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文档简介

2025年企业合同员工离职策划流程样本一、前言随着市场经济的发展和企业管理的规范化，合同员工离职策划流程成为企业人力资源管理工作中的重要环节。为确保离职过程的顺利进行，降低企业风险，提高工作效率，特制定本策划流程样本。二、目的1.明确合同员工离职流程，确保离职手续的合法、合规。2.提高企业人力资源管理水平，降低人力资源成本。3.维护企业和员工的合法权益，避免纠纷。三、适用范围1.本策划流程适用于我国境内的企业合同员工离职管理。2.本策划流程不适用于企业内部调动、晋升等人事变动。四、离职策划流程1.离职申请（1）合同员工向直属上级提出书面离职申请，说明离职原因、离职时间等。（2）直属上级审批通过后，将离职申请报告递交给人力资源部门。2.离职面谈（1）人力资源部门接到离职申请后，安排离职面谈。（2）面谈内容主要包括：离职原因、离职时间、工作交接、薪资结算等。（3）面谈结束后，形成离职面谈记录，双方签字确认。3.离职审批（1）人力资源部门根据离职面谈记录，制定离职审批表。（2）离职审批表需经部门负责人、公司领导审批。（3）审批通过后，人力资源部门负责通知合同员工。4.工作交接（1）合同员工根据离职审批结果，与接替人员办理工作交接。（2）工作交接需双方签字确认，确保工作顺利进行。5.薪资结算（1）人力资源部门根据合同员工的离职时间、薪资标准等，计算离职薪资。（2）薪资结算表需经财务部门审核，确保无误。6.离职手续办理（1）合同员工持离职审批表、工作交接确认单等材料，到人力资源部门办理离职手续。（2）人力资源部门负责为合同员工开具离职证明，并办理社保、公积金等相关手续。7.离职关怀（1）人力资源部门对离职员工进行离职关怀，了解其离职工况。（2）对离职员工提出的问题和建议，及时反馈给公司领导。五、离职策划流程注意事项1.离职流程应遵循合法、合规的原则，确保企业和员工的权益。2.在离职过程中，双方应保持良好的沟通，避免产生纠纷。3.离职手续办理应齐全、规范，确保双方权益的实现。4.离职关怀应关注员工的心理需求，为企业留下良好的口碑。六、总结本策划流程旨在为我国企业合同员工离职管理提供一套规范化、系统化的操作流程，有助于提高企

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