益有关规定提取发放。

6。员工务必服从公司安排，遵守各项规章制度，凡有违反者经教不改，公

司有权与其解聘辞退。

7o辞退员工，务必提前一个月通知辞退者。

8o员工严重违反规章制度，后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。

9o员工辞职、被辞退被开除或终止聘（雇）用，聘用者在离开公司以前务必

交还公司的一切财务、文件及业务资料，否则办公室不予办理任何手续，给公

司造成损失的应负赔偿职责。

七、餐旅费管理制度

lo本办法仅限于本公司因公出差支领差旅费的员工。

2o出差费分膳食费、住宿费两项。

①膳食费每一天40元。

②住宿费每一天120元。

3。员工因公出差，应事先填报员工出差申请单，经部门负责人审核，并报

总经理批准出差，如因事紧急而未及时填表，须事先由部门负责人口头报告总

经理，等回到后应立即办理补办手续，员工出差报支表的处理程序如下：

①出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日

期、预支金额，经部门负责人审核后呈报总经理批准。

②出差人凭核准的预支金额填写借款单，向财务部预支差旅费。

③出差人回到后，填写差旅报销单，注明实际出差日期、起止地点、工作

资料、报支项目、金额等，由所属部门和财务部门负责人审核后报总经理批准,

由财务部报销时冲销预之数。

4o差旅费按业务需要，以总经理批准同意后进行报销。

公司管理制度范文范文第4篇

第一条会议室统一由公司办公室管理。公司会议室包括大会议室、小会议

室。

第二条各部门根据工作的需要确定相应的会议，提前一天到办公室申请使

用会议室，并登记。

第三条会议室内的设备由办公室统一管理，如麦克风、音响、空调等，办

公室负责设备调试。

第四条会议期间损坏设备，须由相关部门或当事人按原价赔偿；

第五条会议必须要有纪录，重要会议必须会签确认。

第六条做好会议的.贯彻执行工作，做到有布置、有落实、有检查。

第七条公司重要会议、年度总结大会等，不得无故缺席、迟到，不能到会

者，需提前向分管副总、总经理请假。

第八条所有参加会议的人员应将手机设置在无声或振动状态下。

第九条开会人员应注意保持会议室卫生清洁，会后打扫卫生，关好门窗、

空调，整理好会场后，方可离开。

第十一条本制度自颁发之日起执行。

公司管理制度范文范文第5篇

第一条着装仪表规范

1、公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。。

2、仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。

3、行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗洒，从事违法乱纪的活动。

4、说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明

用语。为集体创造团结、友善的氛围。

第二条工作行为规范

1、遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。

2、各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。临时有事外出必须

向部门主管领导请假，经领导批准后方可离开。

3、办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语；

办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人

交往或闲聊。

4、各部门应每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁

有序

5、保守企业秘密和施工技术秘密，不准对外泄露与施工质量、技术、单价、

资金及经营管理等有关的事情。

6、生活区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、

扔烟头、纸屑、吐痰等

7、节约用电、用水，做到人走灯灭，人走水停。

8、爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新

纸，严格按照办公室规定使用办公设备。

9、每位员工都有权利、有义务维护公司利益，爱护公司财产，严禁将公司

财产居为私有。为企业树立良好的形象，

第三条就餐制度

1、开饭时间：早7：30中12：00晚6：00

2、全体工作人员都要按时就餐，无故延时就餐者，不能要求炊事员另外做

饭。因加班或因工作外出办事不能按时就餐者，要通知炊事员预留饭菜。

3.、公司所有人员，除事假和出差之外，无论是否在项目部吃饭，均扣除

生活费

4、就餐人员要理解炊事员的辛苦，尊重炊事员的劳动。就餐时，如对饭菜

不可口或有建议的，可向办公室反映，以便加以改进。

5、众口难调，不能超标准要求饭菜质量，不能挑肥拣瘦，铺张浪费。

第四条办公用品购买

1、办公用品购买本着实用、节约的原则，每月由办公室统一购买。

2、临时急需使用的办公用品由办公室报经理同意后采购。大型办公用品采

购必须报请经理审批后方可购买。

3、采购人员应严格遵守职业道德，及时了解市场商品信息，选择对口适用,

质量可靠，价格合理的办公用品

第四条办公用品发放和使用

1、本着节约的原则使用办公用品。

2、办公室管理人员须清楚的掌握办公用品库存情况，经常整理清点，库存

不足及时申请和购进。

3、己配发的各种生活用具，由使用部门和个人认真保管、爱惜使用，不得

私自转借和处理。对无故损坏者，由个人负责。

4、各部门的电脑、打印机、复印机等设备由部门主管指定专人负责，禁止

其他人员随便使用；出现故障需以报告形式交办公室，由办公室报请经理批准后

联系维修，并对故障原因予以追查对相关责任人给予相应处罚

5、公用复印机，由办公室指定专人负责，实行打印复印登记制度。办公室

应每次对打印复印的部门、人员、主题、份数和口期做好登记。

6、严禁员工将办公用品带出单位挪作私用。员工离职时应将所负责保管

和使用的物品退回办公室（消耗品除外），

第五条办公室负责全体员工的考勤工作。

第六条考勤由办公室安排专人记录，记录必须准确真实，相关票据要和考

勤表有照应可追溯。

第七条出勤规定。本公司工作人员节假日实行轮换休息制度，应按时上下

班，事假及正常休假应按照请销假制度执行，到办公室备案，

第八条考勤员应认真负责，加强考勤，做到不虚报、不乱报、不徇私情;

