员工辞职与离职协议样本

员工辞职与离职协议样本甲方（用人单位）：____乙方（员工）：____鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方辞职与离职事宜达成以下协议：一、协议背景1.乙方自____年____月____日起在甲方工作，担任____职位。2.乙方因个人原因，向甲方提出辞职申请。3.甲乙双方本着友好协商的原则，就乙方的辞职与离职事宜达成以下协议。二、辞职与离职条件1.乙方应提前____天向甲方提出书面辞职申请。2.甲方在接到乙方辞职申请后，应在____个工作日内书面答复乙方是否同意辞职。3.甲方同意乙方辞职后，双方应按照本协议约定的条款办理离职手续。三、离职手续1.乙方应在离职前办理以下手续：（1）完成手头工作，确保工作交接顺利；（2）归还甲方提供的办公用品、工作证件等；（3）结清与甲方之间的财务往来；（4）办理人事手续，包括离职证明、档案转移等。2.甲方应在乙方办理完上述手续后，向乙方支付工资、奖金等应付款项。四、经济补偿1.乙方在甲方工作期间，甲方已按照国家法律法规及甲方规章制度为乙方缴纳社会保险及公积金。2.乙方同意，甲方在乙方离职时，按照以下标准支付经济补偿：（1）乙方在甲方工作满一年不满十年的，甲方支付乙方一个月工资的经济补偿；（2）乙方在甲方工作满十年以上的，每满一年支付乙方一个月工资的经济补偿，但最高不超过十二个月。3.甲方支付经济补偿后，乙方应向甲方出具收据。五、保密与竞业限制1.乙方同意，在离职后____年内，不向第三方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方同意，在离职后____年内，不与甲方从事相同或类似业务的单位签订劳动合同或提供有偿服务。3.甲方同意，在乙方离职后，按照以下标准支付乙方保密及竞业限制补偿：（1）乙方在离职后一个月内，甲方支付乙方一个月工资的保密及竞业限制补偿；（2）乙方在离职后第二个月起，甲方每月支付乙方一个月工资的保密及竞业限制补偿，直至协议约定的保密及竞业限制期限届满。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。2.如甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方协商一致并签字（或盖章）。甲方（盖章）：____乙方（签字）：____签订日期：____年____月____日一、协议背景甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）于____年____月____日签订劳动合同，乙方在甲方担任____职位。因乙方个人原因，乙方向甲方提出辞职申请，甲乙双方经友好协商，就乙方的辞职与离职事宜达成以下协议。二、辞职与离职条件1.乙方应提前____天向甲方提出书面辞职申请。2.甲方在接到乙方辞职申请后，应在____个工作日内书面答复乙方是否同意辞职。3.甲方同意乙方辞职后，双方应按照本协议约定的条款办理离职手续。三、离职手续1.乙方应在离职前办理以下手续：（1）完成手头工作，确保工作交接顺利；（2）归还甲方提供的办公用品、工作证件等；（3）结清与甲方之间的财务往来；（4）办理人事手续，包括离职证明、档案转移等。2.甲方应在乙方办理完上述手续后，向乙方支付工资、奖金等应付款项。四、经济补偿1.乙方在甲方工作期间，甲方已按照国家法律法规及甲方规章制度为乙方缴纳社会保险及公积金。2.乙方同意，甲方在乙方离职时，按照以下标准支付经济补偿：（1）乙方在甲方工作满一年不满十年的，甲方支付乙方一个月工资的经济补偿；（2）乙方在甲方工作满十年以上的，每满一年支付乙方一个月工资的经济补偿，但最高不超过十二个月。3.甲方支付经济补偿后，乙方应向甲方出具收据。五、保密与竞业限制1.乙方同意，在离职后____年内，不向第三方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方同意，在离职后____年内，不与甲方从事相同或类似业务的单位签订劳动合同或提供有偿服务。3.甲方同意，在乙方离职后，按照以下标准支付乙方保密及竞业限制补偿：（1）乙方在离职后一个月内，甲方支付乙方一个月工资的保密及竞业限制补偿；（2）乙方在离职后第二个月起，甲方每月支付乙方一个月工资的保密及竞业限制补偿，直至协议约定的保密及竞业限制期限届满。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。2.如甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。