财务会计面试指南

会计

实操

财务会计面试指南

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第一你要稳定情绪，别慌！

很多新手在踏出自己职业生涯的第一步时，难免慌张！情绪

稳定，教大家一个自我鼓励操！

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第二在会计面试之前也应该做些准备！

你要了解会计面试常见问题有什么？应聘单位的企业性质？

这类公司大致需要什么样的会计？例如会成本核算，你应该

在这时多了解成本的内容，有些公司需要税收方面的需要，

你应该提前做好功课！

常见面试问题：

1、请你谈谈毕业之后的工作经历。

2、你现在或最近所做的工作，其职责是什么?你担任什么职

务？

3、你认为你在工作中的成就是什么？

4、在你主管的部门中，遇到过什么困难?你是如何处理或应

付过去的？

5、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。

6、你在工作中有什么收获和体会？

7、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。

8、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？

9、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重

要？

10、你会做两套账吗？

专业素养方面的会计面试问题：

1、会计的6大基本要素是什么？

2、会计的3大报表是什么？

3、权益性支出与资本性支出的差异是什么？

3、固定资产折旧采用的方法有哪些？

4、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？

5、新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？

6、企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？

7、企业应该如何面对金融危机？

8、面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你

会选择哪一个？

9、市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？

10、账务核算系统有哪几种？

1L对于成本控制你怎么看待？

12、费用与支出的区别是什么？

13、面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？

14、你会做假账吗？

15、怎么理解〃坐支〃？你认为坐支合理吗？

16、用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？

17、你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里?

18、你认为会计理论知识重要还是实践重要？

缺乏面经的会计人准备上面的问题

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第三注意看！！划重点的问题

Q：上一份工作的主要内容是什么？你从中学到了什么？

A:面试时做完自我介绍之后，HR抛出的第一个问题一般都

是上一份工作的内容。一方面是想知道你过去的工作经验与

他们的要求是否相符，另一方面他们也想侧面了解你有多少

工作能力。

你不需要把上一份工作介绍得很详细，冗长的发言并不能帮

你通过面试，HR只想快速地从你的发言中检索出符合公司

需求的内容，然后作出判断。因此你在面试前就要仔细阅读

公司的岗位要求，提炼出自己的工作经验中符合要求的部分,

在面试时重点介绍。这样，你就赢了第一回合。

Q：为什么要离职？

A:这是一个大家都不想遇到但永远不能避免的问题。HR想

通过离职的原因了解你是否足够稳定/将来会不会轻易从新

的公司离职。

离职这件事，或多或少都伴随着一些不愉快吧，但面试的时

候请你把这些不开心的事情放在一边。即使你有天大的委屈，

都不能说一句对老东家的怨言。藏不住心事，就是不够稳重

的表现。你可以从自身发展的角度去思考这个问题，比如上

一份工作没有发展和上升的空间，或是和自己的职业规划不

相符等，要给HR留下一个积极正面的印象。

Q：对本公司的了解有多少？为什么想进本公司？

A:这个问题主要考验你有没有提前做功课。从你的回答中

HR就能看出你是不是一个〃有准备的人〃。

面试之前要尽可能搜集面试公司的资料，对公司的发展历史、

主营业务有一定的了解，如果是专业性比较强的公司，最好

提前补充一下相关的财务知识。如果你面试的时候能在这个

问题上侃侃而谈，HR一定会感受到你的诚意。

Q：谈谈你对财务这项工作的看法？

A:考验你表达能力、思考能力的时候到了。

回答这个问题，首先要足够了解财务工作。你可以以财务工

作对公司的重要性为切入点，引出一个好的财务人员对于公

司的发展有多重要，然后表达自己成为优秀财务人员的决心。

Q：从一般财务人员到财务主管,财务经理,财务总监，你认

为这些财务岗位的工作内容都是什么？彼此之间有什么区

别？

A：即使是相同的岗位，在不同公司的工作内容也是有很大区

别的。因此HR问到这个问题，并不是要你非常详尽地描述

这些岗位，而是想知道你对于财务人员的整体工作了解多少,

对自己的工作有什么定位。

首先说工作内容。一般财务人员承担公司的基础性财务工作,

财务主管管理某一个方面的财务工作，财务经理管理好几个

方面的财务工作，财务总监全面负责公司的财务工作，参与

公司重大决策。

然后说他们之间的区别。一般财务人员主要负责具体事务的

执行，财务主管不仅要执行，还要对财务人员进行管理，而

财务总监负责整体的战略。

Q：对工作的期望与目标何在?

