《基于Visual Stdio和SQL Server的高校人事管理系统设计》10000字（论文）

页（共27页）PAGE绪论当前，伴随计算机的广泛使用和科技的进步，信息化时代已经来临，软件的应用成了人们生活中重要的一部分。计算机的发展成了当今社会的主要行业之一，发展速度快，发展市场也越来越大。因此，在软件开发设计方面的人才的需求量也在不断增加，尤其是数据库和信息管理的开发，更是供不应求。[1]课题研究背景从目前情况来看，高校对于人事管理系统的研究发展起步速度很慢，有一些高校在人事管理方面还没有完全实现较为规范科学化的人事管理，管理的工作方式仍然还停留在过于传统的采用手工方式处理人事信息阶段。虽然还有一些高校人起步相对较早，已经有了使用很多年的一套人事管理功能系统。但随着经济社会的快速发展以及高校事业规模的发展不断扩大，高校对于人事功能部门管理需求也在不断增加，之前高校使用的一套人事管理功能系统基本已经无法完全满足现在高校的人事工作管理需求。虽然有些高校的人事管理功能系统很大,但是往往缺少一套适合于目前本高校人事管理工作特点的系统功能和管理模块，无法满足高校数据多样化的处理需求。关于人事系统的发展，最早可以追溯到二十世纪的六十年代，诞生了第一代人力资源管理系统。那时只有企业使用，由于那时大型企业软件技术发展条件、硬件信息设备使用条件以及民营企业对该管理系统应用需求的局限性，可以实时自动使用管理系统的企业用户极少，许多的民营企业将该资源管理信息系统广泛应用起来作为计算企业人员平均工资的核算工具，没有更多的功能。到了七十年代，第二代人力资源管理系统的诞生，不但克服了第一代管理系统的大部分缺陷，还将职工基础信息和职工职位做出了调整、职工基本信息变更等历史信息也被加入到了该管理系统中，并且管理系统中还添加了薪酬统计分析和生成报表工具的功能。再到九十年代末，企业长期使用的人力资源管理体制已经进行了一次革命性的巨大改变。第三代的企业人力资源管理系统更多地是从企业人力资源的相关专业知识角度出发,将相关企业的数据统一整合起来进行管理，形成了庞大的信息资源库。同时系统制作了一个体验感较好的系统用户界面,以及系统拥有了强大的数据分析、报表数据生成管理功能和企业信息资源共享管理功能。此外，人力资源管理系统中还可以实时提供更为可靠的数据分析，实时向管理部门的相关决策活动提供数据分析支持。研究目的与意义现如今，社会的发展、信息技术的进步以及办公自动化的普及，对于高校来说，人事管理系统是高校办公自动化的一种重要体现。对于高校管理部门来说人事管理是一项重要的工作，教职工的多项信息的管理工作更加科学，快捷的办公对于高校来说具有积极的作用和意义。在信息化的大背景下，想要更加有序的管理教职工，就需要建立一个功能齐全且合适的人事管理系统。而且随着学校规模不断地扩大，为了能够跟上高校发展的步伐，更需建立健全的人事管理系统。由于社会的发展和科技水平的提升，计算机控制系统的日益完善，所实现的功能也为人类的生活提供了许多便利。高校人事管理系统能够给高校人事部门的工作人员以及教职工提供便捷的查询手段。但一直以来采用的都是传统的人工管理方法,其缺点是工作效率降低、工作量大、不易存放等。计算机的应用对人事信息的管理有着传统管理不可替代的优势，即：查找方式简单又快捷、较为安全、保密性好、使用寿命长、成本较低等，这将极大地提高高校人事管理部门的工作效率。主要研究内容开发高校人事管理系统主要是为了给高校人事部门的管理工作带来便利，同时也可向相关部门和单位提供本校教职工的基本信息服务。其覆盖了学校内部以及对外的各项人事管理工作。它具有存储、查询和更新等功能，可以更好地向学校内的各个部门以及院系提供信息等相关服务。系统内的数据主要由系统管理人员录入到数据库内。