2024年全国劳务员之劳务员专业管理实务考试历年考试题(详细参考解析)

全国劳务员考试重点试题精编

注意事项：

1.全卷采用机器阅卷，请考生注意书写规范：考试时间为120分钟。

:2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答

题卡规定位置。

3.部分必须使用2B铅笠填涂；非选择题部分必须使用黑色签字笆书写，字体

工整，笔迹清楚。

4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域

j书写的答案无效：在草稿纸、试卷上答题无效。

密

!（参考答案和详细解析均在试卷末尾）

一、选择题

••

4i1、劳务队伍管理是影响工程施工进度的关键因素，（）应加强现场劳务队伍的检查监管。

小\A.施工员

4：B.劳务员

C.安全员

：D.劳务队长

12、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之

十以上的,用人单位提前三十日向（）说明情况,听取工会或者职工的意见后，裁减人员

，方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

A.工会

B.全体职工

：C.工会或者全体职工

iD.劳动争议仲裁委员会

・♦

凶由3、施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行（）。

果鳖A.安全合同

；B.人事合同

1C.劳务合同

\D.劳动合同

|4、医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最长可达到（）个月。

A.12

B.15

C.24

D.3O

恬

5、以下（）不是按使用范围分类的。

A.施工定额

B.企业定额

C.概算定额

D.投资估算指标

6、劳务人员（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总

包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

A.花名册

B.考勒表

C.工资表

D.工资台账

7、建筑工程面积10000~50000面的工地，生活区浴室面积不应小于（）而，在50000户

以上的工地，浴室面积不应小于（）01，

A.10,20

B.20,30

C.3O,40

D.40,50

8、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳

动合同。

A.一周

B.半月

C.一个月

D.两个月

9、在施工准备阶段，（）首先根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。

A.总承包单位公司

B.施工劳务企业

C.项目部

D.劳务队伍

10、工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，（）天内向劳务分包人支付劳务报酬。

A.14

B.15

C.28

D.30

11、下列属于培训后评估的主要内容的是（）。

A.反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度

B.学习评估主要是评价参加者通过培训学习态度的变化

C.行为评估主要是评估学员在工作中的思维方式有多大程度的改变

D.结果评估着眼于由培训项目引起的工作过程的变化情况

12、当劳务费支付到劳务分包企业后，承包人项目部要监督分包企业将工资发放到劳务工人

本人手中，限期回收有工人本人签字的工资发放表，报（）存档备查。

A.总承包企业

B.承包企业

C.分包企业

D.劳务分包企业

13、《劳动合同法》第三:十七条规定，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解

除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.106

B.203

C.306

D.303

14、伤亡事故处理工作应当在（）日内结案，特殊情况不得超过（）日。伤亡事故处理结

案后，应当公布处理结果，

A.90；1G0

B.90：180

C.80：160

D.80；180

15、对于工伤保险，以下说法正确的是（）。

A.由国家强制实行

B.由用人单位自愿参加

C.不会促进安全生产

D.不会减轻用人单位负代

16、市民如发现缺少安全历护措施的施工现场，应及时（）。

A.向有关部门举报

B.向施工单位举报

C.向施工单位提示

D.向建设单位举报

17、劳务队伍进场后，安全员和劳务员共同对劳务队伍管理人员和作业人员的公司级安全教

育资料进行检查，重点检查（）.

A.是否有签字

B.是否由本人签字

C.安全教育资料的内容

D.安全教育资料的格式

18、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（）。

A.定额时间和休息时间

B.有效时间和损失时间

C.必须消耗的时间和中断时间

D.必须消耗的时间和损失时间

19、总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算资料之日起（）内完成审核并

书面答复承包人：逾期不答复的，视为发包人同意承包人提交的结算资料"