A:对工作有期望和目标的人通常更容易习惯新的环境，进入

工作状态，这一点对于你的新公司非常重要。

你可以结合自己应聘的岗位，谈谈自己的职业理想、职业规

划。回答问题的过程中尽量表现出自己勤奋好学的特质，这

会为你加分不少。

Q：你希望的薪资是多少？

A：一般公司招聘的时候都会事先说明岗位的薪资范畴，但

HR就是想听听你是怎么说的。

薪资待遇几乎可以决定你的生活质量，因此回答这个问题一

定要慎重。你可以根据公司的岗位要求判断自己的“价格"。

比如公司要求一到两年的工作经验，而你只有一年或不到一

年的经验，建议你选择薪资范畴中偏低的数字，如果你的经

验超过了要求，那么千万不要客气，往高处看即可。当然，

经验不是唯一的标杆，结合自身的能力、价值观，以及整体

的市场价格，综合考量之后，就是最适合你的薪资。

Q：会计的6大基本要素是什么？

A:资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。

Q：会计的3大报表是什么?

A:资产负债表,现金流量表，利润表（也称为损益表）。

Q：固定资产折旧采用的方法有哪些?

A:直线法和加速折旧法

其中直线法包括：平均年限法和工作量法；

加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法。

Q：固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？

A:什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产

的存在，包括负商誉。

理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值

准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负

债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少,

会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查

簿上予以记录。

Q：面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会

选择哪一个?

A:我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只

有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好启然多得，

既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企

业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀

的企业文化。

Q：市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？

A:我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能

后，加薪和升职的机会只会多不会少。

最后，希里看到本文的你，能找到一份满意的工作！

财务会计面试技巧，欢迎参考。

一、三思而后答

面试过程中HR们很多采用的策略就是让应试者多说话，目

的就是想要从喋喋不休的表述中了解应试者〃藏〃起来的个

人情况。

所以在面试的过程中，一定要记得管好自己的嘴巴，如果一

个问题已经答完了，千万不要因为对方没有马上接话而继续

说下去，这都是套路。也不要为了推销自己而把所有的事情

和盘托出，事实上，你也没有那么多优势可以说不是吗？

二、保持情绪的稳定

在面试时，遇到一些意想不到的.问题是非常正常的，也许他

们本身的目的就是看你处理意外事件的能力。这时不如先稳

定情绪，不要急着开口，想明白了再回答。反而能博得对方

的好感，毕竟财会工作最重要的还是沉稳、理智。你完全可

以趁着这样的机会表现一把。

三、注意〃圈套〃式问题，避免〃被套路〃

你一定会遇到一两个需要从几个方面来阐述的问题。比如从

几个方面说说自己的优势、说说自己对这个岗位的理解、说

说自己对未来的规划等。这就需要你注意自己的表达技巧了。

千万不要把话说死了，不然就是进了别人的套路了。说得慢

些没关系，好过祸从口出。因为面对这些资深的HR,你若

想要反转剧情，基本是不可能。

四、能自圆其说就行

很多时候，面试官的提问不是要求什么标准答案，而是要看

你的思维逻辑是如何的，能否自圆其说。所以答题的时候尽

可能考虑全面一些，自己掌握好自主权，先扔出你的完美逻

辑，再逐一填补具体内容。

五、放平心态，正对试探

面试并不一定是和平进行的，偶尔有些小刺探、小挑战是非

常正常的，没有挑战怎能显出你的平和大度呢？比如HR提

问说："你应聘的会计工作其实大专生也能做，而且工资更

低，你怎么看？〃，这时即便你心里有再多槽要吐，也该压

下来，好好思考一番，不要给出直接的类似于〃我不这么认

为〃〃不