本系统充分利用软件VisualStdio和软件SQLServer分别作为该软件系统开发的两个工具，分别为系统前台软件开发工具和后台开发系统管理员的软件数据库,主要内容包括系统的实际用户具体需求、统计信息分析以及数据库系统架构设计等，实现高校人事管理系统的研究和设计。[2]系统分为三大模块：教职工基本信息、教职工信息的增删改查以及教职工数据的统计。系统分析可行性研究在决定开发高校人事管理系统前,首先按照要求所做的工作就是关于该管理系统的应用可行性问题分析,可行性问题分析主要内容就是如何确定在该项目中的开发应用是否可行和必要。开发高校人事管理系统这个项目的重要性直接取决于高校对人事管理技术系统应用需求的深刻迫切性和管理系统功能实现的有效可行性。我将从管理技术创新可行性和社会经济可行性这两个基本方面分别进行综合研究,通过这一研究为高校人事管理系统的项目开发应用提供科学依据。技术可行性现如今，在技术上可行性分析主要是根据用户的需求来考虑采用的硬件和软件。首先考虑到人事管理系统在各行各业中使用都很广泛，种类也很多，这就是我可以把它作为我们研究开发本次高校人事管理信息系统过程中可以参考起来的实例和参考依据。其次就我们所选用的软件开发工具而言，C#和SQLServer2008都已经是成熟的应用开发工具，而且都是目前使用非常广泛的操作系统应用开发工具，也非常适合本次的系统开发。[3]最后就开发人员来讲，在学校的课程中也进行过数据库开发，但不够完善，能力有限，不过积累了一些经验，很适合本系统的开发。经济可行性本系统的开发花费了一些的人力和时间，虽然本次的软件开发产生的效益还不能满足高校长期的发展需求。但是，通过这次的毕业设计，我丰富了自己的知识，系统开发的价值，就是通过系统开发前的可行性分析来评估的。使用过程中所需要的成本和系统使用后给用户带来的收益，并根据其收益大于成本即有正向利润存在的准则来判断此系统的开发有利于用户的使用。如果该系统能够成功运行，将节省高校在人事管理工作上的资源投入。同时还能为高校人事信息处理工作带来巨大的便利，它简单的操作流程，降低了高校在人事管理方面投入的资源。因此该系统很有必要开发。该系统开发所使用的软件都是可以免费下载的，设备使用由高校提供的计算机和服务器即可，可见开发费用较低。效益就是在该系统投入使用后，可以实现高校科学化、标准化的管理，同时使得管理部门的人员更好地了解每个教职工的详细信息。为高校办公自动化发展提供了有力的保障。也为高校节省了大量的资本投入，并且极大程度地提高了人事管理方面的工作效率，可促进高校人事管理工作的良好发展。因而，从长远利益分析上看，该系统在经济上是可行的。软件配置C#介绍C#是微软公司微软公司开发并推出的一门高级应用开发编程语言,该软件编程语言并不仅仅能够同时支持在所有计算机系统中的控制台结构设计软件的开发，同时还支持各种Windows窗体应用程序的高级软件开发以及.net编程语言开发。并且具有安全稳定的软件扩展性和良好的软件开发系统的灵活性,应用非常广泛，而且适合开发各种类型的软件应用程序。同时为软件开发的技术人员以及用户提供了一种更加方便快捷的高级软件开发应用操作系统模式。[4]随着进入信息时代,软件的开发周期也被用户要求缩减地越来越短,这是就急需一种简单而易开发的编程语言编写工具出现,C#的出现以及强化正好适应了这种发展要求。C#编程应用语言的是由C、C++和Java的编程应用语言相互结合在一起发展而来的,C#将这三种编程应用语言的主要优点结合于一身，并且它具备使用事件驱动和完全面向对象的编程应用语言实现模式。同时还为它增强了一种具有web等服务应用管理工具功能的实时自动运行与.net应用语言平台的新型网络应用编程语言。[5].net应用语言平台为其系统提供的应用管理工具和其对服务的管理功能已经能够有效且充分发挥系统的数字信息计算和数据中心通信信息处理上的能力，支持.net的大多数语言框架都是用C#编程语言进行编写的。