第九条考勤表必须与所批复的请假条相一致。无假外出者按旷工处理，旷

工期间无工资奖金，月旷工天数累积超过3天者，扣发当月工资和奖金;年累计

旷工超过10天者，扣除所有剩余工资福利，清退回公司。

第十条考勤表在每月的1号由考勤员负责整理，报送财务部门经领导审查

后作为当月工资奖金发放的依据。

第十一条印章种类

1、公章：是单位的最重要的印章，代表单位的权利、凭信和职责。

2、专用印章：是项目为了使职能部门履行自己的专业性职责而发给部门使

用的印章，这种印章有单位名称及用途。

3、领导人名章：是项目领导或部门主管的身份印章，是行使职权的标志。

4、其他印章：是起标识作用，如财务用的各类标识章、竣工资料特定章。

第十二条印章保管

1、公章、领导人名章应有专人负责保管，专业印章由各部门指定专人负责

保管，专人印章由各部门指定专人保管;财务专用章和经理私章必须分开由专人

保管。

2、印章要放在保险、安全的地方，放置印章的柜子钥匙不得乱放。

3、印章保管人外出时，由领导批准后交给指定人代为保管。

第十三条印章使用

1、凡盖公章、领导人名章，必须经公司领导批准或授权。

2、凡盖专业印章，须经部门主管批准。

3、印章保管人在盖章前应认真检查领导签字，审阅用章文件和全部资料。

4、印章保管人用印须登记，并填写《印章使用登记表》。

5、盖印要符合要求、位置恰当、字迹端正、字图清晰。

6、不准在空白信纸、信封、纸张和介绍信盖章。

7、在文件、文书、资料上盖错了章要及时销毁。

8、严禁私自带印外出，如因投标、签订合同须带印时，须经公司经理批准,

印章保管人或指定保管人带上，并按规定实施使用。

第十四条印章丢失

如印章遗失，立即报告领导和上级机关，及时到当地公安部门登记，并声

明作废，其补刻按印章颁发权限再行刻制，新刻制印章应与原印章有明显的区

别。

收发文制度

请销假制度

笫十二条职工外出，必须履行清销假制度，并按时返回销假，工作时间内

无特殊事由不得请假。

第十三条批准事假权限

1、各部门主管请假需报分管领导同意后由经理审批。

2、所有批准假期时间包括往返时间。

第十四条出差

1、公司人员出差一律书面报批，出差人员需填写《出差审批单》，由经理

签字批准。

2、部门以上负责人出差需报分管领导和公司经理批准;各部门部员出差需

报部门主管和公司经理批准。

3、如有特殊情况需出差：来不及办理手续的，应先电话告知经理事后补办

手续。

公司管理制度范文范文第6篇

商品房销售管理制度

为了规范商品房销售行为，保障商品房交易双方当事人的合法权益，根据

国家有关法律、法规和《商品房销售管理办法》，结合公司的具体情况，制定

本制度。

售房市场和工作人员

一、市场营销部是商品房销售管理的第一责任部门。

二、市场营销工作以提高公司经济效益，壮大企业经济实力为目标，营销

人员必须发扬爱岗敬业、团结奉献精神，具有责任心和使命感，完成公司所交

给的商品房营销任务。

三、售房有形市场是公司精神文明建设的窗口，营销人员要做到诚实守信、

规范交易、热情服务，自觉维护公司的声誉和形象。

四、市场营销部在新建项目开盘前，应认真作出切实可行的营销方案，报

总经理批准后实施。在实施过程中，销售价格未经批准不得变更。

五、房屋预售建筑面积由投资发展部会同市场营销部计算，房屋销售面积

须经房管局测量复核后，列出明细表，双方工作人员书面确认无误后，报分管

副总经理批准、财务部备案。在预售过程中不得擅自变更。

六、工作人员要努力学习业务知识，互相配合、言行一致，向顾客介绍商

品房时要讲究服务态度和推销技巧，做到宣传力度大、范围广、影响深、效果

好。

七、在销售商品房屋工作中，严格执行《商品房销售管理办法》，设立销

售帐本、房屋预订登记本、房屋移交登记本、售后服务登记本;认真签订和及时

发放房屋预售协议书、房屋买卖合同、房屋使用说明书和质量保证书。

八、销售帐薄的记录要内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结，月底

及时向总经理上报销售情况，及时报表。

九、房屋销售后，要及时将预售协议书、买卖合同、结算单等销售资料整

理入档管理。

十、所有购房款必须由市场营销部于收款当日交财务部，存至指定银行帐

户，严禁公款私存。

十一、营销人员要圆满完成各自的销售任务，负责从介绍房屋、交款、贷

款、结算、签订合同、房屋移交、维修等等营销过程中的全部工作。

十二、营销人员要保守商业机密，确保商品房价格、户型、销售情况等内

部信息不泄露。

十三、除完成销售任务以外，营销人员要服从部室的安排，完成部室交给

的其它工作任务。

合同的签订与管理

十四、签订合同必须遵守国家的法律法规及有关规定。签订商品房买卖合

同时，要明确以下内容：当事人名称或姓名、房屋状况、销售方式、房屋面积、

价格、价款、付款方式和时间、交付使用条件和日期、建设标准、配套设施状

况、公共配套建筑的产权归属、面积差异处理方式、违约责任、双方约定的其

他事项。

十五、签订房屋买卖合同时要本着“重合同，守信誉”的原则，做到合法、

严密、可行。