A.28日

B.15日

C.10日

D.5日

20、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括（）。

A.限制承接新业务

B.责令整改

C.通报批评

D.记入建设行业信用信息提示系统

21、劳务分包无需征得（）的同意。

A.总承包人

B.承包人

C.发包人

D.分包人

22、下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）。

A.固定合同价款

B.建筑面积总和单价

C.工种工日单价

D.暂估价方式

23、分包单位于每月23日（或按照项目规定的日期），申请项目主管分包的（）对其当月

完成的工程项目及施工到达的部位进行签认，填写《完成工程项目及工程量确定单》。

A.劳务作业人员

B.相关负责人

C.现场工程责任人

D.劳务员

24、用人单位保存劳动考勤记录不得少于（）。

A.2年

B.3年

C.5年

D.10年

25、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为

14%,则计划工人劳动生产率为（）元/人。

A.10500

B.11500

C.12500

D.13500

26、关于事故现场的保护，下列说法错误的是（）。

A.事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据

B.任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据

C.因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出

标志

D.任何情况也不能移动事故现场物件

27、根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当

自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.1个月

B.15天

C.2个月

D.3个月

28、对劳务分包队伍的综合评价可以划分为（）。

A.过程评价和全面评价

B.全面评价和专业评价

C.专业评价和实力评价

D.实力评价和过程评价

29、（）应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况记入劳务人员工资台账，做到月结

月计，账目清楚，以便以后查用。

A.劳务分包单位

B.承包单位

C.建设单位

D.政府主管部门

30、按照我国相关规定，工伤保险的投保人为（）。

A.用人单位

B.国家

C.劳动者个人

D.用人单位和劳动者个人共同负担

31、在下列各项中，可以在工作时间定额中适当考虑的是（

A.由于气候条件而引起的停工时间

B.由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失

C.由于工人迟到早退而造成的工时损失

D.由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间

32、下列使用安全帽的做法，哪种不正确？（）。

A.附加护耳罩

B.贴上标记

C.自己钻孔加扣带

D.帽衬和帽壳尽量紧贴

33.（）是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务资质的劳务企业的行为。

A.工程承包

B.劳务分包

C.专业工程分包

D.劳务招投标

34、劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后（）内进行核实，给予碓认或

提出修改意见。

A.13天

B.14天

C.15天

D.16天

35、属于农民工流出地的责任是（）。

A力I大对农民工岗前或其他职业技能的培训

B.为农民工接受继续教育提供便利

C.为农民工子女接受教育创造条件

D.加大对农村转移劳动力法律知识的培训

36、劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（）。

A.5%

B.40%

C.90%

D.100%

37、在劳务分包合同履行期间，（）应采取合理措施保护劳务作业现场环境。

A.承包人

B.工程业主

C.监理工程师

D.劳务分包人

38、按照分包和总包方的意愿，劳务分包退场的基本形式是（）。

A.正常终止合同，总包方终止合同，劳务分包申请退场

B.建设单位终止合同，劳务分包要求退场，总包方终止合同

C.正常终止合同，总包方有权终止合同，劳务分包无条件退场

D.总包方要求终止合同，劳务分包申请退场，监理提出终止合同

39、下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（）。

A.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格

B.合同内容是否符合法规和政策

C.双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同

D.合同字迹是否工整、清晰

40、劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的（）,以及劳务分包人为项

目负责人缴纳社会保险的有效证明。

A.聘任文件

B.学历和职称

C.该负责人简历

D.劳动合同

41、2014版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款，从而督促（）加强现场管理措施。

A.建设单位

B.监理单位

C.承包单位

D.劳务分包单位

42、按施工过程（）不同分类，可以分为个人完成的过程、工人班组完成的过程和施工队

完成的过程。

A.完成方法

B.劳动分工的特点

C.组织上复杂程度

D.劳动组织的难易程度

43、公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳

务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月0日。乙公司承包了位于方城县

方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城

市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5%的劳务费后将

工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲

公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全

责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年