因为这种C#编程语言结构具有良好的面向对象设计特性，使用简单的各种C#编程语言组件结构，所有的服务组件都可以通过转换为web服务。所以，在复杂的网络通信应用程序开发设计中，C#编程语言是一种较好的开发应用的选择。[6]SQLServer2008介绍MicrosoftSQLServer是也由微软发布的产品，是一种能够提供可信的、高效率智能数据管理平台的应用软件，同时为用户以及设计人员提供一个完整的工业产品以及数据库设计管理系统解决方案模式设计方案。在最近的修订版中，可伸缩性、可管理性等各个方面均较之前有较大的改变。[7]该软件也是功能强大的管理数据库，它可以将企业关系数据库和商业关系数据分离式的管理操作数据库，可以广泛用来用于帮助企业和用户快速管理并建立他们的的企业Internet和企业电子邮件中的商务数据管理体系。非常适合作为本次高校人事管理系统的后台管理数据库。设计方法该系统将使用C/S模式，在前端使用中，C#是应用开发的设计工具。后台使用SQLServer用作学校系统数据库。该管理系统将具备数据完整性强、数据发布一致性好、稳定性高等优势。系统设计采用的是结构化系统设计管理方法，按照用户至上的设计原则,先将整个高校学生人事管理应用系统模块作为一个大系统模块由下从上到下,以系统模块化进行结构设计。该技术首先进行系统模块化的分解，然后再从下向上,按照系统的一个整体设计结构将整个系统模块数据进行划分组合，最终可以完成整个系统的组合开发。[8]工作需求开发高校人事管理系统可代替传统的手工操作，从而化繁为简，能都快捷准确的对教职工的信息进行管理，可满足以下四个需求：可实现高校对人事信息进行科学化、规范化的管理；支持高校对人事信息的日常管理业务，其中包括对教职工档案的建立、修改、删除等，并对系统进行日常维护等操作；为高校劳动用人管理等方面提供科学决策，还可向管理人员根据数据，然后人事部门根据提供的数据决定招聘或缩减人员的决策等；高校人事管理工作的科学化，使工作人员通过计算机实现对教职工的信息进行快速、精准的查找，修改或删除。可通过数据对本校教职工基本概况一目了然，更加便于管理。数据库设计高校职工人事管理信息系统中高校教职工的所有人事信息管理数据都必须是直接保存在高校数据库系统中的。在高校数据库系统应用设计开发中，数据库的整体系统结构设计方案是由各个数据表的结构设计组成的。[9]在系统的设计开发应用过程中，数据库的整体结构设计无疑是至关重要的组成部分，它的结构设计效果好坏会直接关乎整个系统的使用管理效果和数据管理效率。一个好的系统数据库整体结构设计可以降低整个数据库的信息存储量，也同样可以确保所有的数据信息具备完整性和数据一致性。在使用系统时，系统的数据响应速度就必然会很快。由此可见，数据库在设计技术过程中的整体应用结构数据也必然会不断得到相应的处理和简化。[10]数据库的整体应用结构设计和设计者的长期工作实践经验积累有着密不可分的关系，这就需要我们多多地去参与实践。只有在实践中不断磨练，从中不断总结工作经验和吸取教训，才能真正设计制作出好的高校数据库整体结构。人事管理信息系统软件是一个以大量管理数据的人力资源管理为设计基础，并以此作为数据中心而逐步建立发展起来的应用管理系统。其设计目的主要是为了给高校中的各个部门以及各院系人员提供必要的人事信息管理和业务决策应用数据，由于它们所涉及到的信息范围较广，所以也必然的就会需要存储大量的不同管理类型的决策数据。如何合理的将这些重要数据信息进行实时存储管理是高校人事管理系统开发过程中至关重要的一项内容。