中级企业人力资源管理模拟考试题含参考答案

中级企业人力资源管理模拟考试题含参考答案一、单选题（共79题，每题1分，共79分）1.（）工资总额体系模式，是固定工资总额比例小，浮动工资总额比例大。A、折中模式B、高刚性模式C、高弹性模式D、高稳定模式正确答案：C2.以下不属于影响人力资源创新能力的因素的是（）。A、个人努力B、天赋C、知识和技能D、体力正确答案：D3.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A、过分看中专业、分数及学历B、滥用压式面试C、可能出现某种歧视D、招聘人员的错误观念正确答案：B4.单位劳动时间的最低工资数额叫（）。A、最低工资数额B、最低工资制度C、最低工资D、最低工资率正确答案：D5.}以下（）属于薪酬信息保密的优点。A、薪酬由企业和员工双方协商确定，可以使双方都比较满意B、尽量达到同工同酬C、增加管理的透明度D、明确薪酬所对应的权利和义务正确答案：A6.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A、自我暴露型B、自我保护型C、自我实现型D、自我克制型正确答案：C7.某单位6月员工变动情况为：6月1日实有66人，4日调出6人，10日调进3人，19日又招进3人，25日3人退休，则全月平均人数为（）。A、63.3人B、63.5人C、63人D、64人正确答案：A8.薪酬是组织对员工的（）做出的各种回报。A、贡献B、行为C、业绩D、态度正确答案：A9.以工序作业时间为消耗对象，进行深入系统的分析研究，为制定工时定额提供数据资料，这是（）的基本功能。A、活动记录法B、作业测时C、岗位抽样D、工作岗位写实正确答案：B10.对应聘人员背景调查时，当向其同学调查“你跟张三关系怎么样？”，如果对方回答“我们是好朋友”，此时正确的做法是（）。A、没什么感觉，继续调查B、对该同学的回答的参考价值应该打折扣C、直接终止调查D、更加重视和信任该同学的回答内容正确答案：B11.人与动物的本质区别是人具有（）。A、能动性B、两面性C、社会性正确答案：A12.下面不属于明茨伯格的经理角色中的人际关系类角色的是（）。A、联络员B、领导者C、谈判者D、挂名首脑正确答案：C13.（）是企业人力资源管理的起点。A、人力资源规划B、人员录用C、人员招聘D、人员培训正确答案：C14.以下不属于职业技能特点的是（）。A、综合性B、时代性C、系统性D、专业性正确答案：C15.（）是企业为了使社会公众了解自己的经营理念、服务宗旨、营业范围、内部组织、历史沿革以及未来发展，专门设计编制的图文并茂的公关文件。A、工作岗位说明书B、招聘广告C、员工手册D、企业简介正确答案：D16.以下不属于营运能力的评价指标的是（）。A、应收账款周转率B、成本费用净利率C、存货周转率D、总资产周转率正确答案：B17.在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（）。A、不公开广告B、遮蔽广告C、秘密广告D、隐瞒广告正确答案：B18.以下关于管理信息系统特征说法错误的是()。A、管理信息系统是现代管理方法和手段相结合的系统B、管理信息系统不能为管理决策提供服务C、管理信息系统是一个人机系统D、管理信息系统是集成化的系统正确答案：B19.在做人力资源费用预算时，应根据地区与行业的工资指导线、消费者物价指数等变化而变化，这是人力资源费用预算()的要求。A、整体兼顾原则B、严肃认真原则C、客观准确原则D、合法合理原则正确答案：D20.一般而言，集体合同由（）代表职工与企业签订。A、企业工会B、企业人事部门C、企业法人D、职工所在部门负责人正确答案：A21.在绩效管理过程中，管理者能够发现员工在工作中存在的不足之处，以便对他们进行有针对性的培训，达到绩效改进的目的，这是指绩效管理的（）目的。A、管理目的B、战略目的C、开发目的D、沟通目的正确答案：C22.入职教育开始时，由高层经理人员致欢迎词，介绍（）等情况。A、就职合同B、公司对雇员的要求C、员工福利D、公司的薪酬制度正确答案：B23.以下最好不列入应聘申请表内容的是（）。A、宗教信仰B、年龄C、工作经验D、教育情况正确答案：A24.（）是实现财务管理目标的前提,是企业发展生产的必要手段,是降低经营风险的重要方法。A、企业投资B、企业管理C、企业经营D、企业获利正确答案：A25.以下不属于撤退战略的是（）。A、分包B、特许经营C、合资战略D、卖断正确答案：C26.劳动卫生规程的主要内容，不包括（）。A、防止有毒物质的危害B、防止噪声和强光刺激C、防止电磁辐射的危害D、劳动者健康检查规程正确答案：D27.以下对外国人在中国就业的条件，说法错误的是（）。A、有确定的聘用单位B、持有有效护照或能代替护照的证件C、年满16周岁，身体健康D、无犯罪记录正确答案：C28.为了从根本上保证员工培训的质量，就需要企业根据自身发展的战略规划，制定培训规划。制定培训规划的步骤不包括（）。A、根据培训方法，进行培训课程的设计，确定培训时间和培训教师B、最后编制培训预算和培训计划C、首先要确认培训内容D、根据培训内容，选择培训的方式方法，还要进行培训课程的设计，确定培训时间和培训教师正确答案：B29.在岗培训的类别不包括（）。A、晋升培训B、转岗培训C、岗位资格培训D、岗前培训正确答案：D30.下列关于职业道德的说法中，正确的是()。