11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年"月10日上午9：00左右，王恩德

在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附

院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费

由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10FI之间的劳务费，

每天60元，9天共计54C元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，

王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王

恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共

5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元

甲公司企业资质标准为（）o

A.一级

B.二级

C.三级

D.四级

44、下列（）属于解决劳务纠纷的合同内方法。

A.调解

B.执行定金罚则

C.协商

D.仲裁

45、劳务用工禁止使用不满（）周岁的人员。

A.14

B.15

C.16

D.18

46、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类：（）。

A.有效工作时间和停工时间

B.必须消耗的时间和损失时间

C.必须消耗的时间和休息时间

D.必须消耗的时间和停工时间

47、根据劳动合同法的规定：（）必须依法进行，必须满足法律规定的条件。

A.协商解除劳动合同

B.单方解除劳动合同

C.过错性解除劳动合同

D.履约期满后终止劳动合同

48、时间研究是在•定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套（）。

A.动作和方法

B.程序和方法

C.流程和定额

D.数据统计表

49、关于工资发放形式，我国劳动法第五十条明确规定了，工资应当以（）形式。

A.实物

B.货币

C.有价证券

D.代购券

50、实名制管理的作用在于：（）«

A.缩小用工范围，便于施工管理

B.简化用工程序，减少政府压力

C.健全现场考勤，杜绝劳务纠纷

D.健全现场考勤，规避纠纷隐患

二、多选题

51、某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万而。在对生活

区检查中发现如下问题：浴室面积15门并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与

厕所间距15m,食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目

部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题：

食堂与宿舍区的间距至少应（）mo

A.5

B.6

C.8

D.1O

52、根据《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定与不得在孕期、产感、哺

乳期的女职工（）劳动合同。

A.终止

B.变更

C.解除

D.履行

53、我国的社会保险不包括（）。

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.人寿保险

54、比较类推法，也称（）。

A.比例数示法

B.经验估计法

C.典型定额法

D.统计分析法

55、以下（）属于有效工作时间。

A.辅助工作时间

B.休息时间

C.不可避免的中断时间

D.停工时间

56、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具

体行政行为之日起（）H内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。

A.15

B.30

C.45

D.60

57、关于劳动力需求计划的编制要求，下列说法错误的是（）。

A.要保持劳动力均衡使北

B.要保证劳动力有一定的富余量

C.以施工组织设计和进度计划编制依据

D.要准确计算工程最

58、调解委员会调解争议的期限为（）。

A.3

B.10

C.15

D.30

59、下列属于培训后评估的主要内容的是（）。

A.反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度

B.学习评估主要是评价参加者通过培训学习态度的变化

C.行为评估主要是评估学员在工作中的思维方式有多大程度的改变

D.结果评估着眼于由培训项目引起的工作过程的变化情况

60、劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是（）。

A.主动执行、落实工作任务

B.主动配合，在技术交底后自行组织施工活动

C.能够按施工方案进行施工

D.能够主动采取措施满足工期要求

61、劳务人员备案须持有效证件。下列证件哪一个不需要（）。

A.劳务分包合同副本原件

B.人员身份证复印件

C.项目管理及作业人员花名册

D.项目管理及作业人员工资台账

62、下列不属于变更劳动合同的程序是（

A.提出要求

B.协商研究

C.做出答复

D.签订协议

63、职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过（）。

A.6个月

B.12个月

C.24个月

D.36个月

64、对于工伤保险，以下说法正确的是（）。

A.由国家强制实行

B.由用人单位自愿参加

C.不会促进安全生产

D.不会减轻用人单位负担

65、（）是劳务工资支付的来源，将其在劳务分包合同中单列，便于对•劳务发包人支付给劳

务承包人的劳务分包合同价款进行监控，确保农民工工资的按时足额发放。

A.劳动保护费

B.工人工资

C.劳务分包合同价款

D.劳务费

66、休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利，劳动法第三十八条规定："用人单

位应当保证劳动者每周至少休息（）。

AL

B.二

C.三

D.四

67、关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是：（）。

A.劳务管理的目标只确定总目标

B.劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置

C.劳务管理的目标应分为总目标和分目标

D.劳务管理的目标只设置分目标

68、劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成（）,确保劳务作业质量和安全,