以下是我对高校人事管理系统的数据库管理设计：数据流图顶层数据流图：图3-1顶层数据流图一层数据流图：图3-2职工管理数据流图二层数据流图：图3-3职工管理详细数据流图概念设计在整个概念设计阶段中,我们将从关于用户的具体概念角度出发考虑后，再来正确看待这个新的数据以及对这个新的数据本身可以进行各种逻辑上的处理和概念上的使用进行约束,通过这种概念设计优化方式我们可以直接构造并提出直接反映和体现出用户具体观点的概念模式。我们其实可以简单说把它分成三个步骤来进行设计：首先我们需要设计整体和局部的ER逻辑处理模式，然后综合两者的结果，形成全局逻辑处理模式,最后根据全局ER逻辑处理模式的结果，可使概念设计得到优化,最终通过优化设计得到的结果就是概念模式。ER模型中包括“实体”、“属性”和“联系”这三个基本成分，下面将分别介绍这三个方面：实体实体是客观世界中必然存在的，是一种可以进行区分开的客观事物。一个实体不仅可以是一个人甚至也可以是事物，不仅可以是具体的客观事物，也可以是抽象的科学概念。教职工、学生、课程等这些都应该属于实体。属性属性是实体、联系的基本性质，通常，一个实体可以由多个属性来刻画，联系也同样可以有多个属性。联系在客观世界中，事物之间往往有着密切的联系。比如：教师与课程间存在“教”的联系，学生与课程间则存在“学”这种联系。联系有一对一、一对多和多对多三种。部分ER图的设计如下：职工基本信息（编号、姓名、性别、民族、出生日期、籍贯、学历、专业、聘用时间、聘用方式、聘用来源、毕业学校、政治面貌、职务、所在部门、职称），如图3-4所示：图3-4职工基本信息实体属性图职工养老保险信息（编号、姓名、养老保险号、发放时间、养老保险金），如图3-5所示：图3-5职工养老保险信息实体属性图职工的社会关系信息（编号、职工姓名、姓名、关系、工作单位、备注），如图3-6所示：图3-6职工社会关系信息实体属性图职工调动信息（编号、姓名、调动时间、原部门、现部门、原职务、现职务、批准人、调动原因、备注），如图3-7所示：图3-7职工调动信息实体属性图职工工资信息（编号、姓名、工资号、发放时间、工资、水电费、奖金、其他费用、补贴、实发工资），如图3-8所示：图3-8职工工资信息实体属性图职工工作关系信息（编号、姓名、工作单位、工作职务、开始时间、结束时间），如图3-9所示：图3-9职工工作关系实体属性图职工职称评定信息（编号、姓名、评定的职称、取得方式、取得时间、截止时间、聘用单位、聘用职务、备注），如图3-10所示：图3-10职工职称评定实体属性图职工休假记录信息（编号、姓名、休假类型、批准人、开始时间、结束时间、备注），如图3-11所示：图3-11职工休假记录实体属性图物理设计确定数据库的存储结构确定一个用于数据库中的物理存储系统结构主要为了确定所有重要数据在数据库存储系统结构中的物理存储位置和数据存储结构。其中主要内容包括：确定用于数据间的关系、索引以及数据备份等的数据存储数据位置是否合理安排、数据存储结构以及确定数据在系统中的资源配置等。[11]确定用于数据库中所有重要数据存放的物理存储位置和确定系统存储结构：这是主要考虑数据库中所有数据的存取时间、系统物理存储占用空间的综合利用率以及用于收取数据维护费的合理代价这三个主要考虑因素。存取方法数据库管理系统的存储是多用户之间共享的存储系统，为了能够同时满足多用户的多种存储应用方式的要求，就需要对同一个用户关系对象建立一个多条应用存储路径。[12]职工的基本信息，如表3-1所示：表3-1职工基本信息表续表：职工养老保险信息，如表3-2所示：表3-2职工养老保险信息表职工社会关系信息，如图3-3所示：表3-3职工社会关系信息表职工休假记录信息，如图3-4所示：表3-4职工休假信息表职工调动信息，如图3-5所示：表3-5职工调动信息表职工工资信息，如图3-6所示：表3-6职工工资信息表职工工作关系信息，如图3-7所示：表3-7职工工作关系信息表职工职称评定信息，如图3-8所示：表3-8职工职称评定信息表系统程序设计系统功能设计目的在整个系统功能设计步骤中，第一步是要找出实现目标系统功能的所有不同方案，接着是在需求分析阶段描绘数据流程图，这也是设计所有可能方案的基础,接着我们就必须在所有设想的方案中选取最合理的方案。