劳动合同争议答辩状示例

劳动合同争议答辩状示例一、案件概述本人（以下简称答辩人）与原告（以下简称申请人）之间因劳动合同纠纷一案，现依法向贵院提出答辩。答辩人认为申请人的诉讼请求缺乏事实和法律依据，特此答辩如下：二、案件事实及争议焦点1.案件事实答辩人与申请人于____年____月签订劳动合同，约定答辩人担任申请人公司的技术部门经理，合同期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日。合同中明确约定了双方的权利、义务及解除劳动合同的条件。2.争议焦点申请人在诉讼中提出，答辩人在劳动合同期间存在以下问题：（1）未完成公司规定的年度业绩指标；（2）在工作中出现严重失误，导致公司损失；（3）违反公司规章制度，严重影响了公司形象。三、答辩意见1.针对申请人提出的第一个问题，答辩人认为：（1）答辩人在劳动合同期间，始终努力工作，尽到了技术部门经理的职责。虽然未能完成公司规定的年度业绩指标，但并非答辩人主观原因造成。事实上，____年市场竞争激烈，行业整体业绩下滑，答辩人已尽最大努力，但无奈客观环境所致，不能将责任完全归咎于答辩人。（2）根据《劳动合同法》第____条规定，用人单位解除劳动合同应当具备以下条件之一：劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。答辩人并未达到上述解除劳动合同的条件，故申请人无权解除劳动合同。2.针对申请人提出的第二个问题，答辩人认为：（1）答辩人在工作中确实出现了一次失误，但并非严重失误。且在发生后，答辩人立即采取了补救措施，将损失降至最低。根据《劳动合同法》第____条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。答辩人的失误并未达到严重失职的程度，故申请人无权解除劳动合同。（2）申请人未提供证据证明答辩人的失误给公司造成了重大损害。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第____条规定，用人单位主张劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，应当提供相应的证据。申请人未能提供证据，故其诉讼请求不能成立。3.针对申请人提出的第三个问题，答辩人认为：（1）答辩人在劳动合同期间，确实存在违反公司规章制度的行为，但并未达到严重违反的程度。根据《劳动合同法》第____条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。答辩人的行为尚未达到严重违反的程度，故申请人无权解除劳动合同。（2）申请人未提供证据证明答辩人的行为严重影响了公司形象。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第____条规定，用人单位主张劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重影响了公司形象的，应当提供相应的证据。申请人未能提供证据，故其诉讼请求不能成立。四、法律依据1.《劳动合同法》第____条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第____条：五、结论答辩人认为申请人的诉讼请