金融公司高层领导绩效奖金合同样本

金融公司高层领导绩效奖金合同样本合同编号：__________名称：__________地址：__________法定代表人：__________姓名：__________职务：__________身份证号：__________鉴于甲方为一家依法设立并有效存续的金融公司，乙方为甲方的高级管理人员，为确保乙方在任职期间为公司创造良好业绩，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方绩效奖金事宜达成如下协议：第一条绩效奖金的构成1.1乙方绩效奖金包括固定奖金和浮动奖金两部分。1.2固定奖金：根据乙方的基本年薪及公司相关规定确定。1.3浮动奖金：根据乙方所负责业务板块的业绩及公司整体业绩情况确定。第二条绩效奖金的计算与发放2.1乙方绩效奖金的计算周期为一年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2固定奖金在计算周期结束后一次性支付给乙方。（1）乙方所负责业务板块的业绩考核指标包括：______、______、______等。（2）公司整体业绩考核指标包括：______、______、______等。（3）浮动奖金的计算公式为：______。（4）浮动奖金在计算周期结束后，根据乙方业绩考核结果一次性支付给乙方。第三条绩效奖金的调整（1）乙方未完成业绩考核指标的，甲方有权相应减少乙方浮动奖金。（2）乙方违反公司规章制度，给公司造成损失的，甲方有权扣减乙方绩效奖金。（3）乙方发生重大失误，导致公司利益受损的，甲方有权扣减乙方绩效奖金。3.2甲方调整乙方绩效奖金，应提前通知乙方，并说明调整原因。第四条绩效奖金的支付方式4.1乙方绩效奖金的支付方式为现金支付。4.2甲方应在支付乙方绩效奖金前，向乙方提供相应的税务证明文件。4.3乙方应按照国家税收法规，依法缴纳个人所得税。第五条保密条款5.1乙方应对在任职期间获得的甲方商业秘密、技术秘密、客户资料等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同约定的，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2乙方在任职期间，如因个人原因导致公司利益受损，乙方应承担相应的法律责任。第七条合同的解除和终止7.1在合同有效期内，如乙方因个人原因提前离职，本合同自动终止。7.2在合同有效期内，如甲方发生重大变更，导致合同无法履行，甲方有权提前解除本合同。第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年__月__日注意事项：1.明确合同主体：确保甲乙双方的名称、地址、法定代表人（或负责人）及乙方个人信息准确无误。2.绩效奖金构成：明确固定奖金和浮动奖金的计算方式，以及各自所占比例。3.考核指标：具体列出乙方所负责业务板块的业绩考核指标和公司整体业绩考核指标。4.奖金发放时间：约定固定奖金和浮动奖金的发放时间及方式。5.奖金调整条件：列出可能导致奖金调整的具体情况，如未完成业绩考核指标、违反规章制度等。6.保密义务：乙方应遵守保密条款，对公司的商业秘密等保密信息予以保密。7.违约责任：明确双方违约时的责任及赔偿方式。8.争议解决方式：约定合同争议的解决途径，如友好协商或诉讼。解决办法：1.协商：在争议发生时，尝试通过友好协商解决问题。2.法律途径：如协商不成，可依据合同约定，向合同签订地人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.合同主体：指参与合同关系的当事人，即甲乙双方。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并且公司采取了保密措施的信息。3.违约金：指合同一方违约时，按照约定应向另一方支付的赔偿金。4.保密义务：指合同一方对另一方的商业秘密等保密信息负有保密的义务。5.诉讼：指合同双方因合同争议无法协商解决时，向人民法院提起的司法程序。6.解除合同：指在合同有效期内，因特定原因，一方或双方提前终止合同的行为。7.履行合同：指合同双方按照合同约定，完成各自应尽的义务。8.生效：指合同自双方签字（或盖章）之日起，对双方产生法律约束力。特殊应用场合及合同补充条款：1.场合：公司进行重大战略调整或业务重组时。补充条款：若甲方在合同有效期内进行重大战略调整或业务重组，导致乙方职务或工作内容发生重大变化，双方应协商一致，对乙方绩效奖金的计算方式及考核指标进行相应调整。2.场合：乙方因健康原因需要长期休假时。补充条款：如乙方因健康原因需长期休假，双方应协商一致，乙方绩效奖金的计算将根据乙方实际工作天数及公司相关规定进行调整。3.场合：乙方获得公司特殊贡献奖励时。补充条款：若乙方在合同期内为公司做出特殊贡献，甲方有权视贡献程度给予乙方额外奖励，具体奖励金额及方式由双方协商确定。4.场合：公司遭遇不可抗力事件影响业绩时。补充条款：如因不可抗力事件（如自然灾害、政策变动等）导致公司业绩受到影响，双方同意对乙方绩效奖金进行适当调整，具体调整方案由双方协商确定。合同所需附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历、资格证明文件3.公司业绩考核标准文件4.公司规章制度5.双方协商一致的其他相关文件1.如果公司突然有大动作，比如说调整战略方向或者业务重组，这种时候呢，可能你的岗位或者工作内容也会有些变动。为了确保你的权益，咱们可以商量一下，根据新的情况调整一下绩效奖金的计算方式和考核指标。2.健康总是第一位的，如果因为健康问题你需要休息一段时间，咱们也可以商量一下，根据你实际