然后再给所有合理的方案都提供一个系统流程图，并且要在系统模块化中详细的罗列出构成系统的所有主要设计元素。系统模块功能独立性设计的基本原则是软件结构开发和工程设计中的所有功能必须严格遵循系统设计的准则。由此可见，软件进行系统设计应该是通过形成一组具有相对独立特性的不同功能的子系统模块相互聚合起来组成的。关于软件系统总体设计这个过程，其中各功能模块的物理元素划分主要依据本系统软件结构设计的基本原则，即一个符合高聚合度的功能模块。首先我们需要把每个模块的功能全部划分出来，才能正式开始系统设计。设计原则系统设计的基本原则：功能全面性：每所院校都有自己的独特的管理风格，所以要满足不同用户对系统的指定需求。系统规范化：按照通用软件设计思想和数据库原理进行设计系统。系统实用性：从实际应用角度出发，考虑到不同用户又不一样的需求并凸显学校管理特点，设计安全且易于日常管理操作的用户界面。应用安全性：在设计数据库架构时，充分的将操作系统和数据库的安全性有机地结合起来，以确保整个系统的安全。功能模块设计系统功能描述：高校人事管理的主要功能包括：员工信息管理功能对职工基本信息、社会关系、调动信息、工资信息、工作关系、职称评定、休假记录、奖惩记录、培训记录、养老保险、医疗保险信息的添加、修改、删除、查询；统计数据管理功能分别从职工的性别、婚姻、部门、职务、职称、民族、政治面貌、学历、学位、状态等几方面来统计教职工的分配比例。工具管理功能为了完善系统而增加的功能，其中包括记事本和计算器等。用户管理功能为方便管理员的管理，系统管理员可以添加新用户、修改密码、退出系统等。根据这些功能，设计出的系统功能模块如图4-1所示图4-1高校人事管理系统功能模块示意图系统实现系统菜单功能介绍“登录窗口”只有合法的用户才能通过输入正确的用户名和密码进入系统。“系统管理”的下拉菜单中包括“添加用户”、“修改密码”和“退出系统”的选项。(1)系统管理员可以通过“添加用户”功能来添加用户。(2)用户可以通过“修改密码”功能来修改其登录密码。用户还可以通过点击系统主窗口中的其它菜单项的下拉菜单来进行选择，以实现系统对职工各种信息的管理。系统性能分析通过需求分析、系统设计、开发实现以及系统测试，本系统到目前已经实现了各个功能。在预定的时间内达到了预期的效果。在结构方面条理比较清晰，各个模块的划分及分工也很明确，可以完整地完成基本的高校职工的管理功能。在系统的运行效率和出错率上，还需在系统发布后，进行深入的检查和测试。在操作方面，本系统便于理解，可以使用户很容易地掌握整个系统的流程。在界面设计上，做到了简洁、大方。高校人事管理系统在设计上完全按照软件工程的理论进行分阶段的设计。本系统能够达到的性能指标如下：模块独立性：本系统能够实现单一入口单一出口，达到低耦合、高内聚的标准；可维护性：当用户有了新的需求，或环境发生改变，或程序出现错误时，系统的修改是很复杂的。由于需求分析阶段对于用户需求分析的简单化一，使得本系统不能够应用于所有用户；可复用性：本系统是按照模块化理论对系统进行开发的，故每个模块具有一定的独立性，使得软件的各个模块有了很好的可复用性；可靠性：由于程序的可运行性，保证了程序没有错误，从而系统就具有了一定的可靠性。经过各个阶段的测试发现了许多的问题，并经过改正，再测试，再改正，终于整个系统的错误降低在最小值，保证了软件的质量。登录模块设计为了确保系统和用户数据的信息安全性和数据保密性，需要对进入该系统的用户进行身份确认，用户名和密码输入正确，才能进入该系统。