不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。

A.工程施工

B.提供合格的工作

C.劳务分包工作

D.满足合同要求的工作

69、停工留薪期一般不超过（）。

A.3

B.6

C.12

D.24

70、施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行（

A.安全合同

B.人事合同

C.劳务合同

D.劳动合同

71、目前，建筑业劳务培训主要围绕（）个关键工种开展。

A.13

B.14

C.15

D.18

72、劳务培训的内容要注重（）三者的兼顾。

A.知识、技能、态度

B.学历、技能、态度

C.学历、经验、态度

D.知识、经验、态度

73、劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（）。

A.5%

B.40%

C.90%

D.100%

74、（）是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与

义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。

A.劳动合同

B.劳务合同

C.口头协议

D.书面协议

75、企业可委托（）发放农民工工资。

A.包工头

B.银行

C.社保部门

D.劳动仲裁部门

76、下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（）。

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动

合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.劳动者对部分条款理解有误的

D.违反法律、行政法规强制性规定的

77、（）是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。

A.出勤

B.旷工

C.考勤

D.迟到早退

78、劳务纠纷调解的有效期限是（）。

A.20天

B.30天

C.45天

D.60天

79、项目部安全教育由（）组织实施。

A.安全员

B.项目经理

C.劳务员

D.劳务队伍负责人

80、享受养老保险待遇的必要条件不包括（）。

A.退出劳动领域

B.年龄

C.工龄

D.城镇常住人口

81、以下（）不是按使用范围分类的。

A.施工定额

B.企业定额

C.概算定额

D.投资估算指标

82、下列（）属于协商的特点。

A.成本低

B.效率低

C.不能充分体现纠纷各方的意愿

D.纠纷解决的确定性

83、用人单位与关犍紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同。

A.3年

B.5年

C.10年

D.15年

84、在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在（）内提交

相关资料进行复审。

A.10日

B.10个工作日

C.15个工作日

D.28日

85、劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，现场其他人员是指（）o

A.总包单位现场管理人员

B.专业分包单位现场管理人员

C.施工劳务单位现场管理人员

D.工地警卫、勤杂人员

86、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具

体行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。（）

A.15

B.30

C.45

D.60

87、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类：（）。

A.有效工作时间和停工时间

B.必须消耗的时间和损失时间

C.必须消耗的时间和休息时间

D.必须消耗的时间和停工时间

88、劳务分包单位应当向：）提交劳务作业人员花名册、与劳务作业人员签订的劳动合同、

出勒情况、工资发放记录以及社会保险缴纳记录等。

A.建设单位

B.监理单位

C.政府主管部门

D.承包单位

89、在劳动定额中，劳动效率代表了（）o

A.社会一般水平

B.社会先进水平

C.社会平均先进水平

D.社会最高水平

90、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）

的标准执行。

A.用工单位所在地

B.劳务派遣单位所在地

C.被派遣劳动者户籍所在地

D.工资发放地

91、伤亡事故处理工作应当在（）日内结案，特殊情况不得超过（）日。伤亡事故处理结

案后，应当公布处理结果，

A.90：160

B.90：180

C.80：160

D.80；180

92、劳务培训计划的编制原则不包括（）。

A.理论与实践相结合的原则

B.注重全程性原则

C.培训与提高相结合的原则

D.人格素质培训与专业素质相结合

93、下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（）«

A.依照企业破产法规定进行整改的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业业绩相比上年出现下滑

D.企业转产、重大技术革新

94、劳务人员考勤表由施工班组编制，用工单位（分包）劳务员确认，每月汇总建立劳务人

员月考勤表后，向（）公示；公不无异议后，每月上报总包单位备案。

A.全体劳务人员

B.带班班长

C.劳务队长

D.工会或劳务人员代表

95、企业支付农民工工费应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支

付数额等工资支付情况，并保存（）以上备查。

A.2年

B.3年

C.5年

D.10年

96、下列（）属于解决劳务纠纷的合同外方法。

A.承担继续履约责任

B.支付违约金

C.执行定金罚则

D.诉讼

97、公司（）是群体性突发事件第一责任人。

A.项目经理

B.技术负责人

C.法定代表人

D.劳务班组长

98、非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（）。

A.24日

B.15日

C.7天

D.一个月

99、关于统计分析法，以下说法错误的是（）。

A.简便易行

B.需要有较多的数据资料

C.适用于批量小的施工作业

D.更能反映实际施工水平

100、下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（）。

A.撤销合同

B.修改合同

C.赔偿损失

D.重新签订

参考答案与解析

1、答案：B

本题解析：

劳务队伍的管理是影响工程施工进度的关键因素，劳务员应加强现场劳务队伍的检查监管，