十六、妥善保管房屋买卖合同档案，每份合同在盖章前都必须到公司办公

室登记、编号。市场营销部负责建立合同管理台帐（包括序号、合同号、签约日

期、对方姓名），做到准确、及时、完整。

商品房按揭贷款和其它业务

十七、为购房户办理按揭贷款，要熟悉业务，熟练掌握操作流程，必须按

照银行规定签定合同，做到办证细心，资料齐全，专人办理。

十八、结合公司发展计划，制订商品房营销计划和实施方案，充分调动营

销人员的积极性，提高经济效益。

十九、市场营销部会同投资发展部、项目技术部做好竣工商品房的移交工

作，现场查验土建、水电等配套设施并核实房屋面积，确认无误后（竣工房屋面

积须经房管部门书面认可），查验人员办理书面移交手续。竣工建筑明细表报副

总经理批准后，由市场营销部据此编制房屋销售结算清单，报财务部备案，不

得擅自变更。

公司管理制度范文范文第7篇

第一条着装仪表规范

1、公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。。

2、仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。

3、行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。

4、说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明

用语。为集体创造团结、友善的氛围。

第二条工作行为规范

1、遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。

2、各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、暖工。临时有事外出必须

向部门主管领导请假，经领导批准后方可离开。

3、办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语；

办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人

交往或闲聊。

4、各部门应每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁

有序

5、保守企业秘密和施工技术秘密，不准对外泄露与施工质量、技术、单价、

资金及经营管理等有关的事情。

6、生活区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、

扔烟头、纸屑、吐痰等

7、节约用电、用水，做到人走灯灭，人走水停。

8、爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新

纸，严格按照办公室规定使用办公设备。

9、每位员工都有权利、有义务维护公司利益，爱护公司财产，严禁将公司

财产居为私有。为企业树立良好的形象，

第三条就餐制度

1、开饭时间：早7：30中⑵00晚6：00

2、全体工作人员都要按时就餐，无故延时就餐者，不能要求炊事员另外做

饭。因加班或因工作外出办事不能按时就餐者，要通知炊事员预留饭菜。

3.、公司所有人员，除事假和出差之外，无论是否在项目部吃饭，均扣除

生活费

4、就餐人员要理解炊事员的辛苦，尊重炊事员的劳动。就餐时，如对饭菜

不可口或有建议的，可向办公室反映，以便加以改进。

5、众口难调，不能超标准要求饭菜质量，不能挑肥拣瘦，铺张浪费。

第四条办公用品购买

1、办公用品购买本着实用、节约的原则，每月由办公室统一购买。

2、临时急需使用的办公用品由办公室报经理同意后采购。大型办公用品采

购必须报请经理审批后方可购买。

3、采购人员应严格遵守职业道德，及时了解市场商品信息，选择对口适用,

质量可靠，价格合理的办公用品

第四条办公用品发放和使用

1、本着节约的原则使用办公用品。

2、办公室管理人员须清楚的掌握办公用品库存情况，经常整理清点，库存

不足及时申请和购进。

3、已配发的各种生活用具，由使用部门和个人认真保管、爱惜使用，不得

私自转借和处理。对无故损坏者，由个人负责。

4、各部门的电脑、打印矶、复印机等设备由部门主管指定专人负责，禁止

其他人员随便使用；出现故障需以报告形式交办公室，由办公室报请经理批准后

联系维修，并对故障原因予以追查对相关责任人给予相应处罚

5、公用复印机，由办公室指定专人负责，实行打印复印登记制度。办公室

应每次对打印复印的部门、人员、主题、份数和日期做好登记。

6、严禁员工将办公用品带出单位挪作私用。员工离职时应将所负责保管

和使用的物品退回办公室（消耗品除外），

第五条办公室负责全体员工的考勤工作。

第六条考勤由办公室安排专人记录，记录必须准确真实，相关票据要和考

勤表有照应可追溯。

第七条出勤规定。本公司工作人员节假日实行轮换休息制度，应按时上下

班，事假及正常休假应按照请销假制度执行，到办公室备案c

第八条考勤员应认真负责，加强考勤，做到不虚报、不乱报、不徇私情；