A、职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的B、社会分工和专业化程度的增强,对职业道德提出了更高要求C、职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D、职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性正确答案：B31.“绩效就是完成工作任务，是员工行为过程的产出”，属于绩效的（）观点。A、综合观B、结果观C、素质观D、行为观正确答案：B32.有效的（）能使员工发扬成绩、纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A、绩效面谈B、绩效改善C、绩效诊断D、绩效反馈正确答案：A33.（）是获得组织支持的重要途径之一。A、培训计划设计B、培训需求分析C、．培训组织实施D、培训效果评估正确答案：B34.（）是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A、效度B、难度C、信度正确答案：C35.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A、问卷调查法B、现场记录法C、实地调查法D、数据积累法正确答案：D36.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）。A、动态性B、多因性C、相关性D、多维性正确答案：D37.（）是以外在力量或因素，如规章制度、法律法规、伦理道德等对人的行为加以规定、引导等，使人的行为有所遵循，知道何对何错，该做什么，不该做什么。A、压力机制B、约束机制C、动力机制D、保护机制正确答案：B38.造成绩效信息失真的原因不包括（）。A、考评者的信息处理分析能力低下B、绩效信息提供者提供虚假的数据C、绩效信息监督机制的缺失D、组织内部绩效信息传输渠道不畅正确答案：A39.（）工资总额体系模式，是浮动工资总额比例小，固定工资总额比例大。A、折中模式B、高稳定模式C、高刚性模式D、高弹性模式正确答案：B40.用人单位应当按（）在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报。A、周B、季C、月D、年正确答案：C41.在培训组织实施过程之中培训者与受训者的一切费用总和，属于（）。A、直接培训成本B、间接培训成本C、人力资源管理费用D、有形资本成本正确答案：A42.（）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。A、业务执行层B、智囊咨询层C、业务处理层D、数据处理层正确答案：C43.（）人力资源管理子系统和绩效管理系统的双向机制，能够是让员工的行为符合组织实现其发展目标的需要。A、培训开发B、薪酬福利C、工作分析D、岗位变动正确答案：A44.在路径-目标理论中，对下属亲切友善，关心他们的需求的领导行为属于（）。A、支持型B、参与型C、指导型正确答案：A45.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比，得出员工的素质差距，结论可信度高。A、重点团队分析法B、工作任务分析法C、问卷调查法D、观察法正确答案：B46.以下关于群体决策说法不准确的是（）。A、能增加决策的可接受性B、对决策结果的责任不清C、与个体决策比可以需要较少时间D、能增加决策过程的民主性正确答案：C47.企业不愿意暴露自己的业务区域扩展计划，不想让竞争对手过早地发现自己在某一地区开始招聘人才，此时，企业可以利用广告渠道发布（）。A、隐瞒广告B、遮蔽广告C、秘密广告D、不公开广告正确答案：B48.（）地制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A、快、准、全B、全、准、精C、慢、全、精D、快、精、准正确答案：A49.（）是指在信息采集和处理的过程中，统筹考虑企业的经济效益。A、适用性原则B、准确性原则C、经济性原则D、系统性原则正确答案：C50.企业人力资源信息运用适当，可以减少人力、财力、物力的消耗，还可以扩大经营，提高经济效益，这是企业人力资源信息的（）特点。A、新陈代谢性B、替代性C、浓缩性D、社会性正确答案：B51.企业在编写企业简介时,使用光盘和影像资料,并且注意声音与图片的配合，吸引了很多应聘者的关注,这体现了（）。A、全面性原则B、感召性原则C、可信性原则D、真实性原则正确答案：B52.（）是培训的直接受益者，所以向其了解培训效果信息，是最便捷的渠道。A、岗位管理者B、受训人员C、主管部门D、基层员工正确答案：B53.以下（）属于企业内部薪酬信息采集的方法。A、网络检索搜寻B、标杆企业跟踪C、薪酬满意度调查D、购买薪酬数据正确答案：C54.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A、地方性劳动法规B、劳动法律C、劳动规章D、国务院劳动行政法规正确答案：B55.下列选项中，只由企业缴纳费用的是（）。A、失业保险B、医疗保险C、工伤保险D、养老保险正确答案：C56.下列说法中,不符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是()。