政治经济学概论(第六版)课件 第三章 工资

第三章工资

第一节工资的实质第二节工资形式第三节决定工资水平的各种因素和工资水平的变动趋势第四节无产阶级争取提高工资的斗争第三章工资在资本主义制度下，工人给资本家做工，资本家付给工人工资，工人劳动一天，得一天工资，劳动一个月，得一个月工资。因此，从表面上看来，工人像是向资本家出卖自己的劳动，而工资则是“劳动的价格”。这完全是一种假象，劳动是根本不能当作商品来出卖，是不能有自己的价值或价格的。第一节工资的实质第一，劳动要能当作商品来出卖，在出卖之前它必须已经存在。但雇佣工人在劳动市场上和资本家发生关系时，他的活劳动是不存在的。第二，商品的价值是人类一般劳动的凝结，价值量的大小，由劳动时间的多少来决定。如果劳动是商品，也有价值，那么它的价值该怎样决定呢？第三，如果说劳动是商品，具有价值，而工资是劳动的价格，那么，工资和劳动的交换，是等价的还是不等价的呢？第四，工人为资本家劳动，是在工人完成了他和资本家之间的交换行为、进人生产过程之后才开始的。其实，在商品市场上与资本家直接对立的，并不是劳动，而是劳动者——工人。工人出卖给资本家的，只是他的劳动力。必须把劳动力同劳动严格地区分开。劳动力是蕴藏在人身体中的一种能力，而劳动则是劳动力的作用。这就如同肠胃的消化能力不等于消化，机器亦不同于机器的功能一样。工人出卖劳动力，也就是把一定时间内的劳动力的使用权转让给资本家，由资本家去消费，而劳动力的消费过程，才是劳动。资本家向工人支付的本来是劳动力的价值或价格，但因为采取了“工资”的形式，所以表现为劳动的价值或价格。马克思指出：“工资不是它表面上呈现的那种东西，不是劳动的价值或价格，而只是劳动力的价值或价格的隐蔽形式。”但是，劳动力的价值或价格表现为劳动的价值或价格，并不是偶然的，而是由资本主义的生产关系引起的。马克思指出：劳动的价值，完全“是一个虚幻的用语，就象说土地的价值一样。但是这类虚幻的用语是从生产关系本身中产生的。它们是本质关系的表现形式的范畴”。具体说来，劳动力的价值或价格，之所以会表现为劳动的价值或价格，主要是由于这样一些原因：第一，资本家同工人之间所进行的劳动力的买卖，同其他的商品买卖一样，也是首先以直观的形式在人们的知觉上表现出来的。第二，工资的支付方式，也容易使人们误认为工资是劳动的价值或价格。第三，工资的现实运动，仿佛“证明”着工资不是劳动力的价值，而是它的机能即劳动的价值。马克思的伟大功绩之一，就在于他透过工资这个现象形态揭明了工资的实质。他明确地指出：工资不是劳动的价值或价格，而是劳动力的价值或价格的转化形式。虽然正是劳动创造出价值和剩余价值，但这里成为商品并具有价值的却不是劳动，而是劳动力。资产阶级的古典经济学派，从威廉·配第到亚当·斯密、李嘉图等人，都认为工资是劳动的价值或价格。斯密和李嘉图认为，劳动和其他商品一样，具有两种价格，即市场价格和自然价格。劳动的市场价格随着劳动的供求关系的变化而不断变化，而劳动的自然价格则是其市场价格依以上下波动的中心。他们所说的自然价格，其实就是价值。但劳动的价值由什么决定呢？按照他们首倡的劳动价值学说，自然应当由劳动来决定。他们意识到这样说便会使自己陷在一个圈子里走不出去，为了摆脱困境，于是就说劳动的价值也同其他商品的价值一样是由它的生产费用决定的。但是劳动的生产费用又是什么呢？他们并没有去考察这一问题，而是考察了工人的生产费用。他们实际上是把概念转换了，即用工人的生产费用代替了原来的劳动的生产费用，这已经不是在说明劳动的价值，而是在说明劳动力的价值了。所以，马克思指出：古典经济学“是不自觉地代替了原来的问题，因为政治经济学在谈到劳动本身的生产费用时，只是兜圈子，没有前进一步。可见，政治经济学称为劳动的价值的东西，实际上就是劳动力的价值”。古典经济学在工资问题上的错误观点，被后来的庸俗经济学彻底地庸俗化了。古典经济学虽然错误地把工资看成是劳动的价值或价格，但他们从劳动创造价值的正确前提出发，承认工资只是工人所创造的全部价值的一部分，而资本家和地主的收入，则都是来自工人的无偿劳动。可是在庸俗经济学手里，上述的科学因素被完全排除了，而庸俗的因素却被发展了。资本主义工资有各种各样的形式，但其基本形式不外乎两种，即计时工资和计件工资。研究工资形式，有助于我们进一步揭露为这个现象形态所掩盖着的资本主义剥削关系。第二节工资形式计时工资是按照工人的劳动时间支付的工资，如月工资、周工资、日工资、小时工资等。