第九条考勤表必须与所批复的请假条相一致。无假外出者按旷工处理，旷

工期间无工资奖金，月旷工天数累积超过3天者，扣发当月工资和奖金;年累计

旷工超过10天者，扣除所有剩余工资福利，清退回公司。

第十条考勤表在每月的1号由考勤员负责整理，报送财务部门经领导审查

后作为当月工资奖金发放的依据。

第十一条印章种类

1、公章：是单位的最重要的印章，代表单位的权利、凭信和职责。

2、专用印章：是项目为了使职能部门履行自己的专业性职责而发给部门使

用的印章，这种印章有单位名称及用途。

3、领导人名章：是项目领导或部门主管的身份印章，是行使职权的标志。

4、其他印章：是起标识作用，如财务用的各类标识章、竣工资料特定章。

第十二条印章保管

1、公章、领导人名章应有专人负责保管，专业印章由各部门指定专人负责

保管，专人印章由各部门指定专人保管;财务专用章和经理私章必须分开由专人

保管。

2、印章要放在保险、安全的地方，放置印章的柜子钥匙不得乱放。

3、印章保管人外出时，由领导批准后交给指定人代为保管。

第十三条印章使用

1、凡盖公章、领导人名章，必须经公司领导批准或授权。

2、凡盖专业印章，须经部门主管批准。

3、印章保管人在盖章前应认真检查领导签字，审阅用章文件和全部资料。

4、印章保管人用印须登记，并填写《印章使用登记表》。

5、盖印要符合要求、位置恰当、字迹端正、字图清晰。

6、不准在空白信纸、信封、纸张和介绍信盖章。

7、在文件、文书、资料上盖错了章要及时销毁。

8、严禁私自带印外出，如因投标、签订合同须带印时，须经公司经理批准,

印章保管人或指定保管人带上，并按规定实施使用。

第十四条印章丢失

如印章遗失，立即报告领导和上级机关，及时到当地公安部门登记，并声

明作废，其补刻按印章颁发权限再行刻制，新刻制印章应与原印章有明显的区

别。

收发文制度

请销假制度

第十二条职工外出，必须履行请销假制度，并按时返回销假，工作时间内

无特殊事由不得请假。

第十三条批准事假权限

1、各部门主管请假需报分管领导同意后由经理审批。

2、所有批准假期时间包括往返时间。

第十四条出差

1、公司人员出差一律书面报批，出差人员需填写《出差审批单》，由经理

签字批准。

2、部门以上负责人出差需报分管领导和公司经理批准;各部门部员出差需

报部门主管和公司经理批准。

3、如有特殊情况需出差，来不及办理手续的，应先电话告知经理事后补办

手续。

公司管理制度范文范文第8篇

公司规章制度范本

目录

一、总则

二、办公室管理制度

三、文印管理制度

四、办公用品购置、领取规定

五、考勤制度

六、人事管理制度

七、餐旅费管理制度

八、合同管理制度

九、档案管理制度

为了适应社会市场经济的发展，提高本公司科学化、制度化管理，增强江

西分公司的总体素质，加强企业的管理体系，为今后江西分公司能适应组建行

业集团公司开拓性的发展需要，体现企业制度管理和自我约束力，根据江西分

公司的章程，并结合公司的实际及相关法律规定，特制本公司规章管理制度。

一、总则

1。公司全体员工务必遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和规定。

2。公司倡导树立“一盘旗”思想，禁止任何部门、个人做出有损公司利益、

形象、声誉或破坏公司发展的事情。

3。公司透过发挥全体员工的用心性，创造性和提高全体员工的技术管理经

营水平，不断完善公司的经营管理体系，实行多种形式的职责制，不断壮大公

司的实力和提高经济效益。

4o公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工带给学习深造

的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支“思想新，作风硬,

业务强，技术精”的员工队任。

5o公司鼓励员工用心参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥自身的才智，

提出合理化推荐。

6o公司实行“绩效制”的分配制度，为员工带给收入和福利保证。并随着

经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇，为员工带给平等的竞争环境和晋

升机会。公司推行岗位职责制，实行考勤，考核制度，评先树优对做出贡献者

予以表彰与奖励。

7o公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺

张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济;发扬群众合作和群众创造精神，增强团

结的凝聚力和向心力。

8。员工务必维护公司纪津，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都

要予以追究。

二、办公室管理制度

lo公司的文件由行政部拟稿，文件构成后属公司的由总经理签发。

2o业务文件已由有关部门拟稿，分管经理审核签发。

