2025年医院护士劳动合同模板

2025年医院护士劳动合同模板甲方（雇主）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇员）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同期限1.本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前______个月（具体时长）书面通知对方。二、工作内容与职责1.乙方同意在甲方医院担任护士职位，具体工作内容为______（详细说明如护理病人、协助医生等）。2.乙方应遵守医院的相关规章制度，服从医院和上级的安排。三、工作时间与休息1.乙方的工作时间为标准工作时间，具体排班由医院根据实际情况安排。2.乙方享有国家规定的休息日和节假日，休息时间按国家相关法律法规执行。四、工资与福利1.乙方的月工资为______元（大写：______），支付方式为______（如月薪、周薪等）。2.乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五、劳动保护与职业培训1.甲方应提供符合国家规定的劳动保护措施，保障乙方在工作中的人身安全。2.甲方应定期对乙方进行职业培训，提高其业务水平和综合素质。六、合同解除与终止1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反医院规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给医院造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经医院提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照国家规定支付工资的；（2）未提供劳动保护或者劳动条件的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。甲方违反本合同规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第八十七条规定支付经济补偿。七、违约责任1.甲方有下列情形之一的，应当承担违约责任：（1）未按照约定支付工资的；（2）未提供劳动保护或者劳动条件的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定用人单位应当承担违约责任的其他情形。2.乙方有下列情形之一的，应当承担违约责任：（1）严重违反医院规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给医院造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的；（4）法律、行政法规规定劳动者应当承担违约责任的其他情形。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______合同签署地点：______八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除本合同，应按照乙方在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金；不满一年的按比例支付。2.乙方违约责任若乙方未履行合同约定的义务，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金。如乙方提前解除合同，应提前______个月书面通知甲方，并支付相当于一个月工资的违约金。九、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于病人信息、医院内部文件等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后______年（具体时长）止。十一、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。十二、合同附件1.本合同附件包括但不限于：乙方个人简历乙方入职体检报告乙方相关资格证书复印件十三、双方代表签字，日期，见证人签字，日期，签署地点甲方代表（签字）：______签