A、能力是主要的,能力差一点,尽管有敬业精神,能力不一定提高的B、作为一个独立的员工，必须与公司制定的长期计划保持步调一致C、将身心彻底地融入企业,尽职尽责,处处为自己所在的企业着想D、遇到问题就自己想办法去解诀,碰到困难就自己想办法去克服正确答案：A57.（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A、人力资源管理费用B、人力资源费用C、人工成本D、工资正确答案：C58.关于职业化，错误的说法是（）A、把职责的要求体现在个人履行职业的自律性上的做法是职业化的异化B、职业化是新型劳动观的核心内容C、职业化标准称为职业行为规范D、职业化的核心层是职业化素养正确答案：A59.以下关于有效的绩效薪资计划的特点说法错误的是（）。A、员工对考核标准和实施有信息B、无基本的最低工资C、薪资本身的价值受到员工的重视D、确保努力程度与绩效、绩效与薪资有比较直接的联系正确答案：B60.下列关于专家经验判定法计算绩效考评权重，说法错误的是（）。A、专家经验判定法是基于个人的经验决策B、专家经验判定法需要花费的时间和精力较多C、专家经验判定法往往具有片面性D、专家经验判定法是最简单的权重确定方法正确答案：C61.国家统一规定，按全体员工平均工资的（）提取机关事业单位员工福利费。A、6%B、5%C、4%D、2%正确答案：D62.人力资源的()能力是企业竞争优势的根本。A、智力B、创新C、技术D、管理正确答案：B63.A企业需要招聘某关键技术领域专业技术人才，此时该企业校园招聘时选择学校最考虑的因素是（）。A、该学校的地理位置B、该学校毕业生过去录用数量与实际报到数量的比率C、该学校以前毕业生在本企业的业绩和服务年限D、该学校在本企业关键技术领域的师资水平正确答案：D64.应聘申请表是由（）设计，包含了工作岗位所需的基本信息，并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选表。A、个人B、行业协会C、单位D、上级主管部门正确答案：C65.小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不得超过（）。A、6个月B、3个月C、1年D、1个月正确答案：A66.劳动保障监察实施时用人单位的权利，不包括（）。A、拒绝权B、听证权C、申辩权D、询问权正确答案：D67.根据职业道德观念所形成的履行职业义务和职业责任的坚韧精神指的是()。A、开拓创新精神B、个人意识C、自立意识D、竞争意识正确答案：B68.校园招聘有较低层次的中专大专，也有中等层次的本科，还有较高层次的硕士和博士，这是校园招聘的哪个优点？（）A、层次清晰B、针对性强C、选择面大D、战略性强正确答案：A69.绩效管理系统的功能不包括（）。A、战略导向B、问题诊断C、过程监测D、人员竞争正确答案：D70.劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的（）。A、合法原则B、协商一致原则C、自愿原则D、全面履行原则正确答案：B71.以下不属于入职培训特点的是（）。A、专业化B、非个性化C、适应性D、基础性正确答案：A72.人力资源的管理开发的基本手段不包括（）。A、技术手段B、行政手段C、经济手段D、法纪手段正确答案：A73.企业员工培训需要投人大量的人力、物力和财力，它对企业当前的工作可能会造成一定的影响。特别是有些培训项目不可能取得立竿见影的效果，需经过一定的实践以后才能反映出来，这就需要企业培训坚持（）。A、学以致用原则B、战略性原则C、投资效益原则D、长期性原则正确答案：D74.在市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）实现的。A、劳动力市场B、国家分配C、资本市场D、计划调节正确答案：A75.领导的风格属于属于企业资源分析的哪块内容（）。A、管理资源状况B、物质资源状况C、人力资源状况D、无形资产状况正确答案：A76.薪酬信息的特点，不包括（）。A、不对称性B、隐蔽性C、复杂性D、变动性正确答案：A77.招聘广告中加入“你愿意与充满活力的单位共同成长吗”这样的广告词，这是运用了招聘广告设计的（）原则。A、促使求职的行动B、引起人们的注意C、创造求职的愿望D、激发人们的兴趣正确答案：D78.员工培训与开发的终级目标是（）。A、员工进步与企业发展的双赢B、弥补员工自身条件和岗位所需能力间的差距C、员工能力得以提升D、员工有学习机会正确答案：A79.（）是指企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。A、人员招聘B、人员配置C、人员轮岗D、人力资源管理正确答案：B二、判断题（共21题，每题1分，共21分）1.相对于简历而言，应聘申请表可能更可靠。A、正确B、错误正确答案：A2.研究表明，同一岗位上最好员工比最差员工的劳动生产率要高三倍，这说明人员选拔对企业来说至关重要。A、正确B、错误正确答案：A3.劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A、正确B、错误正确答案：A4.大额医疗费用互助资金由用人单位缴纳，职工个人无需缴纳。A、正确B、错误正确答案：B5.校园招聘的优点之一是针对性强，可以根据企业的需要，选择学校，选择专业，选择特殊的专长。A、正确B、错误正确答案：A6.在绩效考评中，使用自我考评能够调动员工的积极性。A、正确B、错误正确答案：A7.除了一些国