3。以签发的文件由核稿人登记并按不一样类别编号后按文印规定处理。

4o公司的文件由行政部负责报送，送件人应把文件资料，报送日期，部

门，接收人等事项登记清楚并报送结果。

5。经签发的文件原件送办公室存档。

6o外来的文件由办公室负责签收，并于接见当日，按领导批准的要求送

交有关部门，文件阅亦部门和个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完

毕，并将办理状况反馈至办公室，不能办理的应向办公室说明原因。

三、文印管理制度

lo所有文印人员应遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的所有保密事

项。

2。打印所有文件务必经总经理签署意见，方可打印，各部门拟草的文件、

合同、资料等，也由办公室统一打印，打印文件、传真均须逐次登记，以备查

验。

3。文印人员务必按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得

积压延误。工作任务繁重时因加班完成，办理中如遇不清楚的地方，应及时与

有关人员核对清楚按时完成。

四、办公用品购置、领取规定

10公司所需办公用品，由行政部填写使用审批表，报总经理审批后购置,

各部门和人员所需领用物品，由行政部造册表出库办理签字，对部门用品需部

门负责人填报购置表，报办公室统一购置，由办公室报总经理审批购置并使用。

2。办公用品购置后，由行政部须持总经理审批的资金使用审批表，购置发

票，清单入库，出库手续齐全到财务室予以报销，手续不全不予报销。

3。办公用品只能用于办公，不得移做它用或私用。

4。所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。

5o个人领取的办公用品，用具要妥善保管，不得随意丢失或外借，工作调

动离职时务必办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。

五、考勤制度

1。公司员工务必自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到早退，工作

时光不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需经本部门负责人同意或报总

经理。

2o工作时光按双休制，假日由总部统一安排。

3o严格请假、销假制度。员工因私事请假一天以内（含一天），由部门负责

人批准，两天以上的由部门经理同意总经理批准，请假员工事毕后向批准人销

假，批准假条报办公室。未经批准，而擅自离开工作岗位的按旷工处理，事假

超过一天扣一天工资以此类推。

4。上班时光开始后十分钟至三十分钟内到达，按迟到论处，超过三十分钟

者，按旷工半天论处。下班提前三十分钟以内者按早退论处，超过三十分钟者

按旷工半天论处。

5o一个月内迟到早退累计五次者，扣发五天工资，累计五次以上十次以下

者扣发十天工资，累计达十次以上者扣发当月15天的工资。

6o旷工半天者扣发当天工资，每月累计旷工一天者扣发五天工资，并给予

一次性警告处分，每月累计旷工两天者扣发十天工资，并给予记过一次处分，

每月累计旷工三天者扣发当月工资，并给予记大过处分一次，每月累计旷工三

天以上六天以下扣发所有工资和待遇，每月累计旷工六天以上（含六天）予以辞

退。

7o工作时光禁止打牌下棋网上聊天，玩任何游戏，串岗聊天等，做与工作

无关的事情，如有违反者，当天按旷工一天处理，以此类推。

8。参加组织的会议、培训、学习、考试或其他团体活动，如有事请假的务

必提前向组织者或带队者请假，在规定时光内未到达或早退的，按照本制度相

关条款处理，未经批准擅自不参加的视为旷工。

9。员工按规定享受探亲假、婚假、产育假。请假时务必凭有关证明材料报

总经理批准，未经批准按旷工处理，员工病假只发月工资的70%,工伤除外。

10o员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督，部门负责人对本部门的

考勤要求秉公办事，公司实行统一考勤办公室每月统计报告一次，对有无故迟

到早退旷工者如实上报，按公司制度执行扣款，各部门负责人要认真负责，如

有弄虚作假，包庇袒护，一经查实按处罚员工的双倍进行处罚。

六、人事管理制度

1。公司对员工实行合同化管理，所有员工都就应与公司签订聘用雇用合同,

员工与公司的关系为合同关系，双方都就应遵守合同。

2o由行政部负责公司的人事计划办理员工的考试录取，聘用，解聘，辞职,

辞退，除名，开除等各项手续。

3o公司各职部门用人实行定员、定岗、定责，其设置、编制、调整或撤销

由总经理提出方案决定。

4o公司按照按劳取酬，多劳多得的分配原则。根据员工的岗位，职责，贡

献，表现，工作年限等状况综合思考决定其工资。

5。员工的奖金由公司根据实际效益有关规定提取发放。

6。员工务必服从公司安徘，遵守各项规章制度，凡有违反者经教不改，公

司有权与其解聘辞退。

7。辞退员工，务必提前一个月通知辞退者。