它们是劳动力的月价值、周价值、日价值、小时价值的转化形式。计时工资是资本家利用来榨取工人剩余价值的一种形式，因而体现着这两个阶级之间的对立关系。但计时工资并不是总能充分反映资本家对工人的剥削，相反，它有时倒会掩盖已经加强了的剥削。考察计时工资的运动，不能只考察工资数量的多少，而必须同时考察工作日的长短和劳动强度的高低。只有通过对这两个方面的相互关系的分析，才能揭明资本家剥削工人的真实状况。马克思所说的“劳动价格”，是指工人劳动力的一个小时的价格，是用工作日的平均小时数去除劳动力的平均日价值所得的商数，用公式表示则是：劳动价格＝劳动力的日价值/工作日的小时数劳动价格是反映计时工资和工作日长度之间的关系的指标。借助于这一概念，我们可以了解，在计时工资不变甚至有所提高的情况下，资本家可以通过延长工作日的办法，来加强对工人的剥削。试看以下两种不同的情况：第一种情况：计时工资不变，劳动价格下降。第二种情况：计时工资提高，劳动价格不变甚至下降。所以，马克思指出：“存在着不减少名义上的日工资或周工资而降低劳动价格的各种方法。”马克思通过对计时工资、劳动价格和工作日之间的关系的分析，揭明了计时工资的这样一个一般规律：在劳动量（一日的、一周的、一月的）一定的条件下，计时工资额由劳动价格来决定；反之，在劳动价格一定的条件下，计时工资额则取决于劳动量的大小。从这个规律中，又必然会引出以下两个加深工人贫困和痛苦的结果：第一，劳动价格越低，工人为了获得维持自己生活所必需的工资额，所付出的劳动量就必然越大。第二，劳动时间的延长，又会反过来引起劳动价格和计时工资的下降。计时工资在资本主义早期曾被广泛采用。以后，随着资本主义的发展，计时工资虽然仍是工资的基本形式之一，但计件工资却逐渐广泛地流行起来。计件工资是按照工人所完成的产品件数或作业量来支付的工资。在其他条件不变的情况下，工人生产的产品数量越多，得到的工资额也越大。因此，乍看起来，好像在计件工资形式下，资本家所购买的是工人已经物化在产品中的劳动，而不像在计时工资形式下所表现的那样，是购买工人的活劳动。计件工资和计时工资并没有本质的差别，它只是计时工资的转化形式，或者说是变相的计时工资。计件工资的确定，是以计时工资为基础的。资本家在规定计件工资单价（单位产品的工资额）时，是以计时工资形式下工人的日工资额和他一天所能完成的产品数量为依据的。当然，这常常是以身体强壮、技术熟练的工人的产量为标准的。计件工资和计时工资并没有本质的差别，它只是计时工资的转化形式，或者说是变相的计时工资。计件工资的确定，是以计时工资为基础的。资本家在规定计件工资单价（单位产品的工资额）时，是以计时工资形式下工人的日工资额和他一天所能完成的产品数量为依据的。当然，这常常是以身体强壮、技术熟练的工人的产量为标准的。决定计件单价的上述两个因素，即日工资额和日产品数量，又可以还原为日工资额和工作日长度。因为，一天的产量是和一天的劳动时间的长短有关的。因此，计件工资只是形式上不以劳动时间为尺度，实际上却仍是受劳动时间制约的。计件工资和计时工资一样，也是以劳动力价值和工作日长度为基础的。所以，计件工资与计时工资在实质上是相同的，它也是劳动力价值或价格的转化形式。马克思指出：“工资支付形式的区别丝毫没有改变工资的本质，虽然其中一种形式可以比另一种形式更有利于资本主义生产的发展。”虽然计件工资只是计时工资的转化形式，但它更便于资本家对工人实行统治和剥削。这是因为计件工资有下面这样一些特点：第一，计件工资进一步掩盖了资本主义的剥削关系，它比计时工资具有更大的欺骗性。第二，计件工资是资本家延长劳动时间和提高劳动强度的重要手段。第三，计件工资还是资本家用以克扣工人工资的手段。第四，计件工资为资本主义的家庭劳动奠立了基础。第五，计件工资也为资本主义的等级剥削制度奠定了基础，使那些从事中间剥削的寄生虫更易于进行活动。第六，计件工资不利于工人的团结。正是由于计件工资对资本家有许多好处，所以随资本主义的发展，它就得到了广泛的采用。后来，随着资本主义国家生产自动化的发展，计件工资制的应用范围受到了一定限制，逐步地采用了计时奖励工资制。这是因为，在实行生产自动化的企业内，自动化装置本身制约着工人的劳动强度和劳动质量，工人之间因劳动技能、体力、精力等方面的不同而在生产上引起的差别被缩小了。在这种情况下，实行计时奖励工资制比计件工资制对资本家更为有利，可见，实行计时工资还是实行计件工资，完全是以资本家的利益为转移的。比较流行的血汗工资制度有“泰罗制”和“福特制”。