在登录过程需要完成以下任务：系统根据用户输入的用户名和密码确定是否可以访问系统，并根据用户类型确定用户权限。只有用户名和密码都正确方可进入该系统。用户登陆界面如图5-1所示：图5-1用户登陆窗体添加用户界面包括：添加新用户的名称、密码和权限设置，添加后，下新用户就可以登录该系统了。添加用户界面如图5-2所示：图5-2添加用户窗体系统主界面设计主界面中包含系统的三大模块：人事管理模块、统计模块和管理工具模块，只需点击即可进入。1．人事管理模块：职工基本信息、社会关系、工作关系、部门调动、职称评定、休假记录、奖惩记录、培训记录、工资记录、养老保险记录、医疗保险记录管理；2．统计模块：统计数据；3．管理工具模块：计算器，记事本；主界面如图5-3所示：图5-3新科企业人事管理系统主界面系统主要功能模块设计显示职工基本信息，可以添加、修改、删除、查询职工的信息。职工基本信息界面如图5-4所示：图5-4职工基本信息窗体显示职工的社会关系信息，可以添加、修改、删除、查询职工社会关系信息。职工社会关系界面如图5-5所示：图5-5职工社会关系窗体显示职工的工作关系信息，可以添加、修改、删除、查询职工工作关系信息。职工工作关系界面如图5-6所示：图5-6职工工作关系窗体显示职工的职称评定信息，可以添加、修改、删除、查询职工职称评定信息。职工职称评定界面如图5-7所示：图5-7职工职称评定窗体显示职工的休假记录信息，可以添加、修改、删除、查询员休假记录信息。职工休假记录界面如图5-8所示：图5-8职工休假记录窗体显示职工的工资记录信息，可以添加、修改、删除、查询职工资记录信息。职工工资记录界面如图5-9所示：图5-9职工工资记录窗体显示职工的部门调动信息，可以添加、修改、删除、查询员部门调动信息。部门调动界面如图5-10所示：图5-10职工部门调动窗体该窗体演示密码更改过程。进入此界面后，先会判断旧密码，输入旧密码正确后，再输入两次新密码，若两次输入一样，则修改成功。相关的数据库中的信息也会更新。更改密码界面如图5-11所示：图5-11更改密码窗体该窗体是为了方便职工而设计的工具，可以实现对基本数据的计算功能。计算器界面如图5-12所示：图5-12计算器窗体系统测试系统测试的基本原则（1）一切测试应该是在满足用户的基础上展开的；（2）再进行系统测试之间需先制定出测试计划，在完成需求分析后就应该制定系统测试计划；（3）要先从小的单个程序模块开始测试，然后再对整个系统进行测试。最后要把测试重点放在整个系统测试中寻找错误，这样可以更好的发现问题所在。系统测试的目的和意义系统测试工作是系统开发的重要一步，其目的是为了保证系统的正常使用和运行质量、也是为了找出系统在开发过程中产生的错误、验证系统实现了哪些功能和是否满足用户需求。在我们开发应用系统的整个过程中,我们往往会遇到各种各样错综复杂的技术问题。从个人的主观性和认识的角度上出发,可能无法做到完全符合客观事实。我们在与系统开发设计工作时，很有可能会出现一些不可避免的技术错误。所以,在进行系统设计开发的每个阶段都不能完全避免出现这些错误,所以我们在完成各个阶段的开发之前，一般都会对系统进行严格的审查,尽可能较早的发现这些问题并及时进行纠正。系统测试结果系统的功能：通过系统测试，结果可表明系统应用功能相对完善，基本功能都可以实现；系统的局限性：由于本人的能力有限，系统在功能上还有一些不足之处，还有需要改正和完善的地方，如：系统在安全性不够高，系统整体布局不够好等。系统维护不管是软件还是硬件，在使用一段时间后，多多少少会出现一些问题，用户在使用过程中系统可能会报错等。随着社会的发展，为适应新的环境，满足用户的新需求，对系统进行适当的修改和调整，以及对过去一段时间以来数据库存储的数据进行备份等这些问题时，就需要专业技术人员对系统进行维修。

结论在开始做毕业设计之前，就进行过系统