8o员工严重违反规章制度，后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。

9。员工辞职、被辞退被开除或终止聘（雇）用，聘用者在离开公司以前务必

交还公司的一切财务、文件及业务资料，否则办公室不予办理任何手续，给公

司造成损失的应负赔偿职责。

七、餐旅费管理制度

lo本办法仅限于本公司因公出差支领差旅费的员工。

2。出差费分膳食费、住宿费两项。

①膳食费每一天40元。

②住宿费每一天120元。

3。员工因公出差，应事先填报员工出差申请单，经部门负责人审核，并报

总经理批准出差，如因事紧急而未及时填表，须事先由部门负责人口头报告总

经理，等回到后应立即办理补办手续，员工出差报支表的处理程序如下：

①出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日

期、预支金额，经部门负责人审核后呈报总经理批准。

②出差人凭核准的预支金额填写借款单，向财务部预支差旅费。

③出差人回到后，填写差旅报销单，注明实际出差日期、起止地点、工作

资料、报支项目、金额等，由所属部门和财务部门负责人审核后报总经理批准,

由财务部报销时冲销预之数。

4o差旅费按业务需要，以总经理批准同意后进行报销。

公司管理制度范文范文第9篇

目录

第一章总则

第二章员工招聘与培训

第三章劳动合同管理

第四章员工出入厂区管理

第五章打卡管理制度

第六章工作时间与休息休假

第七章工资福利和社会保险

第八章劳动安全卫生与劳动保护

第九章劳动纪律与员工守则

第十章奖励与惩罚

第十一章保密制度与竞业限制

第十二章办公室管理办法

第十三章车间管理

第十四章宿舍管理

第十五章饭堂管理

第十六章附则

第一章总则

第1条为规范厂方和员工的行为，维护厂方和员工双方的合法权益，根据

劳动法及其配套法规、规章的规定，结合厂方的实际情况，制定本规章制度。

第2条本规章制度所称的厂方是指;员工是指招用的所有人员（包括管理人

员、技术人员和普通员工）。

第3条本规章制度适用于厂方所有员工，包括管理人员、技术人员和普通

员工;包括试用工和正式工;充特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第4条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，同时

应当履行完成劳动任务、遵守厂方规章制度和职业道德等劳动义务。

第5条厂方负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员

工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、

工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章员工招聘与培训教育

第1条厂方招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性

别、民族有特别规定的从其规定。

第2条厂方招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后

对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第3条员工应聘厂方职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），

身体健康，现实表现良好。

第4条员工应聘厂方职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳

动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。

第5条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真

实证件，不得借用或伪造证件欺骗厂方。厂方录用员工，不收取员工的押金

（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第6条厂方十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行

职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德

意识。

第7条1方对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，

试用期为1个月至6个月：合同期限3个月以上不满一年的，试用期为1个月；

合同期限满一年以上不满三年的，试用期为2个月；合同期限三年以上固定期限

和无固定期限的劳动合同，试用期不超过6个月。

第三章劳动合同管理

第1条厂方招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订

劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第2条劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授

权的人）签字，井加盖公司公章方能生效。

第3条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间

或条件另有约定的，从其约定。

第4条厂方与员工协商一致可以解除劳动合同，由厂方提出解除劳动合同

的，依法支付员工经济补偿金；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经

济补偿金。

双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、

劳动报.酬、违约责任等。

第5条员工有下列情形之一的，厂方可以解除劳动关系：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

员工招聘和录用条件：（此录用条件仅作参考，请根据贵司的实际情况定标

准）

A、根据本工厂特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优

B、所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种

方式）

（2）严重违反劳动纪律或者厂方规章制度的；（请根据贵司的实际情况定出

“严重”的标准，例如：造成公司损失达到1000元等）

（3）严重失职，营私舞弊，对厂方利益造成重大损害的；（请根据贵司的实际

情况定出“严重”的标准，损失金额达到“严重”的标准）

⑷被依法追究刑事责任的;

(5)被劳动教养的；

(6)厂方依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；

(7)法律、法规、规章规定的其他情形。

厂方依本条规定解除劳动关系，可以不支付员工经济补偿金。

第6条有下列情形之一，厂方提前30天书面通知员工，可以解除劳动关

系：

(1)员工患病或非因工负历，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事厂

方另行安排的适当工作的；

(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(提

示：厂方组织员工进行培训或者调整工作岗位，必须要以书面的形式把经过何

种培训及调整何种工作岗位记录下来，以便作为一份有力的证据)

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法

履行，经协商不能达成协议的。

(4)厂方生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；

(5)法律、法规、规章规定的其他情形。

第7条厂方与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约

金的约定，遵循公平、合理的原则。

员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿厂方下列损失:

(1)厂方为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

(2)违反竞业限制约定的：双方另有约定的应当按照约定向厂方支付违约金。

第8条非厂方过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式

通知厂方。试用期的员工提出解除劳动合同，应当提前3天以书面形式通知厂

方。

知悉厂方商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的

从其约定(不超过6个月)。

员工给厂方造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合

同。

员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按规定赔偿厂方的损失。

第9条有下列情形之一的，劳动合同终止：

(1)劳动合同期满，双方不再续订劳动合同的；

(2)员工开始依法享受基本养老保险待遇的；

(3)员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(4)用人单位被依法宣告破产的；

(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

的；

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

第四章出入厂区管理

第1条员工出入厂区需凭本人厂牌，由保安登记出入时间。

第2条员工上下班时间出入工作场所，须服装整齐，并佩戴厂牌。

第3条上班时间因公外出，须持有签准有效的放行条c

第4条上班时间因私外出按请假论处，保安凭签准有效之“外出申请单”

