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文档简介

2025年临时工作合同规范第一章总则第一条本规范的制定目的是为了规范____年临时工作合同的签订、履行和管理，保护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动合同制度的完善。第二条本规范适用于我国____年内的用人单位与劳动者签订的临时工作合同。第三条临时工作合同的签订、履行和管理，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。第二章临时工作合同的签订第四条用人单位与劳动者签订临时工作合同，应当符合国家规定的劳动合同期限要求。第五条临时工作合同的内容应当包括：用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。第六条用人单位与劳动者签订临时工作合同前，应当如实告知劳动者工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬等事项。第七条用人单位与劳动者签订临时工作合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得强迫或者变相强迫劳动者签订。第三章临时工作合同的履行第八条用人单位应当按照临时工作合同的约定，提供劳动条件，支付劳动报酬，保障劳动者享有法律法规规定的权益。第九条劳动者应当按照临时工作合同的约定，履行劳动者义务，完成工作任务。第十条用人单位和劳动者在履行临时工作合同过程中，发生劳动争议的，应当依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。第四章临时工作合同的解除和终止第十一条用人单位与劳动者解除或者终止临时工作合同，应当符合法律法规的规定，提前通知对方。第十二条用人单位与劳动者解除或者终止临时工作合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，具体标准按照国家和地方人民政府的规定执行。第十三条用人单位与劳动者解除或者终止临时工作合同，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。第五章法律责任第十四条用人单位违反本规范的规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，可以并处____元以下的罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）未按照本规范签订临时工作合同的；（二）未按照临时工作合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；（三）未按照临时工作合同的约定支付劳动报酬的；（四）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（五）其他违反法律法规规定的行为。第十五条劳动者违反本规范的规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，可以并处____元以下的罚款：（一）未按照临时工作合同的约定履行劳动者义务的；（二）其他违反法律法规规定的行为。

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