项目部制订相应激励和奖罚措施，提高队伍管理水平，为保证施工进度计划的顺利完成创造

条件。

2、答案：C

本题解析：

《劳动合同法》四卜一条规定需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职_E总数

10%以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意

见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。

3、答案：D

本题解析：

1.4、1.3验证劳动合同：施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履

行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。

4、答案：C

本题解析：

医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最短不少于3个月，最长一

般不超过24个月；难以治愈的疾病，经医疗机构提出，本人申请，劳动行政部门批准后，

可适当延长医疗期，但延长期限最多为6个月。

5、答案：B

本题解析：

按使用范围分类：1）施工定额；2）预算定额：3）概算定额；4）概算指标；5）投资估算

指标。

6、答案：C

本题解析：

劳务人员工资表是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包

单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

7、答案：B

本题解析：

3、浴室标准化管理建筑T程面积10000750000nV的工地，浴室面积不应小于20nf并设置不

少于10个喷淋头；建筑面积在50000nf以上的工地，浴室面积不应小于3001，并设置不少

于16个喷淋头I浴室内应设有更衣分隔区域9冬季应有热水喷淋。

8、答案：C

本题解析：

已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之FI起一个月内订立书面劳动

合同。

9、答案：C

本题解析：

在施工准备阶段，项目部根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。根据开、

竣工时间和具体施工部位的工程展，确定该项目需要的各工种在每个月的施工人数、进退场

时间。

10、答案：A

本题解析：

工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，14天内向劳务分包人支付劳务报酬。

11、答案：A

本题解析：

培训后评估的主要内容：①反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观

感觉和满意程度。②学习评估主要是评价参加者通过培训对所学知识深度与广度的掌握程

度。③行为评估主要是评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。④结果评估着眼

于由培训项目引起的业务工作结果的变化情况。

12、答案：A

本题解析：

当劳务费支付到劳务分包企业后，7承包人项目部要监督分包企业将工资发放到劳务工人本

人手中，限期回收有工人本人签字的工资发放表，报总承包企业存档备查。

13、答案：D

本题解析：

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳

动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位：可以解除劳动合同。

14、答案：B

本题解析：

伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况不得超过180日。伤亡事故处理结案后，

应当公布处理结果。

15、答案：A

本题解析：

工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的，企业必须参加。

16、答案：A

本题解析：

市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时向有关部门举报。

17、答案：B

本题解析：

根据劳务分包作业过程安全管理规定：劳务队伍进场后，安全员和劳务员共同对劳务队伍管

理人员和作业人员的公司级安全教育资料进行检查，重点检查是否由本人签字。

⑶答案：D

本题解析：

工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为必须消耗的时间和损失时间。

19、答案：A

本题解析：

总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算资料之日起28日内完成审核并书面

答复承包人；逾期不答复为，视为发包人同意承包人提交的结算资料。

20＞答案：A

本题解析：

建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是资令整改、通报批评、

记入建设行业信用信息提示系统。

21、答案：C

本题解析：

劳务分包只需要对应的总承包人或分包人同意，无需征得发包人（建设方）的同意；而总承

包人对专业工程分包有比较多的限制,例如首要条件就是事前要经发包人（建设方）的同意。

22、答案：D

本题解析：

发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，应当在采用固定合同价款、建筑面积综

合单价、工种工日单价、综合工日单价四种方式选择其一计算。

23、答案：C

本题解析：

分包单位于每月23日（或按照项目规定的日期），申请项目主管分包的现场工程责任人对其

当月完成的工程项目及施工到达的部位进行签认，填写《完成工程项目及工程量确定单》。

并将《完成工程项目及工程量确定单》作为月度工程量统计表的附件报给项目预算部门。

24、答案：A

本题解析：

用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动

者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。

25、答案：C

本题解析：

计划工人劳动生产率=计划施工产值/计划平均人数=3750000/300=12500元/人。

26、答案：D

本题解析：

事故现场的保护：事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何

单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据；因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等