放行。

第5条员工携带箱包等行李出厂，一律自觉接受保安开包检查，否则不予

放行。

第6条凡公司财产（无论有无用处）未持经公司指定干部（管理课主管）签核

的放行条均不得带出工厂，违者以偷窃论处。

第7条公司车辆外出，须由需求单位填写派车单，经公司指定主管签核后

方可放行。

第8条员工下班后不得随意在生产区域走动、逗留。

第9条来访者，由门卫问清来访单位来访事由后联系被访者，得到被访者

同意后，填写“访客登记表”，发给其“访客证”（访客证须佩戴于来访者的左

胸前）并指引其进入会客室等候。会谈后，来访者出厂时交还“访客证”，门卫

并在“访客登记表”上注明出厂时间（访客单位上须有被访人签名）。来访人员

除非由总经理以上核准，可免登记“访管登记表”。上班时间谢绝私访。

第10条应聘人员，由门卫通知指定人员，得到同意后，由保安带其至会

客室或者指定考试场所面试。

第11条未经总经理批准，值班保安一律不得让外来人员进入参观生产车

间、实验室等公司管理区域。

第12条车辆应于指定地点停放，送货车于指定地点卸货、点收，装卸货

柜时.，保安监督，无关人员不得接近。

第13条一切违禁品禁止进入厂区，员工摩托车和自行车应于指定地点停

放。

第五章打卡管理制度

第1条公司采用上下班打卡制度，除总经理特准之人员外，全体在职人员

上下班、加班均需亲自打卡，不得托人、代人打卡，否则当事人双方记大过处

分。

第2条上下班在指定地点打卡，打卡后工卡必须插在指定的卡位，严守秩

序，不得插队、拥挤、吵闹。

第3条不得提前在打卡处等候打卡，下班时间铃响后方可排队打卡，若有

违反，查实后予以处分，领班应负连带责任。

第4条打上班卡后不得接着打上班卡（即打连卡），两次打卡时距最低是半

小时。

第5条不得无故提前上班或延后下班，如特殊情况须提前或延后，须按公

司规定进行加班申请，否则总务课在统计加班工时时，直接按正常上、下班时

间进行核算，严禁不上班而打卡或早下班晚打卡。

第6条上下班工时均以半小时为单位，未满半小时的不予计算，员工上班

须在规定的时间内打卡。

第7条因出差无法止常打卡者，总务部凭“外出申请单”签卡，因其它公

务无法正常打卡者，应在公务结束后以“内部联络单”形式呈上级主管签字后

交人事签卡。

第8条因打卡机故障造成无法打卡或打卡出错，由领班或统计员清点人数,

送卡交总务部签卡。各部门主管无权签卡。

第9条保安监督打卡，上下班时工卡应置于指定卡位，不得擅自挪动工卡,

涂改、毁坏或藏匿工卡。

第10条上下班认真打卡，不得漏打卡，漏打卡一个月最多不得超过两次,

漏打卡者于当天或第一天上午写内部联系单，员工找主管签，职员找厂长或经

理签，人事接单后予以签卡。漏打卡超过连两次的，漏打部分不计考勤，凡打

卡时间混乱、打卡模糊不清，或漏打卡在规定的时间内未找人事签卡者一律不

计工时。

第11条自己签卡、涂改工卡视为无效，并给当事人记小过处分。

第12条毁坏工卡、藏匿工卡、在工卡上乱画、粘贴他人工卡上的工时等

行为，一经发现，予以记大过处分，情节严重，予以辞退。

第13条妥善保管工卡,不能沾上油、水等污迹，不能折叠变形，加有遗

失，应及时向总务部申请补办。

第六章工作时间及休息休假

第1条厂方遵守《劳动法》的相关规定制定工作时间;对特殊岗位的员工,

经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。

第2条员工每天正常上班时间为：

上午8：00〜12：00,下午13：30〜17：30,员工按公司规定的时

间上下班，并自觉打卡，无故未打卡者按缺勤处理。

第3条厂方根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排

员工休息日（星期六、日）加班，并保证员工每周至少休息一天。

第4条员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、

主管批准;员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。

第5条员工的法定休假日如下：

（一）新年，放假1天（1月1日）;

（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）

（四）劳动节，放假1天（5月1日）

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）

（七）国庆节，放假3天（10月1日、