血汗工资制度还有其他各种形式，如赫尔斯制、罗文制、康脱制等。在资本主义企业中，还有一种“分红”的工资制度，即根据企业的获利情况，在每年年终分给工人一点红利。这种制度最富有欺骗性，在政治上会给工人带来十分有害的影响。在半殖民地半封建的旧中国，与资本主义国家一样，工资的基本形式也是计时工资和计件工资，同时实行着各种血汗工资制度。旧中国的工资形式，不仅反映着资本家和工人之间的一般关系，而且反映着帝国主义、封建主义对工人剥削和奴役的关系。在旧中国，计时工资应用的范围比较广。在旧中国，还存在过一些资本主义和封建主义相结合的工资制度和雇佣劳动制度，如包工制、包身工制、养成工制等就属于这一类。这些工资制度和雇佣劳动制度，深刻地反映了旧中国工人阶级所遭受的极其沉重的剥削和压迫。资本主义制度下的工资是劳动力价值的转化形式，因此，工资的量的变动，便必然要以劳动力价值的变动为基础。马克思在谈到工资的量的变动时曾经指出：劳动力“既然等同于商品，因而也就受那些支配着一般价格变动的规律的支配”。劳动力的“市场价格，如同其他一切商品的市场价格一样，在长时期里会与它的价值相适应”。第三节决定工资水平的各种因素和工资水平的变动趋势工资水平的变动，尽管以劳动力价值的变动为基础，但在这个基础上，工资数量却可以有很大的伸缩性。因为正像马克思所指出的，劳动力价值中所包含的“历史的或社会的要素可能扩大，也可能缩小，甚至可能完全消失，以至除了生理上的限界以外什么也不会剩下”。分析工资水平变化的趋势，就是要阐明工资数量的变化同劳动力价值的变化保持怎样的关系。在研究工资数量的变动趋势时，必须首先把名义工资和实际工资区分开来。名义工资是指工人把劳动力出卖给资本家时所得到的货币额，即货币工资；而实际工资则是工人用货币工资所能买到的生活资料和服务的数量。货币工资和实际工资之间有着密切的联系，在其他条件不变的情况下，货币工资越高，则工人所能换取的生活资料和服务的数量就越多，实际工资就越高；反之，也就越少。但是，由于实际工资的高低不仅取决于货币工资量，而且取决于物价水平和房租的高低以及税收负担的轻重等多种因素，因此，货币工资和实际工资的变动往往是不一致的。无论是名义工资还是实际工资，都不能把工资水平变化中所包含的数量关系完全反映出来。为了判明工资水平的变化趋势，还必须考察相对工资的变动。相对工资，就是和资本家的利润（即剩余价值）相比较的工资，也叫作比较工资。大家知道，工资和利润都来源于工人在生产中新创造的价值，它们不过是这同一个价值分割成的两个不同的部分。不管相对工资的降低是在什么情况下发生的，这种降低总是表明工人的社会经济地位的下降，表明工人和资本家之间鸿沟的加深。在相对工资降低的过程中，即使实际工资在一定时期内有所提高，工人的物质生活状况有某种程度的改善，“也不能消灭工人的利益和资产者即资本家的利益之间的对立状态”。马克思明确指出：“资本主义生产的总趋势不是使平均工资水平提高，而是使它降低，也就是在或大或小的程度上使劳动的价值降低到它的最低限度。”为什么资本主义会有工资水平降低到它的最低限度的趋势呢？工资运动的这种趋势，并不是由某个阶级或个人的主观意志决定的，归根到底是由客观的经济条件决定的。造成工资水平降低趋势的根本原因，在于劳动力这种商品的供给经常超过需求。随着资本主义的发展，特别是机器大工业的发展，必然会出现机器排挤工人的现象。除此之外，还有其他一些原因会促使工资水平降低。工人劳动强度的提高，就是其中一个重要原因。通货膨胀、物价和房租的上涨，从而生活费用的提高，同样是工人工资水平降低的重要原因。工人工资水平降低的另一个重要原因，是税收负担的不断加重。在资本主义制度下，工人阶级为了反对工资水平的降低，必须同资产阶级展开斗争。马克思曾经说过：“工人为工资水平进行的斗争，同整个雇佣劳动制度有密切的联系；工人为提高工资的努力，在一百回中有九十九回都只是力求维持劳动的现有价值；工人为劳动价格而与资本家斗争的必要性，是根源于工人所处的被迫把自己当作商品出卖的地位。如果工人在和资本的日常冲突中表示畏缩让步，他们就决不能开展任何规模较大的运动。”第四节无产阶级争取提高工资的斗争为了反对工人阶级争取提高工资的斗争，资产阶级经济学家曾经散布了许多谬论，臭名远扬的“铁的工资规律”的“理论”就是其中之一。拉萨尔的“铁的工资规律”把工资的变动同工人人口的绝对数量的变动联系在一起，这样就把工人贫困、失业的原因归结于人口繁殖的“自然规律”。很明显，这个“铁的