眼镜材料与工艺镜片染色基础课件_第1页
眼镜材料与工艺镜片染色基础课件_第2页
眼镜材料与工艺镜片染色基础课件_第3页
眼镜材料与工艺镜片染色基础课件_第4页
眼镜材料与工艺镜片染色基础课件_第5页
已阅读5页,还剩7页未读 继续免费阅读

付费下载

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

眼镜材料与工艺

——镜片染色基础学习目标镜片染色技术基础理论镜片染色意义掌握配色原理了解染色工艺理解色差原因熟悉对色要求1.镜片染色的意义太阳镜分类光透射比用途缺点浅色太阳镜43%~80%有很强的装饰作用长时间受到强光的刺激仍会感到疲劳二类遮阳镜18%~43%遮阳不太适合骑车人或驾车者配戴三类遮阳镜8%~18%特殊用途太阳镜3%~8%很强的遮挡太阳光,海滩、滑雪、爬山等太阳光较强烈的野外对抗紫外线性能等指标有较高的要求太阳镜镜片国家标准透射比分类改变镜片颜色控制透过率2.配色原理三原色:色彩中不能再分解的基本色称之为原色,原色可以合成其他的颜色,而其他颜色却不能还原出本来的色彩;三原色即红、黄、蓝,三原色可以混合出所有的颜色。

二次色:两种不同的原色相混可得到橙,绿,紫色,称为二次色。

三次色:两种不同的二次色混合,或将一种原色和灰色相混合而得到的是三次色。2.配色原理

余色原理:余色即两个颜色有相互消减的特性,通过混合三种颜色,使其中一种颜色变暗或消失,得到另外两种颜色的混合色。例如:红色和绿色和蓝色混合产生白色,红色和绿色混合产生黄色补色原理:指通过混合两种颜色的相反色来达到白色的效果。例如红色和绿色混合产生黄色,黄色和蓝色混合产生绿色,红色和绿色和蓝色混合产生白色。每根对角线两端的颜色互为余色圆环上互成180°角的两个颜色为补色3.染色工艺树脂镜片浸润染色原理:树脂镜片可以耐受150℃高温。在温度80-90℃时,树脂镜片受热,分子间隙扩大,溶液中的染料微粒通过分子热运动可以进入其分子的间隙内,使之着色。当镜片冷却后,分子间隙缩小,颜色固定,完成染色。渐变染色过程(视频)3.染色工艺染好色的镜片颜色无差异在自然光下所呈现的颜色差异在对色玻璃桌下所呈现的颜色染色工艺要求:无色差思考:为什么会产生色差呢?4.色差产生原因基底差异因素:不同折射率,不同原料材质,不同表面处理工艺,不同透光率等均会导致色差的产生。(现有的染色工艺支持折射率1.49、1.56、1.60、1.67染色)渐变色来片基本不提供瞳高数据,因此光心位置的高度会影响到制作渐变色染色镜片的渐变色带高度。割边前的渐变色镜片与原片相似度较高,割边后因瞳高不确定而导致渐变色偏浅的问题时有发生。在对色的过程中,常常会发现以下现象:在一个光源下目标色样和实验色样是匹配的或者视觉色彩差异很小,而在另一个光源下目标和实验色样是不匹配的或者视觉色彩差异很大。对于反射较高的表面,不同观察角度也会有较大色差问题:怎么判断颜色是否一致呢?什么条件下比对颜色呢?5.染色镜片标准对色要求色温是表示光源光色的尺度(人眼直接观察光源时所看到的颜色),单位为K(开尔文)。D65光源是标准光源中最常用的人工日光,其色温为6500K。标准光源箱中的D65光源是模拟人工日光,是最接近太阳光下观测的照明效果。不同的色温的光会引起人们在情绪上的不同反应,我们一般把光源的色温分成三类:A:暖白光,色温在3000K以下,给人以温暖、健康、舒适的感觉,一般用于家庭、宿舍、住宅、宾馆等场所B:自然白,又叫中间色,色温在4000K左右,光线柔和,使人有愉快、舒适,自然,的感觉,适用于商店、医院、办公、餐厅等场所C:正白光,色温在6000K以上,接近自然光,有明亮的感觉,使人精力集中,适用于办公室、教室、设计室、图书馆等场所对色光源---D65环境:所有将有机会照射在检测样品上的外来光线必须尽量避免,如窗户在视野范围内,也应装上灰色窗帘以遮蔽它,所以在黑房内使用对色灯箱是最为理想的。角度:D65光源,45°观察(0°-45°)即光源从零度(垂直)入射角照在样品上,观察者从45度观察样品。5.染色镜片标准对色要求1.厂家色板或客户提供色板2.国际标准色号RAL色板:这是德国的一种色卡品牌,这种色卡在国际上广泛通用,又称RAL国际色卡,中文译为:劳尔

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论