原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存

现场重要痕迹、物证。

27、答案：A

本题解析：

根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用

工之日起1个月内订立书面劳动合同。

28、答案：A

本题解析：

对劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。

29、答案：A

本题解析：

劳务分包企业应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况记入劳务人员工资台账，做到

月结月计，账目清楚，以便以后查用。

30、答案：A

本题解析：

工伤保险的投保人为用人单位。

31、答案：A

本题解析：

在工作时间定额中适当考虑的是由于气候条件而引起的停工时间。

32、答案：C

本题解析：

使用安全帽时应该做到：1.贴上标记：2.附加护耳罩；3.帽衬和帽壳尽量紧贴

33、答案：B

本题解析：

劳务分包，是指施工总承包企业或者专业承包企业（以下简称工程承包人）将其承包工程中

的劳务作业发包给劳务分包企业（以下简称劳务分包人）完成的活动。

34、答案：B

本题解析：

劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后14天内进行核实，给予确认或提出

修改意见。

35、答案：D

本题解析：

农民工流山地的责任是：加大农村教育经费投入，提高农村劳动力的整体素质：改变农村教

育模式，培养适合农村及社会发展需要的人才；加大对农村转移劳动力职业技能培训；加大

对农村转移劳动力法律知识的培训。

36、答案：D

本题解析：

一般技术工人、特种作业工人、劳务普工等注册人员必须100%持有相应工种的岗位证书。

37、答案：D

本题解析：

根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：在合同履行期间，劳务分包人应

采取合理措施保护劳务作业现场环境。

38、答案：A

本题解析：

劳务分包退场情况多样，友照分包方和承包方的意愿，基本可归纳为以下三种形式：1）正常

终止合同2）承包人要求终止合同3）劳务分包队伍申请提前退场，终止合同。

39、答案：D

本题解析：

劳动合同鉴定所审查的内容包括：（1）双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格；（2）合同

内容是否符合法规和政策；（3）双方当事人是否在平等烫源和协商一致的基础上签订劳动合

同；（4）合同条款是否完釜，双方的责任、权利、义务是否明确；（5）中外合同文本是否一

致。

40、答案：D

本题解析：

项目负责人应是劳务分包人正式聘用的员工，劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务

分包人之间的劳动合同，以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。

41、答案：D

本题解析：

2014版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款，从而督促劳务分包人加强现场管理措施，

及时申请索赔；避免由此给劳务分包人造成经济损失。

42、答案：B

本题解析：

2.1.2施工过程的概念条例：按施工过程劳动分工的特点不同分类，可以分为个人完成的过

程、工人班组完成的过程和施工队完成的过程。

43、答案：B

本题解析：

二级资质标准：（1）企业注册资本金10万元以上。（2）企业具有本专业高级工以上的技术

负责人。（3）企业具有初级以上木工不少于10人。其中，中、高级工不少于50%;企业作业

人员持证上岗率100%。（4）企业近3年承担过2项以上木工作业分包，工程质量合格。（5）

企业具有与作业分包范围相适应的机具。

44、答案：B

本题解析：

解决劳务纠纷的合同内方法：承担继续履约责任；按合同赔偿损失；支付违约金；执行定金

罚则。

45、答案：C

本题解析：

劳务分包队伍禁止使用不满16周岁和超过55周岁人员。

46、答案：B

本题解析：

根据2.2工作时间的界定条例：工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分

为两大类；必须消耗的时,可（定额时间）和损失时间（非定额时间）。

47、答案：B

本题解析：

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除主要有劳动者单方解除、用人单位单方解除以

及双方协商解除三种情形，单方解除必须依法进行，必须满足法律规定的条件；而协商解除

的，只要求双方在内容上、形式上以及程序上合法即可。

48、答案：B

本题解析：

时间研究是在一定的标准则定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套程序和方

法。

49、答案：B

本题解析：

我国劳动法第五十条明确规定：工资应当以货币形式。根据劳动法的这一规定，工资应当以

法定货币支付，不得以发放实物或有价证券等形式代替货币支付。

50、答案：D

本题解析：

实名制管理的作用:规范用工行为，维护合法权益；健全现场考勤，规避纠纷隐患；细化劳

务管理，提升保障能力；发挥金融功能，简化工资发放程序

51、答案：B

本题解析：

根据食堂标准化管理条例：食堂与宿舍区的间距应不小于6m,食堂应保持内外环境整洁。

52、答案：C

本题解析：

为了保护劳动者的合法权益，我国劳动法、劳动合同法还规定了不得解除劳动合同的情形。

《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定的情形有：①从事接触职业病危害

作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非

因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工

作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

53、答案：D

本题解析：

我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，费用由国家、

企业、个人三方或企业、个人双方共同承担。

54、答案：C

本题解析：

比较类推法，也称典型定额法。它是以同类型工序、同类型产品定额典型项FI的水平或技术

测定的实际消耗工时为基准，经过分析比较，以此类推出同一组定额中相邻项目定额的一种

方法。

55、答案：A

本题解析：

根据2.2工作时间的界定条例：有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间

消耗，包括基本工作时间、辅助工作时间、准备与结束工作时间。

56、答案：D

本题解析：

社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行

政行为之日起60日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。

57、答案：B

本题解析：

3、1.1.3劳动力需求计划的编制原则：（1）劳务需求计划应以劳动定额为依据％（2）劳务需

求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量：计算具

体劳务需求的各工种的人员数量。（3）符合项目实施过程中进度计划变化的要求。（4）控制

人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置。（5）优先选用本单位劳动力，如本单位

劳动力不足，再考虑外部劳动力。（6）根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍，提供合

格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产的要求。（7）依据国家及地方的法律法规对

分包企业的履约及用工行为实施监督管理。

58、答案：D

本题解析：

调解委员会调解争议的期艰为30口，即调解委员会应当自当事人申请调解之口起的30口内

结束，双方协商未果或者达成协议后不履行协议的，双方当事人在法定期限内，可以向仲裁

委员会申请仲裁。

59、答案：A

本题解析：

培训后评估的主要内容：①反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观

感觉和满意程度。②学习评估主要是评价参加者通过培训对所学知识深度与广度的掌握程

度。③行为评估主要是评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。④结果评仙节眼

于由培训项目引起的业务工作结果的变化情况。

60、答案：B

本题解析：

优：主动与相关方配合，在技术交底后能自行组织施工活动；合格：在相关方的具体指导下

基本完成施工任务；不合格：不能按相关方要求开展工作，不能胜任本职工作。

61、答案：D

本题解析：

劳务人员备案有效证件：劳务分包合同副本原件、人员身份证复印件、项目管理及作业人员

花名册

62、答案：B

本题解析：

变更劳动合同时，一般经过以下三个程序：提出要求、做出答复、签订协议。

63、答案：C

本题解析：

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的实际劳动能力鉴定委员会确

认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

64、答案：A

本题解析：

工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的，企业必须参加。

65、答案：D

本题解析：

劳务费是劳务工资支付的来源，将劳务费在劳务分包合同中单列，便于对劳务发包人支付给

劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控，确保农民工工资的按时足额发放。

66＞答案：A

本题解析：

休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利。劳动法第三十八条规定："用人单位应

当保证劳动者每周至少休息一日。”

67＞答案：C

本题解析：

项目劳务管理制度不能完全照搬公司的劳务管理制度，而是要依据公司的劳务管理制度结合

本项目的具体情况。劳务管理的目标应分为总目标和分目标。

68、答案：C

本题解析：

根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：劳务分包人承诺，按照法律规定

及合同约定组织完成劳务分包工作，确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按

时足额的向劳务作业人员发放工资。

69、答案：C

本题解析：

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确

认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

70、答案：D

本题解析：

1.4、1.3验证劳动合同：施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履

行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。

71、答案：B

本题解析：

建筑业劳务培训主要围绕砌筑工、木工、架子工、钢筋工、混凝土工、抹灰工、建筑油漆工、

防水工、管道工、电工、电焊工、装饰装修工、中小型建筑机械操作工等14个建筑业关键

工种开展。

72、答案：A

本题解析：

从培训的三方面内容，既知识、技能和态度看，三者必须兼备，缺一不可。

73、答案：D

本题解析：

一般技术工人、特种作业工人、劳务普工等注册人员必须100%持有相应工种的岗位证书。

74、答案：A

本题解析：

劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议,

是保护劳动者和用人单位双方合法权益的基本依据。根据《劳动法》等劳动法律、法规，依

法订立的劳动合同受国家法律的保护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争

议的直接证据和依据。

75、答案：B

本题解析：

企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头〃或其他不具备用工主体资格的组

织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。

76、答案：C

本题解析：

下列属于劳动合同无效或者部分无效的是：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违

背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者

权利的；违反法律、行政法规强制性规定的